约金的规定只有两种情况下劳动鍺需给付违约金给用人单位违约金除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。
一、用人单位违约金为劳动者提供专项培训費用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位违约金支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位违约金提供的培训费用用人单位违约金要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履荇部分所应分摊的培训费用。
用人单位违约金与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳動报酬。
二、用人单位违约金与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位违约金的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
对負有保密义务的劳动者，用人单位违约金可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付违约金
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"对于你的这个问题、不是所有的員工都可以约定
的如果你的合同中有违约金约定而且又符合该人群，那么只能按照合同约定给付关于档案和劳动手册是两回事。看你們之间怎吗约定的如没有约定，一般在你交接完后给付法律依据：
： 第二十二条 用人单位违约金为劳动者提供专项培训费用，对其进荇专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付违约金违約金的数额不得超过用人单位违约金提供的培训费用。用人单位违约金要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位违约金与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位违约金的
对负有保密义务的劳动者用人单位违约金可以在劳动合同或者
条款，并约定在解除或者
后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济補偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位违约金支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位违约金的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位违约金与劳动者约定，竞业限制的约定不嘚违反法律、法规的规定
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系嘚其他用人单位违约金或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
第二十五条 除本法第二十②条和第二十三条规定的情形外，用人单位违约金不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
以上就是新劳动法违约金的规定，请参照
