那些年薪30万的人，你们从进入职场到拿到30万年薪，用了几年？ - 知乎641被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4,530分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起&&&&&&&&&&&&
注会年薪30万都是骗人的？看到最后一点我相信了
　　知乎上搜索注会真的有用么？考过注会能拿多少年薪？得到的回答通常是这样的：
　　A：我小叔，非名校生非985211、大学毕业考了CPA，毕业三年年薪50万，是真事，你说注会年薪高不高；
　　B：注会都被吹神了，我同事考出来一年了，不照样还是拿4000块钱工资，跟我们干一样的活么。
　　所以有不少网友疑惑或者是吐槽，注会年薪30万都是骗人的？那花那么多时间和精力考出来有什么用，难道就是为了证明这张证书没有实际价值么？
　　事实是，在不同的人眼里对这本证书的评价就会不同，所以如果你还没考，就不能过度抬高注会的高度，但也不能贬低注会的价值。没有CPA的年薪百万的人很多，有CPA的年薪百万的人也很多，证书并不能最终决定你薪资的高度到底是30万还是50万。
　　重点是，当注会给了你一个和其他人站在同一平台上竞争的机会时，决定你跑得快的还有你脚下的跑鞋，和你自身的毅力，以及你们对终点的不同定义。
　　行业决定了薪资的平均水平和上限
　　除了证书以外，可以决定薪资的因素很多，其中行业肯定是最基础最关键的一个因素。比方说同样是注册会计师，一个在培训机构教审计科目，一个在会计师事务所做审计业务，年薪水平肯定是不一样的，有的行业之间差距还会很大。
　　如果是在企业做财务工作，起薪和薪资上限都是有限的，高一般在50万左右，低一般在5万左右，水平随企业规模的变化而发生变动。如果是国企的话，薪资水平可能会再低一些，所以如果这时候你说考出CPA年薪就能50万的话，只能是理想状态下的最高薪，有点不切实际。
　　相比较企业，政府机关的薪资水平可能要更低一些，年薪在5―20万是比较常见的现象，取常见薪资的最高值20万就已经算是高薪。在此基础之上，考出注会还希望年薪30万的话，几乎是很难的事情。
　　不过金融行业的上限就会高很多，很多咨询公司和投资银行规模较大的话，薪资上限是几千万的水平，这时候年薪30万就是很轻易很普遍的事。假设你问一个考出了CPA，然后去了投行工作的人，考出CPA之后年薪值多少，他绝对不会告诉你只有5万或者是10万。这就是不同行业的人对注会价值的不同判断。
　　但也有一种情况，是考CPA和自己从事的行业没有任何关系，比如说有些人做的是翻译，但是随大流去考了CPA，而考完之后依然从事翻译工作，并且没有和CPA中学到的东西结合起来，那么这种情况下否认CPA年薪值30万就是一种偏见。
　　职位高低决定了薪资在行业体系中的位置
　　不同职位在同一行业同一企业中的工作和职责是不同的，所以体现出的岗位价值也不相同，那么薪资水平必然会受到影响，职位越高，岗位价值越高，薪资标准肯定会越高。
　　如果一个刚毕业的小会计考出了CPA，薪资水平再高也不可能高过财务经理，因为他们所担负的责任和义务是不一样的。所以CPA的价值并不是直接提供你30万的年薪，而是让你把学到的专业的财务知识，转化为实务能力，在实际工作中去替代财务经理的职责，当你的职位上升到财务经理的时候，薪资自然会上升到行业的中高端位置。
　　有些人喜欢用入职时间衡量职位高低的变动，的确，在某种程度下，入职时间长的老员工会升职快一些，薪资水平也高一些，这是出于经验和效率优势赚取的多余薪资。但有些时候，入职时间决定不了岗位价值，自然就决定不了薪资变化。
　　比方说在四大会计师事务所，考出CPA之后才可以升manager职位，manager的工作范畴肯定会超出刚进事务所的新人，所产生的价值也会更多。所以即使A比B早入职半年，但是B考出了CPA，有能力担负更多的工作任务，那么一定是B可以升manager，CPA的30万年薪的价值就可以体现出来。
