试用期离职了，我的五险一金该怎么办？
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试用期永远是人们作生涯中绕不开的话题，
对于小职员来说，试用期是：
老板给你机会，让你好好自我表现
不行，fire
对于大老板来说，试用期是：
你给老板时间，让老板如何留住你
不行，反向fire
试用期就是相亲期，想diss就分手，不用做维护“社会和谐”好青年。
但这之后呢，无论是被炒还是炒人，试用期离职≠一切都没发生过，当你踏出了公司大门时“小尾巴”可能还被门夹住。这个小尾巴就是社保
是的，今天小编就要和大家扯一扯“试用期离职了，我的五险一金该怎么办？
说道试用期五险一金，许多萌新小白可能一脸懵13：试用期还有五险一金待遇？
答案一个字：是的&&是
单位试用期不缴社保，员工转正后才缴或者单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这些是不合法的
主要有以下法律依据：
1、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、《劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
4、《住房公积金管理条例》　第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
因此，用人单位必须当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险和住房公积金&。
但是想在试用期享受五险一金需要一个前提，那就是签订劳动合同。因为：
试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。劳动合同与试用期是母子关系，没有劳动合同也就不存在试用期，就更加没有试用期五险一金待遇。需要指出的是，口头约定的试用期不予认可，属于没有约定试用期。
这是重中之重，请给位萌新务必拿小本本记下
好了，解答了公司为什么应该为试用期的员工缴纳五险一金。下面，小编继续为萌新科普“试用期离职了，社保该怎么处理”
无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险减员，并协助离职员工办理保险转移手续。
首先你可以去社会保障机构，查询公司是否为你开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能停保，所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。
如果你已经找到新的工作单位了，原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位，也可以由你先偿还给原工作单位，然后由新的工作单位再偿还给你。当然，这都是属于工作单位支付的那部分，个人部分还是要你自己支付。你可以先同新、旧工作单位沟通后，再确定用哪一种方式处理。
如果，你从原单位辞职，没找到新单位之前，可以以灵活就业人员身份续缴或补缴养老、医疗保险费。根据武汉现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：你如果停交养老保险费，以前的缴费年限，将为你保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。但医疗保险不能累计计算缴费年限，如果中断，将从下次缴费时重新计算缴费年限，这就要你根据你的具体情况慎重选择。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。> 离职后五险一金怎么办？离职后五险一金怎么办？来源:广州社保问题时间:在广州离职后五险一金怎么办呢？五险一金是职工与单位签订劳动合同后，单位必须与职工共同缴纳的福利，但是职工因特殊原因辞职离职的，其在单位缴纳的五险一金要怎么办呢？让我们一起来看一下广州离职后五险一金怎么办？
广州离职后五险一金怎么办？
【答】：1、在找到新工作、有新单位购买&五险一金&前，可在户口所在的地税部门购买灵活就业人员养老保险、医疗保险这两个险种；
2、如果没有公司接受前，五险可以自己缴纳，例如把五险从公司转到当地的人才部门，一金自己没法缴纳，只能公司缴纳，而且公积金是自愿缴纳的，不强制缴纳，如果自己不缴纳公司也不缴纳那五险一金就中断了；
3、如果有新的公司接收的话可以先在广州的公司把五险办理社保转出，然后在新公司就能接着办理社保转入继续缴纳社保。社保工龄是累计的，所有的社保年限按月累计。
【问答专区】
一、离职后可以自己缴纳五险一金吗？
【回答】：你好，规定，职工离职后其五险一金中的养老保险和医疗保险是可以自己继续缴纳的，但是，失业保险，生育保险及工伤保险和住房公积金则需要原单位办理暂停待新单位接收后继续办理。
二、广州职工离职后到新单位交五险一金是不是累计计算的？还是重新办理五险一金呢？
【回答】：你好，广州职工离职后需在原单位办理社保停保，待新单位接收后再办理社保转移即可累计社保工龄。
三、如果离职后不自己缴纳社保我的五险一金是不是没有了？
