为什么现在各大城市都在抢人才，推出各种本科生落户优惠政策？为什么现在各大城市都在抢人才，推出各种本科生落户优惠政策？大学校园说百家号网友一：准确的说是在抢年轻人，因为现在的年轻人大多都上大学了，将来的经济主要是靠这些年轻人。因为年轻人要买房结婚生子，创业，工作，所以年轻人在哪里，哪里就有财富。有人就有财富，人是创造财富的主体，没有人就没有一切。中国现在面临着老龄化危机，哪里的年轻人多，哪里就有经济活力，所以有先见之明的大城市就在大力抢人才，说明这些大城市的领导人是很有远见卓识的。现在全世界也都在抢人才，例如新西兰，澳大利亚，加拿大都在抢。网友二：有人才有财富，那些所谓砖家老唱机器来，更多人失业了，无需那么多人了。别忘了，人才是那种万能的机器人，机器人是谁制造出来的？机器人创造出来的物质，他们吃了还是喝去？还不是我们人吃去喝去。机器只是提高我们生活水平，让我们过得更好。服务我们，解放我们的人力资源，让更多的人做别的，想更多法子提高生存模式，不是机器人就代替我们，不要那么多人了。在农村里很多土地荒了，没有人愿意种了，50.60后人说老老种不了。网友三：缺能工作能买房能纳税能交养老保险的年轻人！2017年人口流入百万以上的城市只有十几个，其他大部分城市人口都出现了停滞甚至减少。去年全面开放二胎以后，新生儿数量反而比前年少了16万。年轻人是越来越少了，而且人口是流动的，那里宜居宜业年轻人就往哪跑，各大城市都是竞争关系。你不留人家，人家就跑别的城市发光发热去了……网友四：各大城市，在抢人才，主要是优先发展，这个城市的生活质量也得到提高，人力资源开发水平和社会文明进步的重要标志。他们集中人才，精心优化城市环境，让人们找到归宿感，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活动共同发展，让一切创造社会财富集中，以造福于城市，造福于世民。网友五：近些年一线城市，比如北京上海等的虹吸作用吸引了全国各地大量高素质的年轻人，使得二三线城市人口净流出，特别是代表未来的年轻人更多选择到一线城市发展打拼，马太效应显著，并且这样的情况似乎还在加速度，二三线城市不急才怪，加上我国已经步入老年社会，生育率不是几年就能回升的，再过几年，自己的城市可能真的会变成了老年之城，暮气沉沉，消费消费不灵，技术技术没有，更加留不住人才，到时找谁哭呢？此时不动手，更待何时！网友六：为什么大家都在“抢人”？其实很简单：因为“人”是财富。人是劳动力，是创造力，是消费力，能够带来财力、地力、活力。一方面，中国的人口红利期已过，劳动力成本在提升，劳动力资源愈加宝贵，“人”更加值钱了；另一方面，中国的产业经济在经历升级转型，需要大量的人才贡献能力和才智。无论如何，在争夺人才发展新阶段，谁兼容并蓄就有可能赢得先机，固步自封则很可能落后手。最近两年二线城市的工资在增长，岗位需求也增长很快。人才去向何处，重要参考条件是房价和收入，这一轮大战，谁能胜出，值得观望。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。大学校园说百家号最近更新：简介:大学校园说，一起说校园作者最新文章相关文章您当前的位置 ：&>&&>&&>&&正文
国内十几个城市为了抢人都很拼 杭州的领先优势越来越明显
　　从“北漂”到“杭漂”。昨天，虎嗅一篇叫《逃离北京，拥抱杭州》的文章在朋友圈里刷屏。似乎也预示着春节后在北京和杭州这两座城市之间正在酝酿和涌动的暗流。　　如果说几年前一批企业带着岗位去北上广深等一线城市“摆地摊”招人，或者通过猎头公司定向挖墙脚只能算是小打小闹，那么现在的抢人大战已经上升到城市层面，更像一场贴身肉搏。　　给房给钱给户口 十几个城市加入抢人大战　　昨天，杭州市政府、杭州市委组织部发布了新的人才政策，其中，对于外国人才创业资助最高可达1亿元！　　事实上，在过去的一年里，杭州推出了一系列人才新政，包括“向新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员发放一次性生活补贴，其中，硕士每人2万元，博士每人3万元”、“提高E类人才租赁补贴到每月1500元”等。　　除了杭州，去年，国内的近十个“新一线”城市和二线城市相继出台了“人才新政”，加入抢人大战。比如成都出台了“人才新政十二条”，截至去年底，这项新政吸引了13万多名本科以上人才在成都落户发展。　　