老板，我自愿男子加班被开除，可以不要开除我吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-01 03:15 标签： 擅自加班被开除
我现在怀孕5个多月，公司要辞退我，我不同意，以后不要我加班，老板说，要不要我加班是他决定的，就算我_百度宝宝知道当前位置： &
自愿加班不算加班？不怕老板“周扒皮” 就怕法律耍流氓！
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（原标题：辽宁人社厅：自愿加班不属加班单位无须支付加班）华商晨报消息，临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢？省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。关于加班工资那些事休息日安排工作且不能“补休”需200%支付报酬那么，有关加班的工资如何计算，休息日加班是否必须支付加班工资等问题，省人社厅12333劳动关系处相关人士针对这些问题进行解答。1.什么是加班工资？加班工资一般是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要支付给劳动者的劳动报酬。2.休息日加班是否必须支付加班工资？标准工时制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；
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扎心了！男子酒驾撞人致死逃逸 死者竟是自己亲儿评论：自愿加班不算加班 那“被自愿”呢？|加班|员工|加班费_新浪财经_新浪网
　　自愿加班不算加班，那“被自愿”呢？
　　强迫员工“自愿加班”短期来看，或有助于业绩提升；但长远看来，会慢慢将员工变成“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。
　　临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？
　　对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。（12月13日华商晨报）
　　该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。
　　当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。
　　但职场上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。
　　“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。
　　前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。
　　而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。
　　在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。
　　这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。
　　□思凝（媒体人）
责任编辑：李坚 SF163职工自愿加班不求加班费，却被老板开除，如此员工为何老板不要？职工自愿加班不求加班费，却被老板开除，如此员工为何老板不要？百度贴吧精选百家号我们知道中国的老板最希望的就是自己的员工每天能够加班，即使多付一些加班费也情愿，因为如果员工都加班的话，那么公司的产量就会提高，生产的产品变多了，最终老板的公司的收入上去了，但中国的老板听到有员工自愿每天加班两个小时，而且不需要公司支付任何的加班费，估计这些老板晚上睡觉都会笑。但在国外的一家超市的员工每天自愿早上提早两小时上班，也没有要求自己的老板支付任何加班工资，可是他最终得到的不是老板的赞扬，而是被老板开除了。那为何在国外这样的员工老板不想要呢？首先超市的规章制度中就规定了员工没有经过允许就不能加班，其次国外的法律明确规定了员工如果加班，那么公司就必须支付薪水，否则公司就会被罚款。因为这名员工加工没有经过允许就加班，而且又不拿加班费，所以公司则会面临罚款的风险，而且员工加班的话，则公司就需要支付薪水，可是这笔薪水却不在公司的财务规划之中。于是公司因为这些原因最终决定把这名勤劳的员工开除了，小编觉得如果这名员工如果是在中国的话，那么是中国老板心目中的最佳员工吧？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。百度贴吧精选百家号最近更新：简介:百度贴吧精选优质内容。作者最新文章相关文章

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