讨厌加班怎么办?把工作当成生活的一部分_吾爱诗经网
讨厌加班怎么办?把工作当成生活的一部分
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我讨厌加班。因为已经下班很晚了。江浙地区，早八点到晚六点，似乎除了辞职没有别的办法能想。因为公司的其他同事不是在广东就是在香港，他们的日头比我们落得晚，我们却要尾随他们而行。所以，我从来不想通过加班去为自己争取什么福利，更不愿意拿加班来表示自己尽职。一个公司，违反了最基本的地区时差，不考虑员工个人的生活，如果你再不为自己争取一点自由呼吸的时间，那就真无药可医了。我讨厌在工作中，动辄一点事颐指气使的人，你做，其实远比你说来得快。等到你说完了，我几个邮件已去，听你说的时间，我还巴不如你真的能分担几个，在我应接不暇的时候。所以，说话的人永远比做事情的人来得轻松。因为她自己已经跳出了勤勤恳恳那个圈子。改以“安排”，谁不愿意呢!我不希望加班，并不是我对工作不负责任。而是我认为一个有能力的员工，她应当在工作时间内处理好自己的事情，如果大大的入不敷出，那就是公司的安排有问题。永远的超负荷，似乎也不是加班能彻底断根的。但如果仅仅只是个人的能力问题，它就不能作为一种衡量员工的标准。加班的，你就是尽心尽责。而不加班的，永远被当做不思进取。好的工作，它应该只是我们生活的一部分。公司聘请了你，而你也付出了相应的智慧和劳动，两不相欠，却又共生共长。我认为这是合理的，就像一个人在公司工作，多年以后，绝不仅仅只是口袋中那几块可怜的薪水，还有个人的成长，能力的提升，良好的人际关系，对于生命被消费了80%以上占据的不是那么后悔。这个就是公司的人文价值。是我们在赚取了金钱以后，生活在对方生命中的一个价值。当然，很多的企业家，公司老板觉得我可能是在异想天开。人家要保证你的饭碗，还要顾虑你的心情?你是不是太天真乐观了?但是人类发展到一定阶段，我们的经济水平有了绝对极大的发展，难道我们的文明，我们对于合作双方的尊重不应该再加强吗?如果这种人文关怀在大的企业是能想到的，那么，我想在普通一点的，小的企业是否也该拥有?如果你连争取公平，渴望获得尊重和认可的心都没有，那么你还谈什么生活的质量呢?难道每个不堪于被人压迫剥削的人都要去辞职，都要去闲云野鹤才现实吗?我认为不是的。或者说，既然自由都是限量的，都是相对而言的，那么，打工的我们，也完全有可能在卖命维持生活的基础上，过一点有品质的生活，不管你的服务对象是私人、是大众、是国家机器，还是跨国集团。做自己的主人，知道你在争取和舍弃的是什么，我想，你依然会拥有尊严，和自己不一样的人生。
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读完这篇文章后，您的感想如何？我是一名上班族，天天加班，，对身体有什么危害吗_百度宝宝知道From: & 发布时间：02/26/2012 作为在美国工作了30年的一个程序员，我有时一个星期花了超过40小时在工作上，在这个行业并不是这么普通，而当我拿工资时，我几乎没有得到更多的报酬。
我现在觉得没有比这个想法更令人作呕的。
我不是在谈论运行自己的业务，或在创业阶段或其他商业实体，其中更多的工作时间可能让你一个很大的赔付工作。我从80年代中期到90年代开了两个小软件公司，我们花了许多时间工作; 但我们所有的人分享一切成果，在第二家公司根据合同我们工作的越多，我们得到了更多。但是，这不是这篇文章的重点。
如果我在一些大的科技公司工作，并同意某一工资，我的期望是，我被支付到尽我所能为一个标准工作周，这被普遍认为是（至少在美国）是每天8小时，每周5天。如果他们告诉我，我一个星期的工作时间是70小时，或者一些经理预计的团队工作每周7天，那我会拒绝。为什么呢？
