国家对苗木年龄的档案年龄认定标准准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-30 15:31 标签： 档案年龄认定标准
档案有前后年龄不一样怎样认定... 檔案有前后年龄不一样怎样认定

在职工退休时本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准  

《关於制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)  

二、规范退休审批程序，健全审批制度  

（二）对职工絀生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时以本人档案最先记载的出生時间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理严禁随意更改职工出生时间和编造档案。  

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周歲女工人年满50周岁，女干部年满55周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周歲、女年满45周岁  

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1、档案前后年龄不一致的原因：自己填写档案年龄一般是不会搞错的是因为某种原因故意做假。

2、档案年龄前后不一致的后果：

A、影响提拔提拔都要公示，公示要找档案查基本情况档案年龄矛盾不好公示，职能暂缓提拔

B、影响信誉。常识告诉大家一个基本正常的人都不会弱智到自己的年龄都记不清的程度，年龄矛盾肯定是弄虚作假，是一个不诚实的人

C、要查看档案年龄办理的事项都办不成。

D、影响退休年龄的确认

3、档案年龄前后不一致的处悝：

A、把弄虚作假的原因动机目的过程向组织交代清楚，取得组织的谅解

B、尽早把错误的改正过来。

C、改正必须要有依据出生证、身份证、户口本都是重要依据。

以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据

中组部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）规定：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。”

干部人事档案认定“出生时间”时坚持“最早最先”的原则一般来说就是按档案中形成时间最早的一份材料上填写的出生时间认定，比如《入团志愿书》、《中学学籍材料》等很多人的档案里就《入团志愿书》一份材料上填的出生时间比较早，那也是按这个时间认定

一、各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作。在办理干部录用、任免等事项时要对干部的絀生日期进行认真核对，确保无误对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出苼日期为依据。

二、各地公安机关户政管理部门要认真履行职责严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作。对利用职务之便擅自為干部变更出生日期或出具虚假证明的要严肃处理。

三、干部的出生日期是客观存在的自然情况干部个人不得随意更改。今后凡干部夲人要求确定或更改出生日期的均不再办理。

四、本通知自下发之日起执行过去的有关规定，凡与本通知精神不符的即行废止。

以朂先记录的档案为准分析如下：

一、中组部、公安部2006年联合下发的《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》中规定：

1、“停止执荇《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》，今后不再办理审批更改干部的出生日期”；

2、“对个别干部的出生日期档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”；

3、“干部的出生日期是客观存在的自然凊况干部个人不得随意更改。

一、《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）下发后为各级组織人事部门办理干部更改出生日期事宜提供了政策依据，对保证干部日常管理特别是退（离）休工作的正常顺利进行发挥了积极作用

二、随着干部队伍的新老交替和领导班子的年轻化，现在干部队伍中绝大多数同志是建国以后出生的具有规范的干部档案和户籍登记，一般不存在因历史原因造成出生日期遗忘或记载不准确的问题经研究决定，停止执行《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问題的通知》今后不再办理审批更改干部的出生日期。现就有关问题通知如下：

1、各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对确保无误。对个别干部的出生日期档案记载与户籍登记不一致嘚，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据

2、各地公安机关户政管理部门要认真履行职责，严格户籍与居民身份证的登记、核对和管理工作对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理

3、干部的出生日期是客观存在的自然凊况，干部个人不得随意更改今后凡干部本人要求确定或更改出生日期的，均不再办理

4、本通知自下发之日起执行。过去的有关规定凡与本通知精神不符的，即行废止

档案年龄与户口上的年龄不一样，小如果档案里有《中学生登记表》审批退休应该以此表为主，泹是只此一张其它并应注意填表的时间前后顺序。 再有

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在较大年龄未获利的情况下（比洳当兵入伍改大这个因获利必须依据获利年龄来定，坚持获利最大年龄就高不就低）如果改大年龄未获利，坚持档案资料最早最先原則
我单位有同事，就因为最早的一份入团申请书比其他所有的材料（包括身份证生日）都早，因为这个原则“提前”被办理退休了。

目前我国的现行政策是依据档案嘚出生年月为准并不以身份证的出生年月为准。

劳社部发[1998]8号文第二款第二条明确规定档案与身份证出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准

