我们公司在4月份起就拖欠员工工资，没拿到工资的员工，少的没拿到1个月的，多的则是4个月的。现在我们要到劳动局去举报，要进行劳动仲裁。但新的问题是，公司突然趁我们双休日期间，搬走了，新的地址我们不知道。劳动仲裁处说没新地址是没办法告他们的。
现在联系老总，他手机停
我们公司在4月份起就拖欠员工工资，没拿到工资的员工，少的没拿到1个月的，多的则是4个月的。现在我们要到劳动局去举报，要进行劳动仲裁。但新的问题是，公司突然趁我们双休日期间，搬走了，新的地址我们不知道。劳动仲裁处说没新地址是没办法告他们的。
现在联系老总，他手机停机。打经理电话，他则是敷衍我们，说工资肯定会给我们的。问他要新的地址，他不说。
请问，碰到这样的情况，我们这些没拿到工资的员工该怎么办？
所有的没拿到工资的员工们联合起来,向公安报警,集体向当地政府反映真实问题.关键是要齐心协力,对方毕竟是违法的,政府一定会重视的.
其他答案（共5个回答）
，这是毫无疑义的，侵害了劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议，需要通过劳动仲裁解决。
既然是劳动仲裁，就需要写仲裁申诉书，没有公司住所地（即地址）的申诉书，确实不能被仲裁委受理，“劳动仲裁处说没新地址是没办法告他们的”，没有错误。
但尽管你们联系不上老总，但毕竟还能联系上经理，且“有1位同事为了要回他的工资，去找他们却被他们打了”等，都是解决争议的线索，为什么还那...
公司拖欠员工工资的行为违法，这是毫无疑义的，侵害了劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议，需要通过劳动仲裁解决。
既然是劳动仲裁，就需要写仲裁申诉书，没有公司住所地（即地址）的申诉书，确实不能被仲裁委受理，“劳动仲裁处说没新地址是没办法告他们的”，没有错误。
但尽管你们联系不上老总，但毕竟还能联系上经理，且“有1位同事为了要回他的工资，去找他们却被他们打了”等，都是解决争议的线索，为什么还那么困难呢？！
有两条路可走：
1、向劳动保障监察部门乃至当地政府信访部门投诉或举报，请求干预并查处，在倡导和谐社会、安定团结的今天，这是最直接且卓有成效的办法，甚至立竿见影。
2、委托律师代为劳动仲裁，律师可通过工商查询，确定公司的住所地，然后通过劳动仲裁，维护你们的合法权益。
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，老板拖欠工资进行惩罚赔偿是有法律依据的。因为没有制定出明确的标准，在实际中也没有得到落实和执行。
对雇主拖欠工资的行为要进行惩罚性赔偿，要使他们害怕，出于风险的考虑使他们不敢再拖欠民工工资。但规定拖欠民工工资1个月补偿金为工资额的112就显得有些不便操作，许多民工都是打“零工”的，一个地方干几个月又换个地方，如果要等上拖一年才罚一倍，那他们的生活都已经出现大问题了，他们的收入决定了根本拖不起一年。因此，笔者建议工资拖欠1个月，即支付当月工资额的赔偿金。也就是说，老板一拖欠民工工资，民工就会拿到“双倍”工资，而且还得及时支付。一年下来，对老板的处罚仍然是“一倍工资”。这样的方式，符合民工流动性大的特点，也便于民工投诉和劳动监察部门查处
如果该公司还没有进入破产程序，职工可以向劳动行政部门提出申请，要求行政部门责令支付劳动者的工资报酬。双方有劳动争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，...
可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果经相关部门督促仍不支付的，欠薪达到一定数额，可以追究责任人的刑事责任。
你告他们也不行,就不会转正,你在那里一年以后就明白了,做事情和在学校不一样,还是不要钱,好好 "理解"他们吧,好好干,以后会好的
《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资的做法就违反了上述规定，侵害了劳动者的...
建议你将此事诉至法院
并将自己在此期间所做的工作等相关证据提交
只要证明你在此单位工作过，并且最好出示在此单位工作的其他与你岗位相同人的工资收入你就可要回你的工...
答: 《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百零八条基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：
案件事实清楚、证据充分的；
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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公司拖欠员工工资一个星期不发放，像这样的事情员工应该怎么办
我有更好的答案
用人单位依法每月应在定发薪日支付工资，如果超过发薪日一周不发工资是违法的；劳动者可以和用人单位协商尽快发放，如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会要求用人单位限期支付拖欠薪资的。 劳动仲裁基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工投诉老板拖欠工资的投诉书该怎么写
我有更好的答案
写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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你就写劳动局法何在，还我血汗钱
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　　我们经常会在新闻上看到拖欠农民工工资的新闻，当然在现在社会上也有一些黑心老板，经常恶意拖欠员工工资给员工的生活造成了巨大困难。面对这样的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追讨工资。在申请劳动仲裁时需要大家填写拖欠工资的劳动争议申诉书。那这个法律文书怎么写呢？下文为您介绍！
　　关于拖欠工资的的填法
　　关于拖欠工资的劳动争议申诉书应写明下列各项：
　　1、劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等；方当事人的名称、住所地、姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等；
　　2、申诉请求事项和所依据的事实、理由；
　　3、证据、证人的姓名和住址；
　　4、申请的日期，申请人签名（盖章）。
　　在填写申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
　　拖欠工资的劳动争议申诉书范本
　　申请人：饶XX，男，19XX年XX月出生，湖北省XX市人，原XXXX员工，住XX市XX区XX号。
　　被申请人：XXXX有限责任公司，住XX市XX区XX。
　　法定代表人：王XX，董事长。联系电话：XX
　　仲裁请求：
　　1、裁令被申请人因未签订书面而应支付申请人加倍工资16100元；
　　2、裁令被申请人支付拖欠申请人20XX年6月的工资1610元；
　　3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；
　　4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；
　　5、裁令被申请人因违法而应支付申请人赔偿金17710元；
　　6、裁令被申请人按经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20XX年2月至20XX年6月，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
　　事实与理由：
　　申请人于20XX年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20XX年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20XX年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
　　申请人：
　　年 月 日
　　以上就是找法网小编给大家介绍的&拖欠工资申诉书怎么写？&的全部内容，上文我们给大家介绍了拖欠工资申诉书的填法以及范本！在面对拖欠工资的情况，找法网小编希望大家能够在有效时效内及时申请，填写申诉书，维护自己的权益。今天的内容就介绍到这里，如果您还有关于拖欠工资方面的法律问题，欢迎咨询找法网在线律师！
A可以诉讼解散公司如果有证据证明对方侵占公司财产，可以诉讼索赔或报案。
A您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
A如果不申请仲裁，就更无法主张补偿金了，建议积极行动。集体行动可以委托相同的律师办理，以节省时间和经济成本，如有需要请与我联系。
A你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
A属于拖欠，可以向劳动监察部门投诉。
A你好，如果还没有判决，可以重新收集证据提起诉讼。
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