就业协议书上的用人单位上级主管部门或所属地人事局签章，盖的是哪里的章？_百度知道
就业协议书上的用人单位上级主管部门或所属地人事局签章，盖的是哪里的章？
我有更好的答案
就业协议书上谁盖章，就到谁的市人力资源和社会保障局盖章如果你想把档案迁回家，那么不能和公司签就业协议就业协议是办报到证用的，和单位签约，报到证会到单位报到，那么档案和户口都要迁到单位去如果你想把档案迁回家，可以和单位协调，只和单位签劳动合同然后和家里的人才市场签就业协议，这样以后就可以把档案迁回家里的人才市场
采纳率：80%
当地的就业（人才）服务中心，简称某某区人才。档案放在派遣的地区或者是户口所在地。一般来讲派遣地区和户口所在地区应该是同一个地方
单位的上级主管部门：一般是指人事局。
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就业协议上人社局的章怎么盖？
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本人是应届毕业生，目前已与余姚一家公司达成就业意向，该公司已在就业协议上签章，就业协议书上，还有用人单位主管部门或所属地人社局签章一栏，不知道是找哪个地方盖章？是西站过去一点的人才市场，还是保庆路的人社局里？请帮帮忙。感谢。
欢迎来到社会这锅粥 能坑爹尽量啃爹，能搬出靠山尽量搬出靠山
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不知道，帮顶。。。。
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西站那边，档案都是去那里的
简单快乐就好^_^
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初中三年级, 积分 609, 距离下一级还需 391 积分
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西站那边过去一点的那里。档案也是那里办。我记得是二楼还是三楼左手边的大厅
落花有意随流水，流水无情恋落花。
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小学六年级, 积分 209, 距离下一级还需 191 积分
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西站那边的人才市场，西边楼梯上去三楼“毕业生就业窗口”，我弟弟就是那里盖的。以后档案也会去那里的
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签就业协议书要带什么材料吗，还是直接拿着协议书去就可以了。
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幼儿园, 积分 10, 距离下一级还需 5 积分
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RE: 那要带什么材料吗
西站那边的人才市场，西边楼梯上去三楼“毕业生就业窗口”，我弟弟就是那里盖的。以后档案也会去那里的
还是直接去就可以了
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小学六年级, 积分 369, 距离下一级还需 31 积分
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琼儿1212 发表于
还是直接去就可以了
拿着协议书去就行，他会让你填个单子
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就填个单子就可以了吗，是什么单子
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（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，编制全县人力资源和社会保障局事业发展规划方案，并组织实施和监督检查。
（二）贯彻执行国家、省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，执行机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（七）负责事业单位人员制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，贯彻落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培训工作。
（八）贯彻落实军队专业干部安置有关政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，组织实施有关人员调整政策和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作，执行引进国外智力工作规划和相关政策办法。
