会计人员5年职业规划_百度知道
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会计人员5年职业规划
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　　会计人员5年职业规划：　　企业各会计岗位的工作要点：　　1．固定资产核算岗位的工作要点一般包括：　　（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；　　（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；　　（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；　　（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；　　（5）参与固定资产的清查盘点。　　2．材料物资核算岗位工作要点一般包括：　　（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；　　（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；　　（3）负责材料物资的明细核算；　　（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；　　（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额；　　（6）参与材料物资的清查盘点。　　3．库存商品核算岗位的工作要点一般包括：　　（l）负责库存商品的明细分类核算；　　（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；　　（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；　　（4）参与库存商品的清查盘点。　　4．工资核算岗位的工作要点一般包括：　　（1）监督工资基金的使用；　　（2）审核发放工资、奖金；　　（3）负责工资的明细核算；　　（4）负责工资分配的核算；　　（5）计提应付福利费和工会经费等费用。　　5．成本核算岗位的工作要点一般包括：　　（1）拟定成本核算办法；　　（2）制定成本费用计划；　　（3）负责成本管理基础工作；　　（4）核算产品成本和期间费用；　　（5）编制成本费用报表并进行分析；　　（6）协助管理在产品和自制半成品。　　6．收入、利润核算岗位的工作要点一般包括：　　（1）负责编制收入、利润计划；　　（2）办理销售款项结算业务；　　（3）负责收入和利润的明细核算；　　（4）负责利润分配的明细核算；　　（5）编制收入和利润报表；　　（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点。　　7．资金核算岗位的工作要点一般包括：　　（1）拟定资金管理和核算办法；　　（2）编制资金收支计划；　　（3）负责资金调度；　　（4）负责资金筹集的明细分类核算；　　（5）负责企业各项投资的明细分类核算。　　8．往来结算岗位的工作要点一般包括：　　（l）建立往来款项结算手续制度；　　（2）办理往来款项的结算业务；　　（3）负责往来款项结算的明细核算。　　9．总账报表岗位的工作要点一般包括：　　（l）负责登记总账；　　（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；　　（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。　　10．稽核岗位的工作要点一般包括：　　（l）审查财务成本计划；　　（2）审查各项财务收支；　　（3）复核会计凭证和财务会计报表。　　会计专业职业规划实例：　　何小姐毕业于某大学会计专业，大学本科。在大学时兼修了第二专业：英语。并考出了保险代理人证书。她好学、上进，主动学习的能力较强。　　大学毕业后，何小姐只身一人来沪寻求职业发展，她找到了一个初级会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。然而，干了一年左右后何小姐发现，自已对会计职业比较喜欢，但自已目前所处的职业环境实在很难令人不满意。比如，面对公司会计工作操作上的不规范，何小姐非但不能提出更正，反而还要违心地去执行；公司任人唯亲；公司无培训系统，员工缺乏上升通道，等等。　　凡此种种，初入职场的自信变成了困惑。何小姐情绪消极：难道职场新人的生活就是这样的么？究竟怎样规划自己的职业才能离成功更进一步？如何调整心态寻找和确定正确的职业目标？　　何小姐困惑着：“职场新人的生活，难道就是这样子的吗”　　改变现状，两种方案指点迷津　　面对何小姐的疑问，在全面分析了何小姐所处的职业环境、面临的问题之后，职业规划师做出了肯定的回答：职场新人，日子可以不用这样过。　　规划师有针对性地提出了两大方案。　　方案一：立足会计行业，谋求更高发展　　第一步：短期目标 —— 稳扎稳打，立足现有会计岗位求发展。　　何小姐需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级会计岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。此后，何小姐争取用一年时间在新公司的岗位上立稳脚跟。　　第二步：中期目标 —— 三年内成为会计行家　　中期目标是成为会计及相关职业的专家。何小姐这一阶段的主要任务是获得 CPA 证书，能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。　　具体建议如下：　　在工作中学会并掌握会计整个流程工作技能。根椐会计信息，学会分析企业和整个行业的发展趋势。关注国家宏观政策。精学税法。　　争取在二至三年内通过 CPA 考试。　　注意英文的继续提高。何小姐要注意保持自已英文好的优势，可以保持和结交能给自已提供帮助的同学、老师和朋友。　　保持乐观向上的精神状态，拒绝不良情绪的干扰。阅读一些心理学书本，学会调适自已，爱护自已，学会感恩。　　选择阅读些管理类的书籍，必要时可参加一些职业经理人的培训，既可增长知识，还能发展人脉。　　方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业　　在咨询中，何小姐还表达了对健身行业有兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。　　第一步：达到短期目标 —— 应聘于一家较大规模的健身公司任财务会计　　初任时的工资可能低于 2000 元，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉健身公司的财务管理。　　第二步 : 积累相关经验 —— 积累健身行业信息　　在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。　　