您现在的位置： > > 正文我和女朋友谈恋爱快3个月了，一直都挺好，在一起也很开心，..来源：转载&&发布人：热心网友&&&&发布时间：<font color="#15-02-25&&友情提示：【来访者提问】我和女朋友谈恋爱快3个月了，一直都挺好，在一起也很开心，前几天晚上一起约会吃饭还很好，后来她就对我越来越淡，跟我说突然有了分手的想法，她给我的理由是没有感觉了，不想在一起了，可是我就是想不明白，怎么能转变这么快。但是她跟我说做朋友还是很开心的，而且她说她以前都是这样的，恋爱一段时间后就不想再继续了，只想一个人独处，现在也不准我碰她，不准提和她的，只能当做朋友，搞得我真心郁闷啊。我们之间没有任何矛盾，我不知道是哪里出了问题啊？是她以前受过什么创伤吗？所以我想咨询一下专业的心理医师，我现在真的很无助。。。谢谢了【】-回复：这位朋友你好，感谢你对我的信任，来到这里把你的恋爱烦恼讲给我听。嗯，恋爱快3个月，一切都好好的，女友一个没感觉了提出分手，态度决绝，让自己一头雾水，想要心理咨询找到原因，我理解你的感受也明白你的意思。为了给你提供有效分析，我还需要在收集一些资料：请问你女友年龄，学历，性格，工作和业余生活概况？请问你们之间的距离情况，恋爱三个月见面约会一周频率怎样？她说她以前都是这样，请问你之前，她有过几段经历？【来访者提问】我女友今年24岁，大专学历，性格属于对普通朋友非常开朗，很率直的那种，话其实有点偏多，和我在一起的时候基本都是她说的多。我们认识十几天就互相表白了，因为互相喜欢，平时感情很好的，我们在一个城市，我是学生，她上班，住的地方离我不远，平时她下班了就过来玩，所以基本是天天见面。前段时间为了点小事争执了一下，因为她突然不让我到她住的地方去了，而且我过去的时候也只让我站在门外不让我进，所以弄得我有点郁闷，就吵架了，过了两天，好不容易和好了她就跟我提出分手的事情。她说刚开始和我交往的时候是很开心的，最近就觉得谈恋爱很烦，有很大的责任感，想一个人独处，不喜欢和别人整天腻在一起，而且也不准我碰她，她觉得以后我会受不了她这样的，所以提出了分手。之前她有过一个男朋友，也是因为她的这个原因，勉强，后来她男朋友受不了了就提出分手了。我们那天谈了很多还是不行，我只能答应分手。但这几天还是跟我像朋友一样保持联系，而且还是聊得很开心的，就像刚开始认识时一样。她说现在只把我当做一个哥哥看待。可是我到现在还是很喜欢她啊，我想挽回这段感情，不知道还有没有希望？谢谢老师，请帮帮我，我真的有点绝望，没有她我现在不知道怎么办。。。【咨询中国网】-心理咨询师回复：恩，同在一个城市，距离不远，能够天天见面，这本来很好发展感情。请问你的年龄，是哪个阶段的学生？你们恋爱的三个月中亲密程度到了发生性关系了没有？【来访者提问】她平时业余的时候就看看电视，上上网，没什么特别的爱好，但是最近上班比较忙，周末有时候都在忙【咨询中国网】-心理咨询师回复：请问你到过她单位，见过她的同事和朋友吗？【来访者提问】我25岁，在读研究生，我们已经了。。。她是最近才找到工作的，我感觉就是从她工作以后我们的关系开始出问题的，因为她在单位里做行政工作，公司里人比较少，所以每个人都是一个顶3个，每天有很多的琐事，就连星期天都要忙，她说她工作时不喜欢被人打扰，我打给她她就会生气，说她在忙，所以现在连短信和都很少联系了，更别说见面了...她说她不喜欢和别人发生亲密接触了，而且她觉得谈恋爱有种责任感，她不喜欢这感觉。。。。所以还是坚决要分手。。。我们面对面过一次，还是不行，她就是这个理由谢谢老师。。。我现在不知道该采取什么办法。。。我也不想那么多了，我放不下她，只想挽回她，让她心里有个我的位置【咨询中国网】-心理咨询师回复：恩，你发现从她最近找到工作并在的情况下，关系开始出现问题。请问这是她的第一份工作吗？如果说她之前也有过类似的恋爱过程，有可能她在感情的道路上受过，和别人建立持久的亲密度有困难。你放不下她想要挽回，那就试着从做朋友开始，慢慢交往，不要求一步到位。因为，这样总比陌路更有机会复合，你觉得呢？欢迎你到我的个人主页做个评价http://www******咨询中国网******/d57******，谢谢。【来访者提问】这也不是她的第一份工作了，不过她以前的工作都比较闲，现在实在太忙了...我现在也努力尝试着和她做个朋友，因为只要和她一提到我们的事她就立刻会很生气，不过现在她也说会再慎重考虑下我们的关系，只不过现在太忙了没时间考虑，希望能缓一缓。。。。我只能抱着做朋友的态度去和她相处了。。我想请问下老师，这段时间我还需要做些什么呢？谢谢！【咨询中国网】-心理咨询师回复：哦，以前工作比较闲，现在工作太忙了，有可能会影响到感情的相处，这是可以理解的。不过现在能说会慎重考虑你们的关系，这是一个很好的转变，所以你这段时间要做的就是，学着手握沙的原理面对她。友情提示：&&（在线一对一咨询：<font color="#fa元/50分钟/次）女 | 河北-保定 | 国家二级心理咨询师咨询方式：QQ文字/QQ语音/电话咨询次数：444次&&|&& 好评率（99.77%） 擅长咨询的问题：压力疏导&|&特质焦虑|抑郁|情绪调节|强迫|抗癌治疗|认识自我|家庭暴力最近上线时间：58分钟前&&阅读本文的人还感兴趣：推荐心理咨询师 >>百度广告
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来公司快3个月了，一直领导都不安排工作给我，这是为什么？
是通过关系进来的一家小国企，没有面试就直接进来的。以前也没有这方面的经验。但是领导开会时会安排给其他部门的每个同事工作，就不安排工作给我，连我的名字提都不提一下。这是为什么呢？我自己也是一头雾水不知道工作该怎么展开？是不是该找领导谈一下我的...