当我们同意为钱而工作，假设我们工作的首要原因是换来了我们所需要的，如付账单，买东西等。雇主的期望是，他们将获得薪水所提供的价值。但问题是，尤其是在美国和亚洲，雇主的对价值的概念通常与该雇员的非常不同。许多公司期望的薪水是固定金额，但为获取该价值而做的工作是可变的。雇主假定它们可以通过预期，假设或要求更多的工作来从雇员获得更多的价值; 这样，他们基本上可以通过简单地获得更多的时间来降低了劳动成本。
这是对员工意味着什么呢？如果您同意这一点，你基本上是同意被付给更低的薪水。你甚至可以当做是免费工作。作为员工你的从这个免费的工作上获得什么好处？在大多数的雇主那你 - 什么都没有得到。也许如果你是经理，你可能会得到晋升，但作为一个程序员通常什么都得不到除非你成为一个经理。如果你某次努力工作了几个月每周工作80个80小时，通常报酬和每周40小时是一样的。
在某些行业，如AAA级游戏工作室推出一款大型游戏的关键时刻这可以说是一个地狱般的经历。然后，你看到了很多例子里人们花了巨大的工作时间但却在产品发布日期之后很快就被裁掉的。当然，现在你可以休息，但代价是什么呢，有什么的好处呢？
现在，想象自己作为一个承包商（这是我现在干的）。如果你被要求工作超过时间后，公司付费来支付承包商。也许这费用不会多，但它不会少于正常的费用。这样你实际上得到你工作的价值。关于这点奇怪的是，公司付的肯定比你得到的要多，所以有时候他们不会允许一个承包商来加班。那为什么他们可以简单地要求员工免费加班？以至有员工志愿者。
美国工人通常能获得平均每年10天的带薪休假，有时有一些额外的病假天数; 但一个全职的美国工人平均每年只用掉5-7天。在世界大部分地区，特别是在欧洲，政府强制要求每年20-30天，而且在大多数情况下，人们用掉大部分的假。在许多国家，加班是不寻常的，无偿加班是罕见的，甚至是违法的。有工作以外的生活，累死累活为他们的雇主工作却没有报酬对他们来说是无法想象的愚蠢。然而，我们在美国（以及亚洲的许多地方也一样）往往觉得没什么吧。
我曾经有一个朋友，她的老大希望她保持她的黑莓手机开机，并尽快对任何请求做到全天候响应。一年后的一天，她拒绝了，不干了。因为她不做了，她的老板气的要命。然而，之前的所有的时间，她没有得到任何形式的额外报酬。我们为什么要这么做？
美国和欧洲之间的一个很大的区别是，在美国的医疗保险通常依赖于你的雇主，其他地方基本没有。如果你失去了你的工作，你可能要在有限的时间付出更多（COBRA）; 即使你得到一个新工作你的保险也可能在6个月内无法启动。所以，失去你的工作和健康保险的恐惧可能使你更容易接受免费的工作时间。这几乎就像是系统设计成让你无法切换雇主（特别是如果你有一个家庭）。在欧洲，你的健康是不依赖于任何形式的就业。企业如果想保持一个有价值的员工，他们必须做些什么正面和吸引他们留下来。许多欧洲国家（和欧元区），也使公司更难去期望甚至要求免费加班。
免费加班的另一个副作用是，更少的工人会被录用。如果你能经常让你的员工每周工作60或80个小时你不需要雇佣更多人。但对于员工的有什么好处？在大多数情况下什么都没有。
我的观点是，如果你付给我薪水，我给你好好工作40小时，别人愿意工作60或80小时，他们是更有价值吗，我的价值更少吗？我未能奉献我的一生给我的工作而应该被解雇？别人愿意工作多两倍的时间，就能实际上提供我两倍的价值？你可能会说，如果该公司是按小时计费则80小时的价值是我的两倍，但是这只有用人单位的角度。员工在此情况下（更多的收入，为公司）是生产更多的价值，但没有收到任何回报。当然，你可以炒了我，找到更多这样的人（公司经常这样做），但我觉得这种现代“奴隶”的概念非常令人反感。
和拼命工作相比生活对我更重要。这绝对是一个欧洲的想法，工作不能，不应该整个生存的理由。然而在美国这是一个很商业化的视角，如果他们必须为人们工作的每小时付费那公司就不能成功，如果人们每年需要20天的假期，公司就会失败，一个员工的生命并不比工作时间价值更高。
