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收到了大量简历，HR该如何筛选
收到了大量简历，HR该如何筛选
作者/编辑：佚名 https://www.unjs.com
　　作为一名的HR，筛选简历也是一个必要的条件，接下来是小编为大家收集的HR该如何筛选简历，供大家参考，希望可以帮助到大家，。
　　大部分HR在过完年后，简历量就明显增多，随着网络/移动的普遍及深入，求职者投递简历越来越方便，招聘信息发布后HR会收到大量的简历，人工挨个筛选太消耗人力，笼统的系统筛选又担心错失优质人才，大家是如何解决此问题的呢?
　　人啊人测评认为在筛选简历前，hr要熟知岗位的要求，包括：学历、专业、地域、工作经验、相关行业背景、承担的职责，候选人应具备哪方面的知识、素质，需要拥有哪些特殊的项目经历等，在筛选简历时做到心中有数。
　　第一，如果岗位要求明确，例如学历、工作年限等，可以通过招聘系统或信箱软件设置一些条件或关健字，自动过滤出较为匹配的简历，然后再针对性的进行人工筛选。
　　第二，网络投递简历都有自己的格式，一般简历呈现顺序为基础信息&求职意向&工作经验&教育经历&技能特长&培训经历，《》()。可根据职位实际需求，排列优先查看模块顺序
　　第三，对于筛选出优质但某些情况有疑惑的简历，可以通过电话确认，避免错失候选人。
　　第四，重新评估简历来源的渠道是否与招聘需求匹配。面对大量的简历千万不能浪费，在筛选时可以做些留意，为未来招聘储备一些人才。一般建议储备在简历筛选过程中感觉简历优质但与目前职位不匹配的候选人以及匹配度较高但未能面试的候选人。
　　一份好的简历，从所罗列的工作内容能看出：一是工作重点突出，哪些是核心工作一目了然;二是通过内容可以看出求职者的工作策略。解决什么问题，哪些是重点，哪些先做，哪些后做。
　　特别对于对部门第一负责人这种级别的中高层的职位，工作的思路和策略是非常重要的，否则变成胡子眉毛一把抓，什么都做，很难相信真正能解决什么问题。好的简历，用一句话说明要解决什么问题，用一两句话说明重点工作，而且能说到一些具体改善点，而不是泛泛而谈。
　　总之，看简历其实很大程度上也考验HR的专业能力，如今很多企业往往做简历筛选的都是一些工作没几年的HR，因为只能在工作背景和学历上识别，因此往往会疏漏一些能力不错但表面&硬件&一般的候选人。这一点也是HR部门的负责人需要考虑解决的。
　　最后，简历筛选完成后，面试和测评也非常重要，而且更考验hr的功力。如果不懂测评也没关系，可以选择人啊人职业测评代替这些高难的工作，让你做一个优雅的hr!
收到了大量简历，HR该如何筛选2　　　　〖预览〗3月12日是我们一年一度的植树节。植树节是我们国家为了激发人们爱林、造林的感情，促进祖国的绿化，保护人类赖以生存的生态环境，通过立法而设定的节日。植树节到了作文400字范文，欢迎大家参考。植树节到了作文400字一：初春是植树的最好季节，上周六就是我国政府规定的植树节，学校没有组织大家进行植树活动，一是学校里能植树的地方都种上了，二是：校外的绿化有关部门和集体都有了种植规划，我们帮不上忙。那么植树节里，作为学生的我们该做些什么呢?那就是爱树!爱护学校的一草一木。我校是常熟市绿色学校，校内的花草树木种类有70多种，绿化面积达19126平方米，给我们营造了一个优美、舒适的工作学习环境。校园里一草一木，一花一叶都凝聚了校园种花工人的汗水与心血，来之不易，我们应好好的珍惜。爱树就是爱惜生命。