应届大学毕业生在简历上写什么会是加分项应届大学毕业生在简历上写什么会是加分项零呈古诗百家号大四狗们，该准备写简历了！我真的是呕心沥血啊！进入正题。首先我们要一直记着：简历是在没见到本人的情况下，向面试官展示本人形象的唯一方式。所以，简历要服务于求职目标和自我展示，不要废话。（敲黑板了啊同学们！这是重点！必考点！）面试才是第一印象？那些挑剔、眼尖、好较真儿的HR可不这么想。我把简历投递方式分2类：网投，纸质（暂时这么个名字吧）。方式不同，有些内容就不同，也存在一些小技巧。主要以网投为例1、模板许多同学写简历的第一步，模板，老师基本也如是建议。模板当然好，美观，整洁，还不用自己费神设计。但也存在弊端。因为不同行业适合不同调性的模板。举例：创意性强的工作（设计、广告等）当然得用风格突显的简历。严谨的工作（会计、程序员工程师），就要有板有眼，如果“花里胡哨”，就会联想你工作不认真，不严谨。所以，慎选模板。2、基本信息知道你姓甚名谁，学校专业，能联系到你（注意要有邮箱），然后贴上一个好看些的照片能分辨性别就行。籍贯可以略写，像身高血型体重，如果你的工作不是第一要求形体标准，还是选填吧。四六级，计算机二级能写就写上，要不然白考了。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。3、求职意向应该先想能做什么，再考虑喜欢做什么。如果没想好，想好再写简历。否则功亏一篑。4、兴趣爱好举例：网球。稍微心情不顺的HR一看就烦了。你是喜欢看网球比赛还是喜欢打网球，会打也会看还是爱看热闹不会打？还是煎炒烹炸？简练准确传达信息。举例：你应聘传媒类的工作，不写“看电影、写作”类的兴趣，好意思吗？5、经历个人认为，这才是简历最应该精心设计的。那些简历中经历一栏空空如也的童鞋们，你的简历在HR挑选的时候，绝对是首先淘汰的。要再唠叨一遍，时刻记得要服务于求职目标和自我展示正规的实习经历，就是分工性较强的工作，像发传单、促销这样的工作不算，你独立负责一项工作的一环，被取代性小。如果有可能，附上实习公司或上司的联系方式。领导组织或参与的官方活动。晚会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的，算加分项。重要的是有成绩，比如组织的活动获得了什么称赞，公号微博涨粉多少，互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力，具有XX素质”，自己写的时候都觉得尴尬。学习状况。奖学金是最直观的体现，直接证明了学习能力。关于个人能力的表现，后文再继续。社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部，关键是你在任职期间组织了什么活动，成效如何。可以稍微加点水分，把参与写成组织，因为学生活动的策划过程，分工本来就比较模糊，能自圆其说就行。班级职务。同上。各种小兼职。如果能说得天花乱坠，经历的分类意义，就相对弱了一些。6、个人能力这个部分是略尴尬的地方，毕竟实质上是自己夸自己，也是真实感最低的地方。但确实有相应的个人能力想表达怎么办？个人能力：学习能力，适应能力，执行能力。领导组织能力（新兵蛋子求职是用不到滴）（又到重点了啊！同学们！）要表达得润物细无声的话，可以直接放在经历部分，每条经历都能明显让HR感受到你对应的能力。举例：运营学院官方公众号期间，持续原创，自学运营，实现60%阅读率（或使阅读率上升多少，转发率达到多少）。这一条就证明了你有自学能力，有执行力。要干脆一点的话，直接分项列举，但是每一条都要有一个具体的证明。举例：学习能力：自学美学设计理念，ps、pr等软件，从零基础到可以自行设计、制作作品（后文会提及个人作品展示部分）。这些内容怎么写值得你反复琢磨。到这，一张纸的简历基本就够发挥的了。这张简历只是面试官从看到你的简历，到最后决定是否给你机会这个过程中间的一个环节而已。网投和纸质简历在这些内容上倒是没有什么大区别。区别在下面。下面，插叙其他内容1、简历的形式网投：一定要记得导出成pdf格式！！！！（重要的事加叹号），尤其是模板炒鸡复杂的同学，有模板的简历在其他电脑打开的时候非常容易出现办公软件版本不兼容，排版混乱的情况。一用pdf格式，面试官就像打开一张图片一样对你的信息一目了然，一下就爱上你这个干脆大方的人了。还有！记得改文件名！如果出现“简历最终版”“某某某简历！！！”这种，HR内心就会出现第一只神兽草泥马。如果大发慈悲打开了简历，发现内容鬼扯，就是一群神兽在赛跑了。改成“姓名+专业+求职意向+实习时间”类似的格式。最后的“实习时间”，按照实际情况选填。这TM才叫第一印象好不好？纸质：求职耶，彩印一下喽？如果带照片的简历都印成黑白色，给面试官的是什么印象？2、附带个人作品展示因为网络呈现个人作品的方式比较多。所以，无论图片、文章、还是视频，就一个原则：方！便！HR！查！看！可以分类后打包压缩，和简历一起发过去。同样，做好重命名。总之，假设你就是HR，你觉得怎么方便看怎么来。因为几乎只有平面的纸可以承载作品。