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我要询问一下,我是员工,在这个公司里含有股份,在开公司的时候入股4股请问怎么才能公平的处理方式?
你好,我要询问一下,我是员工,在这个公司里含有股份,在开公司的时候入股4股,当时是一万元一股,当时老板说这个钱不用我马上给,到时在分红里扣,其他几股是后来用现金购买的,现在公司经营状况良好,但我个人不想做了,要辞职。老板就跟我说,当初开公司时那四股你是没有出钱的,现在只能按一万元一股给你,现在公司的总资产大概将近四百万。我们...
你好,我要询问一下,我是员工,在这个公司里含有股份,在开公司的时候入股4股,当时是一万元一股,当时老板说这个钱不用我马上给,到时在分红里扣,其他几股是后来用现金购买的,现在公司经营状况良好,但我个人不想做了,要辞职。老板就跟我说,当初开公司时那四股你是没有出钱的,现在只能按一万元一股给你,现在公司的总资产大概将近四百万。我们有签有一份不平等的合同上,老板有写着如果有要退股的只能按公司开初的一万元退股,我们工作了五年了,一直也没有劳动合同。请问怎么才能公平的处理方式
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你好,可以要求对方赔偿
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我曾是公司一名员工，入了公司股份，现在离职了，想退股，怎么办？
我曾是公司一名员工，入了公司股份，现在离职了，想退股，怎么办？
河南 - 郑州
您好，看您公司的性质，不同类型的公司股权变更要求不同。
找法网认证律师
3条律师回答
你好：可以退的
你好，建议与公司协商，可以要求退股，返还出资。
其他类似咨询
你好，单位应该按上班日期发工资哦
你好，可以离职的
您好，很荣幸为您解答。单位的过错由单位承担，可以主张自己的权利。希望我的回答能让您满意。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!
你好具体情况不明
是否劳动争议，如是劳动争议应提起劳动仲裁，离职后一年内需提出。详情请点开我的头像，查看我的联系方式后致电咨询。
咨询人社局社保中心。。。。。
你好，可以申请劳动仲裁要求公司补缴。
建议申请劳动仲裁，要求支付工资
要看你是劳动关系还是实习关系
申请劳动仲裁即可
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来自无锡用户的咨询【案例】股权激励|员工离职，限制性股票怎么办？
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【案例】股权激励|员工离职，限制性股票怎么办？
员工离职，限制性股票怎么办？
作者：谢阳 中伦文德律师事务所
& & 企业以限制性股票的形式奖励员工是为了能够挽留人才，同时激发他们的工作热情。如何设计股权激励方案，以最大限度地避免员工跳槽的风险？若离职风险没有被成功规避，又该如何实施股权激励计划，对企业和未离开的员工都有好的交代？
& & 一、案情回顾
1、案情简介
& & 日，刘某入职甲公司，与甲公司形成劳务关系，且约定双方均有权在任何时间并基于任何原因终止雇佣关系。
& & 日，甲公司授予刘某10000股限制性股票作为奖励，明确约定于日解禁5000股、于日解禁5000股，如果在此期间双方终止雇佣关系，未解禁的限制性股票取消授予。
& & 日，甲公司解禁了其中5000股。
& &&日，甲公司通知刘某解除劳务关系，并于同日取消了刘某的剩余5000股股权。
& & 之后，刘某要求甲公司支付剩余5000股的股权折价款，而甲公司予以拒绝。
2、判决结果
& & 法院审理后认为，根据双方相关书面文件的约定，如果双方劳务关系终止，则未解禁的股权激励将被取消，故甲公司取消上诉人5000股的股权激励无过错，驳回了刘某的请求。
二、律师评析
& & 为了增强员工的归属感、充分调动员工的工作积极性，不少企业选择将本企业的股票奖励给员工，让员工成为企业的主人翁。但即便如此，仍然无可避免员工离职——不论是辞职还是开除。企业在设计股权激励计划的时候，对员工离职时如何实施股权计划做出约定，十分必要。
& & 什么是限制性股票？ & & 限制性股票是指激励对象（一般包括员工、商业合作伙伴等）按照股权激励计划规定的条件，从公司获得的一定数量的公司股票。 & & 和员工直接从股票二级市场购得的股票相比，限制性股票增加了员工获得、转让股票的限制性条件。
& &&什么是禁售期？&& & 禁售期，又被称为“锁定期”。在股权激励语境下的“禁售期”，是指员工在获得企业授予的股票后不得在转让的期限。
& &&未雨绸缪，防患未然