我有更好的答案
不好。在国企就要本本分分的本身国企工作就比较清闲，别着急，自己主动去看一些资料文件以及公司的标准、制度等，如果公司安排让你跟着某某人，那你就好好给他打打下手，另外。。，社会招聘的要3个月，可以叫这个“师傅”出去吃个饭，顺便向他聊一下自己的想法。你才刚到公司不到3个月。可能是你太敏感了（感觉自己是靠关系进的），其实过一段时间就好了，我们公司新来的---刚毕业的要半年，时间很短，不要心急，另外，不建议你去找领导，然后才慢慢给他们安排工作，强度一点一点增加，在这期间是让他们熟悉工作环境、流程等（属于试用期）。。
但是我们这里大多都是靠关系进来的。问题是领导不器重。况且是我不知道怎么去跟领导讲，而且我也做事了 ，而且各个部门的事情都有做。只是领导没有明确安排我做什么工作。我自己也不知道这个部门的工作该如何开展。请指教指教。我是女生刚毕业一年。以前一直做得文字类的工作，自己也想往这方面发展。要不要去跟领导谈一下我的想法呢？我想换个部门什么的，这样是不是欠妥。
看了你的追问，这要看你的关系硬不硬，你和你领导熟不熟，如果很熟的话那可以去和他说一下。如果不熟的，建议你还是先忍一忍，至少等过了半年定岗以后。
问题是我进来的时候，没有面试，就直接进来上班了。领导不知道我能做什么？以前做过什么？什么适合我做。我觉得我要去谈一下吗？
采纳率：59%
逐步训练自己的工作技能！先熟透该公司的管理制度和工作流程，掌握你想从事工作的基本技能，如果有时间的话，可模拟做做领导派给同事的工作，后面的路还是要自己走的重要的还是要靠自己，通过关系只是个敲门砖，工作主动些，待人热情些
问题是我进来的时候，没有面试，就直接进来上班了。领导不知道我能做什么？以前做过什么？什么适合我做。我觉得我要去谈一下吗？
你准备好了后是可以找领导谈一下你个人的情况和能做的工作内容，这就包括在我所说的“工作主动些”里，不要什么事都等到领导来找你吧。祝你好运！
怎么讲呢？我就是不知道怎么去组织这个语言，所以不知道怎么去说。而且我自己也是在做事的，只是不是本部门的，就是各个部门的同事的帮忙。我这样贸然的去跟领导谈，领导会反感吗？
不会的，做到“言简意赅”就可以了。
你觉得该怎么说呢？请指教。
你可以这样说：我到这个公司三个月来，我知道我能做好那些事或喜欢做那些事，请领导指示即可。
中国，关系，很严重。你也不要担心，首先摆对心态，靠关系进来也没事，最重要的还是你自己有没有能力，有哪方面的能力，还重要的是你这个人给大家的印象怎么样，是否勤快，面带微笑吗，待人接物有礼貌吗，等等。素质高的人在哪里都受人喜欢，靠关系怎么的？有的企业还是靠关系挖人才呢！对你个人来说，你要对得起这份关系，努力把事情都做好，让其他人以后都说：这个谁谁谁介绍来的关系真不错！你家那谁不是还没对象吗，你看这个人怎么样。至于工作方面，我觉得你目前先虚心的用各种形式（与人聊天、虚心请教、查阅网站等）从各方面了解单位情况（目前单位多少人、组织结构、岗位职责、人员分布、主营什么、产量。。。。等等等等，甚至连人际关系、老大的脾气也可以了解，还有自己观察，先看看厕所干不干净），然后清楚自己能干什么，哪方面有特长。如果你是个有点能力的，我相信你可以的。如果你觉得自己优势一般，那就难了，国企是比较容易让人消磨斗志的地方，一旦你安于现状，就容易如此平淡下去。
问题是我进来的时候，没有面试，就直接进来上班了。领导不知道我能做什么？以前做过什么？什么适合我做。我觉得我要去谈一下吗？
所以我说需要先了解各方面信息，你主动跟周边的人聊天，问问老总是个什么样的人啊、脾气怎么样啊、平时忙不忙都什么时候忙，然后观察老板有没有发脾气的时候。还有就是，你不要着急，我跟你说啊，就算是能力很强的高级经理级别的人初到一个新环境都至少要先观察几个月的，通常是2-3个月。假如你要找老板谈话，你要注意，你一定要先让老板知道你能、你会干点什么，也就是你以前的经历，只有这样他才能知道该给你安排什么。
我刚开始怎么去跟他讲呢？就直接跟他讲我以前做过什么吗？对现在这个部门不熟悉吗？还是该怎么说呢？
其实，我告诉你，那你就会故意去记，这样到时候你会紧张。我教你个方法你试试行不行。自己列表思考一下：1、为什么去找他谈呢？（谈话的原因）2、找他谈什么呢？我有那些问题需要搞明白呢？（谈话的目的）（确保谈话过程不冷场）3、他会提那些问题呢？（准备几个可能问题的答案）4、注意一下自己的言谈举止、着装，无需紧张。
我觉得我自己还是可以做好工作的，只是领导不了解我哪些能做，哪些不能做而已。所以我觉得还是得去谈谈比较好。
不是不用你只是没有到时候！别着急，慢慢来吗 往往通过某种关系进入的企业，公司往往不会太过于声张和太明显的给你分配些任务. 作为一个企业肯会会有他的规章制度的，太过于采用你会引起别人注意，给公司和你都会带来不易，公司的同事也会对你有些看法的！这个领导也是蛮有心的，嘿嘿
自然是通过关系肯定会重用你的，要不然领导怎么好意思哪。。。重要的还是要靠自己，通过关系只是个敲门砖，后面的路还是要自己走的！ 刚刚一开始肯定不能去找领导谈话的，淡定点 到一定的时候在深层次和他谈谈呗。。。耐心的等待，你肯定会拥有一个好职位的！加油
问题是我进来的时候，没有面试，就直接进来上班了。领导不知道我能做什么？以前做过什么？什么适合我做。我觉得我要去谈一下吗？
通过关系进来的，人家不知道你能干啥，说白一点，给你安排工作，又怕得罪你的关系人。还是让你在这里自己学习，然后自己表现吧。还有，你没有工作经验，那人家怎么给你安排啊，你要先学习知道吧。往死里学。尽量做一些力所能及的事情。