长沙推出了“人才新政22条”，对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。新进企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。此外，长沙将实行高校毕业生“零门槛”落户。长沙计划用五年时间，吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业。　　去年6月，武汉发布了“人才新政9条”，正式宣告加入城市抢人大战，通过给房（超低租金的人才公寓）、给工作和给户口（面向所有大学生毕业落户），计划用5年时间留住100万大学生。10月，再出新政，大学毕业生在武汉买房打八折！　　在这场城市人才大战中，送户口、送经费补贴、提供人才公寓等举措逐渐成为各地“人才新政”的“标配”，郑州则将落户的范围扩展到了中专生。　　上海和北京常住人口下降　　杭州人口增长创历史新高　　这两年，杭州在一众城市中逆袭，几乎都与人才引进相关。　　去年3月，总部位于硅谷的全球最大职场社交平台LinkedIn（领英），首次发布“中国职场全球化榜单”。这份榜单，从全球化的人才、工作机会和企业三个维度，对中国各城市的职场全球化程度进行扫描，进而评估其职场全球化现状。在“中国职场全球化指数”这一项，杭州排在上海、北京、深圳和广州之后，成为新一线城市里排名最靠前的城市；而从海归人才流入的相对量来看，杭州逆袭北上广深，排名全国第一。　　而国内一家知名招聘机构猎聘网在去年下半年发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》同样显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。深圳和成都分别居全国第二和第三名，人才净流入率依次为5.65%、5.53%。　　这也是继2016年全年排名人才净流入占比排名TOP20城市第一并遥遥领先之后，杭州蝉联第一。　　一边是如火如荼的抢人大战，一边城市的常住人口也随着人才政策的变化而悄悄发生变化。　　春节前，浙江省统计局发布《2017年浙江省人口主要数据公报》，值得一提的是，去年杭州市常住人口达到946.8万，比上一年增长28万，接近两倍的净增长，创历史新高。　　事实上，这两年杭州正在加速城市化进程。去年，临安撤县划区，杭州在名义城区面积上超过了上海和广州等一线城市。去年年底，杭州推出了积分落户政策，将在下个月开始统一实施。根据预测，今年杭州市常住人口有望破一千万。　　有趣的是，作为老牌的一线城市北京和上海，常住人口却出现了负增长。统计显示，北京的常住人口2017年比2016年减少了2.2万人。而截至2017年末，上海常住人口为2418.33万人，比上年末减少1.37万人。　　杭州成为新一线城市人才高地 在国内抢人已经不过瘾 还要抢遍全球　　在招聘行业，每年带着企业到不同城市去招人是一件很常规的事情。不过像成都一样直接把招聘广告和二维码放到了杭州最繁忙的街口、公开抢人这种事情，智联招聘华东市场负责人邵静也是第一次遇见。“说明城市之间的抢人已经越来越开放了。”　　从企业之间的抢人大战升级到城市之间的抢人大战，在猎聘网杭州城市经理柴卿看来，这两年招聘市场的形势正在悄悄发生变化。　　“城市之间相互挖人其实由来已久。以浙江为例，前几年如果在本地招不到合适的金融类人才，一般会选择去上海、北京、广州这些大城市，那里聚集着国内大量的金融类人才。如果急需的是计算机、互联网人才，就会去北京、上海、深圳这些城市。　　因为在国内，北京、上海、广州和深圳等一线城市一直聚集着大量的高端人才，是国内的人才高地，这些城市也最容易成为二线城市挖人的主要目标。不过最近几年，随着这一波互联网和高科技产业的崛起，浙江特别是杭州集聚了大量的互联网及金融人才，也开始成为被挖的目标。这也可以反过来说明，成都为什么会来杭州打广告挖人了。　　“当然从绝对量来说，北上广深还是国内人才的高地，不过杭州的相对人才数量在迅速增加，是新一线城市中的人才高地。”　　柴卿说，除了国内城市之间互相肉搏，这两年招聘市场上的另外一个现象是，抢人大战已经蔓延到了海外。“美国硅谷、波士顿、西雅图，包括东欧的一些国家也是企业或城市组团招聘的热门城市。”