【回答】：你好，职工离职后社保理应办理暂停，其五险一金不会没有，待转入新单位后可继续缴纳，也可在未找到新单位前自己缴纳养老保险和医疗保险。“离职后五险一金怎么办？”由广州社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论广州社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题辞职后五险一金怎么处理？如果辞职，我的五险一金能提出来吗？- 百度派
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辞职后五险一金怎么处理？如果辞职，我的五险一金能提出来吗？
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辞职后五险一金会转到你户口所在地的人才市场，或者你自己保存可以带到下一个公司。一般公司都会带你继续交，但是如果超过三个月你没有找到新工作就要自己去交五险了，一金可以不交。辞职的话是提不出来的，除非你退休，所以，等着吧。
辞职后五险一金会转到你户口所在地的人才市场，或者你自己保存可以带到下一个公司。一般公司都会带你继续交，但是如果超过三个月你没有找到新工作就要自己去交五险了，一金可以不交。辞职的话是提不出来的，除非你退休，所以，等着吧。
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五险一金本质上是国家在发的，所以就算是从上一家公司辞职以后，你的五险一金也不会减少的，在就职下一家公司以后，会继续发放的。
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辞职后五险一金怎么处理？如果辞职，我的五险一金能提出来吗？
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4人关注了此问题辞职后的社会保险：
1.办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。
注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
咨询单位：人力资源和社会保障局、社会保险服务部门
辞职后的住房公积金：
1、将公积金账户里面的钱提取出来
注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件
2、办理住房公积金转移
注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定： 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。
义乌社保转移需要办理的手续，义乌社保转移仅包括：养老保险、医疗保险和工商保险的转移，其中省内转移可以直接在社保局办理，跨省转移手续相对复杂。
以下告诉朋友社保转移的流程
一、市内跨县区及企事业之间社会保险关系转移(同一社保经办机构企业之间、机关事业单位之间调动无需做转移，企业机关事业单位之间调动需做转移手续)
1.企业之间：①持填写完整的《义乌市社会保险关系转移接续申请表》到新参保地经办机构开具联系函;②在原参保单位停保后，持联系函、养老保险手册、医保卡、身份证到原参保地社保经办机构办理转出手续，如有放弃补缴需填写《放弃补缴基本养老保险费的申请》，开具联网指定单并清医保卡;③持养老保险手册、联网指定单、增加表及增加人员的相关手续到新参保地社保经办机构审核办理转入。
2.机关事业(或企业)转机关事业：①原单位停保后，持养老保险手册、医保卡(同一社保经办机构之间转移不需带)、机关事业单位人员录用考聘调配介绍信复印件到原参保地社保经办机构办理转出，开具联网指定单(同一社保经办机构之间不开具)，跨县区需清医保卡;②持企业养老保险手册(机关转机关不需带)、机关养老手册、联网指定单(同一社保经办机构之间转移不需带)、机关事业单位人员录用考聘调配介绍信复印件、工资核定表复印件、增加表及增加人员的相关手续到新参保地社保经办机构审核办理转入。
3.机关事业转企业:①原单位停保后，持养老保险手册、医保卡(同一社保经办机构之间转移不需带)、与机关事业原单位解除关系相关手续的复印件(如辞职报告等)、与企业新单位签订劳动合同或再就业登记表的复印件，到原参保地社保经办机构审核办理转出，开具联网指定单(同一社保经办机构之间不开具)，跨县区需清医保卡;②持企业养老保险手册、机关养老保险手册、联网指定单(同一社保经办机构之间不需带)、与机关事业原单位解除关系相关手续的复印件(如辞职报告等)、与企业新单位签订劳动合同或再就业登记表的复印件、增加表及增加人员的相关手续，到新参保地社保经办机构审核办理转入。
二、跨省及省内跨市企业之间养老保险关系转移
①原单位停保后，持养老保险手册、《基本养老保险参保缴费凭证》申领书、身份证复印件，如有放弃补缴需填写《放弃补缴基本养老保险费的申请》，到原参保地社保经办机构开具缴费凭证;
②在新参保地社保经办机构正常参保缴费后，持《基本养老保险参保缴费凭证》、填写完整的《基本养老保险关系转移接续申请表》，到新参保地社保经办机构申请转入;
③新参保地社保经办机构审核同意接收后，发出联系函至原参保地社保经办机构;
④原参保地社保经办机构办理转出生成信息表至新参保地、转出基金;
⑤新参保地社保经办机构办理转入，审核无误录入信息，通知参保人员。
三、跨省及省内跨市机关事业(或企业)养老保险转机关事业养老保险
①在新参保地经办机构正常参保缴费后，持机关事业单位人员录用考聘调配介绍信复印件(或任免书等相关调动手续复印件)，到新参保地社保经办机构开具联系函;