第三步：实现中长期目标 —— 完成经验积累自己当老板　　结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。　　专家分析点评　　新人如何走出职业“困顿期”　　1. 抓住入职前三年，理性规划职业生涯　　经过了职业规划师的点拨，加上个人努力，何小姐目前已经离开了原先就职的小公司，进入一家跨国公司担任初级会计工作，并开始着手准备 CFA 的考试。如今的她，早已成功走出“困顿期”，对自己今后的发展信心十足，步入了良性发展通道。　　职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：　　（1）沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。　　（2）多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。　　（3）保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。　　2．避免走入两个误区　　职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：　　过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。　　“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。　　总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！　　财务人员职业规划方向：　　财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。　　从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。需要说明的是，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的公司，如果要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限。　　财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：　　方向一：外企或大型企业高级财务人员　　财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。　　当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力， Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。　　对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了。　　仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。　　方向二：专业财务公司　　以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。　　不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。　　方向三：银行、证券公司等金融机构　　资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。　　总之，我的核心建议是，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。
数学畅游者
会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。 　　会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。 　　从学生到职业人——前三年 　　刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。 　　很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。 　　前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。 　　从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。 　　这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。 　　财务经理是专业较强的工作，一般会计师事务所都需要这样的人才，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要懂得代理记账的业务，熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。 　　所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。 　　首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。学会计论坛 　　其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。 　　从财务经理到财务总监——第三个三年 　　财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。　　国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。 　　在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。 　　或许9年的时间太短，从一个学生到CFO，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果！
前三年的工作，是打基础，是认识社会的第一步。要培养正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯。第二个三年是普通会计到财务经理角色的转变。要完角色的转变，就要调整自己的知识结构，补充下一步发展所需的知识。
……太笼统了啊，已经有的职业基础是甚么？有什么预定目标？什么都没有的话，很难说啊。
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作者：mnli转载自：财金阅读wx:goldread365我是好文的搬运工新人进入理财产品销售行业，应该如何选择平台？基金、信托、第三方，孰优孰劣？作者为理财新人详细剖析职业规划，并根据真实数据、行业现状给出了自己的见解。
