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我在工作期间生病住院，医疗费用六万多元 由于单位声称使用...
用户：iiwk***
| 黑龙江-哈尔滨 | 发布： 08:17:42
我在工作期间生病住院，医疗费用六万多元 由于单位声称使用期没有办理医疗保险 所用医疗费用完全给人话费 是否可以向单位求尝 如何求尝
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在单位工作期间生病，单位有义务为员工报销医药费吗？
在一家餐饮单位担任部长，期间生病却申请不到休假，导致病情加重，请问所产生的医药费，单位有无责任为此报销？
公众采纳地区：上海-闵行区咨询电话：13761***帮助网友：1201 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 如果单位向你所说存在过程导致你病情加重，那么单位有责任在其过错范围内承担责任。 17:17
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17:39地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：217438 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_21 人单位需要报销 06:57地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：69308 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_63 人试用期一样享受工伤待遇。。n【没评级的工伤待遇】：n1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。n2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）n3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）n4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）n5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付） 16:06
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400-400-400-&&&&&&&&&&&&&&&试用期生病住院的费用谁承担，单位是否承担医疗费？
试用期生病住院的费用谁承担，单位是否承担医疗费？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
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试用期生病住院的费用谁承担2007年4月，史先生与上海图维广告有限公司签订了三个月的试用期同意书，约定试用期自日至日止，史先生任资深客户经理，每月底薪3，000元。5月24日，史先生因肾结石入住医院，并作了手术治疗。而就在史先生因病住院的同一天，图维公司为其办理了招工入职手续和社保缴费登记，并缴纳了当年4-6月的社保费款。6月，史先生出院结账，共支出了医疗费2万余元。出院后，史先生仍然到岗上班。但在8月3日，图维公司向史先生发出领取退工单及劳动手册的通知，史先生被了。因于史先生的医保帐户是在单位缴费后6月份才开始启用，这之前史先生支出的2万余元医疗费，究竟由谁承担？史先生与图维公司产生了纠纷。为此，史先生向区委员会申请仲裁，要求图维公司报销他住院期间支出的2万余元医疗费，仲裁裁决支持了史先生的请求。这下，图维公司不服了，公司向法院提起了诉讼。图维公司起诉认为，按照目前缴纳社保费的操作流程，单位在5日至25日期间办理的缴费登记，于次月缴纳社会保险费。史先生是4月9日供职，那么图维公司应在5月9日之前为史先生办理社保缴费登记。现公司在5月24日为史先生办理社保缴费登记，虽然超过规定的缴费登记期限，但依照上述社保缴费操作流程的规定，公司在5月25日之前办理缴费登记，医疗帐户将在6月份启用，这个流程决定了史先生不能在5月份患病期间享受到待遇。所以，图维公司延迟办理缴费登记，并非是导致史先生不能享受医保待遇的原因，图维公司不存在过错，主张请求不给付史先生的医疗费。法院经审理查明，图维公司与史先生签署的“同意书”是双方对工作期限、工作内容、劳动报酬及劳动纪律等内容作出约定的协议书，它是具备了主要条款的协议。该协议对合同期限仅约定了试用期，未约定劳动合同期限，故该试用期不成立，“同意书”中约定的三个月试用期，视作为劳动合同期限。对于史先生是否能享受医疗保险待遇，即牵涉到史先生的医疗费究竟由谁承担？法院经审理认为，图维公司为史先生办理社会保险缴费登记的行为是否符合相关规定，并不是判断应否承担医疗费的依据。根据劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。日，史先生与图维公司建立劳动关系，此后，图维公司作为用人单位应保障劳动者史先生享受社会保险和福利。同时，劳动法也明确规定，劳动者在患病情形下，依法享受社会保险待遇。试用期住院单位是否承担医疗费法院在判决中指出，根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》第三条第（三）项规定：“应当缴纳医疗保险费的用人单位和职工，未缴费或者未足额缴费的，自次月起职工停止享受医疗保险待遇。用人单位和职工在足额补缴医疗保险费的次月，职工恢复享受医疗保险待遇，停止待遇期间所发生的医疗费用，由单位承担。”本案中，史先生与图维公司已建立劳动关系，故图维公司应当为史先生缴纳相应医疗保险费。日，图维公司为史先生办理社保缴费登记，并为史先生缴纳了自2007年4月至2007年6月止的社保费。在此期间，史先生因住院手术共支出医疗费2万余元，其中，应为社保统筹基金支付的金额为近1。5万余元。据此，在史先生与图维公司劳动关系存续期间，因未享受医疗保险待遇所发生的1。5万余元医疗费用，应由图维公司承担。一中院遂作出上述终审判决。法官评析：本案的判决是从审判实践层面对于用人单位与劳动者建立劳动关系后，对于劳动者医保帐户尚未启用期间发生医疗费用的情况，确立了应由所在单位承担的操作规则，即用人单位在为劳动者办理社会保险缴费登记行为，即便符合相关规定的情况下，仍须承担劳动关系建立至医保帐户启用这一时间段内，劳动者不能享受社会保险待遇而产生的医疗费损失。这是法院在审理此类涉及劳动者权益的纠纷中，参照相关劳动法和医保实施细则等规定，更多的考虑到作为弱势群体的劳动者的合法权益，尽可能地给予劳动者合理和有效的司法保护。
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试用期生病被解雇李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在其住院期间已停发全部工资，后又以在试用期内不能正常上班，不符合录......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：我在单位不干了,现在有病给报销吗_百度知道
我在单位不干了,现在有病给报销吗
我在单位不干了,现在有病给报销吗
我有更好的答案
单位之前给你购买的包含医疗保险的社保因为你离开公司，单位应该就停止缴纳了，医保停交后，在医院看病是不能报销的，但医保卡里的钱还能继续使用。等你找到新单位，继续参保，才可以继续使用医保报销。或者暂时不找单位，可以转入城镇灵活就业人员系统，由个人进行养老和医疗的缴纳，同样可以享受医疗报销。
采纳率：94%
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单位没有签合同,没有买保险,住院医疗费用报销问题
在单位上班3年多了,用人单位未签订劳动合同,未购买医疗保险,现生病住院了花费15万多元医疗费用,已经申请了劳动仲裁要求单位赔付医疗保险费用,现单位不愿意承担,且准备向法院申请上诉,我该怎么办?
湖南 - 岳阳
聘请律师应诉。
1条律师回答
你只能应诉
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你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
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医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，以一审法庭辩论终结前实际发生的数额来确定。
因为你提供的事故信息不是很全面，我还需要了解几个重要的信息，所以需要向你确认几个问题。
需确认的问题：事故是什么时候发生的？事故是在广西 南宁发生的吗？有没有交警介入事故了？你所陈述的责任划分情况是事故认定书中所写的吗？能否具体描述一下事故的经过？各项医疗费用有没有相关发票的？
如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号就是微信号。
协商不能，可以等对方起诉。
看你买的保险多少，看事故责任，
当然，伤者所有的损失都由保险公司理赔。
你好，可以要求工伤赔付，如果是第三人侵权，也可以要求第三人支付赔偿。
您好，保险公司会承担一定的赔偿责任的，伤者目前伤势如何呢？是否做了伤残鉴定？后期伤者可能会找您索要人身损害赔偿，您最好找律师陪同去和对方进行协商将赔偿尽量降低，我们律所处理过非常多类似案件，有相当丰富的经验，有需要或者还有任何不清楚的地方都可以来电免费咨询，希望可以帮到您。
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