②原单位停保后，持养老保险手册、新参保地社保经办机构出具的联系函、机关事业单位人员录用考聘调配介绍信复印件(或任免书等相关调动手续复印件)，到原参保地社保经办机构审核办理转出，开具转移单或信息表;
③持企业养老保险手册(机关转机关不需带)、机关养老手册、转移单或信息表、机关事业单位人员录用考聘调配介绍信复印件(或任免书等相关调动手续复印件)到新参保地社保经办机构办理转入，审核无误后录入信息。
四、跨省及省内跨市机关事业养老保险转企业养老保险
①在新参保地经办机构正常参保缴费后，持与机关事业原单位单位解除关系相关手续的复印件(如辞职报告等)、与企业新单位签订劳动合同或再就业登记表的复印件，到新参保地社保经办机构开具联系函;
②原单位停保后，持养老保险手册、新参保地社保经办机构出具的联系函、与机关事业原单位解除关系相关手续的复印件(如辞职报告等)、与企业新单位签订劳动合同或再就业登记表的复印，到原参保地社保经办机构办理转出，开具转移单或信息表;
③持养老保险手册、转移单或信息表、与机关事业原单位单位解除关系相关手续的复印件(如辞职报告等)、与企业新单位签订劳动合同或再就业登记表的复印件，到新参保地社保经办机构办理转入，审核无误后录入信息。
五、跨省及省内跨市之间医疗保险关系转移
1、有接收单位的：①在新参保地经办机构正常参保缴费后，持填写完整的《基本医疗保险关系转移接续申请表》，到新参保地社保经办机构申请转入，新参保地社保经办机构审核同意接收后，发出联系函至原参保地社保经办机构;②原参保地社保经办机构办理转出生成凭证(一式三联)和信息表至新参保地社保经办机构并清医保卡;③新参保地社保经办机构审核无误办理转入录入信息，通知参保人员，将凭证第三联交给参保人员。
2、无接收单位的：①原单位停保后，持填写完整的《基本医疗保险关系转移接续申请表》、身份证到原参保地社保经办机构办理转出，原参保地社保经办机构审核无误后，生成凭证(一式三联)，将凭证第三联交给参保人员;②参保人员在3个月内到新参保地社保经办机构申请办理参保手续，并出示凭证第三联，新参保地社保经办机构审核同意接收后，发出联系函至原参保地社保经办机构;③原参保地社保经办机构办理转出生成信息表和第一联参保凭证至新参保地社保经办机构;④新参保地社保经办机构审核无误办理转入录入信息，通知参保人员。
有网友咨询我交的医保和养老保险都是低杠，现在能改成高杠吗?就此问题，大庆市人社局给出了答复，快跟随银行信息港小编来看一下吧。
网友 大山 问政：
我交的医保和养老保险都是低杠，现在能改成高杠吗?
大庆市人社局回复如下：
养老保险可以于每年1月10日之前到养老保险关系所在社保分局进行更改。
2016年黑龙江省社保缴费基数调整最新
社保政策是指政府在某种社会价值理念指导下，为了达成一定的社会目标期望，而制定关于社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置等方面的一系列方略、法令、办法、条例的总和，它们旨在对个人与群体生命周期内的生活风险进行干预，并提供社会安全支持。下面是小编为大家带来一篇关于社保政策最新消息的文章，欢迎大家阅读!
黑龙江社保个人账户缴费比例是多少，黑龙江社保缴纳基数，黑龙江单位社保缴纳比例，企业公司缴费基数。
黑龙江省灵活就业人员自己缴纳社保：
1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数 ，个人按照缴费基数的20%按月缴纳
黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为%=406.27元/月(按100%档次),或%*20%=243.76元/月(按60%档次)
2、医保的缴费基数为当地社平工资(医保还没有全省统筹)的100%
以哈尔滨为例，医保个人缴纳比例为9.5%、6.5%、5%、2.5%四个档次
去年社平工资为2438.42元/月。如按9.5%比例缴纳，每月缴费额为.5%+5(大额医疗救助)=236.65元
有工作单位，由单位缴纳社保：
1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳22%。缴费基数为本人上年度的月平均工资，如月平均工资低于上年社平的60%，以上年社平60%为缴费基数;如月平均工资高于上年社平的300%，以上年社平300%为缴费基数。
2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳7.5%，大额医疗救助个人和单位各缴纳2.5元。缴费基数为本人上年度的月平均工资，如月平均工资低于上年社平的100%(2438.42元)，以上年社平100%为缴费基数。
每年交的钱都算个人账户吗?
肯定不是,因为社保是按统筹管理,只有个人缴纳的8%计入个人账户，其余的做为统筹划入养老保险基金。
中间停交补交可以吗?
可以，只有在领取失业保险金期间可以不交养老保险。其余时间如果停交，之后需要补交，缴费必须连续。
养老保险最低交纳年限为15年，缴满15年未到退休年龄时，须交到退休时为止。
完全以个人身份缴纳养老保险的，可以只缴满15年不用再交。
医疗保险至少需要交纳25年(女)、30年(男)，以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
中途退保或死亡钱如何退?
