企业职工中干部和工人身份，在退休时待遇相同吗？
局存档任命）与工人身份（劳动‘’职保‘’存档）退休时有区别。
按现有职工干部纳入职工社保体系，区别在职务职称及其它补贴上；例如：我原单位国有企业，原厂长退休（男士６０周岁）；企业编，以前部队转业干部；（经济师）他的退休工资是：基础工资（企干工资级别）＋工龄工资＋个人社保账户金额％＋地方补贴（部队补贴一千余元／月，享受国家对部队干部有关政策，职务职称补贴）企业退休工资合计：四千多元。如果是企业职工，同年，同缴费金额退休工资是２８００余元／月。当然了，原院校毕业或企业考干（人事局存档）工资区别在职称补贴上，和基础工资上。执行企业干部工资级别）一般在同等基础上，比职工多三四百元／月；应该在３２００元以上／月。
企业退休的原国家干部和工人退休基本上没有区别，女干部要求年龄５５岁退休，另外企业内有几种人员退休国家有其他政策：一，是转业到企业的军转干部，二，是参核，参战人员，三，高级职称，四，企业中国家认可的付处以上领导干部，五，原企业幼儿园，中小学，技校，职大电大有教师证的教职员工。除这五类人员以外企业的原国家干部和工人一样的待遇，主要是靠视为缴费年费（原工龄）和缴费年限拿养老金。包括原大中专毕业生（工厂的有中级职称的工程技术人员，工程师，助理工程师，会计师，助理会计师，医生，医士等）原机关事业单位后调入企的人员以及原工厂中提干（在组织部门和人事局办了提干手续正式国家干部）这些人员的退休身份由于，国家实行公务员制度，他们国家干部身份早已丧失，和企业其他员工一样拿最普通，最基本最微曹的养老金！！！
理论上中专以上毕业都是干部身份，企业干部和工人退休时基本一样，我单位女干部为了５０岁退休（女干部５５岁退休，女工人５０岁退休）特意到人社局放弃干部身份，现在没有人事局、劳动局之分，都统称为人社局，现在退休差别一是企业，二是公务员和事业，事业的工人（看大门的）也比企业干部退休多。所以都争事业编制。
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今日搜狐热点年机关事业单位退休人员养老金调整最新消息年机关事业单位退休人员养老金调整最新消息湖南中公教育百家号据悉，企业与机关事业单位退休人员养老金首次同步调整。以下是湖南中公教育整理的最新消息，欢迎阅读。　　　这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。待遇多次上调，养老保险基金压力有多大?日前，记者采访了人社部有关负责人和专家。　　上调6.5%如何确定的?　　企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?　　据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。　　人社部社保所金维刚所长表示，调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。　　此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。　　其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。　　机关事业单位养老金怎么调?　　10月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。　　2016年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。这消除了两者在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。　　金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。今后，这种状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。　　目前，我国部分地区的机关事业单位养老保险制度改革还未到位，意味着这些地区的机关事业单位退休人员暂时还按原有水平领取养老金。不过，这段时间不会很长，预计待遇调整将在年内到位，届时所有机关事业单位退休人员都将按调整后的待遇领取养老金，并补上从日起未领的调整部分。　　此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整，更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。　　养老金发放有保障吗?　　据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。　　人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。中央财政对中西部等地区将继续给予补助，确保养老金足额按时发放到位。这位负责同志同时指出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。此次养老金上调虽然是同步调整，但资金来源不同，机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。　　今年养老金上调，明年、后年会怎样?调整退休人员基本养老金，直接关系广大退休人员切身利益，也关系到养老保险制度可持续发展。尽管企业养老金已连续上调多年，但尚未实现养老金调整的科学化和规范化，这让许多退休老人心里没底。　　金维刚介绍说，从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，有关部门将总结连续调整养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续教师工资改革：教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了教师工资改革方案2014年最新消息之中等专业学校教职工工资制度，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称1.教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。2.其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。3.行政人员。按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。1.职务工资。教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表。(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表。政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。