职场说：深度鞠躬是在暗示白事为什么不说二鞠躬

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-06 12:26 标签： 职场深度好文
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职场法则：深度揭秘职场升职内幕
职场生存智慧
职场上的权力之争，本质上就是限制和反限制，削弱和反削弱的战争，职场上的权力之争，往往比单纯的军事上的攻坚战复杂残酷的多，政治上的这种斗争更甚，有过之而无不及，要知道战场讲究的是硬实力，谁的军事力量强大，谁就占尽优势，政治上则讲究软实力，谁更懂得以柔克刚，刚柔并济，甚至是虚怀若谷谁就能取得最终的拍板权，一个优秀的统帅，未必就是一个合格的政治家，比如说项羽，吕布都这这样的代表，搞政治不是上战场一招一式杀敌，横冲直撞只能是自乱阵脚，搞政治而是未雨绸缪，讲究的是提前布局杀敌与无形当中，这样才能实现权力的最大化，集中化，今天我们就来揭秘职场当中的升职内幕：
一，职场升职讲究的是软实力。职场当中很多人都有一个很大的误区，就是以为只要自己好好干，自己能力强，就能博得上级领导的信任，以为上级领导就会提拔自己，其实能力强这个是充分不必要条件，很多时候能力越强，职场当中死的越快，你的能力强很多时候对你的上级已经产生了威胁，因为你的上级担心你会取代他，所以必须需先打压你，不给你出头的机会，这就是为什么职场当中很多庸人走上领导岗位的原因，因为庸人没什么能力所以听话，而且更大的一个内幕就是庸人没什么能力，知道自己的权力从什么地方来，所以对领导非常的忠诚，大事小事都汇报，上级领导非常信任，所以提报自然会在别人的头上了。这就给我们职场人三点启示，第一你需要和你的上级拉近距离，让他了解你，信任你，只有这样你才有自己的机会，有事无事勤沟通，长汇报，多请示，不要擅自为领导拍板。第二你需要隐忍，你不能过早暴露自己的野心，给自己树敌，但凡成功之人，必有隐忍之处，康熙隐忍鳌拜，雍正隐忍年羹尧，朱元璋隐忍胡惟庸，刘邦隐忍韩信，可见隐忍背后都有杀招，高调只能让你过早暴露内心，让别人对你提早下手。还是那句话：胜，不妄喜;败，不遑馁;胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。第三你需要收买人心，通过收买人心建立自己的权利范围，巩固自己的地位，另外一个方面也是拉拢敌人，分化敌人，因为你不能和所有人结怨，树敌太多迟早就是死。
一，职场升职讲究的是知规则。在职场当中你必须熟悉权利游戏的法则，不熟悉这个法则你就只能被权术玩弄，知道了这个法则，你就能玩弄权术，这就是会与不会的差别。所谓的职场权力的规则就是，作为基层员工之时，你必须有凝聚人心的作用，能够招呼大家一起好好干工作，也就是稳定下面的员工，不让他们捣乱，让他们听从你的招呼，这样你就从基层脱颖而出，当有机会是这个基层的领导，到了中层之后，此时你的任务就变了，也就是上传下达，起到一个执行和监督的作用，也就是承上启下的作用，落实上级政策的同时，传达基层的普遍想法，让上级做出更有利于下级的政策。在这个中层里，可能会牵扯到站队和对上忠诚的问题，以前说了很多，今天就不反复提起。做了高层就是不结党，做到了高层你结党，就说明你想谋反，你想夺权，最大的领导肯定不会饶过你，肯定会尽一切力量排挤你、打压你，剪除你的势力，一步一步让你走向边缘化，甚至是离开高层职位。职场当中你来我往，都是谋求利益的最大化，都是为了贯彻延伸权力的意志，在利益和权力面前，没有兄弟，没有朋友，有的只是伪善，自私，他们会为了利益冷酷无情的把你出卖，所以职场当中你需要小心，逢人事说三分话，未可全抛一片心，谨言慎行这才是职场保存自己的最高法则，否则你到头来都是为他人作嫁衣裳。
三，职场升职讲究的是给价值。职场当中每个上级都有自己提报的标准和价值，你就需要挖掘出领导心目当中的这个标准，然后针对这个标准展现自己的价值，有的上级喜欢能力，那么你就展现自己的能力，有的上级喜欢忠诚，运用自己的人，那你就投靠，展现自己的忠诚，有的上级喜欢勤劳，那你就展现自己的兢兢业业，不同的上司有自己不同的价值观，如果你想升职就不能凭借自己的价值观，而是套用上级的价值观，很多热以为工作能力就是上级的价值观，我不这么认为，在我看来忠诚比工作能力重要的多，所以职场当中，你不要自以为是的展现自己的价值观，而是根据不同的上级，展现不同的处事态度，并且符合他们的价值观，严谨的你就小心细致，活泼的你就幽默自嘲，威严的你就按章办事，所有的这一切你都必须符合上级的意志，很多职场人不知变通，不符合自己的价值观就抱怨，熟不知抱怨已经葬送了你的职场前途，要知道职场当中你需要做到改变能改变的，接受不能改变的，你能改变什么，那就是改变你自己，只有这样你才能在职场政治当中前进。
