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重新安装浏览器，或使用别的浏览器找工作如果借助猎头，可信吗？
顾名思义啊，猎头--就是要找有头脑的，工作经验和业绩是他们的评判标准。
一般来说真的猎头是可信的，但是不要想着靠他们。因为他们是根据客人的要求来找的。我觉得比较偶然，除非你在这个行业已经很出色了。
其他答案（共1个回答）
的工作就是帮人找工作，帮单位特色人选，应该可信。。
如果你找工作主动找到他，条件不会很好。
如果是他们主动找到你，哈哈，你要走高运了。
我听说天际网上汇集了一千多万职场精英，开始还不信，这几天上去瞧了瞧，还别说，发现了几家知名企业的招聘信息对我很是有帮助。
猎头公司是现在一条重要的员工求职与单位招聘的渠道，正规的猎头公司当然可信，而且某些情况下对劳动者求职很有好处。但也要防止打着猎头公司名义行骗的公司，请务必注意，...
永猎网 应该是比较可信的
首先，需要明确的是劳动者有选择权，所以签了劳动合同而不去上班是允许的。
但是我们仍要确认在劳动者与企业签订的劳动合同的细节中是否有规定具体的不入职的相关条款。如...
答: 加热炉的设计和应用中，为有效地清除受热面积灰，保证受 热面传热效果良好，一般在对流段和余热回收部位布置了不同形 式、不同种类的吹灰器。目前加热炉安装的吹灰设备主...
答: 通货膨胀、动车事故…………
答: 民主就民做主吧
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415还原真实猎头:一个职位找20个候选人 怕亲友求找工作|猎头|找工作|入职_新浪财经_新浪网
　　还原真实猎头：一个职位找20个候选人　
　　候选人年薪不能超过自己八倍&&否则可能hold不住
　　来源：北京晨报　　
　　背景调查：要参考上下级合作方评价
　　在电视剧中，郑秋冬伪造简历和姓名，还能进一家很大的公司，这在Carol看来不太可能。她说，入职前会做例行的背景调查，公司可以委托猎头出背景调查报告，如果是公司自己招聘的，可能会找第三方调查公司。
　　背景调查如何保真？Carol说，猎头和HR进行的背景调查略有区别。公司入职要提供身份证号等信息，公司有合作的背调公司，通过身份证号、姓名等可查员工教育经历是否属实，通过社保、公积金等调查其工作经历是否属实。猎头做的调查大多是在工作能力的层面，“比如我去调查候选人最近五年的三份工作经历，离职原因，有无违纪行为，他简历中的工作经历是否都是由他完成的。还有其上级、下级、合作方的评价。”对方是否愿意配合？Carol说，她会请候选人自己提供一些名单和联系方式，“但是我出具的背景调查不会完全是候选人提供的名单，我会参考这些人的意见，也会通过自己渠道找到其他前同事。”
　　猎人故事：托坐飞机朋友要空姐电话
　　Henry说，在工作中，他们还常常遇到一些奇葩要求。2015年，他的一位上市公司客户要招一名空姐，因为公司老板有一架私人飞机，希望能招个空姐做空乘。要求人长得漂亮，还要英文好，能进行正常的英文商务沟通。空姐一般都是通过航空公司专业渠道去招聘的，猎头很难遇到，在网上搜简历也没有。后来只能发动坐飞机的朋友去找空姐要联系方式，尽管朋友们很热心，但几乎每次都碰壁，空姐都以为是搭讪，拒绝给联系方式。后来还是一个朋友直接跟空姐挑明，“找联系方式是想挖人”。最后要到了这位空姐的联系方式，并通过她找到了一名跑国际航线的空姐，前后花了一个半月的时间，才算完成了这个单子。
　　约见穿着：风格要配合客户和候选人
　　在电视剧里，猎头往往西装革履，面容精致。郑秋冬的穿衣打扮甚至成了“教科书”。Carol&说，这是典型的外资猎头和传统猎头的方式。他们约候选人大部分选在星级酒店一层的餐吧，很少在咖啡厅。
　　“而我们更多的是去配合候选人和客户的穿着习惯和工作氛围。去大部分互联网公司拜访，我们会穿得比平时正式一些，但是去泛娱乐公司或体育行业公司进行客户拜访，如果穿的特别‘范儿’，效果未必好。”她说，互联网公司对员工穿着没有特别要求，如果去见互联网企业技术类候选人，她很少穿西装，这样会给对方带来压力，“有一些薪资高的首席技术官，反而会穿普通的文化衫，我也曾穿运动装去见过候选人。”
　　为了前期沟通保密，见面地点都会很神秘么？Carol&说，绝大部分不会，“我和团队一般操作的案子，都是年薪200万元以内的岗位，我跟外资背景候选人会约在酒店大堂，人少安静，用户体验好。互联网行业的‘同学’经常加班，约他们时我会配合他们的时间地点。之前有一次见候选人，我们约在了他们公司附近的711便利店。”
　　薪水发展：平均月薪八千至两万不等
　　猎头的薪水有多少？Henry说，他的收入一般由基本工资加上绩效和提成构成，基本工资三四千元，如果业绩好的话，加上提成每月能拿到两三万元甚至更多，“优秀的猎头提成是占大头的，只靠底薪的猎头多半做不长。”
　　李鸣曾在两家上市的猎头公司任职，如今他已递交了辞呈，决定自己创业开一家猎头公司。在他接触的地产行业，猎头顾问平均月薪在8千元至2万元之间，刚刚进入这个行业的薪金在4千元至6千元不等。
　　“这行门槛不高，发展在前几年比较快，收益回报不算低，所以近几年猎头从业人员数量递增较快。猎头都非常年轻，大多在25岁至30岁左右，但30岁是分水岭，面临职业再选择。”他说，猎头从业人员职业发展一是有可能变成甲方企业的HR（人力资源），二是继续在猎头公司升职或跳槽，三是自己创业，开猎头公司。