& & 为了降低员工离职的可能性和降低员工离职给公司带来的损失，在股权激励计划中应当明确约定禁售期的期限以及在规定期限内离职将不授予股权的不利后果。同时，为了使员工的热情和积极性能够具有较长的保鲜期，限制性股票的解禁建议采取分期、分批次的方式。
& & 员工离职后对限制性股票的处理通常情况下，员工离职，尚处于禁售期内的股票，公司不再授予员工。对于已经授予员工、但仍在解禁期内的股票，应当分情况处理。若是员工辞职或是员工与企业协商离职，企业应当基于公平以市场公允价予以回购；若是员工存在过错被企业开除，因员工的行为已经损害了企业利益，继续对其进行奖励有违公平和股权激励计划的初衷，公司应当无偿回购。
& &欢迎学习我主页的其它文章：。
【作者简介】
& & 谢阳，律师，中伦文德律师事务所合伙人。谢阳律师在执业前在司法机关工作，曾为联想集团有限公司（HK：0992）担任法律顾问，专职负责联想集团有限公司的IT服务业务法律事务。具有在跨国企业担任内部法律顾问的工作经验，深谙企业风险内控的精髓。
& & 个人微信：suny665，微信公众号：“怎样做好HR”。
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【案例】股权激励|员工离职，限制性股票怎么办？
员工离职，限制性股票怎么办？
作者：谢阳 中伦文德律师事务所
& & 企业以限制性股票的形式奖励员工是为了能够挽留人才，同时激发他们的工作热情。如何设计股权激励方案，以最大限度地避免员工跳槽的风险？若离职风险没有被成功规避，又该如何实施股权激励计划，对企业和未离开的员工都有好的交代？
& & 一、案情回顾
1、案情简介
& & 日，刘某入职甲公司，与甲公司形成劳务关系，且约定双方均有权在任何时间并基于任何原因终止雇佣关系。
& & 日，甲公司授予刘某10000股限制性股票作为奖励，明确约定于日解禁5000股、于日解禁5000股，如果在此期间双方终止雇佣关系，未解禁的限制性股票取消授予。
& & 日，甲公司解禁了其中5000股。
& &&日，甲公司通知刘某解除劳务关系，并于同日取消了刘某的剩余5000股股权。
& & 之后，刘某要求甲公司支付剩余5000股的股权折价款，而甲公司予以拒绝。
2、判决结果
& & 法院审理后认为，根据双方相关书面文件的约定，如果双方劳务关系终止，则未解禁的股权激励将被取消，故甲公司取消上诉人5000股的股权激励无过错，驳回了刘某的请求。
二、律师评析
& & 为了增强员工的归属感、充分调动员工的工作积极性，不少企业选择将本企业的股票奖励给员工，让员工成为企业的主人翁。但即便如此，仍然无可避免员工离职——不论是辞职还是开除。企业在设计股权激励计划的时候，对员工离职时如何实施股权计划做出约定，十分必要。
& & 什么是限制性股票？
& & 限制性股票是指激励对象（一般包括员工、商业合作伙伴等）按照股权激励计划规定的条件，从公司获得的一定数量的公司股票。
& & 和员工直接从股票二级市场购得的股票相比，限制性股票增加了员工获得、转让股票的限制性条件。
& &&什么是禁售期？&
& & 禁售期，又被称为“锁定期”。在股权激励语境下的“禁售期”，是指员工在获得企业授予的股票后不得在转让的期限。
& &&未雨绸缪，防患未然
& & 为了降低员工离职的可能性和降低员工离职给公司带来的损失，在股权激励计划中应当明确约定禁售期的期限以及在规定期限内离职将不授予股权的不利后果。同时，为了使员工的热情和积极性能够具有较长的保鲜期，限制性股票的解禁建议采取分期、分批次的方式。
& & 员工离职后对限制性股票的处理通常情况下，员工离职，尚处于禁售期内的股票，公司不再授予员工。对于已经授予员工、但仍在解禁期内的股票，应当分情况处理。若是员工辞职或是员工与企业协商离职，企业应当基于公平以市场公允价予以回购；若是员工存在过错被企业开除，因员工的行为已经损害了企业利益，继续对其进行奖励有违公平和股权激励计划的初衷，公司应当无偿回购。
& &欢迎学习我主页的其它文章：。
【作者简介】
& & 谢阳，律师，中伦文德律师事务所合伙人。谢阳律师在执业前在司法机关工作，曾为联想集团有限公司（HK：0992）担任法律顾问，专职负责联想集团有限公司的IT服务业务法律事务。具有在跨国企业担任内部法律顾问的工作经验，深谙企业风险内控的精髓。
& & 个人微信：suny665，微信公众号：“怎样做好HR”。
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中伦文德律师事务所合伙人。曾在人民法院工作。2002年至2004年期间在联想集团有限公司担任法律顾问。2005年在亚信科..
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