男子因疏忽被辞退 肯德基竟不认其员工身份_网易新闻
男子因疏忽被辞退 肯德基竟不认其员工身份
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干了11年肯德基竟不认员工身份
只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基，而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”（下称“时代桥公司”）。
徐延格愤然将肯德基告上法庭，维护自己的劳动权益。5月11日，北京市东城区人民法院对此案进行了第二次开庭审理。
被迫与第三方签约
自1995年2月到2005年10月，徐延格通过社会招聘进入肯德基工作。2004年6月,公司人事部的墙上贴出这样一则通知，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，需要员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退。“当时我们觉得这个公司也给上保险，对自己应该没坏处，而且不签约就会丢工作，我们谁还敢不签啊？”徐延格回忆，这是自己在肯德基工作10多年中签订的唯一一份劳动合同。
笔者了解到，在由“时代桥公司”为北京肯德基公司员工代发工资之前，自2000年3月起，有个“北京市东城区职业介绍服务中心”也曾扮演了同样角色，当时公司的理由是，因为办理就业证对外地户口的员工有限制，为了让员工能够“合法”地获得工作机会，公司决定让北京市东城区职业介绍服务中心为员工代发工资。
日，徐延格在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作规程”辞退。
肯德基拒不承认劳动关系
常年在肯德基冷藏库工作的徐延格患上了风湿病，为要回2005年10月份的工资和经济补偿金，徐延格在向肯德基公司讨要无果后向北京市劳动局投诉。
劳动局的答复是，只有肯德基公司与他之间存在确定的劳动关系，才能履行补发工资的责任。而肯德基公司并不承认与徐延格存在事实劳动关系，并称徐延格是“告错了对象”。肯德基公司认为，徐延格只是以“时代桥公司”员工的身份，受该公司派遣到肯德基公司工作的劳务员工，而肯德基公司向“时代桥公司”支付了一定的费用，三方实际形成了劳务派遣关系，随着徐延格被辞退，这种劳务派遣关系结束，因此，可能与徐产生劳动争议的只能是“时代桥公司”，而非肯德基公司。对于徐延格提出的要求补发工资并承担其11年的经济补偿金2万余元的诉讼请求，肯德基公司表示应该由“时代桥公司”承担。
徐延格的代理律师徐玉领认为，徐延格与北京肯德基公司虽然没有书面的劳动合同，但“员工登记表”、“就业务工证”等都能证明徐延格在肯德基公司工作的事实，因此二者之间存在事实劳动关系，徐延格与“时代桥公司”签订的劳动合同也不能改变这一事实上存在的关系。而且，在与“时代桥公司”签合同之前，徐延格已经在肯德基公司工作多年了，而且签订合同之后，徐也并未在“时代桥公司”受过任何培训或上过一天班。
徐延格的“工友”们介绍，肯德基公司让员工同“时代桥公司”签合同时并未征得他们同意，而是以辞退为胁迫条件。《北京市劳动合同规定》第22条认为这样的劳动合同是无效的。
“第三方用工制”引出法律盲点
徐玉领认为，肯德基公司不断为公司员工更换“婆家”，并选择那些实力一般的不知名公司，实际上是以“劳务派遣”的合法形式将员工的社保风险、工伤保险等转嫁给这些小公司。一旦发生事故，员工索要赔偿，小公司赔不起可以随时破产，却丝毫不会影响到肯德基，从而回避了肯德基公司对员工可能承担的所有风险。同时，采取这种用工方式的公司还能避免因员工的“工龄”过大而在辞退员工时担负过多的经济补偿金或福利、养老等责任。徐玉领说，目前有许多大型企业采取这种回避方式，尤其是在建筑施工行业相当普遍，实际上侵害了大量劳动者的合法权益。
北京市农民工法律援助工作站的时律师介绍，近期自己接手的类似案件还有两起，其中有个民工刚刚与“第三方公司”签订合同就受了工伤，因此在索赔时同样面临着“真雇主有钱不赔，假雇主无钱可赔”的纠纷和困境。
据徐玉领介绍，《劳动法》对“劳务派遣”的规定比较模糊，当时提出“劳务派遣”是从鼓励短时零工、增加就业的角度来考虑的，并未规定派遣的具体期限。这一点，在《劳动合同法》草案第40条中有明确的规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”目前这种普遍存在的大公司向小公司转嫁风险和责任的用工方式，实际上钻了法律的空子。
由此看来，肯德基一案意义重大。它不仅揭示了《劳动法》尚待完善之处，而且提醒了更多的务工人员看清事实，避免掉入同样的陷阱。
据了解，目前已有28名肯德基员工加入了维权行列，与徐延格一同起诉肯德基公司。
本文来源：中国青年报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈肯德基不开除也不排班怎么处理……_百度知道
肯德基不开除也不排班怎么处理……
表妹在肯德基工作一年二个月,因为请假或找人替班的原因被店里的经理不给排班.当时她进店签了三年合同。现在也没开解聘书，就是不给排班。听说他们要开了员工需要给予半年的平均工资。可现在这样推着不排班也不开除怎么办呢？那关于交过的五险一金能否取出？要...
