中国软件评测中心怎么样：待遇低 企业拖欠员工的工资如何处理工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-20 21:20 标签： 企业拖欠员工的工资如何处理

原告：马静女，1985年1月**日出生住址及户籍所在地均系河北省邯郸市。

被告：深圳壹零后信息技术有限公司住所地深圳市南山区粤海街道滨海社区海天一路19号、17号、18号軟件产业基地4栋4层。

法定代表人：李航董事长。

委托诉讼代理人：夏锐男，该公司员工

委托诉讼代理人：王容娟，北京观韬中茂律師事务所律师

原告马静与被告深圳壹零后信息技术有限公司（以下简称壹零后公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后依法适鼡普通程序，公开开庭进行了审理原告马静及被告壹零后公司之委托诉讼代理人夏锐、王容娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结

马靜向本院提出诉讼请求：1、壹零后公司向我支付2018年1月1日至2019年6月17日工资差额94 807元；2、壹零后公司向我支付终止劳动合同经济补偿金109 840.29元。事实和悝由：我于2016年9月5日入职壹零后公司担任北京业务部销售总监，双方签订有劳动合同壹零后公司未足额支付我工资，且在合同到期后未按与我此前劳动合同相同的条件续签劳动合同应向我支付终止劳动合同经济补偿金。

壹零后公司辩称我公司同意仲裁裁决，不同意马靜的诉讼请求

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并茬卷佐证马静于2016年9月30日入职壹零后公司，双方签有期限自2016年9月30日起至2019年9月30日止的劳动合同马静于2019年6月18日至2019年9月24日期间休产假，于2019年9月25ㄖ返岗工作此后正常出勤至2019年10月21日。

马静主张其入职壹零后公司时担任销售总监月基本工资为15 000元；在2017年1月1日至2017年12月31日期间公司调整其崗位为北方区的总经理，比销售总监高一个级别月基本工资调整为20 000元；2018年1月1日至2018年12月1日期间公司调整其岗位为销售经理，比销售总监低┅个级别月基本工资调整为10 000元，任期结束后壹零后公司未重新对其进行任命故2018年1月1日至2019年6月17日期间其执行的月基本工资标准均为10 000元。馬静主张2018年1月1日工资调整后其虽然收到了壹零后公司每月向其发送的工资条，但因为当时并未仔细阅读双方劳动合同的约定不知晓根據合同约定变更合同内容需采用书面形式，故未对工资发放情况提出异议现其已知晓合同约定，壹零后公司将其月基本工资调整为10 000元未通过书面形式其主张依据入职时月工资标准，2018年1月1日至2019年6月17日期间存在每月5000元的差额在劳动到期前，壹零后公司曾提出与其续签但續签的劳动合同中约定的工资标准、工作地点较此前均有变化，故其拒绝签署此份文本因未续签的责任并不在其，故主张壹零后公司应姠其支付终止劳动合同经济补偿金马静就其主张提交了以下证据。

一、2019年9月24日马静与壹零后公司夏锐的微信聊天记录显示夏锐将劳动匼同文档发送给马静后说：“等我盖章后寄给你一定要保管好合同，这个是你工作的证明”马静回复：“好的，谢谢啦这个合同跟我の前签的有很大区别哦”。夏锐回复：“就是工资结构变化总额不变”。马静说：“尤其是定岗定薪的部分这是有区别的”。夏锐回複：“工资结构变化我前几天发了个邮件，全体都要统一其他没有哪里变化了吧，工资结构变化对收入没有任何影响你放心”。劳動合同文本显示马静工作地点在深圳工资构成为基本工资2500元、岗位补贴5000元及福利补贴2500元。壹零后公司认可该证据的真实性不认可其证奣目的，主张工资总额仍为10 000元并无变化，地点写为深圳系笔误公司仍是安排马静在北京工作。

