以小时工的形式，这邻居堵路算不算违法法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-06 04:34 标签： 拿业务返点算不算违法
在一个餐饮公司干了两年多，以小时工的形式，是全日制的，公司让签订自愿放弃的合同 - 110网免费法律咨询
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在一个餐饮公司干了两年多，以小时工的形式，是全日制的，公司让签订自愿放弃的合同
北京&12-20 14:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(12)
在一个餐饮公司干了两年多，以小时工的形式，是全日制的，公司让签订自愿放弃的合同，也该怎么维权？
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人气：41961小时工每周工作超过44小时算违法吗？还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时_百度知道
小时工每周工作超过44小时算违法吗？还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时
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劳动者每周工作44小时，公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工工作时间的规定》
职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工伤鉴定员
用人单位不向劳动者支付经济补偿第六十八条 非全日制用工，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，是指以小时计酬为主
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【工时制度】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。（自日起施行）
要看合同上怎么写的。
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&&& &&正文
小时工呼之欲出 预计可成正式用工方式
　　解放日报讯(记者李蓉)记者近日获悉，市政府已原则批准在本市实行小时工用工形式。有关部门目前正在抓紧制定实施细则。预计不久以后，小时工便可登堂入室，成为有章可循的正式用工方式。
　　小时工是指劳动者与一个或多个用人单位以小时为单位建立劳动关系的一种用工形式。与其对应的是全日制用工形式。实际上，小时工在我们的生活中已经存在，如超市、餐馆里的部分打工者，家庭聘请的钟点保姆等。方便和高效是小时工的“招牌”。有一家单位原来由2名职工专门脱产搞绿化，后来改为用小时工，三天保养一次，一次4小时，不仅劳动成本大大降低，而且由于请的是专业花匠，效果还更好。
　　随着市场经济的发展，小时工灵活的就业形式肯定会受到欢迎。据了解，在发达国家的企业中，技术骨干和管理人员实行全日制、普通的操作工或办事员实行小时制是颇为常见的组合用工模式。这种做法对企业来说提高了劳动力的利用程度，降低了劳动力成本，对劳动者个人来说，则意味着有更多的自由和选择，全社会的平均失业率也可因此而降低。西欧国家小时工的比例平均在20%以上，女性就业时，80%乐意选择这种方式。
　　赋予小时工以正式地位，关键是确立劳动关系和解决社会保障。目前的基本设想是用人单位在使用和辞退小时工时，应办理用工登记手续和退工手续，建立劳动关系，但手续较为简便。小时工的劳动报酬包括小时工资收入和社会保险费两部分。小时工资收入由劳动者和用人单位协商确定，但不能低于规定的最低小时工资标准。社会保险费则以小时工资收入为基数，按规定的缴费比例确定。当小时工在多个用人单位工作时，其工资和社会保险费由各单位分别足额支付。
　　根据上述原则，今后小时工不仅名正言顺，还能和全日制职工一样享受养老、医疗、失业等社会保险，但同时又不失其灵活性。该制度全面实行后，弹性就业的观念将逐渐深入人心，用不了几年，小时工就能发展成一支规模庞大的就业大军，其占从业人员总人数的比例可望达到5%-10%。
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看过本文的人还看过正式工还没小时工挣得多算不算违法_百度知道
正式工还没小时工挣得多算不算违法
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不算违法，是企业给的酬劳不公正，不够如果小时工创造的价值比正式工更大的话挣得多也可以理解。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。春节临近 商超、饭店急招“小时工”救场
原标题：春节临近 商超、饭店急招“小时工”救场网络配图本报讯 春节临近，外来务工人员返乡，记者看到，近日我市不少商超、饭店急招“小时工”以应对春节假期消费需求。部分本地人对这些消息很感兴趣，也跃跃欲试。然而，法律人士提醒，工资以工时为计算标准不一定就是所谓的“小时工”。真正的非全日制用工（小时工）是指在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。招聘“小时工”有说道，劳动者和商家要尽量避免“触雷”。不久前，我市一家大型超市发布诚聘春节小时工的消息，主要岗位是收银员和理货员。招聘信息上写着：每天工作四小时，每周休息一次，15/小时，半月结算一次工资。记者看到，春节期间服务行业缺人的不仅是大型超市，服装行业也是一样，沙区黄河路旁一家大型商场内某品牌服装专柜也打起了“小时工”的主意，招聘启事写着：“有没有明天到过年后都在大连没啥事儿的妹子，某商场需要一个短期打工卖衣服的人，只周六周日也行，早上九点到晚上9点半，报酬私聊。”此外，不少餐饮企业、外卖快递等也都急着在春节期间招小时工、短期工救场。记者看到，商家们列出的小时工招聘条件各不相同。小时工的工时长度，工资标准法律上有相应规定吗？广东普罗米修(大连)律师事务所律师徐少锋向记者表示，很多商家却没有意识到“小时工”和“按小时发放工资”之间的区别，不知不觉间踩中法律雷区。小时工指的是劳动者每天在同一单位工作不超过 4 个小时，每周工作时间累计不超过 24 小时，以小时为计算单位给打工者发放工资。假如用人单位未给小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。小时工虽然没有加班费，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。小时工用工任何一方都可以随后通知对方终于用工，如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，双方也不必签订书面劳动合同，口头协议即可。但以小时工形式订立的劳动合同不得约定试用期。根据法律规定，小时工用工劳动报酬结算支付周期最长不超过 15 日。(大连晚报)
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