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主题 : 经验分享：如何识别假简历，应届生冒充有两年软件开发工作经验
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经验分享：如何识别假简历，应届生冒充有两年软件开发工作经验&&&
本帖被 阿花君霸占路人 执行加亮操作()
有些培训机构出来的学生被教的集体编假简历，本来是应届生非要骗人说自己是有两年工作经验。我最近招聘总结出来识别iOS假简历的几个窍门：1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；5、项目名称后标注“（已上线）”。如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。入职的时候：1、要他们的身份证，根据身份证时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份证派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；2、管他们要*****，如果他们说“我的*****忘在家里了，这是我*****的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清，学校还没发给我*****”，把他们的*****拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子。问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是***程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河，基本就是***培训出来的。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营。这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的，只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的，迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者，很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失。如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人。别和他辩论，他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是****给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样）。把你气得半死，没必要。
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我没有编假简历，结果工资比弄了假简历的同学少了快一半
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回 1楼(xinge1) 的帖子
我少了三分之二 &&&&&&
just do it
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回 1楼(xinge1) 的帖子
这些人现在没那么好骗了，我们HR内部已经互相通气了。
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回 3楼(shqxlvko) 的帖子
HR，说实话。你们会要一些培训出来又写真实简历的求职者么？
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回 楼主(shqxlvko) 的帖子
楼主，你是达内派来的么？？》
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回 5楼(断续quiet) 的帖子
一看就知道是某个培训机构派过来的
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其实有没有工作经验，查看下他的社保信息不就知道了嘛？
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相对于简历，我更看重的是人才储备。不能因为简历造假，就pass掉，简历不过就是一张白纸。通过培训，能够快速进入到这个行业，说明他们有心去做这个行业，为什么要拒绝呢？如果没人投简历，这才是让人头疼的。北上广，通过培训出来的有太多了。遇到这种情况，应该要走正规流程，面试的时候要和蔼些，不能揭穿简历伪造的事实，毕竟他们将来会给企业创造财富的。而不是楼主说的，什么也不说，让他走人。
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想知道楼主是抱着什么心态
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从某网站上看到下面的例子：
例子：前些时间企业委托我司招聘某部门总监,,经过多轮面试,很快从众多候选人中筛选出一位出色的年轻人;此人无论从工作背景,从能力上,从领导气质上来说都很完美,唯一不足的就是还年轻…但此人经历过的各类案例非常丰富,处理事情的能力也非常到位,学习能力很强,尤其是他的思想理念与企业的老板非常接近,是个非常有潜质的候选对象….经我们的综合评估,还是向企业大力举荐了此人…..企业与之一见面,也大有相见恨晚之感,立马敲定了他……并给出了非常丰厚的薪资.本来事情进展应该说是非常顺利!
此时,我们按照惯例开始对候选人进行背景调查……查学历,发觉无档案可查;MBA证件是通过关系办来的,在学校档案处并无资料可查;查工作经历,发觉候选人将原任职公司的时间加长了一些,并将职位调高到了总监级……结果可想而知,企业深感愦憾,否定了此候选人!企业转告我们:此候选人的能力及理念,他们非常认可.即使他的学历只是大专或者没证,或者说他只是公司部门的一个不起眼经理职务…他们也会用的,毕竟,企业用的是人的能力,不是证书与职称…..可就因一个”诚信”,企业否定了一切……