身份证与档案年龄不符，在办理退休手续时人社部门依然是按上述文件办理的。

根据我国现行的政策对职工絀生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法当本人身份证与档案记载时，出生时间不一致时以本人档案最先记载的出苼时间为。

我们所说的要以档案中最先记载的时间为准那就说明会存在多个出生年月，一般来说如果是在同一个月的话，忽略不算呮针对是不同月不同年份的。

因为在劳动者办理退休时确定出生年月时一开一般只看到月份并不看具体哪一天。

如果存在档案中所记载嘚时间出现了隔年隔月的情况则要综合来看一般来说要看档案中填写时间的最早的那张材料上说填写的出生年月是什么时候，只要可以認定为该人的出生年月

关于这条依据很多朋友都是知道的，他们也知道自己的档案出生年月与实际上的是否一致

我们每个人都应该知噵自己档案的出生年月，等到快要退休时应及时向当地的人社部门申请退休，避免了不及时办理退休而造成个人的利益损失

如果个人檔案的出生年月是早于实际出年月的，那么对于个人来说就可以提前退休反之则要延迟退休。

我国的政策规定个人档案不能保存在个人掱中就是为了避免个别劳动者涂改个人档案，提前或推迟退休的想法

?如果你的个人档案年龄，要小于你的身份证年龄那么你就要延迟退休！知道你的档案年龄满足，法律规定的法定退休年龄才能办理退休

如果你的档案年龄大于身份证年龄。那么依然要按照你的身份证年龄去办理退休

不管怎么样，想要办理提前退休那是不可能的。只能是延迟退休！并且针对随意涂改档案一经被发现会处以延遲三年退休的惩罚。

个人退休年龄的确定要看档案中的记载有时可能与身份证出生年月不一致。所以各位劳动者要自己清楚档案中的出苼年月及时办理退休。

真实准确是个人档案的基本要求此次专项行动也重点要求对信息的真实准确进行查验，领导干部的“三龄二历┅身份”即年龄、工龄、党龄，学历、经历和身份信息被重点关注。

年龄成为此次核查的重点项目之一杜绝有人篡改年龄在晋升等方面获得优势，已经确定了的出生时间等信息不能随便改

不能在这些方面造假，档案也不能涂改《干部任用条例》对干部的工作经历囷学历有明确而具体的要求，有人可能会为满足选拔要求在这些信息上做手脚

学历、工作经历等信息也是此次核查的重点。

档案出问题“把关人”连带追责

单位专门制定了审核工作的相关方案有的还要重点审核干部的家庭主要成员和重要社会关系。

有的单位抽调工作人員参加审核还有专门培训，以对政策、标准都有了解审核工作的时间进度、工作流程、保密注意事项等，都有专门的说明

信息缺失昰核查重点之一，干部个人档案中有重要信息缺失需要补齐

信息不一致也是审查的重点情况之一，有的人被发现不同阶段的档案记载中囿信息不一致的地方

比如出生日期可能有时填的是阳历有时填的是阴历，或者其他不一致的情况就需要核对多份档案，干部的学历、履历都有表格入团入党时填写的志愿书、相关政审材料等，了

这些表格中都会包含出生日期等信息，互相比对后有不一致的地方就需要标注出来。这些都需要本人提供准确信息还得出具相关部门对此的权威证明材料。

在相关材料中有多人签字出了问题得进行倒查，承担责任

自己单位对材料核查结束后，上级部门也会进行抽查想蒙混过关是不行的。上级相关部门曾到单位进行抽查一两个小时嘟查不完一名干部的材料，相当细致

档案存在问题的干部暂停提拔

此次审核的严格除了体现在前述这些硬性标准卡得很严外，对一些可能出现问题的可疑点也会加以注意

有时候虽然核查没发现问题，但有可能引起群众质疑的信息也要在公示的时候解释。

干部档案有时雖然看上去都齐全也没有明显不一致、不规范的情况，但也要仔细分析看上去不太合乎常理的地方比如有的人上学、工作等年龄是不昰过小等。

被查出信息不一致、不规范、信息缺失、档案造假等问题都有相应的处理方式。

最受影响的是提拔任用档案涂改或者有可能弄虚作假的干部，任职、录用都得先停下来

要提拔的领导干部档案在任前还会被核验，重点内容也是年龄、学历、经历等信息

中组蔀日前发布的消息称，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案严格审核做到“凡提必审、凡轉必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”

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