（十一）贯彻落实国家、省、市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
（十三）承办县政府交办的其他事项。
临泉县人事局过错责任追究办法
第一条　为改进机关作风，加强效能建设，促进依法行政，惩治不作为、乱作为，提高工作效率和服务水平，保证政令畅通，促进人事编制各项工作再上新台阶。根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》和《阜阳市违反改进机关作风和效能建设规定责任追究办法》、《阜阳市惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等法律法规规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条　本办法所称违反改进机关作风和效能建设行为，是指工作人员在公务活动中，违反有关法律、法规、规章规定，不履行或不正确履行法定职责而造成的职责缺位、越位、错位的不作为、乱作为行为。
前款所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无法定依据以及不按照法定权限、程序或时限履行职责等情形。
第三条　工作人员在工作中，有下列行为之一的，应当实施责任追究：
（一）不落实岗位目标责任制，不履行或不正确履行法定职责的；
（二）不执行法律法规、党和国家的方针政策及上级的决定、工作部署的；
（三）对上级交办的工作敷衍应付，不认真落实或拒不办理的；
（四）违反政务公开有关规定，应当公开的事项不公开或者不按照规定方式进行公开，影响当事人知情权的；
（五）作风漂浮，办事拖拉，推诿扯皮，效率低下，无正当理由，不能按时完成工作任务的；
（六）工作日期间擅自缺岗、脱岗、离岗，使当事人不能及时办理有关事项的；
（七）服务意识淡薄，服务态度冷漠、粗暴；
（八）工作失职、渎职，造成不良影响的；
（九）超越职权、滥用职权或违反法定程序行使职权的；
（十）故意曲解或变通执行法律、法规、规章及有关政策的；
（十一）徇私舞弊，以权谋私，吃、拿、卡、要的；
（十二）利用职权强令当事人履行非法定义务，谋取不正当利益的；
（十三）故意刁难当事人，强制其接受指定服务，谋取非法利益的；
（十四）在工作期间炒股、上网聊天、玩电脑游戏的；
（十五）其他违反改进机关作风和效能建设规定的不作为、乱作为行为。
（十六）　违反机关工作人员禁酒令的，按有关规定处理。
第四条　对上述行为责任追究的方式包括：
（一）责令书面检查；（二）通报批评；（三）诫勉谈话；（四）停职检查；（五）调整工作岗位；（六）待岗培训；（七）降职；（八）责令辞职；（九）辞退；（十）党政纪处分。
上述责任追究方式可以单独使用，也可合并使用。
第五条　工作人员有本办法第三条规定行为的，按下列规定进行处理。
(一)&第一次犯有过错，经批评教育能够改正的，责令写出书面检查；
(二)&第二次犯有过错，予以诫勉谈话，并予以通报批评；
(三)&第三次犯有过错，予以停职检查、责令离岗培训、调离工作岗位，并视情节给予降职处分或责令辞职；
(四)构成违纪的，依照有关规定给予党纪政纪处分。
工作人员受到通报批评、诫勉谈话、责令离岗培训、调离工作岗位处理的，其年度考核不得评定为称职以上（含称职）等次。
第六条　有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：
（一）主动交待错误的，及时纠正，挽回影响的；
（二）主动检举揭发他人不作为、乱作为，经查证属实的；
（三）主动挽回损失，有效阻止危害结果发生的。
　　第七条　对过错责任人员的追究顺序：具办人员为直接责任人。如因分管领导指挥失误或审核把关不严而造成过错的，同时追究分管领导的责任。
第八条　被处理人对处理决定不服的，可以按照《中华人民共和国行政监察法》及有关规定进行申诉。
申诉期间，处理决定不停止执行。
临泉县人事局关于加强自身建设、提高自身素质的实施意见
一、充分认识加强自身建设、提高自身素质的重要意义
人事部门是县委、县政府人事人才工作的综合管理部门，在实施人才强县，推进和谐社会建设中，具有十分重要的地位和作用。人事部门的自身建设，人事干部的自身素质，是决定能否完成工作任务的关键。全体同志都要从全局和战略的高度，充分认识自己所处的时代、面临的任务和肩上的责任，积极主动地加强自身建设，全面提高思想理论水平，执行政策水平、依法办事水平、改革创新水平、道德修养水平、认真履行职责，促进各项工作不断取得新的业绩。
二、加强自身建设、提高自身素质的任务和目标
（一）着力形成团结和谐的风气。要思想一致，目标同向，团结协作，融洽配合。营造人和、心齐、气顺的机关工作环境，构建科学和谐的工作机制，确保政令畅通，运转协调，有令必行，有禁必止。
