请假回家了厂子里给算自动离职怎么拿回工资了给算工资嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-08 15:35 标签： 自动离职怎么拿回工资
旷工三天，工厂说算自动离职，两个月工资没有了。算违法吗？_百度知道
旷工三天，工厂说算自动离职，两个月工资没有了。算违法吗？
我有个朋友在东莞一个小厂里。
是压一个月工资，下月8号发工资的。
本来是11月，12月两个月的工资了。后来因为有些急事。请假不批准。所以自己矿工三天。
后来回去，厂里说所有的工资没了。算自动离职。
如果真要。得必须做完今年才能算到。
请问这样。厂...
我有更好的答案
旷工有过错。但不支付工资也不可以。如果厂里有让他签名过旷工三天的厂规，且该厂规是合法程序制定的，可以说作离职处理，但不支付工资是违法的。向人力资源行政部门投诉。
采纳率：32%
有劳务合同，找劳动仲裁。就可以解决此事。
我朋友没有和工厂签订合同。对了。工作多久工厂没有和员工签订合同也算违法吧？
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家里有事请假回家,因为各种原因,去不了了,老板说是自动离职,上个月工資
家里有事请假回家，因为各种原因，去不了了，老板说是自动离职，上个月工資也没有
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你好，建议申请劳动仲裁
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上班期间的工资被可口，可以去当地劳动监察大队投诉处理
你正常上班时间的工资应该发放，不能随便扣发
公司不发工资涉及违法，可到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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请问老板应当怎么办
在厂里以前工作了一年多的员工，辞职了半年，半年后再打电话回来对老板说想回来工作，还要求了比以前更高点的工资2600，老板说：可以答应你的工资要求，但是你必需要在我公司最少做到一年！不要做一点时间又要不做了。员工说好，但是员工做了一个月就向老板说辞工，老板说现在没人接管你的岗位，给点时间让公司招人，哪就做下个月底吧！在其之间！员工多次说有事请假不上班！其中有两天没写请假条旷工2天，老板电话问起，老板在电话中点生气说！哪算了！哪你就走吧！不用做到月底了！结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了！走了12天后公司还没见员工回来！就贴出通告“说此员工自动离职，扣除供公司的钱！余下的工资公司没收，以后他的一切行为以本公司无关”这种情况算员工算自动离职吗？这种情况谁对谁错呀？当时也没签动合同！员工向公司供钱2300元！工作了1个月8天！当时说是2600一个月！去了借的钱！安这样算还差1100元的钱没拿！员工得知通告的事，员工说要通过法律向我们要钱！这会给老板带来很多麻烦吗？请问老板应当怎么办？
你好，建议先合同员工积极沟通、协商处理。
按照员工的实际工资计算给他。
算自动离职 但要给他工资
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务我辞工没到期,请假9天回家,回来厂里说我自动离职,不给工资怎么办?_百度知道
我辞工没到期,请假9天回家,回来厂里说我自动离职,不给工资怎么办?
我辞工没到期,请假9天回家,回来厂里说我自动离职,不给工资怎么办?
我有更好的答案
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
请假领导批了吗？如果是领导批的，你可以和他理论啊？
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员工请假回家过中秋成了自动离职 上月工资被克扣
作者：闫芬丽
　　广西新闻网南宁讯 （见习记者闫芬丽）今年的中秋节、国庆节连在一起，8天长假让很多在外工作的人都赶回家团圆。供职于南宁市盛世联邦一家店面的黄女士，中秋节请假回家，回来后却被告知：“你已自动离职，9月份的1300元工资不予结算。”公司老板称，对黄女士的处理是按照公司规定，无故旷工超过3天就等于自动离职。律师表示，此做法不符合规定。　　请假回家成自动离职　　“你先别忙，领导找你有事……”黄女士10月6日上班时同事告诉她，她心里还觉得奇怪。她马上打电话给领导谢主管，结果被告知她已自动离职，上个月的工资也不予结算。　　据黄女士回忆，中秋节前夕，她接到家里的电话，父母说他们已经两年没有回家过节了，让她回家过节探亲。9月30日，黄女士和丈夫买票回家。进公司时，老板向他们说过请假的事直接找谢主管，所以她打电话给谢主管请假。主管同意她请假到10月2日。在家中，黄女士的母亲生病，她想照顾母亲，因此再次电话与谢主管沟通续假3天。电话中，谢主管同意她请假，而回来后，主管却说她没有续假。　　黄女士说，自己从来没有遇到这样的情况，每个月1300元的工资，基本上够生活花费，几乎没有剩余。突然被告知她自动离职，丢了工作不说，还赔掉一个月工资，她认为老板这样的处理不公正也不合理。因此，为了这一个月的血汗钱，她还和老板闹了不愉快。　　老板称是按规定办事　　10月6日下午，记者电话联系到谢主管。对黄女士请假一事，谢主管表示，公司有自己的规定，请假需要员工提前申请，获得批假后才可离开。9月30日，她确有接到黄女士的电话，“黄女士说家里有事要回去处理”。考虑到她的家在外地，就同意其请假到10月2日。10月3日见黄女士没有上班，就打电话向她询问状况，但是电话处于关机状态。　　而公司老板蔡先生称，黄女士是无故旷工6天。谢主管批假到10月2日，怎么旷工又成6天了？对此，蔡先生解　　释，平常，当天请假谢主管就可以批假了，超过两天以上的假需要他亲自批准，而黄女士是人先离开再打电话请假，请的就是“霸王假”。由于她临时离开，他只能“临时找人看店面”，店面还因此蒙受损失。所以按照公司的规章制度，他决定对黄女士做出自动离职的处罚，9月份的工资不予结算。　　律师建议找劳动部门　　黄女士请假回家，9月份的工资却被扣，老板的做法是否合法？　　本报南国法援律师黄小武解释说，公司按照法律程序制定的规章制度，告知员工后，如果有员工严重违反规定，公司有权按照规定解除劳动关系。但是，对员工已经提供出的劳动，仍旧要支付劳动报酬，因此蔡先生将黄女士9月份的工资扣除，是没有法律依据的；对蔡先生所说的自动离职，黄小武则表示，法律上没有这一说法。　　黄女士如何追回9月份的工资呢？　　黄律师建议她可以向劳动监察部门投诉，也可提请劳动仲裁。10月6日下午，黄女士已经将遇到的情况反映到劳动保障部门。值班人员称黄女士递交申请材料后，将派人前去调查、处理此事。
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