通过海外招聘，一方面可以招募当地的优势学生资源，同时也会招募一些高端的社会人才。　　比如在过去一年里，杭州“收割”了大量的国际“大牛”。去年6月，亚马逊资深主任科学家，也是该公司高级别技术职称之一的任小枫入职阿里。他的博士导师是计算机视觉大师Jitendra Malik教授，属于全球计算机视觉界的祖师爷，培养了一批“大牛”以及“大牛”的导师；去年9月，世界知名量子计算科学家、密歇根大学终身教授施尧耘正式出任阿里云量子计算的首席科学家，负责组建阿里云量子计算实验室（AQL）；去年年底，前Polycom（宝利通）声学设计和信号处理首席工程师（Principal Engineer）冯津伟入职人工智能核心团队iDST，担任智能语音交互团队研究员，将负责语音交互设备端。此外来杭州的还包括硅谷华人圈里最年轻的顶级工程师之一何昌华等。
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为什么各大城市都在抢大学毕业生
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实际是人才的竞争。与此同时城市竞争力，根本在于人才。城市的竞争，大量吸引人才进入，还可以膨胀城市规模，还可以支撑房地产
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各大城市的“抢人大战” 图片来源 / 图虫创意（资料图） 2016年发布的《社会
各大城市的“抢人大战”图片来源 / 图虫创意（资料图）2016年发布的《社会体制蓝皮书：中国社会体制改革报告NO.4》显示，北京、上海、广州、深圳等作为外来人口聚集地比较高的一线超大城市，面临的人口压力最大，户籍附带的条件最多，因此成为人们口中“最难”落户的城市。而这些一线城市在不到一年时间里，落户都出现了“松口”的迹象：近日，北京市人社局公布引进人才管理试行办法，建立优秀人才引进的“绿色通道”，支持优秀创新创业团队引进人才，加大科技创新、科技创新服务、文化创意、体育、金融、高技能等人才引进力度，其中高薪科技创新人才可申请落户；广州去年底发布系列人才政策，拟5年内投入约15亿元，为高层次人才提供住房保障、医疗保障、子女入学、创新创业、资助补贴等方面的优渥待遇；深圳去年将落户门槛降低到大专学历，并给予高层次人才奖励补贴；而上海，继此前发布的人才政策“30条”基础上，又在3月26日出台了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》！具体来看看上海昨天的这个方案。上海将重点聚焦哪些领域造就高峰人才？此次方案给予明确，将聚焦在本市有基础、有优势、能突破的重点领域，主要有13个领域这些领域包括：宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。成为上海的高峰人才将享受什么福利呢？在社会保障方面，方案设计从建立住房支持、实施落户绿色通道、优先申办中国国籍和外国人在华永久居留、完善养老医疗保险待遇、开辟结汇换汇绿色通道、健全交通出行保障机制、保障配偶子女相关待遇等7方面提供系统保障，解除高峰人才及其团队的后顾之忧。其中政策包括：“采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求”；“高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户籍”；“优先推荐高峰人才及其直系亲属、核心团队成员及其直系亲属申办加入、恢复中国国籍和获得外国人永久居留证”；“允许高峰人才及其核心团队成员使用支持资金购买商业养老和商业医疗保险”；“允许高峰人才及其核心团队成员将在沪的薪酬收入、成果转化收益等合法收入汇至境外”等。据了解，2015年7月，上海出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，被称为人才“20条”。一年后，上海又出台了《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，在“20条”的基础上推行人才“30条”，形成人才改革的“四梁八柱”。这些政策经过各方努力，已取得积极成效，人才集聚效应明显。