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一. 基金公司
基金公司目前主要是通过直销中心，银行代销，证券公司代销，而其中唯一的机会基金直销几乎都是在网上解决。基金公司网点少且多靠网上销售，客户投资小，人群广泛分散，除非去开拓渠道，否则并不合适销售。而且互联网金融现在是如火如荼，虽然是雷声大雨点小，但是互联网的本质决定了如果一旦起来，那么适合普通人投资的公募基金，是最容易被影响，被取代的。
不建议基金公司。二. 信托公司
1. 信托现状
信托资产现状：资产规模约12万亿，仅次于银行，高于保险和证券、基金，第二大金融子行业。
销售现状：主要靠银行私人银行、第三方销售、极少数部分，如平安信托，中融信托，以及银行系信托有较强的自销渠道，其他普遍较弱。
待遇现状：高富帅中的高富帅，待遇金融行业最高，人均年薪50w以上，个别甚至100w。
2. 信托机遇
a. 信托专注高净值人士，2013年末，中国千万人群有109w人，而在可预见的未来相当长的一段时间，高净值人士还会较快增长，就现在这个规模，够深耕好久了
b. 信托信誉较高
c. 信托客户、由于是高净值人士，都是上百外的投资，所以不太会被互联网金融影响，包括未来的转型都需要面对面交流以及较深的了解
d. 信托公司转型可以期待，比如家族信托以及财富管理、这是下一片广阔的海洋（财富传承）
e. 信托公司转型必须加强自己的直销能力，因为现在信托公司就算是自己的客户，自己有没有客户信息，全在渠道手上，对人才需求量加大，就是说进入门槛降低了
3.信托挑战
a. 券商，基金子公司以及银行甚至期货公司都可以来开展部分资产管理，未来肯定会进一步放开，信托的牌照优势迅速缩小。
b. 相对于券商和基金子公司的母公司，综合能力相差较大，这是个挑战。
c. 信托公司虽然行业资产规模大，但是几乎无法直接接触客户，就是说客户都在别人手上（其实这也是一个机遇）。
d. 信托增长放缓、转型之路不明朗，今年二季度末，信托业管理的信托资产总规模为12.48万亿元，再创历史新高，但延续了始于去年的放缓势头，已首次出现月度负增长。
信托公司未来发展会遇到激烈的竞争，但是由于有先发优势，以及转型之路明朗之后，很有前途。
就算信托行业保持现在的状况，只需要把直销占据产品销售提高到30%，都会需要很多的人才。
三. 第三方财富管理公司
现在的第三方管理绝大部分收入都是靠买信托产品存活的，而且鱼龙混杂，随着信托公司加强自身直销，以及政策不准许非金融机构代销信托，行业日子不好过。
个人建议，第三方管理只去那些行业领先的，如说诺亚财富，恒天财富，小的第三方会死一大片，因为越大的，才会在先期考虑到转型，比如说控制上游金融机构，自己开发产品。诺亚是做的比较好的。
所以，接下来的分析，只分析行业的领头羊: 诺亚财富与恒天财富。
先看2012年、2013年规模（诺亚财富来源于财报，恒天不完整、不保证一定准确）：
恒天财富：301亿元、600亿元（不知是增量还是存量）。
诺亚财富：303亿（自营30亿）、但公司财报2012年是251亿元（不算自营）、444.8亿元。
注：诺亚财富在2012年的时候陷入谷底，然后超级反弹，此后几乎是倍增的趋势（收入，利润）。
恒天几乎全部是信托产品（以前是中融信托自己的渠道，但是发展比较大之后，开始代销其他信托公司产品）。
诺亚13年类固定收益产品占比80.3%，私募股权基金产品占比14.4%，其它产品（私募证券基金和保险产品）占比5.3%2014年一季度固定收益产品占比74.3%，私募股权投资基金占比17.0%；其他产品占8.7%（私募证券投资基金和投连保险产品）。
说明诺亚逐步去信托化，从单纯分销渠道（卖信托）转型为有自己产品设计能力、投研能力、募资能力、风控能力的”第三方“公司。
2012年末：恒天1700人，销售规模1500人。
诺亚图（注：诺亚2014年一季度604名理财师）：
说明恒天靠人海战术，而且有效果，呈现28现象。诺亚则是典型的小而精（或许销售模式不同）。
如果应聘的时候对于销售模式应该特别注意。
4. 注册客户
恒天：28000名（估计2013年末）
诺亚：截止2013年年底，诺亚财富的注册会员客户数达到53501名，包括51278位注册的个人客户，2106位机构客户和117位渠道客户。
双方都很牛逼，手上的高端客户都能抵上股份制银行的私人银行规模了。
2014年一季度诺亚财富集团协助客户投资和管理的总资产已经达到1，320亿元人民币。诺亚财富旗下子公司歌斐资产管理有限公司的规模达到382.8亿人民币（应该是存量）。
财富管理应该是一个朝阳行业，国外50%的高净值人士都是通过第三方理财实现财富管理，但是毕竟情况不一样，不能简单用国外经验来解释我国第三方财富管理未来的路。
信托本属于典型的高富帅，但是现在也得面临其他金融机构的竞争，由于信托粗放的发展，导致本身相对于其他兄弟来说，综合能力不够。但信托美誉度高，转型虽会有挑战，但看好（财富管理和财富传承也需要行业的人动大脑经）。信托现在的资产规模，只需拿回很少的部分就活的快活了（毕竟是自己卖自己的产品）。信托压力大，被兄弟抢食，所以也必须加强直销。
信托公司加强自销，大中型的或许最后能建立起自己的渠道，这就势必逼第三方改变单一卖信托的模式（恒天是中融信托的），在这个方面，诺亚财富有一定的品牌优势（美股上市，包括赞助一些论坛）、开始逐步转型自己设计产品、加强投研能力、增强募资能力、风控能力。
标准意义的第三方是独立的，不依附与银行，证券，基金，保险，信托等金融机构的，优势在于独立，完全站在客户一边来给客户建议（从业人员都是私人银行家级别），但现在几乎都是买信托，获取佣金。当然，这不健康，未来第三方肯定还会转型。
然而，第三方财富管理，别个卖得好的又不会拿给你，所以，要去的话，就得去领头羊，也只能去领头羊（且对于客户的定位必须是高净值人士的公司），他们有更多的时间考虑战略，考虑转型的问题，不会只顾着眼前这点小利。
第三方对手，最大的对手是私人银行，而私人银行几乎无需找客户，但私人银行的从业人员都是银行各分支行精英中的精英，行业门槛高。
大型第三方品牌优势未来将进一步加强，目前行业门槛不高，值得进入。
五. 新人行业选择
我认为选择理财产品销售很好，但要么去信托（前十），要么去行业领头羊的第三方（涉及到起点问题）。
针对的客户群体整体素质要高很多，薪酬更多，而积累下来的资源更是其他行业无法望其项背的。
行业起点很高，比如信托，以前几乎只有211、985的硕士才有资格进去，竞争让其标准降低了不少。
从功利的角度看：给富人理财明显给穷人理财收入更高。高净值人通常高素质、高地位，思维格局更高，对于自己的人脉，自身素质明显有更大提升。
人有时候选择比努力重要，而且有时候真的重要很多。
无论是信托还是第三方龙头，接触的都是高端客户，对自己本就是很好的提升。
富人在某种程度上，比普通人更加聪明或精明，需要我们提升自己内功，扩展知识宽度，广度。
很不错的一篇文章
是的，是我看过一些比较中肯的意见，分析的也比较有道理
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