（二）着力形成勤奋好学的风气。要努力学习政治、经济、法律和业务知识，不断提高理论水平和业务能力，培养良好的道德修养，懂大局、识大体、勤奋好不，积极向上。
（三）着力形成诚信为人的风气。要做人以真，与人为善，待人以诚，充分体现诚实守信的人格。
（四）着力形成高效快捷的风气。要切实加强机关效能建设和制度建设，建立健全规范、高效的机关工作机制，努力提高工作效率和服务水平。
（五）着力形成廉洁奉公的风气。要进一步严肃人事编制工作纪律，坚持原则，讲究程序，依法办事，自觉做到有操守、明是非、保清廉，时刻以党性自律，以公仆职责自警，带头严格遵守党纪国法，永葆共产党人的浩然正气。
三、加强制度建设，保证目标任务落实
（一）加强领导制度建设。党组成员要严格遵守《领导班子工作规则》，认真履行职责，建立健全集体领导制度，坚持民主集中制，在工作中发挥表率带头作用，形成团结奋进的领导集体。
（二）加强工作制度建设。全体同志要严格遵守《考勤制度》、《工作制度》、《公文办理制度》、《加强机关效能建设规定》等各项制度，强化服务意识，恪守工作职责，严格工作程序，改进工作作风，保证工作质量，提高工作效率。强化协作意识和大局意识，创建良好的工作环境，树立良好的机关形象。
（三）加强学习制度建设。要严格遵守《学习制度》，严格学习纪律，自觉加强学习，不断提高自身素质。
（四）加强廉政制度建设。严格遵守《廉政制度》加强廉政建设，廉洁自律，奉公守法，忠于职守，时刻做到自重、自省、自警、自励，时刻保持共产党员的优良本色。
（五）加强奖惩制度建设。严格遵守《奖惩制度》、《过错责任追究办法》，自觉规范行为，严格要求自己，坚持纪律面前人人平等，严肃处理违纪违规行为。
&&&&局党组书记、局长葛旭光同志：领导局全面工作。负责公共就业人才服务、职业能力建设、失业保险、社会保险费征缴管理、信息化建设、行政审批、民生工程、文明创建、招商引资等工作。
分管就业促进与失业保险股、职业能力建设股、行政审批股、公共就业和人才服务中心、劳务经济办公室、就业训练中心、社会保险费征缴和信息管理中心。办公电话：6590866
局党组成员、副局长吴振同志：负责城镇职工养老保险、村干部养老保险、被征地农民养老保险、城乡居民养老保险等工作。
分管养老保险股、企业养老保险基金管理中心（机关事业养老保险基金管理中心）、农村社会养老保险基金管理中心。办公电话：6405661
局党组成员、副局长虢志龙同志：负责人秘、工资福利与离退休管理、公务员管理、事业单位人事管理、专业技术人员管理、考核奖惩、军官转业安置、国外智力引进、党建、宣传、社会治安综合治理、禁毒、扶贫、农业农村等工作。
分管人秘股、工资福利与离退休管理股、公务员管理办公室、人才流动开发股（事业单位人事管理股）、专业技术人员管理股、考核奖惩股（县奖惩工作办公室）、军官转业安置股（县军队转业干部安置办公室）、国外智力引进股（外国专家办公室）。办公电话：6405665
局党组成员、副局长申庆成同志：负责劳动人事争议仲裁、劳动保障监察、政策法规、劳动关系、农民工工作、信访、安全生产等工作。
分管政策法规与劳动关系股（劳动人事争议仲裁办公室）、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院。办公电话：6405656
局党组成员、纪检组长段全红同志：负责纪检监察等工作。办公电话：6405655
主任科员郭媛同志：负责财务与基金监督、医疗保险、工伤保险、生育保险、工会、共青团、妇女儿童、计划生育等工作。
分管规划财务与社会保险基金监督股、医疗与工伤保险股、医疗保险基金管理中心（工伤保险事务管理中心）。办公电话：6405650&&&&
职业介绍机构资格认定
1、申办单位需递交书面申请，阐述申办理由及相关事项；
2、申办单位据实提供人社部门要求的有关材料；& 3、临泉县人力资源和社会保障局行政审批股对申办单位提交的申请和填写的有关材料进行审查，对符合开
办条件的及时审核批复，发放《职业介绍许可证》。
行政审批股、就业促进股
15个工作日
民办职业培训机构审批
民办职业教育培训机构举办者直接向县人力资源和社会保障行政部门提出申请，并按规定提交相关材料；县人力
资源和社会保障行政部门按《民办职业培训学校设置
标准》进行审核验收，对达到条件的颁发
《民办职业培训许可证》。
三级（含三级）以上的民办职业培训机构，应报县人
力资源和社会保障行政部门审核同意。二级（含二级）要报省人力资源和社会保障保障行政部门审核同意。
行政审批股、职业能力建设股
30个工作日
就业困难人员认定
1、本人申请；2、公示初审； 3、审核报批；4、认定备案。
就业促进股、公共就业和人才服务中心
集体劳动合同备案审核
1、受理&； 2、&审查&&； 3、备案生效。
劳动关系股
10个工作日
定点医疗机构资格审批
1、申请；　　2、受理； 3、现场查验；4、审批。
行政审批股、医保股
15个工作日
定点零售药店资格审批
1、申请；　　　2、受理； 3、现场查验；　4、审批。
行政审批股、医保股
15个工作日
工伤保险费率审定