但是我们这里大多都是靠关系进来的。问题是领导不器重。况且是我不知道怎么去跟领导讲，而且我也做事了 ，而且各个部门的事情都有做。只是领导没有明确安排我做什么工作。我自己也不知道这个部门的工作该如何开展。请指教指教。我是女生刚毕业一年。以前一直做得文字类的工作，自己也想往这方面发展。要不要去跟领导谈一下我的想法呢？我想换个部门什么的，这样是不是欠妥。
换部门就不要了，又要麻烦人家，你先找领导谈，说看还能做些什么力所能及的事情。看领导有没有工作可以安排。
问题是我进来的时候，没有面试，就直接进来上班了。领导不知道我能做什么？以前做过什么？什么适合我做。我觉得我要去谈一下吗？
靠关系进来的一般都是好职位咯，挂个名字领工资什么的。如果你觉得无聊也可以跟领导说说。领导有时候也怕你们这种靠关系进来的人。就怕你关系大，也许以后还威胁到他。所以现在领导的眼光看你也有有些顾虑的。不妨跟领导好好谈谈，以表示你没有架子什么的，谈过了就好工作了。
但是我们这里大多都是靠关系进来的。问题是领导不器重。况且是我不知道怎么去跟领导讲，而且我也做事了 ，而且各个部门的事情都有做。只是领导没有明确安排我做什么工作。我自己也不知道这个部门的工作该如何开展。请指教指教。我是女生刚毕业一年。以前一直做得文字类的工作，自己也想往这方面发展。要不要去跟领导谈一下我的想法呢？我想换个部门什么的，这样是不是欠妥。
你问我你要做什么事情有什么用呀？我已经把建议跟你说了，叫你去跟领导谈，看不懂？
问题是我进来的时候，没有面试，就直接进来上班了。领导不知道我能做什么？以前做过什么？什么适合我做。我觉得我要去谈一下吗？
第一次回答就叫你去谈了，怎么还不懂呀？
如果去谈的话，我该怎么去开场白呢？具体怎么说呢？请教你一下。
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高校毕业生就业服务月活动快讯Gaoxiao Biyesheng Jiuye Fuwuyue Huodong Kuaixun(高校毕业生就业服务月信息特刊3)主办:大理州人力资源和社会保障局大理人才市场 日期:2012年8月30日职场点滴& 应届生求职优先考虑哪些条件 来源：智联招聘　　大学刚刚毕业的学生，面对不同的企业，在选择过程中充满了犹豫。不同的企业规模和管理制度哪一个才能对自己的发展有好处？有的公司提供培训有的公司提供晋升空间，选择哪个更保险？还有专业对口和工资水平，不同的选择让他们感觉很茫然，对于应届生来说，找工作过程中应该优先考虑哪些条件呢？　　同至人集团高级经理李易尘，就应届生面临的求职问题，给出了自己的建议，他认为，应届生求职，应该选择与自己的职业生涯规划最接近的职位，和自己的目标最接近的职位。公司的规模和其它方面的问题，应该在后面考虑，因为方向是比努力更重要，有了方向才能保障你在职业发展的道路上，越走越远。应届生缺乏工作经验，入行也比较难，不是谁都能很快融入职场的，开头的时候一步走错，后面的时候想回头就难了。很多学生在毕业时过分追求薪资的多少，福利待遇的好坏，往往就会忽视了最重要的东西。第一份工作，主要是看能否学到什么，能否为自己将来的职业道路打好基础。　　而知名职业规划咨询师马良，则从发展的角度谈了应届生求职问题。刚毕业的大学生应该持先就业、后职业、再事业的态度去看待职业发展。第一个阶段就业，首先应考虑的是能够获得综合能力的提升和培训机会，通过过程中的总结分析，给出自我评估，再确定自己的职业方向。第二个阶段职业，结合自身特长及兴趣锁定职业方向后，在过程中循序渐进的锁定以后的职业方向，在工作中多做延伸思考和分析，建立自己的核心竞争力。第三个阶段事业，有了前面的经历，让自己的核心竞争力成为自己以后长远发展的事业基础。在薪资方面不要考虑过多，因为薪资有的时候不是能力和价值的体现，这里有好多机会、地域、行业等因素在里面，所以现阶段应该更多的积累客观的自我评估和行业评估经验，然后才能够有更好的职业发展和薪资提升。小结：应届生在求职的过程中，还是应该先看重未来自己的发展方向，起薪低不要紧，主要看有没有能晋升的空间，公司能不能给一个系统的培训，不要好高骛远。职场五险一金，关系一生!& 来源：网络具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼，你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险养老+医疗+失业+公积金来说的,五险一金是从你单位交的保险养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。五个步骤搞定简历优势分析 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回头看看你一开始列出的优势，加以修改，增补你意识到的其他优势，并进行分类、排序。要具体，通用的优势容易表达，但帮助很少。具体的优势更可信，并自然而然地指引你获得一些机会。职场上的金子如何发光？反馈的时机和方式选择很重要，如果你是一块金子，就得及时告诉你的上级你会发光！如何让上级知道，你是发光的金子？1.第一时间进行反馈。上级既然信任我们，就会交代某些重要的任务让我们去完成。面对尚不熟悉自己的上级，这种表现才干的机会一旦来到自己面前，就应该努力去完成并将进展情况第一时间反馈给上级。因为他/她首先注重结果，任务完成的时效性是上级所关注的。2.反馈的渠道很重要。千万不要越级去告诉上级的上级关于你完成任务的情况，除非是高级领导另有指示。因为你的上级并不愿意你忽视其存在而私自去邀功。正常的反馈渠道是通过面对面的语言沟通，让你的上级知道你是个执行力强、做事高效率的好下属。