据央广网消息，据统计，仅去年上海就引进国内人才近6.2万人；近两年上海累计引进国内科技创新创业人才逾7.5万人，其中通过科创人才引进新政引进的创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类重点人才近9000人。此外，在沪工作外国人才达到21.5万人，占全国的23.7%，位居全国首位。引进人才成各大城市工作重点曾经，一个城市要发展，被认为最重要的工作是引进企业，因为企业的进驻可以提供就业、GDP数据以及上缴税收。如今，引进人才被各大城市推到了更加突出的位置：继南京推出外地高校生到南京面试可领1000元补贴之后，3月23日，西安更是推出新的落户政策：即日起，在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安，这一举措面向全国开放。南京、武汉、成都、西安、杭州等新一线、二线城市来势汹汹，取得的效果也相当明显。根据智联招聘近日发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。数据来源：智联招聘据武汉市统计局公布的数据显示：2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍；大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。截至2017年底，武汉户籍人口总数853.65万。这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人，为历年最高值。据成都统计局公布的数据显示，相较于2016年，成都2017年的常住人口增加了12.71万人，同比增长0.79%；户籍人口增加了36.4万人，同比增长了2.6%。如果将一线城市也加入比较，成都万户籍增加量可以排在全国第三位，仅次于深圳、广州。二线城市也参与抢人的答案在于，人力资本在地区经济发展中的重要地位日渐突出，而各个城市也对其愈加重视——说白了，二线城市抢的不仅是人，更是高质量的人力资本。作为一种“活体资本”，人力资本具有更大的增值潜力和空间，任何的工作、任何的科技创新、任何的增加经济效益的行为，都需要人的参与。凭借其独有的创新性与创造性，以及对生产要素的协调作用，人能够将等量的资源转化为更多的物质财富和精神财富，因此人力资本无疑更适合作为区域经济长期可持续发展的有力支撑。而美国等发达国家的历史经验，也佐证了这一点。或许正如吴晓波所说：“中部崛起，中部能力的提升，东南沿海向中部地区进行产业转型，在2018年将呈现非常显著的特征。来自于中部城市的企业家，不必再羡慕东部的这些企业以及投资经营环境，互联网已经把信息抹平了，高铁已经把城市与城市、区域与区域之间的距离、物流的距离和人口流动的距离压扁了。中部地区的产业优势和能力以及后发效应，在未来几年里，将成为中国经济发展非常重要的一个特征。”在第一财经看来，不管是超级大城市，还是其他一线城市或热点二线城市，对于人才都应该持包容态度。以户籍制度为例，作为一项特定历史时代的产物，虽然改革难以一蹴而就，但应逐渐放宽落户限制。这一点，越来越多的大城市在放开，未来也不应该有哪一个是“特例”。这也符合国家发改委今年3月中旬发布的《关于实施2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知》，要求今年全面放宽城市落户条件，2018年实现进城落户1300万人。其中，中小城市和建制镇要全面放开落户限制；大城市要放低落户门槛，超大城市和特大城市要区分城区、新区和所辖市县，制定差别化落户条件；同时，探索租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户。换言之，要通过差异化政策，不断推动大城市全面放开落户。可以说，在争夺人才发展新阶段，谁兼容并蓄就有可能赢得先机，固步自封则很可能落后手。
在争夺人才发展新阶段，谁兼容并蓄就有可能赢得先机。
: 在争夺人才发展新阶段，谁兼容并蓄就有可能赢得先机。
是的。另外对于建筑用钢也构成一定的利好（户籍制度改革加快了城市化的进程，城市群及新型城镇化规划的实施有利于建筑用钢的消化吸收）。
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