要知道，地球上有了绿色植物之后，才孕育出动物生命，从人类的祖先古猿的诞生，到进化为现代人猿，在森林中至少度过了100多万年的时间，可以说人类是在绿色的摇篮中逐渐成长起来的。林中的雾霭，鸟鸣虫吟，野草芳花，飞禽走兽，使我们的祖先日臻完美。在我们每个人的细胞基因里，隐藏着多少绿色的生命秘密啊!现代社会里，我们常听说：许多小孩得了古怪的什么&游戏机综合症&、&儿童孤独症&、&儿童高血压&、……【】收到了大量简历，HR该如何筛选3　　　　〖预览〗彩虹，你们见过吗？它拥有着七种最好看的颜色，它是多么漂亮呀!下面是小编为大家整理的关于见到彩虹的作文，欢迎大家阅读！我看见了彩虹我从没见过彩虹，妈妈经常和我谈起她小时候，能在下过暴雨之后打开窗，呼吸着新鲜空气，看到天边七色的彩虹，我也经常在科普书上看到过彩虹，那一刻，我就对她充满了向往。正巧六年级毕业后的那个暑假没有作业，便准备去乡下姑姑家去住一段时间，虽然她们居住的小山村不是很有名，空气质量却比较好，所以，乘着这个机会去看彩虹是最好不过了。路上，刚开始我们还有说有笑，有时还看看窗外的风景，到后来，本来就晕大巴的我经不起山路的颠簸，胸口十分难受，有种想放弃去姑姑家的冲动，但，为了能见到我心中的彩虹，还是坚持下来了，到了，终于到了，小村的轮廓越来越清晰，我怀着心中的隐秘和父母向姑姑家走去。在姑姑家的几天，我玩得非常开心，体验到了农家的乐趣。终于有一天，下了一场暴雨，我的父母和姑姑都在抱怨天气的不公，但我却始终按捺不住可以见到彩虹的高兴的心情，耐心地等待着雨后彩虹的来临。雨不一会儿就停了，一分钟，两分钟……彩虹还没出来，这个结果如同在我的心头上洒了一把盐。我没在灰心，因为我坚信，风雨过后终会见到彩虹，所以我决定在姑姑家多住了几天。功夫不负有心人，在几天后的一场暴雨结束不久，终于见到了我神往的彩虹。它像一架彩色的桥悬挂在天边……【】收到了大量简历，HR该如何筛选4　　　　〖预览〗也许每一个人生的那一刻，就是我们幸运的降临在一个温馨的家庭中，而不是降临在孤独的角落里。我感受到了幸福作文，欢迎大家阅读参考。我感受到了幸福作文一：那是一个华灯初上的美丽夜晚，我和爸爸来到了一块平坦的开阔地练习滑板。滑着滑着，我忽然脚一软，板一斜滑倒了。起来时手臂上已破了一块皮，血流不止，爸爸将我带回了家。回到家，爸爸帮我清理伤口。只见他先将棉球沾湿，然后轻轻擦拭我的伤口，在他低头的恍忽间，我看到了沾光闪动，突然，我心头一暖，我感到了幸福。。。后来，因为伤得深，爸爸只好用纱布将伤口裹上，带我去医院。无论是打针、挂号，他都始终牵头我的手，到了消毒的时候，再也忍不住疼痛的我“哇------”的一声哭了出来，而他将我放在他的膝上，用纸巾为我擦拭泪水，然后安慰我说：“不哭，很快就好了。”从他的话语和眼神中我明白他很心疼，但别无选择，于是我强忍住泪水，熬过了消毒。我们在深夜里赶回了家，爸爸细心地用碘酒涂好伤口，然后裹上纱布，为了怕我晚上睡不着觉，他给我吃了一粒安眠药，就让我睡觉去了。第二天晚上，我迷迷糊糊间仿佛好像有人在动我的纱布，我睁眼一瞧是爸爸，他将我的纱布换好，然后又帮我盖好被子，就回去了，霎那间，幸福的涌流流遍了全身!那一次，我感到了幸福，其实幸福并不难找，它隐藏在身边的小事中，只要你用一颗善良的心去发现，相信我，幸福就……【】收到了大量简历，HR该如何筛选5　　　　〖预览〗我尝到了成功的滋味作文(一)成功的真正秘诀是兴趣，要努力才会尝到成功的滋味。在暑假时，太阳就像烙煎饼的平底锅，无情地烘烤着人们的脸皮，我和妈妈到河边游泳，我穿上泳衣，戴上眼镜，准备下水，人像大象一样用力的往下倒，水花涌了出来，我轻轻的游着，不时感到一阵阵的凉爽?