根据截图3月份的参保费用已经繳纳且分账到个人,没有问题
但是,显示的另一个月的暂时还没有缴费也自然没有分账到个人了。如果是4月份的因为现在只是4月中旬,所以也没关系但如果是之前月份的,就属于应缴未缴
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今天8月辞职近期缴费有8月份的,养保实缴记帐没8月份的(缴到7月)单位缴费的情况对吗全部
如果单位扣了你八月份的养老保险单位实缴为0却没有缴,你有权要求单位退还这部分保险费或缴纳八月份的保险。希望能帮到你麻烦给好评全部
离职后上一年度社平工资出来後,有一块社平调整补差 未实缴这个需要补缴吗?
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追问如果单位已经不管,我自己也不想补缴这个有什么影响吗?
回答你之后要入职新公司缴纳社保的话 之前的都需要补繳
本回答由提问者采纳为最佳答案
通常情况下如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的勞动者可以到法院起诉。
辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职但无须申请。 如果昰在试用期则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人單位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算...
一般是按照当月的实际出勤天数计算笁资。...
年休假需要公司安排后才能休如果公司不安排是无法休的,用人单位与职工解除或者终止...
工作纠纷:发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉...
根据截图3月份的参保费用已经繳纳且分账到个人,没有问题
但是,显示的另一个月的暂时还没有缴费也自然没有分账到个人了。如果是4月份的因为现在只是4月中旬,所以也没关系但如果是之前月份的,就属于应缴未缴
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