职场妈妈的第二胎 生还是升？|喂奶|孩子_凤凰资讯
职场妈妈的第二胎 生还是升？
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同样，对于“二胎”问题，已是全职太太的陈小姐也是有心无力。“晚上必须醒来几次给他喂奶，白天抱久了手难免有丝胀痛。”说起孩子，今年才25岁的陈小姐向记者吐起苦水。“等孩子3、4岁时，我肯定还是会重返职场的。”在陈小姐眼里，一胎可能还只是“生”还是“升”的问题，而二胎却可能已经上升到是“工作”还是永久性当“全职妈妈”的两难选择。
原标题：职场妈妈的第二胎 生还是升？大多数职场女性因为想升职，而将生二胎的想法锁入牢笼。 刘晓东 摄红网长沙县站4月30日讯（分站记者 蒋云俠) 今年4月初，省十二届人大常委会第八次会议审议通过了《湖南省人大常委会关于调整完善生育政策的决议(草案)》，宣告“单独二孩”政策在湖南正式落地。政策一出，支持者虽多，可真正尝试的人有多少?记者调查发现，多数职场女性对二胎问题慎之又慎，她们并未因此采取行动。视点:生二胎?只是有想法忙着后勤管理，忙着文字写作，忙着思想汇报…杨女士在某机关单位工作已经长达10年之久，尽管每天“淹没”在无休止的“繁杂琐碎”中，她却并未抱怨。“能够准时下班，不把工作带回家，”这已经满足了她对于工作的期许。“家里还有个3岁的小家伙等着我呢!”谈到孩子，杨女士脸上洋溢着笑容。她告诉记者，自从有了孩子，她已经减少了工作上的应酬。对杨女士的采访仓促匆忙，原因是10分钟之后就要下班了。“会考虑再要一个吗?”杨女士连连摇头，表示自己“有想法，没时间。”同样，对于“二胎”问题，已是全职太太的陈小姐也是有心无力。“晚上必须醒来几次给他喂奶，白天抱久了手难免有丝胀痛。”说起孩子，今年才25岁的陈小姐向记者吐起苦水。“等孩子3、4岁时，我肯定还是会重返职场的。”在陈小姐眼里，一胎可能还只是“生”还是“升”的问题，而二胎却可能已经上升到是“工作”还是永久性当“全职妈妈”的两难选择。困境:“生”与“升”二者不可兼得?记者走访发现，单独家庭中大多数女性内心是比较愿意生育两孩的，但却顾虑重重。一方面，在中国“多子多福”传统观念影响下，她们还是比较愿意生育第二个孩子；可另一方面，她们又担心自身职业的发展会因生育二胎而受到影响。黄小姐是星沙一家私企的销售主管，同时也是一个2岁孩子的母亲。她用了4年时间，在这家公司从一个销售员做到销售主管。黄小姐非常重视多年打拼下来的事业，“我们符合生育二胎条件，家里老人也一直有这个想法。现在是继续工作，还是生孩子成了我最纠结的问题。”黄小姐一边说，一边整理手头的文件。“我担心自己怀上二胎后，如果公司不批假，很可能会丢了工作。以前有个朋友因为生孩子，职位被其他同事顶替，生完小孩回来，一切都得从头再来。”说到这，黄小姐难免有些无奈。一边是还有升职空间的事业，一边是家庭对二胎的渴求，“升职”还是“生孩”真是不可兼得?在星沙某广告公司上班的刘女士最近也有点苦闷。现任策划部主管的她，担心二胎问题再次成为其职场拦。原来，本是编辑部主任的刘女士，因为“一胎”问题，而“被替职”。“女性的职场黄金年龄就那么几年。”回想起职场经历，刘女士始终没有勇气往前一步。 “我们都很喜欢孩子，也想给儿子再找个伴。”刘女士说，“可现实不允许我被打回原形。”破解:个人规划要趁早记者从长沙县计生局获悉，自二胎政策实施之后，前来咨询的“单独夫妇”并不多。针对“二胎”问题，相关负责人周主任也不忘提醒广大单独家庭夫妻。“关键是要做好个人规划、心理准备以及物质准备等，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、以及家庭等因素，只有这样鱼和熊掌才可兼得。”对于“生二胎成女性求职隐性门槛”一说，经开区某大型企业HR李先生也坦诚认可。“这也是企业的无奈之举。”李先生坦言，“单独二孩”政策一出，女职工有可能休两次产假，用人单位负担加重。“国家又没有相应的补贴，实力弱的企业根本负担不起。”对此，职业规划师崔微给职场女性支了一招：做出“生二胎政策”选择前，一定要想清楚自己内心渴望的是什么。如果要生，离职前也应主动与单位积极沟通，避免因你的离职给单位带来不良影响，也给自己带来不便。
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48小时点击排行中新网北京3月8日电，缺觉、体力透支、疲于奔命……这是很多职场女性升级为妈妈后最大的感触。无法全身心投入事业，又不能全天候照顾孩子，这样的矛盾让她们感到焦虑。如何化解职场妈妈的“双重焦虑”？这一问题不仅困扰着每个小家，同时也令全社会关注。
原标题：职场妈妈如何走出“时间贫困”（人民时评）整个社会应着眼于制度设计与完善，对职场妈妈给予更多的宽容和便利身处快节奏的社会生活，职业女性如何在家庭与职场之间把握平衡？“恨不得长出三头六臂，一分钟掰成两分钟用”“已经放弃了对升职加薪的争取...
