是这样的，我今年想考教师编，我想问的是事业单位打破终身制,原有的的福利还都有么？？！！寒暑假工资_百度知道
是这样的，我今年想考教师编，我想问的是事业单位打破终身制,原有的的福利还都有么？？！！寒暑假工资
是照领么？？！！
我有更好的答案
该有的都有，只是换了个形式。
采纳率：40%
寒暑假工资肯定还照发其他的福利可能就不那么好拿了或许工资会更高园丁也不是人人都想做的那祖国的花朵谁来培养
该有的福利都有！
肯定有啊，制定政策的人难道会把自己的待遇降低？
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事业单位的工资定级定档是终身制吗
文字来源：书记听民声栏目&发布时间：日&【&&】&浏览次数：
2008年开始的事业单位的工资定级定档工作已经五年了！到现在怎么还不变动呢？难道是终身制吗？定档高的，定级高的全是领导。在第一线干事的全是定档低，定级低的。这叫什么事啊？
你好。地区人社局就反映问题答复如下：2007年开始，全国对事业单位进行改革，开展岗位聘用，由身份管理向岗位管理过渡。根据自治区党委办公厅、人民政府办公厅下发了《关于印发（新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法）的通知》及《关于印发（新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法实施意见）的通知》新党办发【2007】39号、40号文件精神，单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例控制为1：3：6。副高岗位（五级、六级、七级）之间比例为2：4:4；中级岗位（八级、九级、十级）之间比例为3：4:3；初级岗位（十一级、十二级）之间比例为5:5。根据单位的工作性质、社会功能及职责任务，按需设岗，竞聘上岗。对现有人员达不到核准岗位结构比例的，根据单位事业发展需要和人员队伍情况逐年逐步到位，首次岗位设置完成后，凡超现有岗位结构比例的单位，其超结构比例的岗位不得再聘用人员，逐步消化超结构比例人员。哈密地区根据当时各单位人员情况和自治区文件精神，采用“先入轨，后完善”方法，绝大多数单位人员是超比例聘用的。至于网友反映“工资定级定档难道是终身制吗”，在这里明确答复，现在没有终身制，单位可根据人员结构，工作性质自行安排时间组织竞聘上岗。
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在企业、事业单位工作后考上公务员的如何确定工资？
搜集整理：在线工资测算网 信息来源：互联网 时间： 17:00:35
工资套算案例：
对于在企事业单位有工作经历的人员考上公务员后，如何确定级别和档次以及级别、档次起考年限年限如何确定，是一个困扰很多朋友的问题。据了解，关于这种情况，各地执行方法略有差别。笔者通过查阅文件发现，现在国家层面的主要依据为：关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]58号)及关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)。
其中，国人部发[2006]58号有如下规定：
--------------------------------------------------
（三）新录用人员工资待遇直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：&初中毕业生570元；......&其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。&新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。&2、试用期满后工资&新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。&直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；......&其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
--------------------------------------------------
其中，中组发[2008]20号第四条规定：&考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
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关键是大家对“其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。”怎么理解。本站认为，“比照本机关同等条件人员，确定职务与级别”就是模拟一个同时参加工作、同等学历和任职资历的人员，来进行套改（初定级）确定基础工资后，考虑到职务晋升、滚动晋级、正常晋升级别、正常晋升档次、取得较高学历、奖惩高低定等因数来推算出工资，将最终推算出来的工资作为该人员参考定级依据。一般情况下，有工作经历的人员考上公务员后，也有一年的试用期，试用期期间比照同等条件人员同期工资低定一档进行定级，一年考核称职后，比照同等条件人员同期工资情况定级定档，比照同等条件人员确定级别和档次的其实考核年份。
以上信息仅供大家参考。
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nginx/1.10.3事业单位拟打破终身制 在编人员期盼“同工同酬”-中新网
事业单位拟打破终身制 在编人员期盼“同工同酬”
　　昨日，《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式施行，亮点有打破人员终身制，事业单位可解除聘用合同；人员要接受聘期考核，并逐步参加社会保险；工资直接跟岗位、业绩和贡献挂钩等。
　　据了解，我省共有9.2万个事业单位，214.7万名“在编人员”，对于《条例》的正式施行，他们有期盼，也有担忧。
　　期盼：郑明是郑州市金水区某事业单位的工作人员，他期盼着考核制度更加透明。“虽然不能跟企业相比，但起码也让大家伙能看到事业单位‘杜拉拉升职记’的希望。”郑明说。某研究机构的助理研究员小孙则称：“希望考虑个人的工作能力和工作态度，起码要做到‘同工同酬’。”
　　担忧：记者在调查中发现，年龄偏大的“在编人员”都有或多或少的担忧。“岗位晋级和考核以及待遇这些方面，是否应该适当考虑下工龄。”在新郑市某事业单位工作了20多年的王建国说。“社保问题是这次改革最让人关注和担忧的问题。”郑东新区某事业单位在编人员小孟说。“买社保不能一刀切，要考虑单位的实际情况，在编人员退休之后福利的优越性没有了，容易产生消极情绪。”东方今报 记者 孙川川
　　权威声音
　　人社部回应“事业编制人员参加社保”等传言
　　《事业单位人事管理条例》7月1日起施行，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，人力资源和社会保障部1日表示，随着条例的正式实施，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。对此，人力资源和社会保障部表示，在事业单位推行聘用合同制度是从2003年开始的，是事业单位人事制度改革的重要内容。条例只是以法规的形式确立了这项制度。
　　人力资源和社会保障部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。目前，有关部门正在按中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和条例实施工作是两个层面的问题，条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。据新华社
【编辑:王浩成】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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