而这种面对面的沟通也让其他同事知道你的能力已经被你的上级充分肯定。3.反馈难点与重点。如果有机会，你应该把任务完成过程中遇到的困难，以及自己如何发挥个人才智完成的重点简明扼要地告诉上级，必要时要附上执行该项任务的书面报告，以便上级知道任务完成的详细情况。让他/她知道你是一个坚定的执行者，更是一个有潜力的下属。4.反馈有利于及时取得支持。任何一名员工都有可能遇到远远超过自己能力范围的工作任务，这时候聪明的你就应该在上级布置此项工作任务时,提出你所需要的资源支持，或者在艰难完成此项任务的过程中，当你需要上级的支持或者其他部门的资源配合时，必须及时提出协助的要求。如果不及时提出，一旦完成不了，你就得一个人承担不能完成的严重后果，所以千万不能打肿脸充胖子。这就是金子能发光的原因和秘诀。6招教你决胜招聘会　来源：智联问道　　如何才能在招聘会上，顺利找到心仪的工作呢？在招聘会投了6份简历，只接到一个通知，估计是简历没做好。所以在投简历前，还是先决定好，是文职(如行政、人力资源等：向企业管理方展)还是客服(电销or售后：向市场或销售发展)，又或者是导购(零售业销售：向销售或加盟店创业发展)，结合兴趣选定一个最符合的方向，再有目的性的去选择企业，而不是盲投，是企业就可以。　　参加招聘会，注意下面6个方面：　　1.应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可。　　2.提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己目标相符的记下来。若来得晚，一是会场人流过多，无法专心去观察心仪岗位，二是时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会，三是在HR面前站上半天才去咨询问题，容易给人仓促的感觉，另外若站一会离去转了一圈再回来，也容易让HR怀疑你脚踩几只船。　　3.不必刻意去准备简历，带一份草稿即可，一般招聘会现场都有空白模板，在发现心仪岗位时，先根据岗位要求有针对性的组织语言，现场填写。把最符合企业的经历放在重点，其它无关的经历略去，这样可以贴合企业要求，让HR感觉你是对他们企业有兴趣，而且简历精练，就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。这也是为什么建议你早去的原因。　　4.事先准备好自我介绍，按我之前讲的，条理清晰、重点突出，尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。语速不要太快，音量一定要适宜，能听清楚而不刺耳。　　5.到HR面前先问好，并明确自己所求的是哪个职位。再递上简历，留1、2分钟给HR阅读，若HR读完未有进一步表示，可主动进行自我介绍。有些HR会故意以冷场观察求职者的反应，所以不必太在意，尽可能的表现自己的优势即可。即使HR退回了简历，也不要直接离开，记得给一个礼貌的致谢，可以给你加分。如果旁边有其它HR，会增加对你的好感。　　6、如果HR收下了简历未当场给出答复，在招聘会结束后的第二天可致电该企业，了解一下进展。决定你人生的第一份工作& 来源：智联招聘不论是对于应届毕业生，或者是刚从家里走向社会的求职者来说，第一份工作对整个人生发展的影响都是非常大的。如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使变换工作也会有好的发展；相反，如果你的工作状态不是特别良好，一切都弄得一团糟，最后灰溜溜的走人，似乎将来的发展也会有问题的。资深经理人对这个问题发表了自己的看法：毕业生在大学毕业后3年内是继续自我学习和完善的“后大学时代”，在这段时间内，应该迅速完成从学校到职场的转变，找到职业生涯的发展方向；对职场上的那些人和事有一个初步的认识；掌握边如何在工作中自己找时间与机会学习和提高。充分利用好这段时间，为长远的发展做好准备打好基础。一方面，选择好工作的城市，对人影响力最大的，莫过于城市这个大环境，在一个普遍职业化程度较高的城市工作，有助于形成良好的职业素养，这是无论将来从事什么工作都可以受用不尽的。另一方面，选择一个具有成长潜力、正规高效的成长型企业，在这一类企业中，可以给员工更多的学习培训机会，公司的发展可以为个人留下充分的成长空间，同时企业文化对于员工的影响也不容忽视选择一个有活了的公司，可能积累起来的负面情绪要少很多。最后，刚毕业这段时间，尽量避免跳槽，没什么好处。　　而IT行业某知名总监则从工作的可持续性和行业自身的特点分析了，在寻找第一份工作时，应该从哪个方面入手。主要考虑2点：1、考虑工作的可持续性以及增值空间，如果你是属于律师、设计师、医生、技术人员，那么你就应该找一个能给你足够的学习空间、带来足够的操作空间、在当地或者全国有一定知名度的公司或者单位，工资则是考虑的次重点。2、如果你所从事的行业是吃青春饭、吃身体饭，技术性不强的职业，则最重要的考虑的是薪水，比如销售特别是电器的销售，更新换代特别快，所以薪水一定是第一的，千万别相信公司给你画的饼，比如给你的很好的培训、升值空间等等。　　小结：也许在你工作的最初，无法理解第一份工作到底有多重要，但是一旦当你跳槽去第二家公司时，别人一定会很在乎你的第一份工作，这时第一份工作就好比刚毕业时去找工作，别人问你的毕业学校一样重要。很大程度上，第一份工作的好坏会影响到求职者将来的职业发展方向。不论对经验的积累，职场情商的锻炼还是个人信心的提高，第一份工作都起到了非常关键的作用。备 忘 录　大理州人才服务机构及人才市场联系电话大理州人才服务机构和人才市场的联系电话如下，欢迎咨询。