　　学历是决定职位高低的硬性门槛
　　还有一个影响薪资的因素就是学历水平。近两年来，所谓“学历鄙视链”的消息层出不穷，很多大企业在招聘的时候明确提出只要985、211毕业生，主管以上职位非硕士及以上学历不要，这些硬性门槛直接决定了你职位的高低，和创造价值的机会有多少，那么薪资水平可想而知。
　　还有一些企业在招聘过程中会明确表示，同一个岗位，同样的工作内容，硕士学历比本科学历高1000，博士学历比硕士学历高1000，而CPA不等同于学历优势，它更多的是体现在专业优势上，所以如果你是个本科生，想拿到和博士一样的薪水，必须让企业看到专业的CPA理论转化成的实际价值。
　　不能因为考CPA的时间长，难度大，就让它既承担专业的作用，又承担学历的作用。否则你读了二十几年的书都拿不到30万年薪，凭什么觉得单凭一张证书就要让你成为人生赢家。
　　个人资源和能力决定了薪资的上升空间
　　岗位越高，个人资源和能力的差异体现的越明显。以金融圈为例，在大家具备同样的学历和证书水平的背景下，是以创收和绩效来决定你的职位和薪资以及提成的。同样是高级理财师，两个人底薪相同，但是资源和能力不同，给公司带来的创收和影响也不一样，那么奖金水平可能就差了十万八千里，后期提拔的时候也是提拔个人能力更强的那个人。
　　所以，听上去整个行业的平均年薪是30万，同样是CPA持证人，别人是50万，但是你却只拿了10万，因为你就是被平均的那个。
　　企业作为盈利组织，自然是为创造价值的员工提供更多的报酬和工资，这种情况下，学历也好，证书也好，都没有任何实际意义。更多时候，学历和证书是开展工作的基础，而真正的个人能力和个人资源才是附加值。
　　CPA年薪30万和3万都是职场人的真实状态
　　影响薪资水平的因素很多，证书算是一个比较基础和公平的因素，因为它能提供所有人两个同等的条件，首先是一个进入高薪行业的门槛；其次是同等水平的完善的知识体系。
　　而如何运用这两个条件去为企业创造价值，为自己争取薪资，就是由其他附加条件所决定的。年薪3万的CPA不常有，但年薪30万的CPA也绝对不少，这至少说明，已经有前人为你试验过，有CPA成功的机会要更大一些。
　　最后，我要来给大家讲讲鸡汤了。
　　宇宙第一网红咪蒙经常在她的文章中说：想篇篇10万+？想一夜成名，一夜暴富？先去写几百万字的文章再来跟我讨论这个问题。任何想10天速成写作大神的都是在逃避过程中的曲折，你不适合写作，你只适合躺在床上幻想阳光、沙滩、别墅和香槟。
　　这个世界上办过健身卡的人多了去了，每个人都进得去健身房，但不是每个人都有马甲线和腹肌。所以，你凭什么觉得拿到一张证书你就能立刻成为行业大牛，你对自己的工作和学习都不怀有敬畏之心，一张证书怎么开口问老板要30万的年薪？
　　如果用比喻的手法来描述CPA和薪资的关系，我更愿意把CPA比作汽油，把薪资比作里程数。当你开车上路以后，油门踩下去，汽油能帮助你提供足够的动力让里程越来越长，而当你坐在车里空想你的车能跑上千公里的时候，再多的汽油也只是一滩没用的油，你依旧在原地踏步，拿着3000块钱的工资，打开知乎吐槽一句注会30万年薪都是骗人的。
　　套用咪蒙的话说，想探讨CPA的价值到底有多高？先花5年时间考出CPA，再花5年时间学会用CPA的专业在工作中打拼，再来问我这个问题。
　　本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。
　　文章来源：高顿财经
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CERNET Corporation80后调查报告：年收入超过30万算佼佼者(图)|月薪多少才算80后佼佼者|80后_新浪教育_新浪网
80后调查报告：年收入超过30万算佼佼者(图)
　　月薪多少才算80后佼佼者？
