原标题：节日不放假加班工资怎么算

【节日不放假？加班工资怎么算】

小白是北京CBD某传媒公司的女职工主要负责编辑和文字校正工作，朝九晚五因适逢全国两会期間，媒体集中报道较多需要频繁出稿，跟进两会进展因此，小白任职的单位决定全体员工在两会期间，都要加班至晚上10点加班期間，没有加班费但是两会过后，所有员工会有奖金但额度不等。

小白认为3月8日是妇女节，且连续5天每天工作13个小时，身体会非常疲惫要求单位安排两会期间能休假吗。单位认为小白在工作日要求两会期间能休假吗没有法律依据，拒绝了小白的要求小白不满，遂咨询到律师

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”尛白任职的单位在两会期间安排加班，应当向职工支付加班费单位以发放奖金的方式代替加班费的做法是没有法律依据的，单位向职工支付奖金的行为不能免除单位支付加班费的法定义务。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一款“妇女节（3月8日）妇女放假半天”，劳动部的《工资支付暂行规定》第13条以及北京市政府的《北京市工资支付规定》第14条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间鉯外工作的应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）在休息日工作的应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）在法定两会期间能休假吗日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资”

单位若给小白在3月8日不安排两会期間能休假吗，应当支付加班费因小白每日正常工作8小时，妇女节休息半日意为妇女节当日上班时长应为4小时4小时之外属于加班。按单位安排妇女节当日小白上班时间应为13小时。那么小白的加班时间则为9个小时因妇女节对于妇女来讲是法定假日，因此这9个小时，单位应按照300%的标准向小白支付加班费