⑴大理州人才服务中心(云南大理人才市场)电话、传真：2128643。邮箱：dalirencai＠sina.com。⑵大理市：8868519。⑶宾川县：7141020。⑷祥云县：3132631。⑸弥渡县：8160562。⑹永平县：6526608。⑺剑川县：4521358。⑻洱源县：5127054。⑼云龙县：5520089。⑽巍山县：6123281。⑾漾濞县：7525422。⑿南涧县：8522189。⒀鹤庆县：4121299。大理州区号：0872。需求信息& 高校毕业生就业服务月需求信息1.网络营销员40名，打字快、普通话标准。2.技术员20名，会维护网站、懂PS。3.文秘4名，文秘或中文专业。4.程序员10名，熟悉asp.net、PHP、IDC、数据库。联系电话：，。1.门店经理1名，高中以上学历，有IT、OA产品销售经验，有方案设计、沟通管理能力。2.销售、直销8名，能吃苦耐劳，有销售经验和较强的沟通能力，有团队协作精神。3.技术部2名，能吃苦耐劳，有电脑、复印机等维修经验，有团队协作精神，有销售能力为佳。4.商务助理1名。联系电话：2191152，2177398。&1.窗帘商场导购员3名，身高1.60m以上，形象气质佳，性格开朗，沟通协调能力较好、人际关系好，有品牌专卖店销售经验者优先。2.业务主管5名，组织能力强，对办公家具行业有一定了解。3.民用家具商场导购员6名，形象气质佳，沟通能力较强，有销售经验者优先。联系电话：2123589，。&大理市马克外国语培训学校1.办公教务5名,中专以上学历,有相关经验。2.公关策划5名，男，大专以上学历，有相关工作经验者优先。3.英语助教5名，本科学历，英语专业，有英语教学经验者优先。4.公关策划总监1名，女。联系电话：。5.大理州质量技术监督综合检测中心1.计量检测员2名，测控技术与仪器、电子仪器与仪表自动化、自动化技术应用、工业仪表及自动化、材料工程技术、热工仪表、机电技术、检测技术与自动化装置、医疗仪器维修技术、医用电子仪器检验与维护及相关专业。2.产品检验员1名，化工产品、建筑材料产品（管材、型材类优先）及相关专业。3.质量管理员1名，管理科学、计算机应用及相关专业。要求：45岁以下，本科以上学历，大专学历需有3年以上工作经验，有良好的沟通能力和团队协作精神，有工作经验者优先。联系电话：。6.云南大理交通运输集团公司1.办公室秘书1名，本科以上学历，汉语言文学、新闻、企业管理等相关专业，能很好地承担企业工作报告、新闻宣传、日常公文撰写等工作，有良好的沟通协调、团队合作能力，责任心强，能够熟练操作计算机和办公软件，有文字录入速度。2.内部审计1名，男，大专以上学历，审计、财务、法律等相关专业，持有C1机动车驾驶证，责任心强，计算机运用能力较强，有文字表达能力。3.运输管理员1名，大专以上学历，运输管理相关专业，熟练掌握现代管理技术，有工作经验者优先。4.工程预、结算员2名，大专以上学历，工程预算等相关专业，有敬业精神，熟练运用计算机和相关建筑工程软件，有相关资质证书及工作经验者优先。5.房地产策划1名，工程建筑等相关专业，大专以上学历，人品端正，工作态度踏实、积极，有高度的责任感和敬业精神，熟练运用计算机和相关建筑工程软件，有相关资质证书及工作经验者优先。6.施工管理员2名，大专以上学历，工程建筑等相关专业，有敬业精神，熟练运用计算机和相关建筑工程软件，有相关资质证书及相关工作经验者优先。7.企业内刊编辑3名，大专以上学历，汉语言文学、新闻、编辑、出版等相关专业，有良好的文字功底，能独立处理报纸编辑工作，熟练使用办公软件，熟悉摄影器材，有企业内刊编辑从业经验或媒体报刊编辑工作者优先。8.经营管理3名,大专以上学历,经济学、管理学等相关专业,有敬业精神,有相关证书及经验者优先。联系电话：。7.大理新大陆地产1.土建工程师1名,大专以上学历，工民建类专业，3年以上房建现场施工管理工作经验，熟练使用CAD。2.材料员1名，男，22-30岁，有驾照，会开车，会讲本地方言，熟悉本地建材市场、行情和材料性能，能吃苦耐劳，熟练使用Office，经验丰富者优先。3.安装预算员1名，大专以上学历，预算类专业，有预算员证，3年以上房地产企业或建筑施工企业预算工作经历，有现场施工经验者优先。4.置业顾问5名，18-28岁，高中以上学历，女身高1.60m以上，男身高1.70m以上，形象气质佳，表达能力强，善于沟通，有房地产销售经验或销售类从业经验者优先。联系电话：、2429783转行政人事部。8.昆明泰克计算机系统有限公司1.计算机维护技术员2名，男，中专以上学历，计算机相关专业，熟悉计算机安装维护，能吃苦耐劳，能经常出差。2.办公室文员2名，女，中专以上学历，熟悉计算机操作，有责任心、沟通能力良好。联系电话：。9.大理绿野装饰工程有限公司1.装饰工程施工员2名，男，23-40岁，中专以上学历，2年以上工作经验。2.工程部主管1名，男，28-40岁，本科以上学历，3年以上工作经验。3.业务部主管1名，本科以上学历，3年以上市场营销经验。4.装饰优秀设计师1名，23-30岁，本科以上学历，2年以上工作经验。5.设计部主管1名，26-30岁，本科以上学历，3年以上工作经验，有团队和敬业精神。6.办公室文员1名，女，24-26岁，本科以上学历，文秘专业，做过文档管理工作。联系电话：，。10.云南下关沱茶(集团)股份有限公司产品包装设计专员2名，本科以上学历，有包装装潢设计、美术、市场等相关专业知识，2年以上相关工作经验。联系电话：。11.云南印榕环境艺术工程有限责任公司1.