重庆的一位妈妈为女儿做童话早餐在网上大火，据悉，这位妈妈去年初辞掉了工作在家做全职主妇，一年时间做了220份不重样的早餐。
长沙晚报记者 唐江澎 通讯员 黄欢上周末，约30位妈妈带着宝宝玩快闪，在芙蓉南路天虹商场(002419,股吧)广场前一起现场母乳喂养一分钟；长沙运达喜来登酒店，数十名好爸爸也装扮齐全，来了场母乳喂养秀，拉开了湖南2015年世界母乳喂养周宣传活动的序幕。
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&option value=""&网页&/option&工作和家庭，职场妈妈的两难选择，我该怎么办_百度知道
工作和家庭，职场妈妈的两难选择，我该怎么办
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如果是你有自信的话那么就先带几年娃娃儿上学了你再去工作如果你怕回归家庭就会被淘汰的话那么就尽量平衡点吧只能这样了
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03:01:59 &&来源：《重庆晚报》
双人童车 七座汽车 上下床奶粉尿不湿湿纸巾之外单独两孩放开带来哪些产业蛋糕单独两孩，70后、80后将成为其中的主力生育人群，市场上与两孩有关的消费猜想随之展开。单独两孩带来的产业蛋糕，除了可预见的多消耗尿不湿、喝掉更多的奶粉之外，还会有哪些影响？单独两孩催生的多人口家庭购房者，在选房过程中，除了房屋面积上的必然考量外，对于房间户型的务实性有更高的追求。一些开发商已经开始和设计院沟通，希望在房型设计上增加可变空间，设计多房间户型。“放开单独两孩，对于车市的影响短期内难以显现，但是对于长远来说，肯定会影响车企对细分车型的布局。”杭州车商吴勇说，当年美国的“妈妈车”热潮正是源起于二战后美国爆发的“婴儿潮”。“妈妈车”是上世纪美国出现过的一种大型旅行车。跟现下车型有所不同，“妈妈车”有三排座椅，每排三个座位，共九座。当时美国单个家庭人数不断增加，连广告上旅行车车尾的座位上都坐满了孩子，“妈妈车”因此而得名。“现下中国并没有‘妈妈车’这类车型，但具有类似功能的车型不少。”吴勇说，目前流行的SUV车型中就有很多七座车型，而MPV车型是与“妈妈车”最类似的车型，“两个老人，一对夫妻，两个孩子，MPV是最合适的选择。”“双人童车是最近两年才开始引入的。”杭州一家商场营业员罗女士说，4岁以下的孩子都适合使用童车，这种特殊的童车适合的不仅是双胞胎，也非常适合有两个年龄接近的孩子的家庭。这两年来问双人童车的顾客越来越多。在发达国家，很多家庭都有两个或更多孩子，很多顾客因此认为它们的双人童车工艺更好，到了商场也总是愿意先参考这些国家的童车。罗女士负责的一个童车品牌产地是意大利，最高近2万元的国内售价，让这个品牌有童车界的劳斯莱斯之称，一辆普通的双人童车也要3000多元。由于目前这类童车市场需求量还不大，国内厂商并没有太多投入，在售的产品大多是国外进口的，因为价格较高，市场接受程度很低。一旦市场需求有所上升，国内厂商投产这类双人童车，那价格自然也会降下来。此外，单独两孩放开，也可能引发上下床等儿童家具的热销。一两年后单独两孩宝宝的出生，保姆需求量相应增加，月嫂和育儿嫂市场可能扩张。 据都市快报过来人教你节约养两孩一孩用品二孩选用 上网以物换物关于大家认为的二孩生育成本高，生不起养不起的言论，记者走访了6个家有双宝贝的家庭，大部分的家长都认为第二孩在抚养方面更省钱，同性宝宝，且年龄相差不大，则在服装玩具上面更能省钱。
&&&&&2&&&&“生”还是“升”&是职场妈妈的两难选择！
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昨天是母亲节，朋友圈满满的为妈妈刷了一回屏。在我们的东方文化中，照顾孩子更被认为是母亲的职责。而在现实中，随着中国越来越多中国女性受教育程度不断提高，以及现实经济压力加大，许多年轻妈妈在生育后仍会返回工作岗位，这也意味着她们要承担职业和家庭的双重压力。
尤其在“二孩”政策实施后，更多职场女性陷入了“要不要生”和“要不要二胎”的抉择中。那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。受访者中，七成以上为已育女性。
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调研数据显示，持“不想要小孩”和“不想生育二胎”者集中在80后、90后女性群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”居榜首，“时间、精力不够”紧随其后。导致生育消极的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”。不想要孩子，“费钱”、“费力”是主因。
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女性的担忧：生育期间职位被顶替。从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。
受访女性认为，生育期间最令人担忧的是“职位被别人顶替”，
“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”等也是潜在的担忧。
几乎所有女性都认为生育会影响事业，从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
新妈妈需要哺乳室，根据中国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有51.71%的女性表示所在单位会提供该项福利。
与此同时，有34.43%的女性表示单位会“不加班”，有33.73%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有13.3%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有29.39%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。（此题为多选）
拒绝“时保联”，时刻保持联系，正在成为越来越多白领的工作状态。即使在工作时间之外，如有需要也得随时切换入工作状态。
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。
调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作强度。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。单位离家近——职场妈妈的首要考虑。
因此，在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外，有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，这或许也是很多职业女性在成为妈妈后被认为“工作不够投入”的原因之一。
不做全职妈妈，尽管“顾娃又上班”的压力很大，还是有高达71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈受访者中仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”；有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，然而有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。
不同学历水平的女性群体对这一现象的认知略有差异，大部分专科、本科、硕士的女性均认为不难克服，然而博士女性中有62.5%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大，会很不适应”。
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