为什么深圳打工要压一个月工资？ 什么时候才还？ 辞工为什么要提前一个月？ 可以紧急辞_百度知道
为什么深圳打工要压一个月工资？ 什么时候才还？ 辞工为什么要提前一个月？ 可以紧急辞
为什么深圳打工要压一个月工资？
什么时候才还？
辞工为什么要提前一个月？
可以紧急辞工吗？代价是什么？
求一一解答
我有更好的答案
现在工厂上班都是压一个月工资的，辞工的话提前一个月是因为它要提前一个招工，可以紧急辞工，代价是扣除百分之三十工资，你在深圳哪里？
扣除百分之三十吗？
是全部工资的还是底薪的
全部工资，我也在坪山，体育馆。你是做什么的
全部工资，我也在坪山，体育馆。你是做什么的
手机辅料，开机技术员
哦！急辞工华不来哦
百分之三十，还可以接受，一个月工资就
满意就评价一下吧！在坪山哪里呢？
你确定是百分之三十吗？怎么有人说是百分之五十？
有的厂是五十，一般劳动法是三十的
采纳率：25%
现在基本都会压半个月到一个月的工资 等你辞职以后的第二个月发 单位才不管你紧急不紧急 如果没有提前一个月辞工就扣钱呗 压的一个月工资就没了！
打一个月的工作
拿一个月的工资加上你的押金 给你
不能紧急辞工
辞工你的押金就没了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我要辞职，然后我还没转正，我15号就要走，可是公司说需要提前一个月辞职，据说没转正可以提前一礼拜辞_百度知道
我要辞职，然后我还没转正，我15号就要走，可是公司说需要提前一个月辞职，据说没转正可以提前一礼拜辞
我要辞职，然后我还没转正，我15号就要走，可是公司说需要提前一个月辞职，据说没转正可以提前一礼拜辞职就好了吧
我有更好的答案
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我还没转正，应该就在试用期内吧
我们三个月转正
那我就有理说咯
其实有些公司合同规定会不一样，你既然提了辞职，公司一般会批的，因为如果新人需要教你们东西的话批的会比较快一点，但如果新人工资低，而且不需要学东西的话，相对来说，如果公司暂时缺人，就不太会那么容易松口，因为多少新人还能做点杂货啊什么~对的，还是你这边比较占理的
她说让我月底走，可是我等不了啦，实在有事，她说没办法，
试用期1-3个月，本来我这个月要转正，我要走就没转
你这属于试用期，试用期过之后才是转正~
那我改怎么去说这个事呢
大家好聚好散，你不要把事情弄僵，好好跟你领导说家里急事需要回去的，你也是没办法。
我有好好说，她也不怎么懂，就跟我说公司规定提前一个月辞职，我们辞职很麻烦，店长，区长，然后省经理批准才能走
所以需要拿这些出来讲才行
这就看你店长愿不愿意帮你了，多磨磨店长，说说好话。楼下给你出了个好办法，多犯错，这有时候也是不错的选择。
衣服导购犯错分分钟赔钱的事😄😊，还是很谢谢亲的回答
有个强词夺理的办法，看你到时候个人发挥了要。你本来是要这个月转正的是吧，但因为你要走，所以没转，所以你现在还属于试用期。也没签正式合同。试用期的提离职时间是三天。注意，你找店长谈的时候，强调你现在在试用期，没签转正合同，没涨工资。如果她非要你1个月，你让她拿你转正的证明出来，合同或者工资单。没证明就是试用期。
好的，太感谢啦
你还是先好好跟你店长说，最好还是能和平解决。
采纳率：89%
不是这样的，转正归转正，试用期归试用期，有些公司试用是是一个月，过了一个月你就只能提前一个月了，你不是签了合同么？上面就有
他写的1-3个月
1-3个月，为什么你要签这样的合同？你以经超 了一个月了，这样的合同你只能看公司批不批了？不过你真想走，多犯点错误的话，他也想你快走吧我第一次见能这样写的合同，好大一个坑，多跟他磨几次也许就答应了
我们犯错就是赔钱的事了
1-3我还没转正哦
本来要转正了，说我要走就不转了
转正工资高些
你可以不主动推广，可以不接顾客啊，如果真有人叫你了你就过去一直，别的不管就行了啊，偷懒也不会？
我们店长太了解我了，我好好跟她说说看
没转正的话，
还没转正可以吗
求解决的方法
我以前上班的地方没转正可以一个星期。这个你直接喝人事部不商量，每个地方都不同，有次我家有急事，和老板说老板给既辞的
我们连老板是谁都不知道
以公司为准
这样啊，我有签合同，可是没转正也需要吗，有没有好的方法
没有，作为一名打工的，咱们耗不起，只能听他们的，不能硬，不然最后吃亏的还是咱自己
其他1条回答
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辞职要提前一个月写辞职报告吗
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　　是的。劳动者提前三十日书面（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
采纳率：94%
来自团队：
符合第三十八条就可以立即辞职了劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。但辞职理由一定要写上面这几条之一才会有经济补偿或相关赔偿金
是的如果有交失业金的大厂旷工3天直接去办离职就好了
是的，这是现代公司标准程序，有的公司要求提前3个月递交辞职报告呢。
　　是的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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提前一个月辞职，是什么意思？
提前一个月辞职，是什么意思？我今天上班，上了三天就不想上了，老板说要提前一个月说给他听辞职，我的工资是下个月15号发，那我说我不干了？请问现在辞职是不是提前一个月？
我有更好的答案
提前一个月辞职，就是说你要辞职的话，得在你要走的前一个月提出来。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，用人单位不具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下，劳动者单方解除需要支付违约金。
采纳率：100%
劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。　　劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。　　二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。　　三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。　四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，用人单位不具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下，劳动者单方解除需要支付违约金。
结算工资不过，法律规定上，试用期是提前三天辞职，正式合同期间才是提前一个月书面辞职提前一个月通知单位，你要离职，下个月到一个月时间办理离职手续。如果入职一个月单位不签订劳动合同，可以随时辞职最好是书面给单位辞职信，然后让负责人书面确认你离职时间、工资结算时间
本回答被提问者采纳
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你工作三天就不想上了，说真话，如果想走，不要在乎这三天工资了。
本回答被网友采纳
如果现在不干的话，现在申请离职，下个月4个就可以离岗了，。你需要问问，发多少工资。因为一旦要不干了正常上三天班不用给工资，属于试用期，如果转正的话需要以前一个月申请离职。为的是找人接替你的岗位，做好交接
您好，直接走吧，民间不属公司企业的，三天工资给不给是看老板心情和为人的，就算不给你，一句你也是再实习，你也没话说
我是打工的！
不用要了，直接走吧
三天工资要不要也都无所谓了
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