可以放什么作品，相信你既然能坚持看到这，已经比较明了了，不懂的话，建议从头开始看哦（因为你肯定没仔细体会）。小提示：如果平面的作品没有什么可选的，你可以另附一张纸，阐述一个你的创意，或者一个理念（比如你求职做运营，阐述一个运营理念或者思路）。怎么简单明了却又丰富地阐述，这就是写作的艺术了，爱莫能助。看我都啰嗦了两千字了，写作功底太差。好啦，HR从看到你的简历，到最后欣赏完，因为你的精心设计，非常maybe会吸引他认真看完你的个人资料。对你也有了一个大致清晰的认识，HR愉快了，你应该也会愉快了。再唠叨一些其他的。写简历内容，一定要诚实，上文一个地方提到可以稍微加点水分，那属于“灵活运用”，你懂。但一些关键内容要立足现实，不然，面试的时候穿帮，那就不好了。这篇算是干货了吧？哈哈，我汇集古今中外所有武学的精华而集成的一本绝学，讲真，是不是有转发的价值捏？maybe有点啰嗦，希望对小伙伴们有帮助~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。零呈古诗百家号最近更新：简介:解析我国古诗资讯，来聊聊作者最新文章相关文章大学生毕业时简历上的论文发表经历能成为加分项吗_百度知道
大学生毕业时简历上的论文发表经历能成为加分项吗
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主要看应聘的单位，有些单位比较看中，有些不是很总是。决定权在于单位。
可以作为加分项。你用来做什么。也看单位，具体可以详聊
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应届生有关论文范文资料,与求职简历中容易疏忽的问题相关毕业论文开题报告本论文是一篇应届生有关毕业论文开题报告,关于求职简历中容易疏忽的问题相关毕业论文模板范文。免费优秀的关于应届生及简历及合同法方面论文范文资料,适合应届生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。【摘 要】求职简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖,本文从求职者的目的,用人单位对求职这的要求出发,认真研讨求职者在简历书写中容易忽视的问题.【关 键 词】求职简历求职简历是现在社会中求职过程里不可或缺的组成部分,是求职者获得工作机会的重要工具.一份简历的好坏直接影响求职的成败,但是相对大学毕业的求职者而言,因社会阅历较少,社会经验不足,在写求职简历的过程中容易疏忽的问题也相对较多.首先我们必须明白简历的写作目的：简历是简要并准确地将应聘者信息提供给招聘单位了解的重要工具,尽可能地引起用人单位的注意和兴趣,从而得招聘单位的好感与信任,成功地获得工作机会.写作简历应要达到以下目的：快速省事地将自己推荐出去,所以得“简单、明了”.突出自己的特点和能力,引起招聘单位的兴趣.证明自己能胜任应聘的条件,而且能比别人做得更好.一般写作简历,包括的两大内容：基本信息：简要地将个人的信息进行描述,使用人单位能大体了解个人的相关信息,如应聘岗位、学历、等；应聘理由和依据：简单地说明自己能胜任该工作的理由和依据.一、写作简历的原则（一）十秒钟原则：一般情况下,简历&#3034应届生有关论文范文资料0;长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小.高端人才有时可准备2页以上的简历.（二）清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读.就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素.（三）针对性原则：如果对于不同行业、不同公司和不同职位,你所提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性.试想一下,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗?（四）价值性和条理性原则：注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历.要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理的表达出来. 如何写应届生毕业论文 播放:22490次 评论:6301人（五）客观性原则：“我是个工作严谨、认真负责的人,在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”.简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据.如&#年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”.为了尽可能客观,简历要尽可能避免使用第一人称“我”.
