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辞职当月工资怎么算呢？
我们公司是每个月25号发上一个月的工资。但我现在不想在这里上班了，想这个月辞职，那我这个月的工资还有没有？该怎么结算呢？
公众采纳地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：5014 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人 应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数 14:53地区：四川-成都咨询电话：18030***帮助网友：5691 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人 如果是你自己提出辞职,一般是按公司发工资的时候一起发放.做满一个月就按一个月发放.一般工作日是22天/月,工资是可以按天来计算的.如果你要提前,有些单位也是可以的,特别是只对做了几天的人,这要和你的用工单位协商,没有硬性规定. 14:54
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：60990 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_21 人　　劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 13:45
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400-400-400-试用期期间辞职工资如何算？_百度知道
试用期期间辞职工资如何算？
上班第一天签了3年的合同，现在做了一个月想辞职了，请问会扣工资吗？工资怎么
我有更好的答案
　　试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。&　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。&　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。&　　法律依据：《工资支付暂行规定》　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
资深劳动争议专家
员工提出辞职，那么提前30天提出辞职，当然辞职，只要提前三天知道公司就行，公司要给你发全额工资。如果过了适用期，那就表明是你自己先提出的。适用期内（看合同规定的时间点）员工自己提出辞职，只需要提前三天提出便可离职，单位应发放全额工资；适用期内公司提出辞退，如果用人单位同意让你随时走。当然按法规来说公司还得给你交试用期间的保险，只要提前三天告知员工就行，放发全额工资，那你也可以随进走，工资全额发放，超过6月，每满1年给1个月工资补偿）。试用期三月，那么你算是在适用期内辞职；如果单位提出辞退，那么提前30天通知员工，全额放发工资，并给于经济补偿（工作时间小于6月的给半个月工资
一般企业发0.8工资,一个月是试用期吧
建议直接向人事部咨询，各个公司规定都有所不同；
应该不会扣工资
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员工本月工作10日后离职工资如何计算
员工本月工作10日后离职工资如何计算
一、工资总额的组成工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、不列入工资总额的范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、...
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按城市找劳动律师国庆后入职工资怎么算 国庆节后离职工资怎么算_腾牛健康网
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国庆后入职工资怎么算 国庆节后离职工资怎么算
导读：在日常生活中，很多人是国庆节入职和辞职的。这期间有很长的假期，那么国庆后入职工资怎么算？下面和小编一起看看国庆节入职工资算法，希望对大家有用！
我们都知道，辞职不仅确定下一份工作，而且要看好时间。那么国庆节后离职工资怎么算？接下来和小编一起看看国庆节辞职后工资计算方法！
国庆后入职工资怎么算
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。
只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。
如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额/23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。
国庆节后离职工资怎么算
第一种是以你当月出勤天数来计算的。
第二种是以你当月缺勤天数来计算的。
劳动者在国庆当月离职的，用人单位是应当结算其工资的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
什么时候辞职最佳时间
建议至少有下一份工作。
1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了（如果有的话），另一方面过完年春季是招聘旺季；
2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季；
3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象；
4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。
小贴士：每个公司制度不一样，建议大家一定要准守公司制度，努力工作！
温馨提示：以上内容整理于网络，仅供参考，如果对您有帮助，留下您的阅读感言吧！国庆后入职工资怎么算 离职工资怎么算
发布时间： 09:42:38
编辑：土匪
我们都知道，辞职不仅确定下一份工作，而且要看好时间。那么国庆节后离职工资怎么算？接下来和小编一起看看国庆后入职工资怎么算和理智工资怎么算。
在日常生活中，很多人是入职和辞职的。这期间有很长的假期，那么国庆后入职工资怎么算?下面和小编一起看看国庆节入职工资算法，希望对大家有用!
国庆后入职工资怎么算
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。
你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。
只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。
如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。