舒服，我下定了一个决心，一定要学会在水里憋气，我于是像泥鳅一样往水钻，想在水里找一个栖身之地，过了不久，我从水探出头来，妈妈说让我把泳衣脱了，永远穿着泳衣就永远都学不会，于是我把衣服脱了，壮着胆子游，还真有效果，不到一分钟就游近十米，真快乐，不过天色已晚，就该回家了，我还舍不得这儿的水和景色。到了晚上，我到河边漫步，看到了优美的景色，吹着微风，莲叶上还有蛙鸣，皎洁的月亮出来了，贝壳们都休息了，蝉还在努力的表演音乐会，还有其它的蝉在观看着名的演唱团表演，台下的观众也不时扔几朵花送给演唱团。我也很自豪!有时候，我们会觉得成功离我们很遥远，不是因为我们缺乏能力，而是我们缺乏自信和勇气。其实，成功就在隔壁，只要你正视自己，敢于展示自己，不向苦难低头，成功这扇门早晚会向你敞开的。我尝到了成功的滋味作文(二)“成功”这一耀眼的字眼，已成为了我动力的源泉。只要一想到它，我的身体就感觉有一种力量在支撑着我。在一个人的一生中，有成功也有失败。也许失败占百分之八十，而成功只占百分之……【】
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(最多只允许输入30个字)筛简历看什么？60秒教你8大技巧，高效筛选！筛简历看什么？60秒教你8大技巧，高效筛选！解忧吐槽趴百家号初入职场的HR，都要做的一件事就是“筛简历”，这是基础中的基础，可是扪心自问一下，各位HR小伙伴日常工作做的对吗？简历分析做得好，不但能初步筛选候选人资格，又能为用人部门推荐人选提供依据，还能为接下来的面试找到沟通的要点。文章将一分钟拆为10秒、5秒、45秒，从3个部分分析如何高效解析一份简历。以下简历模板来自前程无忧10秒匹配硬性条件下图标识的红色部分为必看项，与招聘要求中的硬性指标对比，不满足条件的直接pass掉，其他的信息可一眼扫过。5秒看个人评价/技能特长/教育经历“个人评价”和“技能特长”主要匹配求职者资质，不符合条件的直接淘汰。例如：技术岗位要求熟练使用指定软件或设备，外贸跟单英语要专八水平、会计主管要有中级会计师职称，应届毕业生没有挂科等。A、个人评价必看：招聘岗位有硬性条件，如技术岗要求熟练使用某个软件，某个职位对爱好特长有要求，而“个人评价”中有这方面的信息，可与之匹配。不看：描述中只有类似“性格活泼开朗”的信息。B、技能特长包括IT技能、语言能力、证书、成绩、培训经历，匹配招聘职位中的任职资格，做为筛选简历的重要标准。C、教育经历“教育经历”获取的信息点，主要为剖析工作经验打基础。个人基本信息中已经包含了专业、学校、学历，此项必须获取：1. 根据毕业时间预计参加工作时间，方便从“工作经验”板块中看出哪部分是实习、兼职经历。2. 是否全日制：全日制大专3年，本科4年，一般开学时间在每年8-9月，毕业时间在每年6-7月份。函授学历学制一般比全日制短，开学时间和毕业时间没有规律。例一：结论：中专一般为两年制，此求职者的开学时间和毕业时间都是正常的，没有疑点。例二：结论：根据开学时间和本科学历，判断应该是全日制，就业时间在12年年底到13年8月之间。问题点：毕业时间写着“至今”，投递简历的时间是18年3月，那到底是毕业、结业还是肄业呢？45秒解析工作经验和项目经验此处作为最重要的筛选标准，与招聘广告中的“工作职责”匹配。从职位和工作描述中一点点拆解，挖掘求职者的稳定性、行业选择偏好和职业发展情况，找出其中的亮点和疑点。