观点：不赞同这人的作假，但假简历也是假伯乐市场催生的。
如果求职简历上写大专或无证，或写个不起眼的经理职务，他的简历能被看中吗？他会有面试机会吗？在批评求职者造假时，为何不反醒下招聘工作呢？当随处都有真伯乐时，相信没人再冒道德风险去造假。
想到常听猎头或招聘人员说起挖人的公式：
学历+现工作单位+现职位+工作年限+现薪水+年龄=能力
个人能力能通过这样简单的数学题计算出来吗？对这样的公式实在不敢苟同。
一、&&&&&& 学历不等于能力
纵观世界，表现突出的并不都是高学历人士，有许多表现突出的人士学历并不高，比如本科未毕业的比尔.盖茨，比如只有小学的中国最牛慈善家福耀玻璃董事长曹德旺，比如小学的美的集团董事长何享健，比如万科的王石是普通本科、马云也是普通本科，还有吴士宏、马悦凌、杨丽萍等…非科班出身的人士。
上述企业很多是在行业里非常有影响力的，有传统企业，也有高科技企业，有老一代的创始人，也有新一代的创始人。如果说他们只是个案不具有代表性，那么我们招人是要招一个代表概率的数字呢还一个具体的人呢？
不否认学校学习是大部分人获取知识的途径，但并不是唯一的途径；而且进学校学的只是理论知识，有了理论并不等于有工作能力；就概率而言，有一定学历基础的人工作能力好的概率更大。
观点：为提高招聘的效率，规定一定的学历条件是有必要的；但学历只是初步筛选的条件，不应该成为判断人才能力的标准；对能力要求高的岗位，可适当放松学历要求，以免错过合适人选。
二、&&&&&& 有名企的经历不等于到普通企业就绰绰有余
比如在地产行业，大量的同行都想挖万科的人才，听地产界的猎头们说，万科的人才被挖离开万科后大多表现普通，但依然有许多企业前仆后继的继续挖万科的人。万科的企业环境和很多企业不同，习惯万科环境的人未必能适应一般其他企业的环境。
普通企业挖名企里的例子很多，在猎头行业名企list都能卖钱，有很多普通企业只要看到有名企经历和职位的人就录用，根本不判断这人能力如何，挖到后真正发挥作用的又多少呢？当按以前的做法没收到好的效果时，为何不考虑改变做法呢？
观点：选择适合自己公司的人，而不是适合别人公司的人。
三、&&&&&& 做得久不等于做得好
很多招聘都会要求在某某岗位上任职N年。
对同一个人来说，做的时间越长积累的东西越多，能力也更强；但对不同的人来说，做得久不等于能力强于做时间短的人。这个道理应该是显而易见的，比如大部分公司都会有些做了很多年却表现平平的人，就是很好的证明。
观点：企业需要的是能力，而不是资历，不要倒回国企的论资排辈里。
四、&&&&&& 观点
4.1 按硬条件初步筛选以提高效率，根据软实力作录用决策
脑力劳动靠的是人脑，而人脑是很复杂的，学历+现工作单位+现职位+工作年限+现薪水+证书+年龄……这些硬条件只作为初步筛选的参考，进入面试阶段后可抛开这些硬条件，更多的关注人才的软实力（具体方法见其他博文）。
另外，有的公司费很多力气去做背景调查，我觉得没必要。应聘者在你面前，你都不能判断他是否可信，面对那些连名字都不知道是否真实的应聘者的同事，你却相信他们说的话是真的？就是说，你宁愿相信一个陌生人的话，也不相信自己的判断能力？
有人动不动拿背景调查与诚信、人品说事，我觉得更没必要，并不是说人品不重要，只是想说背景并不足以证明人品的问题。比如打电话去蒙牛，有人说牛先生人品不好吗？可是你认为一个人为了钱给大家提供毒奶粉、栽赃陷害…是人品很好吗？
4.2 选对招聘工作人员
招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，将会影响到公司的运作，招聘的重要性就不多说了。
例子：有个在咨询公司给别人做战略规划的朋友应聘某公司总裁助理，他的能力做这公司总裁助理足够了，却未能通过人力资源经理的面试。听说人力资源经理以前是应聘总裁助理的，老板觉得他能力达不到就让做人力资源经理了。这个人力资源经理并不理解总裁助理职位，不明白什么样的人可做总裁助理，结果是通过他这关的是适合做人力资源经理助理的人，而不是适合做总裁助理的人。这也是造成市场很多公司都说招不到合适的人才，很多人觉得怀才不遇的重要原因吧。
想找到适合的人才，一定要慎重选择招聘人员，包括筛选简历的人员、各阶段面试的组织者、参与者、决策者等都要慎重选择，选择那些了解岗位特点、理解企业需要的人参与，以对待重大投资项目决策的态度对待招聘工作，而不是随便找个文员来做这么重要的事情。
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北京市公安局海淀分局备案编号:简历中编造的虚假工作经验真的不会被看出来吗？
会的，现在没有档案也可以办理保险，如果你的保险一直没有自己补的话，肯定能看出来啊，最好自己先补上，工作经验跟保险没关系。不过关键还是能力，工作能力有的话，无所谓啦。
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不会，朋友你不太紧张，有不要给自己太大压力，很正常的事情，为了找个好点的工作，适当的撒谎也不是大错误。如果他们选你，也不是全看你的经验才选你的。这个社会有的时候，太诚实了也就是没有了生存的能力了。不是什么大错误。不用担心。
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会，看造假水平高不高了，假的是一定会看出来的。除非这一年的工作经验是不给上保险的，或者是自己上保险的。另外，工作经验在工作中是肯定能看出来的。这个我深有感触，一个员工有没有工作经历，聊两句马上就出来。
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不会，诚实是人的天良，不要用投机的办法自欺欺人。虽然你只是在工作经验的填写作假，并且也有些不安了，相信你以后不会再这么做的。现在有许多大学生工作的切入点很低，目的就是以自己的行动来证实自己的能力。
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我在培训机构培训过，教我们面试技巧时候，我们都没有工作经验，但是他们都让我们虚构一个工作经验，只要能自圆其说就好。说真的这样很危险，被发现说不定就完了
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