我从史蒂夫·乔布斯的故事听到的一个有趣的事实。几周在iPhone出货前，史蒂夫要求他们改用玻璃，而不是塑料，所以他们打电话给在中国的制造商，它们立刻调用上千的的工人，给每人一个饼干和一杯茶，让他们开始连续每天工作12小时，直到iPhone出货。一个惊人的故事。但是，这也是一个悲伤的故事，人们很乐意放弃他们的生活（虽然我相信他们是按小时至少支付）只是为了有一份工作。当然，我可以听到雇主用这个故事来鼓励类似的奉献 - “如果你不工作80小时一周中国人会替代你的工作”。然而，这些公司的成功会引人发笑。
经济学是一门复杂的“科学”，我不想争辩了。但从个体劳动者的角度来看，一个单位的工作值一个单位的钱。我有能力且公司有需求，我可以是一个有价值的员工，但有一个限度。我不能代表你或你的情况，但对我来说我的能力或工作的意愿，是一种有限的资源。也许这是我的德国传统，也许这是我为我自己的小公司工作每周80小时，也许我老了也聪明了，但我宁愿我能享受工作和生活的平衡。
我在通用动力公司的第一份工作，我知道一个年轻充满活力的经理曾每周工作七天，并始终每天工作大量时间。有一天，在一个会议上，他倒地而死。因此，在所有这些时间之外他得到了什么呢？
不，谢谢，这不适合我。我努力工作，然后回家。你也应该这么做。
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职场上, 为什么你的工作总是越做越不开心?
职场上, 为什么你的工作总是越做越不开心?
职场上，为什么你的工作总是越做越不开心？那是因为你所做的工作不是你所热爱的。做着一份不热爱的工作，会消磨人的意志，蹉跎光阴。【1】昨天，室友小清加班到晚上十一点才回到宿舍。最近，除去周日，她已经连续加班7天了，而且一次比一次晚。小清拖着疲倦的身体，说道：“再这样下去，我真的要辞职了。”小清说这句话已经说了一年了。小清以前的工作也是经常要加班，做的工作繁琐，且没有晋升的希望，于是辞职来到深圳现在的公司。新工作专业对口，待遇较之前的有所改善，可工作了才两个多月呢，小清又开始不喜欢现在的工作了。“换来换去，还是没有找到一份自己喜欢的工作。为什么没能找到一份不用经常加班，工资高的轻松工作呢？”小清的情况，是很多职场人面临的困扰吧：找到一份自己喜欢的工作，待遇又好，真的太难太难。我们不得不为了生活继续苟且，一边继续埋怨工作，一边继续为了填饱肚子而奋斗。【2】我的前同事女王就比较幸运。因为她的第一份工作就是她所爱的。当时我们两个人都负责海外客户的开发，同时兼做跟单员，事情多，且繁琐，工资也不高。为了确定客户的需求，经常加班到七八点是常事。同龄的几个人都说等到积累一定的工作经验了就要离开这个地方，问她们下一份工作想要做什么，却说不出来。只有女王是例外，她说，她想跳槽到客户所在的公司。说实话，当时我们都不是很看好：女王一不是名校毕业生，二所在的公司也是行业的小公司，英语不算非常好。然而，女王竟然花了半年的时间，坚持每天下班后看美剧，学商务英语，泡英语论坛，与老外视频聊天，以便全方面夯实英语听说读写能力。另一方面，晚上加班的时候就找公司的技术人员学习专业的行业知识，从纸样设计，到裁板，到车缝，都一一学习。当老外来到公司实地考察，她那流利的英语表达，专业的态度，一致应得了公司、客户的肯定，令我们刮目相看。辞职时，老板做出加薪、升职的挽留，她拒绝了。女王很清楚，自己想要在这个行业有所建树，就必须到专业的甲方公司。如今的女王，已经是行业内顶尖的公司的一名资深业务员，现在虽然辛苦，却乐在其中。什么样的工作是我们所热爱的呢？一份我们喜欢的，能让我们驾驭的，让我们产生归属感的工作。我们总抱怨工作繁重，工资不高，经常要加班，等等，那是因为我们没有摆正自己的心态，所做的工作不是自己喜欢的。如果没有更好的想法，也没有更好的出路，把时间和精力放在当下，少一些抱怨，多一些行动，这份工作其实也没有这么糟，不是吗？
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