一个刚开的补习机构，和他签了一年的合同，前两个月试用期，干了一个多月不想干了，想辞职。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-24 09:02 标签：
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在幼儿园干了一个多月不想干了签了一年的合同他们应该支付工资吗
在幼儿园干了一个多月不想干了签了一年的合同他们应该支付工资吗
提问者：wl0484***时间： 18:24:22地点：3个回答
当然要支付了，只要你付出了劳动其就应当得到相应的工资待遇，如果其不支付，你可以申请劳动仲裁让其支付。
您好，应该支付
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答： 正在代理同类的案子。。。。。。。如在幼儿园受伤，则由侵权人及园方承担赔偿责任。。
答： 你好，幼儿园方面要承担全部赔偿责任，项目有孩子的医疗费、营养费、护理费、住院伙食
答： 你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学
答： 您好，根据您所说的情况，第一，对于虐待行为，可能构成故意伤害。第二，对于乱收费的
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回答：你好，你好案件需要在哪里的法院审理？
回答：你好，你的案件是否涉及财产？
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回答：你好，个人认为不合法。建议搜集、固定相关证据，进行劳动仲裁。
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我在一家教育辅导机构上班，签了一年合同，试用期被辞退，但是老板又说反悔了（有录音为证据）不让走不给工资，我不想在这干了，怎么办
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wl5129szxd
律师回复区
你好，建议协商解决。
你好，可以提前三天提出离职，建议协商解决。
[VIP+版主]
你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
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免费问律师急，试用期两个月没签合同，公司给我报名参加一个培训，在没参加培训前不想干了，要交违约金吗？？？_百度知道
急，试用期两个月没签合同，公司给我报名参加一个培训，在没参加培训前不想干了，要交违约金吗？？？
我有更好的答案
这个没写正式的合同，需要你和用人单位的关系了，如果人家不用你，它要给你钱，它先违约，合同关系不成立，如果你不作，看用人单位的态度了，一般不用交违约金，但工作这几天可能白作。
采纳率：10%
1.试用期不是单独的劳动关系，只约定试用期的，该试用期为劳动期限。2.没签订合同，可以要求单位支付双倍工资。3.交纳违约金有两种情况：
1）、约定服务期，且进行专业培训，注意这不是一般的上岗培训；
2）、约定竞业禁止条款的。你没签订合同，谈不上约定服用期。
现在是试用期吗,公司帮你报名时,告知你了吗,你同意了了吗,如是都肯定答复,那你可以走人,但要交报名费,不用交违约金
不需要，根据劳动合同法第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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行。如果你的离职没有给公司造成经济损失，你不需要承赔偿损失的责任。
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您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
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不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。
我在化妆品店工作，没签合同只签了一试用期的合同，是后来签的。我7月18号上班的，她说试用期3天，就21号签到的。到她8月初让我签了一试用期合同，说不到一个月离职或开除就不给钱。现在她把我辞退了，就是今天。她拿合同说我走是没有工资的。我该怎么办？
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试用期内提前三天申请即可正常办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。至于工资，得看你们签的实习合同了。一般情况下可以拿到。
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看你们协议约定了。没有约定的话，提前三天通知即可。工资可以拿回
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