我有更好的答案
只要公司不解除劳动合同，就得给您表妹缴纳社保，支付工资。让您的表妹每天上班，不给工资时。立即到 公司 所在地 人力资源和社会保障局
中华人民共和国劳动合同法 85条的规定 投诉。
不给班，也不交纳社保，也不解除劳动合同。怎么办？
到 公司 所在地 人力资源和社会保障局
中华人民共和国劳动合同法 85条的规定 投诉
采纳率：48%
让你表妹跟经理沟通下 如果 沟通不了就换个店
换不了就辞职 反正有本事的金子跟哪都发光
经理这种处理方法不配做经理 撵也好留也好 不给说法肯定不对 这种人找他谈也没意义 谁当钱的家找谁 加上肯德基是有很大影响力的正规连锁餐厅 不会乱来的
实在没人管就只能找人力资源和社会保障局了 虽说是连锁餐厅 说大了也是招商引资 哪个市政府都看重的 事不大 影响不好
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在肯德基做兼职晚上偷拿废弃物品被开除会不会对个人档案有影响，会不会对以后找工作有影响？
我有更好的答案
不会有影响的对个人档案完全没有影响。对找工作也没影响。但是以后不要做这种事情了。如果有需要的话，可以跟领导讲。偷偷拿确实是错误的行为。
采纳率：77%
不会有什么影响，只有坐牢的才有影响
不会，你又不是正式员工，也没有报警，不会的。
罚款也交了，他们说会保留报警的权利！
那就是没有了，不用担心。
你想多了，绝对没影响。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。肯德基员工随意多给餐遭解雇 索要赔偿金被驳回
来源：中国法院网北京法院
作者：张璐
　　近日，北京市通州区人民法院审理了一起原告杨某诉被告北京肯德基有限公司的劳动争议纠纷案件。该案的原告杨某是一名收银员，因工作中存在不按顾客点餐随意多给餐的“飞餐”行为而被肯德基公司辞退。杨某不服气，认为肯德基公司的行为系违法解除劳动关系，后向公司索要违法解除劳动合同赔偿金，最终，法院查明事实后，驳回了杨某的诉讼请求。
　　杨某是肯德基公司的一名收银员，2015年11月的一天，杨某在收银工作站工作过程中，明知顾客只点了一份海苔虾，却私自多给了顾客两个海苔虾；且明知中份薯条给餐超过了顾客的点餐量，但杨某并未核餐。肯德基公司认为杨某这种不打单使用公司产品的“飞餐”行为，系严重违纪行为，遂以《员工手册》的规定，与杨某解除了劳动关系，并向其发放了解除劳动关系通知书。
　　庭审中，杨某承认解除劳动合同通知书载明的违纪事实，承认其存在“飞餐”行为，但对于解除劳动合同通知书适用的制度依据有异议，主张其未见过《员工手册》，不知晓《员工手册》的内容。对此，肯德基公司提交了劳动合同书、《员工手册》及确认书予以反驳，称公司已经组织杨某学习了公司的规章制度，且杨某进行了签字确认。
　　通州区法院经查，认为从杨某及肯德基公司提交的证据来看，双方签订的劳动合同书第十项约定《员工手册》是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。并且，杨某在《员工手册》确认书上签字认可其阅读并了解《员工手册》，并自愿遵守包括《员工手册》在内的公司各项规章制度。因此，法院认为《员工手册》是具有合法效力的。因《员工手册》载明不打单使用公司产品属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，在杨某认可其存在不打单使用公司产品的行为的情况下，肯德基公司据此作出的《解除劳动合同通知书》，具备事实及制度依据，并无不当之处。
　 最终，法院判决驳回了杨某向肯德基公司索要解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。
责任编辑：周利航
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肯德基兼职不想干了应该怎么办？！
请问这些是不是真的，而且还会在学生档案里面留下记录？求高手知情人解答，非常感谢！如有帮助，定再重谢我是一名大学生，请问如果在肯德基兼职被开除会有什么后果？他们说被开除以后就不能进入世界五百强企业工作
我并不知道过鉴定属于排班！因为之前过鉴定都是很随意的，所以就没太在意。现在由于很多原因，店里打过两次电话叫我去不是什么大问题！就是因为培训完之后就开学了，所以没时间去过鉴定（培训完过鉴定才能安排班），有一次我去了，但那个管理组的人因为我没穿工作服就让我回去了，还有一次没有去
我有更好的答案
学校不归肯德基管，没有的事，这个纯属扯淡，世界五百强又不是肯德基一家开的。 而且还会在学生档案里面留下记录。 他们说被开除以后就不能进入世界五百强企业工作在肯德基兼职被开除会有什么后果？没什么后果，就是开除了呗
采纳率：77%
来自团队：
我入职的时候都没人和我这么说！你不用在意待完训就离职的这种情况、不差你一个、但是一定要说是自己的原因、最好是突发事件去不了的、最好是家里的事情亲！你没事儿吧！我们的档案也不归他们管、更何况是兼职、没准明年肯德基就出世界五百强了呢!再说 肯德基也没有一手遮天的能力呀！听他瞎白虎呢！别想太多、都是吓唬你的、在肯德基里这种情况每次招新人的时候都有！你直接和店长说你来不了、要离职
首先要看什么原因的开除，如果是严重违法违经行为被开除，那肯定会原公司备案，尤其是再进入五百强企业面试时，该企业一定会做背景调查，向原公司领导或同事或人力资源部门人员进行核实，因此，还是要根据被开除原因；有些单位是正常裁员造成的开除，这个影响不大。
来自：求助得到的回答
你是兼职 又没有合同 不想干了 提前三天说一声 把工资结完就行了 到时候就可以直接走了 什么存到档案中是绝不可能的
兼职··············！！什么后果都没有，你不属于他的员工，他更没有权利加改你的档案，至于世界五百强，有肯德基吗？那是百胜！从来没有这么一说，听了你的话什么都不想解释，要是我听到他说这话，干他娘的，工作服都给他塞垃圾桶里。
对，都不是真的，呵呵，你这都哪听说的。有意思。不用担心了。还有在肯德基干个兼职也能被开除了，你也是个人才。哈哈哈
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