　　当80后的群体由少不经事的“小屁孩”走向职场和为人父母，巨大的压力让多数人殚精竭虑：每天工作时间超过12个小时，甚至有时候达到了16个小时；买房问题、婚姻问题、独生子女的养老问题、个人理想问题……每一个都困难重重。
　　1、80后仍要“拼爹”，“拼妈”更重要
　　调查发现，你爹爱读书，你也爱读书。老爸教育水平大学以上的，小孩拿高收入的比例达到了半数。
老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
　　另外，一个高学历的妈妈对娃的影响也很重要，也就是说母亲学历越高，孩子越聪明。大家都说的龙生龙凤生凤，老鼠生来会打洞。这一点没错。
　　2、80后大都自我感觉良好
　　在调查中，有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成。80后基本安于工作。
图：80后更换工作次数
　　学者们也吓一跳，原来80后在就业观上一点都不离经叛道。对工作的保守程度，简直可以用忠贞二字来形容。
　　当然以上排除互联网行业的从业人员，众所周知，互联网行业在同一家公司超过2年以上的都算是时间长的了（苦笑）。
　　3、年收入超过30万算佼佼者
　　调查显示，如果你是单身狗，年收入达到30万就能顺利挤top1的行列。当然年纪越小，你越有傲娇的资本哦~&
　　但如果你是已婚人士，挤进top1的门槛大大提高，变成年收入65万！
　　整体上，已婚人士比单身人士有钱（在80后这个区间内，收入基本随年龄增长而增长）。
　　是的，从小到大，80后一代人对排名太熟悉了。为了那些排名流了多少眼泪，伤了多少自尊。看了这张表，更伤自尊。。。。。。
　　还有一个真相大家必须了解，
　　这些精英人士的配偶，一般也是精英。多么痛的领悟！
　　关于收入，再补充一下。排前三名的分别是“企事业单位负责人”、“专业技术人员”和“商业服务人员”。
　　4、80后的婚姻现状
　　80后谈恋爱多久后开始同居↓
婚前同居时间越长，对婚姻的满意度越高↓
还是讲究门当户对↓
男女年龄差异↓
80后再次验证了“女大三，抱金砖”，但同时证明“大叔萝莉”的搭配不靠谱的说法。
　　80后的择偶观↓
　　男选女：最看重生活习惯、性格和智商；最不看重政治背景、星座和血型。
女选男：最看重生活习惯、性格、智商；最不看重生辰八字、星座和血型。
80后女生大多赶在30岁结婚，男生则是31岁，30岁之后，高学历女生终于迎头赶上…
　　在未婚的人群中，男女比是57比43，其中，有8%表示一生都不会结婚。
　　5、学历越高越无暇照顾子女
　　三分之一的80后主要依靠父母或岳父母照料2岁以下的孩子，这一比例在本科以上学历的80后群体中高达50%。
　　高学历者在子女照料方面对父母的依赖程度更高，一方面出于父母对高学历子女具有更强烈的交换意愿，另一方面也源于高学历群体养育孩子的时间机会成本更高。
　　6、学历越高，幸福感越强
　　学历越高，幸福感越高↓
而学历越高，越不愿意存钱↓
同时学历越高，越偏向提前消费↓
&& 80后们，现在大多是“奔四”的老腊肉了。也逐渐成为各行各业的主力军，同时更是一个家庭的主心骨。
　　住房、婚恋、赡养父母、竞争压力等，构成了“80后”青年普遍面临的现实枷锁。也许，在追求理想面前，殚精竭虑的80后显得有心无力，面对生存的压力，他们的生命主题不是“追求”而是“奋斗”。
　　（数据来源：大 学80后调查报告。这项调查以年出生的一代人（简称80后）为跟踪主体，研究的内容包括这一代人的家庭、婚姻、就业、迁移、住房、生 育、子女教育、父母养老等各个方面。整个问卷共425个问题，900多个指标。第一阶段调查为上海地区基线调查。调查抽样运用分层、多级概率抽样设计，在 上海市范围内抽取80个社区、3311个家庭。）
　　（编辑：张楠）
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