这种情况,可以由继承人申请退出个人帐户部分.一般在几万元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等(个人养老保险账户内的资金)。
今年起至2005年末，哈市将建立独立于企事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。这是记者在22日召开的哈尔滨市完善城镇社会保障体系试点工作动员大会上获悉的。
个人缴费比例下调至8%企业缴费部分不再划入个人账户
企业依法缴纳基本养老保险费，缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，目前高于20%的可暂维持不变。企业缴费部分不再划入个人账户，全都纳入社会统筹基金。职工依法缴纳基本养老保险费，缴费比例为本人缴费工资的8%，全都计入个人账户。个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%，采取逐步做实、增加积累的办法。从日起，按5%起步做实个人账户，所需资金由中央财政补助3.75个百分点，地方财政补助1.25个百分点。个人账户储存额只能用于参保人员养老，不得提前支取。
社会统筹基金与做实的个人账户基金实行分别管理。社会统筹基金不能占用做实的个人账户基金。做实的个人账户基金上缴省级社会保险经办机构统一管理。
个体业者自由职业者缴当地职工平均工资的20%
各类城镇企业及其职工、民办非企业单位及其从业人员、城镇个体工商户业主及其雇工、自由职业者和灵活就业人员，要依法参加基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费义务。今年起，将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地职工平均工资的60% 300%统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20%，其中8%计入个人账户。
改革基本养老金计发办法
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参保人员达到法定退休年龄且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次支付给本人，并按视同缴费年限每满1年再发给1.5个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。
基本养老保险制度建立前参加工作的人员，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，过渡系数调整为1.2%。
无力缴纳的城镇集体 企业不再纳入统筹范围
未参加过基本养老保险统筹，经当地政府认定，已经没有生产经营能力、无力缴纳基本养老保险费的城镇集体企业，不再纳入养老保险统筹范围，其已退休人员本人由民政部门按企业所在地城市居民最低生活保障标准按月发放生活费;没有达到退休年龄且有参保愿望的职工，可按个体劳动者基本养老保险有关规定参加基本养老保险，按规定缴纳基本养老保险费，并从当地实行社会统筹与个人账户相结合时补缴基本养老保险费。
鼓励企业建立企业年金制度
有条件的企业可为职工建立企业年金，企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。
机关和事业单位职工养老保险制度改革
尚未参保的机关公务员的现行退休养老制度仍维持不变;全部由财政供款的事业单位，仍维持现行退休养老制度;已改制为企业的，从改制之日起执行城镇企业职工基本养老保险制度，其改制为企业前已退休人员基本养老金水平保持不变。
关于困难企业的经济补偿金和生活补助费的支付
有困难的企业要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。经济补偿金和生活补助费依法由企业支付，对已实现再就业的国有困难企业下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金和生活补助费，中央和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活补助费的具体补助办法，执行省政府规定。
企业支付经济补偿金和偿还拖欠职工债务所需资金，可以按国家有关政策规定多渠道筹集。企业在试点期间不能落实支付经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。
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“五险一金”好多人不知道，辞职后怎么办？
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西秦金币0 个
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五险一金都包含什么?这第一问估计就问倒了很多在职人员!五险一金包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。，对于我们每个人而言，如果你在一家正规公司上班的话，那么你的工资实际上将由两部分组成，一部分是你实际到手的工资，而另一部分就主要是你的关于五险一金的“个人账户”了。很多刚毕业的大学生和一些初入职场的小白，对关于五险一金的知识所知甚少，所以在找工作时被一些公司“坑”也是很正常的，当然也有一些久经职场的人对这些知识也不是很懂行。其实，关于五险一金真的是很重要的。
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单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
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1、医疗保险可以取现
注意:个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息，不如取出来。
2、退休后可以享受医疗保险吗?
男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
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1、职业病算工伤?
算!《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。
2、醉酒导致伤亡在岗位算工伤?
不算!《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。
3、工伤保险的生死48小时
我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。
新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
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1、男职工用缴生育保险吗?
生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
2、男职工福利
若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;享受陪产假和相应的生育津贴。
3、女职工福利
产假;生育津贴;生育医疗费;一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
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1、失业了就能领失业保险吗?
失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。
住房公积金
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
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1、单位有义务给员工缴住房公积金吗?
为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
2、“住房公积金”尽量取出来
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说取出来用更合算。
但是，公积金取出的流程很麻烦!如果有想领取的，可以到自己当地的公积金管理局咨询，能取出来最好取出来!
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不知不觉出来3年了。也不再关心这个了。
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盐场主, 积分 14624, 距离下一级还需 5376 积分
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这个真的了解的人不多，商业保险都是白纸黑字的该缴多少、有什么保障、能报销多少都有详细的条款，
国家的五险一金，缴多少不知道年年都在涨要缴至退休，退休后能拿多少不知道，退休后两年后就挂了的什么都没
又没白纸黑字的合同，自己想查询缴费明细都难，有多少人能知道自己缴了多少年、缴了多少钱
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