工作经历解析：下面主要集中分析几种潜在问题疑点多的情况，不赘述常见的离职与否、工作空白期过长、毕业时间与实际工作时间不符、跳槽频繁等一眼可以看出的问题。职位界定不清楚：此人面试平面设计师一职。亮点和优势是一专多能，具备做平面设计、美工和初级UI设计师的资格。如果公司业务有扩展，可以身兼多职，也可以带下职场新人。延伸出来的问题是求职动机值得怀疑，所以疑点有（暂且不提到岗时间的问题）：1. 公司的具体规模和部门组织架构。2. 职位“其他”具体指什么？各部分工作占比是多少？公司怎么定位这个职位？如何看待身兼多职的情况？3. 最擅长哪个方面的工作？职业规划是什么？4. 已具备做初级UI设计师的资格，而UI是最近两年的热门职位，为什么会选择应聘平面设计师？5. “因为特殊原因在医疗机构兼职”是什么特殊原因？职业发展路径不清晰：此人应聘文案策划一职，13年本科毕业。亮点和优势是工作经验丰富，涉猎范围广，思想可能会比较活跃，有策划活动的经验。做过新人培训，可培养为内部讲师。最大的问题是，4份工作都是跨行、跨岗，且是升职趋势（不含创业部分），疑点多多（此处不提问跳槽原因）：1. 第一份工作（“鸿海”）有没有调岗经历？如果有，是什么原因？部门架构是什么样？项目主管有下属吗（13年才毕业，不到2年时间做到主管位置）？2. 第二份工作为什么选择猎头公司？录取你的原因是什么？怎么适应新的工作岗位？取得了什么成绩？3. 什么样的机遇进入了“八爪”？部门架构是什么？有没有下属？这份工作最大的收获是什么？4.创业的店铺目前是什么状态？为什么选择再次当雇员？选择我们公司的原因是什么？5.过往的四份工作最喜欢哪个？最擅长哪个？具备文案策划的哪些技能？职业规划是什么？优秀案例：下面这个求职者两份工作的行业选择一致，企业规模大、职位晋升脉络清晰，还单独将职位权限和业绩做了说明。工作经验与技能匹配问题：求职者在“自我评价”或“技能/语言”里描述了能熟练使用某些软件（尤其技术岗位），但总的从业时间仅有几个月或一年左右，不可能达到熟练的程度，所以值得商榷。在面试时采取对应笔试、机试或提问某些技术难点的破解方法，一般都能了解掌握程度。下面这份简历是一个比较好的范例，两部分内容基本吻合。工作内容描述较全面，有职责范围、项目名称、使用工具、业绩。项目经验解析：项目经验是对工作经验描述的补充，主要提取：1. 在一个公司做了几个项目，项目时长与工作经验中提到的任职时间是否一致。2. 责任描述中承担的角色和成绩，运用的工具。3. 项目经验是否与公司要求的工作经验相匹配。下图与“工作经验与技能匹配“的案例来自同一份简历：项目描述比较清晰完整，对比工作经历有以下问题点：1. 在“仟佰金融”只做了一个项目。2. 在“蜗牛窝”做了3个项目，每一个项目仅持续了一两个月，中间空档期在做什么？最后一个项目结束是16年10月份，之后在做什么呢？3. 15年12月之前的项目都没有写是在哪些公司做的。做完简历筛选之后，可以对进入候选资格的简历做个标记，方便简历归类和给用人部门推选提供参考。一分钟并非绝对值。有些简历篇幅短内容少，最多五六秒就可以看完。而对篇幅长、工作经验丰富者的简历解析用时，相信“熟能生巧是良训，一分辛苦一分才”。这篇文章通过具体案例为各位HR小伙伴普及了高效筛简历的干货技巧，希望你们都能快速提升能力哦！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。解忧吐槽趴百家号最近更新：简介:职场吐槽，情感-生活吐槽，就来解忧吐槽趴作者最新文章相关文章