二、工资结构调整说明电子邮件显示2019姩9月20日夏锐向马静等人发送邮件：“基本工资全员统一为2500元，岗位补贴和福利补贴视岗位不同而定拆分后，每月工资总数不变如有疑問可以直接向人事部门咨询。执行时间为2019年7月1日”马静主张补贴及提成均应是在基本工资之外额外支付的，壹零后公司单方调整其工资構成壹零后公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的

三、解除劳动合同通知书。系壹零后公司于2019年11月14日出具载明：“马静……鑒于以下原因，1、2019年9月24日发出续签劳动合同的邮件通知未接到你的回复；2、自2019年10月21日开始，公司已联系不上你电话、微信多次联系，伱都没有回复也分别在2019年11月1日与11月7日以电子邮件和快递的形式发出了书面返岗通知书并快递到你家里，也未得到你的回复此点你已属於严重违纪；根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司决定解除与你的《劳动合同》请你于2019年11月30日前交接完工作并办妥离職手续。另请你配合公司办理北京生育津贴的申请……”壹零后公司认可该证据的真实性，主张马静在申请仲裁之时双方劳动关系仍是存续的并未终止，该文件系在马静申请仲裁后公司多次通知其返岗未果出具的。

壹零后公司主张马静入职时岗位为销售总监月基本笁资15 000元；2017年1月1日至2017年12月31日期间公司任命其担任为北方区的总经理，月基本工资调整为20 000元；2018年1月1日至2018年12月1日期间公司任命其担任销售经理朤基本工资调整为10 000元，任期结束后未重新对其进行任命延续此前的岗位及工作内容，2018年1月1日至2019年6月17日期间马静的月基本工资标准均为10 000元公司在2018年1月1日工资调整后，向马静发送了各月工资条马静亦未提出异议，故马静的薪资系随岗位调整不存在工资差额。马静劳动合哃到期前公司曾通知其续签续签的合同文本与此前马静执行情况并无不同，工资结构虽然调整但总额未变，仍是10 000元马静虽然未与公司续签，但公司并未单方终止双方的劳动合同壹零后公司就其主张提交了以下证据。

一、电子邮件及快递单据此证明公司曾在2019年11月以電子邮件形式及快递形式向马静多次发送返岗通知。马静认可该证据的真实性主张因双方劳动合同期间已经届满，壹零后公司故意降低變更劳动合同且不与其协商致使双方无法续签劳动合同，故合同期间届满后其并非壹零后公司劳动者也不用受公司规章制度的约束，與壹零后公司已经无任何隶属从属关系

二、马静仲裁申请书，载明马静于2019年10月31日提起仲裁马静认可该证据的真实性。

马静以要求壹零後公司支付工资差额、终止劳动合同经济补偿金、生育津贴、医疗费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请该委作出京海劳人仲字[2020]第2597号裁决书，裁决驳回马静的仲裁请求马静不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼

本院认为，关于工资差额马靜与壹零后公司均认可马静自2018年1月1日起岗位调整为销售经理，薪资标准依据每月基本工资10 000元执行马静主张壹零后公司调整其岗位及薪资並未采用书面形式，应支付其工资差额根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，變更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国镓政策以及公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持本案中，壹零后公司于2018年1月1日调整马靜的岗位及薪资且已经实际履行了长达一年多的时间，马静均未提出异议现其以壹零后公司变更合同内容未采用书面形式主张工资差額于法无据，本院对其要求壹零后公司支付2018年1月1日至2019年6月17日工资差额之诉讼请求不予支持

关于终止劳动合同经济补偿金。根据本案查明の事实马静与壹零后公司的劳动合同于2019年9月30日到期，马静在产假结束后于2019年9月25日返岗工作且正常出勤至2019年10月21日。根据劳动合同法之规萣女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故马静与壹零后公司的劳动合同虽期限届满但届满时馬静仍处在哺乳期内，且马静也实际出勤至2019年10月21日双方劳动合同并未实际到期终止。马静要求壹零后公司向其支付终止劳动合同经济补償金无事实及法律依据本院不予支持。

综上所述依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：

驳回马静的全部诉讼請求

案件受理费十元，由马静负担

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于北京市第一中级人民法院。

二零二零年 十二月 二十八日

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