1、参保单位携相关参保材料到县人社行政部门核定缴费费率； 2、县人社行政部门根据参保单位所属行业划分三个类别。
征缴和信息管理中心
10个工作日
1、工伤认定工作由参保地人社行政部门办理； 2、人社行政部门收到《工伤认定申请表》后，如材料不完整的，下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》，决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》，并送达当事人； 3、人社行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。需要用人单位提供证据的，送达《工伤认定举证通知书》； 4、人社行政部门作出工伤认定决定。
行政审批股
50个工作日
&企业职工退休（退职）审批企业职工提前退休审批
1、受理；2、初审；3、复审；4、符合退休（退职）条件人员进行公示；
5、公示无异议后审批（其中：有疑问的及特殊工种提前退休的需上会研究）
养老保险股、企业养老保险中心
30个工作日
劳动保障监察案件处理
1、个人投诉、举报；2、科（支人）受理并登记立案；3、限时查处。
劳动保障监察大队
60个工作日
机关事业单位人员因病、因伤提前退休
1、个人申请； 2、单位呈报； 3、主管部门审核； 4、工资福利科初审； 5、局长办公会研究决定。
离退休管理股
15个工作日
职业技能鉴定
1、申请；2、受理； 3、鉴定；4、发证。
职业能力建设股
45个工作日
社保补贴、公益性岗位补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴、职业鉴定补贴办理
1、申请；2、审核；3、审批；4、核准；5、拨付。
就业促进股、职业能力建设股、公共就业和人才服务中心
按省文件规定
用人单位办理《劳动用工登记证》办理
1、用人单位提交材料齐全； 2、劳动关系与调解仲裁办公室审核符合规定办理用工登记，加盖公章。
劳动关系股
劳动、人事争议仲裁
1、申请；2、受理；3、调解；4、仲裁；
劳动人事仲裁院
45个工作日
参保企业离退休人员遗属抚恤
1、受理；2、初审； 3、复审；4、审批
养老保险股、企业养老保险中心
申报的次月
参保企业离退休人员待遇更正事项办理
1、受理；2、初审；3、复审； 4、局长办公会研究；5、审批。
养老保险股、企业养老保险中心
申报的次月
办理慢性病就诊证办理
1、个人填写临泉县《慢性病就诊证》申请表；2、县人社局医疗保险科受理；3、医疗专家鉴定；4、县人力资源和社会保障局审核审批；5、办《慢性病就诊证》
医保股、医保中心
60个工作日
基本医疗保险参保人员医疗费用报销办理
1、县内定点医院持医保证登记住院；2、出院时在医院及时报销医疗费用；3、县外医院就医先填写转诊转院审批表，之后到医保中心开具《审核证明》。
15个工作日
被征地农民参加基本养老保险审批
1、申请；2受理；3、初审；4复审；5、核定发放。
养老保险股、农保中心
村干部参加基本养老保险审批
1、申请；2受理；3、初审；4复审；5、核定发放。
养老保险股、农保中心
1、申请；2、受理；3、办结。
失业保险股、公共就业和人才服务中心
15个工作日
社会保险费征缴
用人单位及个人根据要求填写所需表格，经征缴管理中心审核合格后，到地税部门缴费，然后凭相关手续建立社会保险关系。
征缴和信息管理中心
15个工作日
1、案件预查；2、审查立案；3、调查取证；4、结案。
劳动保障监察大队
60个工作日
人员调配工作&&调出（调往外地）
1、个人申请（本人基本情况及调出理由），由调出单
位、主管部门签字、盖章。2、经人社局审查合格后，向对方人社部门发事业单位工作人员调动联系函（附
调动人员情况简明登记表&、现实表现、健康状况、计划生育情况、档案材料）。3、调入地人社部门来函同意接收。4、县人社局办理调出手续。
人才流动开发股
人员调配工作&&调入（外地调入）
1、对方人社部门发来工作人员调动联系函（附调动登记表）。2、经本局研究并报编委同意，落实接收单位后，发函要档案及附属材料，经审查符合条件，发接收函，本人办好有关手续（行政关系、工资关系、组织关系等）到县人社局报到，由县人社局介绍到新单位主管部门。
人才流动开发股
1、个人申请。2、调出单位、调入单位签署意见。3、按照正向流动原则、回避原则、工作需要、编制情况、综合审查，经局党组会议研究并报县编委会议研究同意后，发出调配通知，本人持单位行政介绍信到县人社局报到，人社局介绍到新调单位主管部门。
人才流动开发股
人 才 中 介 机 构 审 批
（1）申请。办理人才中介服务机构设立及其业务范围，向临泉县人力资源和社会保障厅提出申请。（2）受理。对申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当一次