　　据悉，根据职位不同，猎头团队会收取候选人年薪的20%-50%不等的服务费用。“比如地产行业，每个城市都需要公司总经理，总经理年薪可能在300万元到500万元，如果订单成功操作，客户给我们的服务费将近百万元。”
　　Carol说，业内有一个大家相对认可的标准：一个猎头能操作的候选人的年薪，一般不能超过猎头自己年薪的八倍。“如果一个寻访员年薪10万，他不可能操作年薪200万候选人的单子，因为他的知识体系和生活阅历不能和客户、候选人达成同频。”
　　生活趣闻：最怕亲戚和朋友求找工作
　　虽然说“猎头”公司很多，“猎头”就活跃在我们周围，但现实中，与猎头打过交道的人并不多。Henry说，在他老家的亲戚朋友眼中，他可能在职介所工作，就是一个“招工”的，所以总有人找他，“猎头帮我找个工作呗”。而职介所与猎头公司这两者的最根本区别，是职介所帮人找工作，收费的对象是找工作的人；而猎头收费的对象是招人的企业——猎头是帮助企业猎取合适企业的优秀人才，并提供一系列的增值服务，包括背景调查、薪酬谈判等等。
　　李鸣也有相同的经历，“做猎头最怕身边朋友说我想换工作，也怕家里亲戚说，谁家孩子刚毕业，能不能给找找工作。”他说，猎头目标对象大多在35岁以上，只有丰厚的工作积累才能在企业有一定价值，才会有人挖你。
　　■数据
　　六成职场人
　　不了解猎头
　　●电视剧《猎场》热播，将“猎头”这个幕后职业带入到大众视野中。猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称，目前，全国约有超5万家猎头机构，10人以下的公司规模近五成，有全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿。然而，现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。
　　●相比《猎场》中的“精英大叔”，现实中的猎头行业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征。据大数据报告显示，在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%，25岁-30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%，40岁以上的猎头仅有5.6%。
　　●猎头每周需要推荐10-20份简历，经历面试、发出offer，最后真正入职的就会有0.5-1个人，一个月就会有2-4个人。
责任编辑：郭一晨 SF1601,091被浏览171,026分享邀请回答1621 条评论分享收藏感谢收起zhihu.com/question/20201242/answer/先说下，现在的猎头是怎样的。一天状态：打电话，上网找简历找合适的人+联系HR，确定面试进度+联系候选人，了解面试情况+做简历，发邮件。工作与业绩挂钩，其实就是销售，卖人卖职位。公司架构相当简单：按行业分，大公司一个team负责一个行业，小公司一个consultant+ researcher负责一个行业。这个行业现在缺乏标准，很多人对这个行业有很多误解。下面谈关于猎头的误解和这个行业的分析。误解1：猎头就是电话销售。误解2：猎头是帮人找工作的。工作了的都知道猎头需要打大量的电话来找合适的人，询问他们的意愿。因为本质上他们确实是在做销售，他们的工作与这个挂钩。但 ，这是个服务行业，他们的title是consultant而不是sales。这一点很多人都没有意识到，包括一些猎头。这些表现得很明显，很多猎头打电话过去，好像低人一等一样。我顾问直接和我说，第一通电话打过去，你首先是判断他是否合适，而不是首先就做销售。很多猎头都会被挂电话，猎头也要挂人家电话。人家不合适，不用多谈。很多职场人也这么看猎头，认为猎头要哄着候选人，要伺候候选人。另外有些人以为猎头是帮他们找工作的。我收到很多这样的电话，我告诉我顾问，你那边有没有这样的职位啊，他很想找工作。但猎头不是帮人找工作的。很多职场人直接说，你给多少钱我才跳，你能出什么价。我之前负责做地产，这不是歧视或者怎样，地产的人很多是这样的。只问钱。专业的猎头应该说：“如果您只关心薪酬，而不看公司背景和职位，我觉得即使您过去也不会待很久。那这样我就不推荐您了。”此外，很多人认为要对猎头保留很多信息。其实错误地理解了猎头的工作。如果你认清楚猎头是为合适的人推荐合适的职位，那么如果你的重要信息有所保留，那么如何为你推荐职位？当然适当保留是可以的，包括希望最后有一个有竞争力的薪酬，能让猎头有持续的期望，这都是可以的。错误的把猎头看低了，看错了，那么事情就变味了。试想如果猎头打电话给你，你不透露任何信息。你已经是个老总，我怎么知道啊。我推荐manager，你鄙视我，我问你现在工作情况如何，你要我直接开价，这怎么谈？以上的这些我说的不是很有条理，当吐槽了。我想说，这个行业缺乏一个标准。这个问题不是猎头公司一方造成的，是用人公司，候选人和猎头造成的。猎头找的职位低端化是不争的事实，那么猎头的服务方式不应该跟着低端化。用人公司为了成本低，找小猎头公司，不专业的猎头只求成单，不管其他。手段用尽。合适这个字眼被忽略了，这造成用人公司后期不满意，候选人不满意。那么对猎头的认同也就低了，恶性循环。327 条评论分享收藏感谢收起