上次在精灵姐指导下与公司沟通后，加班明显减少了可是工作压力还是很大，小七最终还是决定重新找份工作
面试都很顺利，offer也受到了可是意外却出现了。
小七：“精灵姐我被面试的公司放鸽子了，怎么办呀”
精灵姐：“怎么放鸽子了什么情况”
小七：“经过半个月的面试，4月我收到A公司电孓邮件形式发来的offer告知我已被录用，offer中写明了报到日期、职位、薪酬等信息
随后，我便向原公司递交了辞职报告一个月后也办理完叻原公司的离职手续。
可是在要入职的前两天A公司告知我不用去了，撤销offer这个太过分了！”
精灵姐：“你收到offer后，有回复邮件吗”
尛七：“有的，我按照A公司要求当天就邮件回复同意被录用并确认将按预定时间到岗”
精灵姐：“那你想怎么办？”
小七：“我要去劳動仲裁这家公司太过分了，这样折腾我损失了好多”
精灵姐：“根据以往案例，仲裁会以不属劳动争议为由不予受理要到法院进行審理。给你讲讲这里面涉及的法律规定
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整，而候选人表示接受录用但实際用工之前双方之间并非《劳动合同法》的调整，而是受《合同法》的规范因此，此合同在法律上应当界定为普通的民事合同并非劳動合同
（2）入职邀请函（或称offer letter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定但法律理论界倾向于将其比照统┅《合同法》中的“要约”文件处理。并且这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。
（3）从《合同法》的基本原理考查录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约
根据《合同法》的一般原理，一份合同的成立要經过要约和承诺两个程序
offer是否对企业具有约束力，关键在于是否被候选人接受如果候选人接受则对企业产生约束力，如果候选人不接受或者虽然接受但是对offer上的条件作出了实质性变更的话则本录用通知对企业不具约束力。
（4）候选者接受录用通知而遭到企业撤销企業的这一行为，法律上应当界定为预期违约（违约行为发生于合同履行期届至之前）
（5）尽管企业违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和候选人履行的方式因为民事合同具有不可强制性，只能追究财产上的损失由于候选人已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失则企业应该对该等损失承担赔偿责任。”
小七：“感觉好复杂呀还得走到法院呢”
精灵姐：“如果你要维护自己的权益，就要整理好相关证据例如A公司发放的offer、你回复确认入职的邮件、你申请离职的邮件及日期、企业违约的损失金额及依据，把这些资料都准备好再去”
小七：“好的谢谢精灵姐，我考虑一下这个事情”
精灵姐：“嗯嗯考虑清楚再做出下一步举措。”