陆游曾经对他儿子有这么一句话：汝果欲学诗，工夫在诗外。职场当中也是同样的道理，职场当中想要升职，也需要在工作之外多下功夫，外在的规则都如鱼得水，职场升职自然能水到渠成。
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韩国是个注重礼仪的国家。职场中，上班族需要遵守一定的礼仪规范。首先，就是见面问候。问候时，需要说“?????”，还需要弯腰鞠躬。根据鞠躬的角度，分为三种不同程度的鞠躬礼。
????? ??? ????? ???? ???? ??????. ???? ???? ????? ?? ?? ??? ?? '??'?~!!??? ??? '?? ??' ???? ? ????? ??? ??, ??? ???? ?? ??? ?????? ??? ?? ????. 职场礼仪始于人与人之间的关系。如此，与人初次见面最先做的就是“问候”。但是不遵守这样“问候礼仪”的情况比想象要多，不适当表达往往会造成误会。
??? ??? ??? ??? ???? ???? ??? ???.根据弯腰的角度，问候分为3种。
15? ?? : ??15度问候：注目礼30? ?? : ???30度问候：普通礼45? ?? : ???45度问候：郑重礼
?? ?? ?? ???? ????? ?? ?????~!!那么，来看一下分别在什么情况下用吧~！！
15? ?? : ??15度问候：注目礼? ??'???'? 别名“目礼”? ??? ?????? ?? ???? ??? ?? 在走廊、电梯等空间狭窄的地方遇见时? ?? ??? ?? ??? ?? ??? ? ?? 再次遇见打过一次招呼的人等时候
30? ?? : ???30度问候：普通礼? ???? ?? ?? ?? ??? 日常行的最多的礼? ????? ??? ? ???? ???? 上级、客户等商业活动时? ?? ??? ???? 迎送顾客的时候
45? ?? : ???45度问候：郑重礼
? ?? ??? ??? 最郑重的利益? ???? ?? ??? ???? ???? ??? 典礼或和礼仪沾边的场合使用? ???? ?? ?? ??? ????? 对客户表示歉意或感谢时
??? ??? ?? ???? ???? ???? ????.根据这样角度的不同表达了礼仪的轻重。
?? ???? ???? ??? ?? ??? ? ??? ???????? ???? ? ??? ?? ?? ?? ??? ?? ?? ??.??? ???? ?????.在现实场景中，人们也能正确地遵守这样的礼仪吗？根据不同的行业，有的地方正确履行，有的则不然。实践是习惯性的问题。
?? ???? ?? ???? ????? ?? ?? ??? ??? ?? ???? ? ?? ??? ?? ??? ??? ?? ??? ?? ???? ?~问候礼仪中比其他部分更想要强调的不是遵守正确的角度打招呼，而是要带着一颗尊重对方的心鞠躬问候。
??? ?? ??? ? ??? ????^^??? ??????? ?????.??? ?? ???? ??????~^^跟着心去做更重要吧。问候是商业的开始。试着用心与对方亲近吧~^^
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职场说：深度鞠躬是在暗示什么
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虽然领导声音很小，但隐约能听到“你这样不行啊”之类的话一个新进公司的小职员被领导叫进办公室，新职员没有谢罪，就一直深深地低着头、道歉的意思，被领导一番说教，只是对上司的不讲道理感到愤怒。他深深鞠躬的意思是“自己不愿意接受”，保持鞠躬的姿势听者领导的唠叨。办公室里的其他同事都觉得这位新职员非常有忍耐力。在一般的商务交往中，鞠躬的角度一般控制在前倾15度左右。如果是地位相同的人，这个程度的鞠躬已经足够礼貌了，才会出现。上面那位新职员，不为自己辩解，所以才会深深地低下头。换句话说，那多半表示他心中充满了厌恶感。根本不想看到对方的脸。即使是面对地位高于自己的人，前倾角度也不应超过30度，超过30度的鞠躬，甚至不想让对方的一切进入自己的视线，只有在非常诚恳的道歉或提出难度较大的请求时，只是深深地鞠躬表示歉意，随后，根据听到的只言片语可以判断，领导并不是在批评他，而是把他当成了发泄情绪的“出气筒”。那位新职员，只在说了一句“对不起”后
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