施工管理员5名，男，中专以上学历，建筑、装饰、水电及机电等相关专业者优先，有二级建造师证、驾驶证优先。2.果园管理员5名，有果园管理经验者优先。3.水果销售员5名，中专以上学历，有水果销售经验及驾驶证者优先。联系电话：。12.大理海湾国际酒店有限公司1.PA主任1名，楼层服务员15名，PA技工2名，花艺员1名，裁缝1名，PA绿化员2名，中专以上学历，有相关经验。2.前厅部副经理1名，大堂副理2名，前台接待员2名，预订员4名，行李员6名，大专以上学历，形象气质佳，有相关经验。3.康体部主任1名，有康体或健身中心工作经验；救生员2名，持救生员资格证；健身房教练2名，有教练证，能够熟练使用健身设备；休闲服务员2名。4.采购员1名，中专以上学历，熟悉电脑操作。5.仓管主任1名,夜审1名,相关专业,有会计证。6.EDP维护员2名，责任心强，服从管理，有计算机维护能力。7.美工主任1名，传媒企划2名，销售代表4名，中专以上学历，有相关经验。8.培训主管、行政人事专员2名，储备干部6名，男，大专以上学历，有工作经验，相关专业优先。联系电话：，3188888。13.无锡五洲国际商业运营有限公司大理分公司1.行政人事经理1名，25-40岁，本科学历，熟练掌握人力资源法规，3年以上工作经验。2.行政文员1名，25-35岁，大专以上学历，中文类相关专业，文字功底较强，1年以上工作经验。3.收银员1名，22-35岁，中专以上学历，2年以上工作经验。4.市场管理员10名，20-35岁，大专以上学历，营销相关专业，沟通能力较强。5.招商主管2名、招商专员5名，大专以上学历，市场营销相关专业，有工作经验者优先。6.营销专员2名，大专以上学历，市场营销相关专业，有工作经验者优先。7.保安班长、保安、消防员40名，男，40岁以下，大专以上学历，身高1.70m左右，有退伍证、保安证者优先。8.水电工程师3名，40岁以下，建筑工程或水电相关专业，2年以上供配电系统专业知识和现场施工管理经验。9.财务主管1名，27-40岁，本科以上学历，财务、金融等财经类专业，3年以上会计工作经验，有会计师职称，注册会计师、注册税务师优先。联系电话：，，。14.大理银海房地产开发有限公司1.前期拆迁专员1名，20-35岁，大专以上学历，相关专业，有工作经验者优先。2.前期开发部1名，20-35岁，大专以上学历，相关专业，有工作经验者优先。3.前期投资策划1名，20-35岁，大专以上学历，房地产、土地等相关专业，1年以上项目投资策划、资本运作管理工作经验，熟悉计算机操作。4.工程技术1名，45岁以下，大专以上学历，建筑类相关专业，熟悉工程CAD设计相关软件，有相关工程设计管理工作经验者优先。5.置业顾问1名，30岁以下，本科以上学历，建筑和房地产相关专业，有建筑和房地产管理、销售等相关工作经验。6.行政与人力资源部主管1名，35岁以下，本科以上学历，熟悉行政和人事管理相关工作流程，有相关工作经验者优先。联系电话：。15.云南佳农现代农业科技发展有限公司1.项目管理员2名，男，建筑及农业相关专业，有项目管理及施工经验者优先。2.预结算及资料制作1名，土建、水利、管道安装相关专业，能独立完成工程项目招投标制作及工程预结算工作，有相关工作经验者优先。3.办公室1名，3年以上相关工作经验者优先。联系电话：,。16.大理格菊文化传媒有限公司&1.办公室主任1名，35岁以下，高中以上学历，熟悉Excel、Word、PPT软件，对媒体有一定了解，沟通能力、计划执行能力强，有责任心和良好的团队意识，有办公室管理工作经验者优先。2.杂志编辑2名，有一定写作、英语翻译能力，新闻、媒体、旅游专业及有相关从业经验者优先。3.网络编辑2名，26岁以下，大专学历，熟悉网络媒体，具备网络编辑技能，有一定写作、访谈能力，能独立完成网络编辑、内容采集、专题制作，新闻、媒体及有相关从业经验者优先。4.平面设计师2名，30岁以下，大专学历，熟练Photoshop、oreIDraw等软件，1年以上从业经验，有杂志、报刊排版设计流程经验者优先。5.客户专员2名，25岁以下，女性优先。联系电话：，8815906，。17.上海凯泉泵业（集团）有限公司昆明分公司业务经理5名，大专以上学历。联系电话：。18.天福茗茶1.销售员4名，女，20-30岁，中专、高中以上学历，有销售经验者优先。2.会计1名，女，25-40岁，中专以上学历，持会计证，有工作经验者优先。联系电话：，。19.大理市尚客优快捷酒店1.主办会计1名，35岁以下，大专以上学历，持有会计上岗证，熟练使用财务软件，有独立工作和财务分析能力，责任心强。2.总经理助理1名，35岁以下，中专以上学历，有驾驶证及驾驶经验，有较强沟通协调能力，能吃苦耐劳，工作责任心强，不抽烟。联系电话：，。20.大理羽泰装饰有限公司1.业务员3名，有责任心和良好的团队意识，有工作经验者优先。2.工程管理员2名，建筑类相关专业，了解装修工地现场工艺。联系电话：。12.漾濞县跃进化工有限责任公司1.总经理助理1名，30岁以上，大专以上学历，3年以上同岗位或办公室主任工作经验，有团队合作精神，较强的组织、沟通、协调能力，公文写作能力较强。2.销售部经理1名(主要销售硫酸镁)，25岁以上，从事过化工类销售工作者优先。3.硫酸镁销售员1名，25-40岁，中专以上学历，农学、林学、种植相关专业。4.人力资源部文员1名，22岁以上，中专以上学历，能熟练使用电脑处理文字工作。5.硫酸镁车间生产操作工10名，22岁以上。6.质检员1名，20岁以上，高中、中专以上学历，化学相关专业优先。联系电话：，。21.昆明市麟凤通信有限责任公司大理分公司1.