性告知申请需要补正的全部内容，审批时限从材料补正齐全并符合法定形式之日起计算。经告知仍无法补正的，不予受理。（3）审查。对申请材料进行审查，根据需要可对申请人有关情况进行实地核实，然后提出审查意见呈报分管领导审批（4）审批。县人才交流中心应当自申报材料齐全之日起20日内审核完毕，20日内不能作出决定的，经人事行政部门负责人批准，可以延长10日，并向申请人告知延长的理由。批准同意的，颁发《安徽省人才中介服务许可证》，并在作出决定之日起10日内送达申请人；不同意的，在作出决定之日起10日内以书面形式通知申请人并说明理由。
人才交流中心
20个工作日
事业单位公开招聘
1、编制计划。2、发布招聘公告。3、资格审查.4、考试.5、体检.6考核。7聘用。
事业单位人事管理股
公开招录公务员工作
1、编制录用计划上报市人社局。2、省、市组织人社部门发布招考公告。3、对报考人员进行网上报名资格审查。4、考试、体检、资格复审由市局负责。5考核。6公示。7录用。
公务员管理办公室
按省、市组织人社部门的统一部署。
公务员辞职辞退
1、所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《国家公务员辞职申请表》、《辞退国家公务员审批表》申报；2、人社部门审核；3.经县政府常务会议决定，以政府名义下发文件。
公务员管理办公室
1、公务员年度考核办事程序：单位上报考核结果，考核股根据有关政策审核考核等次及比例，审核合格后，下文确认。2事业单位工作人员年度考核办事程序；单位上报考核结果，考核股根据有关政策规定审核考核等次及比例，审核合格后、下文确认。
考核奖惩股
专业技术人员职称评审
1.《&&&&年申报&&&&专业技术资格人员情况一览表》；2、《&&&年申报&&&&专业技术资格简明情况登记表》（高级25份，中级18份）；3、《专业技术资格评审表》（高级3份，中级2份）；4、本人的思想和业务工作总结；5、学历证书、资格证书、聘任证书、继续教育证书、专业理论考试合格证明（考评结合的系列）、职称外语证书、职称计算机证书（均为原件），外语和计算机方面符合免试条件者除外；6、任现职以来的年度考核表（3个年度）；7、现任职以来最能代表本人工作能力和学术水平的论文、著作、学术报告等（中级工程、农业系列须提供主要材料的复印件18份）；8、现任职以来各种业务获奖证书、项目鉴定证书、科研成果及经济、社会效益等主要业绩证明材料（中级工程、农业系列须提供主要材料的复印件18份）；9、单位公示无异议后在表格上盖章推荐；10、业务主管部门审核后盖章同意；11、县人社局（专技股）审查合格后盖章同意并向市人社局出具委托评审函。
专业技术人员管理股
专业技术人员资格考试
1、凡申报晋升卫生、经济、会计、统计、审计、档案等实行全国统一资格考试的系列或专业初、中级专业技术资格者，均需参加相应的全国统一资格考试，网上报名、网上缴费、网上传照、网上打印准考证。2、全国专业技术人员计算机应用能力和职称外语等级统一考试也网上报名、网上缴费、网上传照、网上打印准考证。3、考试合格者，需上交《资格考试合格人员登记表》和符合报考条件的学历或资历证书原件，并交纳《专业技术资格证书》费用。4、考试合格证书由省人社厅或市人社局审批并办理。
专业技术人员管理股
按照省统一规定要求
专业技术人员职称聘任
1、填写《专业技术职务聘任表》、《专业技术职务聘约》（各3份）；2、规范填写的《聘任证书》1本：3、专业技术职务由评审、认定及确定取得的，需提供资格证书；有参加全国统一考试取得的，需提供毕业证书、继续教育证书、职称外语证书、职称计算机证书（均为原件）；后两项符合免试条件者除外；4、任现职以来的年度考核表（３个年度）；5、聘任单位审核后签章同意；6、业务主管部门审核后盖章同意；7、县人社局（专技股）对聘任材料审核后，对符合条件者下文通知并办理聘任证书。
专业技术人员管理股
30个工作日
事业单位聘用合同鉴定
各事业单位根据相关规定进行竞争上岗后，填写《事业单位聘用合同书》报主管部门审核盖章、人社部门核准后加盖公章。
公共就业和人才服务中心
毕业生就业
与用人单位双向选择，确定就业意向后，签订毕业生就业协议书，提交县人才中心。
公共就业和人才服务中心
机关事业单位工作人员退休工作
单位呈报、主管部门签署审核意见（盖章）、县人社局审批。
离退休管理股
机关、事业单位工作人员遗属生活困难补助
单位呈报、主管部门签署意见（盖章)，县人社局审批
离退休管理股
机关事业单位工作人员一次性抚恤金补助
单位呈报、主管部门签署意见（盖章）、县人社局审批。
离退休管理股
机关、事业单位工人技术等级岗位考核
1、填报机关、事业单位工人技术等级岗位考核表。2、单位加盖公章。3、主管部门签发意见。4、人社局审核后报市人社局审核。
工资福利股
根据上级文件要求
机关、事业单位工作人员工资审批
工资卡、机关事业单位工作人员考核文件，晋升工资审批表加单位公章和主管部门意见，上次晋升工资文件。县人社局根据相关文件审批下文。
工资福利股
根据人员数量，审核时间不定。
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