干部免职和撤职是一回事吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-10 20:28 标签： 鼻涕和痰是一回事吗
　　领导干部被免职后当有下文　　因工作失职被免职并给予党内警告处分，洋县国土资源局一副局长在保留公职后，很少上班，每月正常领着5000元左右的工资，还和妻子开起了旅行社。(12月10日新华网)“他是科级领导，免职后就被分配到县委组织部，待分配工作。”县国土局负责人说。“免职后的王振川保留了公职，也就成了一般干部，同时保留了待遇。拒绝给王振川安排工作的原因，一是王振川作为被处分的党员干部，任用比较谨慎;二是他已经52岁，按照规定，52岁以上就不再安排领导职务。”组织部干部科科长康健说。“被免职后，我就在等着县委组织部给安排工作。现在连单位都没有，我到哪儿去上班?”当事人王振川说。咋一听，三方都有理，实则不然。　　免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职主要用于两种情况：一是正常职务调动的公职人员;二是触犯法规的公职人员，如公职人员因为犯了错误被辞退、撤职、开除公职等，都需要免职。洋县国土资源局原副局长王振川因“土地问题”被上级部门免职，显然属于更严重的第二种情况，或许这也是造成“情况特殊”的原因所在。　　王某被免职后，每月工资照领，足以说明其身份仍为公职人员。这点王某也明白，因而他曾前往组织部门要求安排工作。在要求安排工作未果的情况下，居然操起了经商的“副业”。或许在王某的逻辑里，是组织部门不安排工作导致其经商甚至是“长期在外闲转”。《国家公务员暂行条例》第三十一条第(十三)项规定：公务员不得“经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动”。《公务员法》第八十三条第五项又规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。不管是经商还是“长期在外闲转”，都有悖于公职人员身份，作为曾经的领导干部，岂能不知其中利害关系?“长期在外闲转”，只是被王某美化一番后的借口，谁人不知这是旷工?由此可见，王某组织观念已经淡薄到何种程度。　　人情社会在基层表现突出，在县国土局，低头不见抬头见，副局长突然被免职“搞得”无权无职，可能所有人都无所适从，也包括具有人事调配建议权的局长。安排曾经的副局长负责具体业务吧，怕伤了副局长面子，而且副局长在具体业务岗位上能否胜任、能否接受还是个问题。因而在副局长被免后，局里就犯起了畏难情绪，坐等组织部门表态。很明显，国土局负责人是将被免职副局长当“受害者”来看的，错误地认为此时安排新工作是“往伤口上撒盐”，殊不知，一味地放纵，间接导致了副局长的一错再错。　　当然，组织部门也有不可推卸的责任，“情况特殊”不能成为“不管”的理由。在现实中，对免职的理解也存在一些偏差，有时被拿来作惩戒手段使用，免职后长期不给公务员任新职，或者说虽没把免职当惩戒手段，但是为某种需要随意免职，免职后长期不予公务员任新职。在此事件中，组织部门是否存在认识偏差还不好说，但接下来必须会同纪委等部门，认真研究解决办法，督促国土局及当事人履行好各自的义务，依纪依法落实惩戒措施，“亡羊补牢”补齐免职下文，为今后依法免职，发挥免职积极作用提供借鉴。(薛无虞)拒绝访问 | www.kuoo8.com | 百度云加速
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摘要:然后就是工资的问题，现在我们就一起看看吧。
干部被免职后的待遇 干部免职后还有工资吗
根据中央有关文件精神，结合邮电部门干部队伍的实际情况，现就领导干部被免职或改任较低职务后的……
很多朋友对于很多干部的退休生活都很感兴趣，其中最感兴趣的就是对于在免职之后的待遇是否会有什么变化呢？然后就是工资的问题，现在我们就一起看看吧。
干部被免职后的待遇 干部免职后还有工资吗
根据中央有关文件精神，结合邮电部门干部队伍的实际情况，现就领导干部被免职或改任较低职务后的有关待遇规定如下：
下列干部被免职或改任较低职务后，可保留原待遇不变：
（一）建国前参加革命工作的老干部；
（二）一九五二年十二月三十一日前参加革命工作任现职级累计满三年者（正副职合并计算，下同）；
（三）一九五六年十二月三十一日前参加革命工作任现职级累计满五年者；
（四）一九八六年十二月三十一日前任现职级累计满八年者。
下列干部被免职或改任较低职务后，可保留原职务工资（指标准工资，下同），原级别（指职务级别，下同）及政治生活待遇不再保留：
（一）因工作需要，由组织派往老、少、边、穷地区工作，任职届满或满三年以上者；
（二）曾被评为省、部级劳动模范或荣立一等军功以上荣誉称号者。
免职培训的干部，在培训期间的工资待遇暂不变，培训后按新分配的职务重新确定（上述第一、第二条保留待遇的人员除外）。
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其他干部被免职或改任较低职务后，均不保留原级别政治生活待遇，其工资按干部管理权限，由任免机关根据本人新任职务，比照担任同等职务、具备同等条件的干部的工资水平重新确定。
干部级别、工资及政治生活待遇的变动，在任免机关批准后的下一个月起执行。
本暂行规定适用于按干部管理权限管理的委任制、选任制的领导。实行聘任制、招聘制的领导干部可按聘用合同及有关规定执行。因犯错误或不称职而免职、降低职务的干部不适用本规定。
要关心和爱护被免职或改任较低职务的干部，注意发挥他们的所长，妥善安排工作，并认真做好思想政治工作，使他们愉快地走上新的工作岗位。
本暂行规定自发文之日起实行。以前已按有关规定确定的干部待遇，不再变动。过去我部有关规定与本规定不符之处，今后以本规定为准。国家若有新的规定，按国家规定执行。
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