移动基站维护5名，男，18-30岁，中专以上学历，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。2.光缆维护5名，男，18-30岁，高中、中专以上学历，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。3.驾驶员3名，男，证件齐全，能吃苦耐劳。联系电话：，。22.大理臻融投资咨询有限公司市场营销部客户经理10名，市场总监1名，身体健康，沟通能力较强，有市场营销工作经验和团队管理经验者优先，可兼职。联系电话：，。23.大理亚超汽车销售服务有限公司1.销售顾问2名，中专以上学历，1年以上4S店汽车销售工作经验，持驾照，能熟练驾驶者优先。2.会计2名，大专以上学历，财会、金融等相关专业，持从业资格证，2年以上财务工作经验，熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程。联系电话：。24.云南昊天投资控股有限公司1.项目经营管理1名，大专以上学历，有相关经验，独立项目管理经营能力，良好的团队管理能力。2.资深企划人员1名，大专以上学历，在企业做过高级企划管理，沟通能力良好，2年以上相关工作经验，企划、设计等相关专业优先。3.礼品客户经理5名，大专以上学历，2年以上市场推广或销售经验，责任心和敬业精神较强，良好的沟通技巧及业务开拓能力，有市场公关能力，市场营销、工商管理专业优先。联系电话：。25.大理伊侬宅配经营部1.客户经理6名，善于交际，有工作经验者优先。2.业务经理2名，有带团队经验者优先。3.渠道部经理2名，有相关工作经验者优先。联系电话：。26.云南欧亚乳业有限公司1.储备干部6名，男，大专以上学历，管理及经济类专业，本州户口，沟通能力强，有生产型企业基层管理工作经验者优先。2.会计2名，大专以上学历，3年以上工作经验，能独立负责一个模块。3.设备维保员4名，男，理工类中技以上学历，1年以上同岗位工作经验。4.质检员4名，大专以上学历，食品及化学相关专业。5.讲师5名，大专以上学历，良好的表达能力，演讲口才能力突出，沟通能力强，能适应短期出差。联系电话：。27.大理裕田汽车销售服务有限公司1.展厅销售员、精品销售员5名，男，中专以上学历，熟悉汽车4S店销售工作流程，有驾照能熟练驾驶，计算机操作熟练，责任心强，善于沟通，有汽车销售工作经验者优先。2.市场专员2名，男，大专以上学历，熟悉计算机办公软件操作及网络营销，1年以上市场策划经验者优先。3.行政文员2名，中专以上学历，1年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程及相关财务知识，熟练使用电脑及办公软件，有工作经验者优先。联系电话：-8000。28.祥云县恒信农资有限公司销售人员4名，20-35岁，大专以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，有表达能力。联系电话：，。29.云南南诏药业有限公司1.质量总监1名，本科学历，药学或相关专业,5年以上药品质量管理经验，有中级职称或执业药师资格证。2.行政专员1名，大专以上学历，行政管理、中文等相关专业，熟悉办公室软件、办公设备及网络知识，有较强的文字书写和沟通能力，责任心强。3.人事专员1名，大专以上学历，人力资源或相关专业，2年以上人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源一项或多项技能，熟悉劳动、就业以及与人力资源相关法律法规，有保密意识。4.车间技术员3名，大专以上学历，药学、制药工程专业毕业，责任心强、能吃苦耐劳，有从事过小针，固体颗粒制剂生产经验者优先。5.电工1名，大专以上学历，机电一体化专业，熟悉制药行业各种药机设备及动力辅助设施的基本原理，有实际操作能力，持电工证。联系电话：。30.云南谷神酒店管理有限公司1.销售经理5名，20岁以上，中专以上学历，有酒店销售工作经验。2.人力资源经理1名，男，30岁以上，大专以上学历，3年以上工作经验。3.前厅接待10名，18岁以上，高中以上学历，有酒店工作经验者优先。4.综合部经理2名，25岁以上，中专以上学历，有酒店工作经验者优先。联系电话：。31.大理中邦汽车销售服务有限公司1.市场专员1名，中专以上学历，有广告从业经验者优先。2.销售顾问4名,30岁以下,高中以上学历,男身高1.65m以上,女身高1.56m以上,有经验者优先。3.销售经理1名，高中以上学历，熟悉办公软件操作，有工作经验者优先。4.会计1名，20-35岁，中专以上学历，相关专业，1年以上工作经验，熟悉办公软件操作。5.回访专员1名，1年以上工作经验者优先。6.车间主管1名，高中以上学历，2年以上工作经验，熟悉办公软件操作。联系电话：，。32.云南商务汽车销售服务有限公司大理分公司1.销售顾问5名，20-35岁，高中以上学历，1年以上汽车销售经验及持驾照者优先。2.行政助理1名，25-35岁，大专以上学历，中文专业，有相关经验或持驾照者优先。3.财务1名，20-35岁，中专以上相关学历，持会计证，有相关经验者优先。联系电话：。33.安利(中国)日用品有限公司大理分公司业务助理(礼仪)6名，大专以上学历，有亲和力，普通话二级甲等以上，有良好的沟通和组织协调能力，在校期间参与学生会及社团活动、担任学生干部者、有主持能力者优先。联系电话：-301、302。34.大理苍海高尔夫度假村有限公司1.品牌宣传推广主管1名，营销策划主管1名，球会营销推广专员5名。2.高级园艺师2名。3.劳资主管1名。4.