求职简历中容易疏忽的问题参考属性评定
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二、易忽视的内容对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.但是在书写简历中往往容易忽视以下问题：（一）照片：通常简历上面放照片的人还是较少的,但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的,通常此类照片比较不清楚,拍的效果不好.照片放上去是极大的欠考虑.二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的,通常艺术照跟本人实际有点不相符,所以没太大的用处.（二）不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事,根本不重视机会,浪费双方时间.本篇论文来源:（三）培训经历：参加过的培训也是用人单位看的一个重点,培训内容可以是驾驶,专业称职,专业等级,甚至是外面参加的课程班,总之需要有一些内容,并且有简单的培训内容介绍；（四）要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容.可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改,以增加简历通过的机会.（五）求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位.如果想应聘主管或经理职位.则不要将助理职位一并写上.以免给人一种“只要有工作,做什么都可以”的感觉.（六）传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少.此外,可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到.因此,可以使用传统信件以增加被查看的机率.除非招聘单位有明确表示的.（七）简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天,尤其是新劳动合同法实施后,用人单位对应聘人员的背景会格外关注,并做背景调查,以增加招聘的质量,减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题.所以在简历中最好注明离职原因,证明人等信息,并保证真实性,以增加应聘的效率.（八）简历中主次不分、过于繁杂：很多简历,内容庞杂,贪多求全,一份简历几十页,恨不得把所有的事情都写上.结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.我个人建议简历一般在一页内有较好的效果.这些问题很普通,但是也是非常的致命,一旦犯错,会带来严重的后果,不能再出现了.因此,求职要有目的性,不能随波逐流,要有自己的主见,做好细节,进入自己的理想工作岗位后,重要的是要虚心向前辈们学习,不要高傲,谦虚谨慎,做到这些将有大为!参考文献：[1]叶蓉.高职生制作求职简历的误区及教学对策分析[J].武汉商业服务学院学报,2009,09.[2]牛拥.大学毕业生求职简历制作的三个指导思想[J].职业时空,2012,06.[3]邢翠玲.浅谈编制求职简历中的几个问题[J].山西科技,2004,03.[4]钟尚联.毕业生求职简历的设计与制作[J].中国职业技术教育,2007,08.
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热门参考资料想当会计的毕业生简历上有哪些经历会加分？
又是一年毕业季，作为求职面试的第一步，简历的重要性不言而喻。简历的含金量能够直接 决定你是否可以获得面试的机会，那对于大学生来说，其中的含金量体现在哪里？让我们来看看。
一般来说，Par们在面试当天才会看候选人的资料，有时候排的满的话，可能只有在上一个同学出去和下一个同学进来之前的5-10分钟稍微看一下。毋庸讳言，不可能把你的面试材料全部看完，简历是必看的，随信附的材料只会翻着看，所以你在中学拿过的什么家政创新小能手一等奖啊什么的就别放进去了~
重大加分项有如下
从上海来说，毕业院校排序为：
财大，复旦，上外，交大一般为第一梯队（外地的清北较少见，但是如果有也在第一梯队）。为什么复旦排在财大后面，财务人员都懂的。
而在毕业院校相同的情况下，研究生学历会较有优势，因为研究生的性格相对比较沉稳，也会少一些不切实际的想法。
第二梯队我也说说吧，目前看来四大的校招人数持续下降，因此第二梯队也在收紧。专业方向明确的财会类院校还是比较有优势的，例如外贸。
理论上不限专业。我面试过（且给了offer的）的专业有城市水处理专业的，和搞机械建筑的。
但是理论往往是不准的的-会计和Finance专业永远是有明显优势的（大约多出5-6成的优势）。当然这个专业的同学面试的时候也有较大几率招来较为专业的财务问题。
照片和身份证
面试面试，面一半，试一半。这个简单易懂（谁告诉你Par面不看颜值的一定不是真朋友:))。简历照当然要美，不可过度，但是女生切忌P成网红脸（别问我为什么。。。不，真的别问）； 男生相对呢又有点太过朴素了。说起这个面，我知道大家可能一天要面两场，甚至更多；也有可能是刚刚从宿舍零乱的衣柜里找出那件“面试工作服”，但是真的。。。熨一下。
说起身份证，你们会觉得奇怪了，看这干吗？很多信息的。我基本不要求同学用英文介绍自己，看一下籍贯和学校就基本可以推断你的英文水平了（是不公平。。。如果你不是一二线大城市英文教育比较发达地区，但是你对自己英文水平有自信的话，要找机会自己展示一下。不然的话会直接在英文里扣分的。So unfair! 怪我们的高考应试教育吧。。。）看到女生是其他城市的（比如北京），都会顺口问一个貌似无害的问题，“你为什么想要到上海来工作呢？” 随便回答咯，除了一个答案“我男朋友来这里了。。。”。
学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分。每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在四大这consultant的摇篮里面，快速高效的学习能力是极其重要的。
积点超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接offer。
3.5以上的，没问题。
3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。
非财会专业的积点高也是有优势的，说明学习能力强嘛！
有两到三个靠谱的就可以了。不用整特多。在小所或者小银行里面（尤其是你的籍贯地，看，又是身份证）的1-2个月的实习经历基本会被无视，这个大家都懂的。
社会活动及特长
学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。
社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。（Par的记性很长。。。。）
特长这个东西，单靠特长拿offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的Par下最后的决心。现在四大各种文艺活动特别多，每个部门都希望有一些文体骨干，如果你真有两把刷子的，大胆地说。
都是个人经验，希望对大家有帮助。因为问的是简历上有什么加分项，就没有展开去到别的方面去说。但是如果你是面KP或者EY，千万不要搞错对方的名字。（真的很伤人有没有）
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