建筑工程项目经理1名，土建工程师1名，水电安装工程师1名，土建施工员3名，质检工程师或质检员1名，土建施工员2名，安全员1名，资料员1名，施工材料管理员1名。5.弱电系统工程师1名，消防安全工程师1名。要求：有工作经验者优先。&联系电话：，，。35.云南皇氏来思尔乳业有限公司1.经销商业务经理1名，大专以上学历，市场营销或工商专业,3年以上常温奶销售工作经验，2年以上销售管理工作经验，沟通能力较强。2.行政业务经理1名，女，大专以上学历，3年以上行政、项目业务管理工作经验，优秀的组织沟通能力及文案创作能力，形象气质好，持驾照，能出差。3.畜牧公司项目经理1名，大专以上学历，畜牧相关专业，5年以上同岗位工作经验，优秀的组织沟通管理能力，责任心强。4.利乐设备工程师1名，大专以上学历，3年以上利乐设备维修工作经验，管理意识和能力良好，擅长沟通和交流。5.城市经理1名，大专以上学历，相关专业，3年以上快销品销售从业经验，较强表达能力，责任心强。6.市场策划1名，大专以上学历，3年以上快销品同岗位工作经验，有市场拓展和销售工作经验，有团队合作精神，表达、理解与公关能力强。7.综合会计3名，大专以上学历，2年财务工作经验，熟练操作办公软件及财务软件，有快销品销售财务工作经验优先。8.销售专员2名，大专以上学历，热爱销售工作，表达能力较强，责任心强。9.品控2名，大专以上学历，食品相关专业，沟通协调能力强，责任心强，有良好的团队合作精神。10.产品研发员1名，本科、研究生学历，食品科学或生物科学相关专业，有乳制品研发工作经验，熟悉食品研发原理和乳品市场环境和乳品开发流程，责任心强。11.行政专员1名，女，23-35岁，大专以上学历，3年以上同职位工作经验，良好的组织协调能力，形象气质好，有文案功底。12.市场督导1名，大专以上学历，经管类相关专业，受过市场调查、市场营销、管理技能开发、统计分析与产品知识等方面的培训，3年以上从业经验，良好的交往能力与团队合作精神。13.施工监理1名，大专以上学历，工民建相关专业，2年以上建筑现场施工管理或规划设计工作经历，熟悉建筑施工现场管理，熟练应用建筑设计软件，责任心强。联系电话：。36.大理大德中泽房地产开发有限公司1.工程造价部经理1名，50岁以下，本科以上学历，工程造价、预算相关专业，熟练运用预算软件，持注册造价师资格证，7年以上大型房地产或建筑企业土建工程、安装工程、市政工程预(结)算工作经验，并担任管理职务3年以上。2.工程造价部副经理1名，48岁以下，本科以上学历，工程造价、预算相关专业，熟练运用预算软件，持注册造价师资格证书，5年以上大型房地产或建筑企业预(结)算工作经验，有房地产开发项目造价经验者优先。3.造价员1名，45岁以下，大专以上学历，工程造价相关专业，熟练操作计算机，有全国注册造价员资格证，3年以上造价专业工作经验，有独立完成房地产开发造价经验者优先。4.水电工程师1名，男，30-50岁，大专以上学历，水电工程、机电一体化、电气自动控制等相关专业，5年以上在房地产或建筑施工企业水电工程管理工作经验，有建筑工程水电现场施工管理经验，熟练使用Office办公软件和CAD软件，水电施工图绘制能力较强，持中级及以上从业资格证。5.工程副总1名，35-45岁，本科以上学历，工民建等相关专业，8年以上工程管理工作经验，5年以上施工或房地产企业高、中层管理工作经验，中级及以上从业资格证书，有综合经营管理、预决算与项目管理运作、协调管理、团队协作能力，责任心强。6.行政副总1名，45岁以下，本科以上学历，企业管理、行政管理、法律等相关专业，5年以上大中型房地产开发企业工作经验，中级以上职称，熟练使用Office办公软件，组织领导和协调能力较强。7.行政人力资源部部长1名，45岁以下，本科以上学历，中文专业，5年以上行政管理工作经验，有较强组织指挥、沟通协调、表达能力和各类文书撰写处理能力。8.行政人力资源部副部长1名，40岁以下，本科以上学历，中文专业， 3年以上行政管理工作经验，组织、判断与决策能力较强。9.工程现场管理技术员1名，男，45岁以下，大专以上学历，工民建、土木工程、预决算相关专业，从事施工现场管理4年以上，了解工程CAD制图及工程预结算，中级以上职称，全国二级注册建造师者优先。10.工程整改员1名，男，45岁以下，大专以上学历，工民建专业、土木工程专业，熟悉综合物业维修工作，从事物业前期和工程整改同等职位工作3年以上，有住宅小区遗留工程处理经验，熟练使用办公软件及绘图软件。联系电话：，。37.大理鑫盛建筑有限责任公司1.预算员1名，中专以上学历，有造价员证或2年以上相关工作经验。2.水电施工负责人1名，中专以上学历，2年以上相关工作经验。联系电话：，。38大理凯鸿汽车贸易有限公司1.执行总经理1名，45岁以下，大专以上学历，5年以上汽车业相关职位工作经验，有创新精神，执行力强。2.销售总监l名，45岁以下，大专以上学历，5年以上汽车业相关职位工作经验，有创新精神，执行力强。3.销售部经理1名，35岁以下，大专以上学历，2年以上汽车销售相关职位工作经验。4.销售顾问6名(男、女各3)，30岁以下，中专以上学历，形象气质佳，有经验者优先，持C1以上驾照，驾龄2年以上。5.行政助理1，女，30岁以下，大专以上学历，形象气质佳，熟练运用办公软件，有文字组织能力，有较强协调力，有亲和力。联系电话：，。39.深圳市国信通信技术有限公司市场助理3名，大专以上学历，有沟通能力和谈判技巧，熟悉计算机操作，能适应经常出差。联系电话：。
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