(三)工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。二、实施工资改革方案的补充规定(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。(三)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。(四)教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。(六)中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。(七)教师兼任副科长以上行政职务，实行任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。(八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理。(九)各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案，结合实际情况，制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。公务员工资改革公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，甘肃中公教育为大家搜集整理了很多关于公务员工资改革最新消息的相关文章。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问甘肃人事考试网。央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。央企高管薪酬究竟多高?改革就是给高管通通降薪吗?薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联?记者进行了采访。央企高管，薪酬多高——目前，央企高管与职工薪酬差距约12倍，部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多央企高管薪酬有多高?记者从国资委了解到，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。对于这样的薪酬水平，有不同的看法。不少人认为太高了，但也有企业界的人士认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬不算高。“央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，这部分群体的收入的确偏高。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说。他介绍，目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元，后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。“国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。”刘学民表示。他说，这些负责人的“竞争对手”或“替代者”，往往不是国际、国内企业界的职业经理人，而是行政职务相当的公务员或其他国企高管，他们的工资水平也就不宜与非公企业的高管进行参照，而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。“考虑到在企业工作的特殊性，央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些，但不应高出太多。”央企高管与职工的薪酬差距，通常被用来衡量高管薪酬的合理性。国资委的数据显示，2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后在政府管控下趋于平缓，目前在12倍左右。人社部副部长邱小平表示，作为国有企业的负责人，目前与职工的薪酬差距偏大。今后在测算央企负责人具体薪酬水准时，相对于职工平均工资的倍数将成为一个重要的指标，肯定会低于10倍。央企高管薪酬水平整体的确偏高，这正是此次改革的一个原因。不过，国资委分配局的同志表示，一些围绕央企高管薪酬流传很广的说法存在误解。譬如：“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千万”——这样的薪酬水平的确曾出现在上市公司的公开资料中，但组织上任命的央企负责人实际薪酬还是国资委核定的水平，上市公司给出的高额薪酬最终进入公共的基金中。再如：“央企负责人到处兼职，拿好几份工资”——央企集团高管在控股公司兼职的情况一直存在，但国资委前几年已出台规定，兼职不得兼薪，薪水最终只能在一家企业领一份，此次《改革方案》也重申了这一点。谁的薪酬率先降——市场的归市场，政府的归政府，72家央企负责人率先规范央企薪酬改革方案公布后，一些高管公开的薪酬引来关注。中集总裁2013年取酬869.7万元、中国平安董事长年薪曾创上市公司最高纪录……这些高管的薪酬是不是都要大幅下调了?然而，在媒体向相关企业求证后，其中一些企业并未给出肯定答复。这让公众产生疑惑，哪些企业受改革方案调控?规范的是哪些高管?记者从人社部、国务院国资委了解到，新的改革方案适用范围是中央企业中由中央管理的负责人。这其中有两个关键限定语。一是中央企业。中国移动、中国联通、中国航空工业……许多人常常一看“中国某某集团”，就认为是中央企业。事实上，大量股份制企业、非公企业名称以“中国”或“中”字开头，如中国平安等。具体到此次《改革方案》，涵盖的是由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，目前共72家。包括银行、保险、铁路等19家大型央企，以及由国务院国资委履行出资人责任的53家央企如中石油、中石化、中海油、中移动等。“国资委监管的央企明明有110多家，怎么现在只管53家的薪酬?”有人提出疑问。据了解，在110多家央企中，有53家的主要负责人由中组部直接任命，其他的则由国资委任命。今后，国资委将参照《改革方案》的精神出台针对其他央企负责人薪酬的改革方案。二是中央管理的企业负责人。企业副总经理及其以上的管理人员，通常被称作高管。但并非所有央企高管都直接受此次薪酬改革方案调整，只是由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人适用改革方案，目前总计约200多人。其他高管为什么不受《改革方案》约束?记者了解到，经过多年探索，中央企业股份制改革已取得很大成效。到2013年底，国资委监管的中央企业及其所属子企业公司制股份制改制面达到89%，央企60%以上的资产、80%以上的利润集中在上市公司。央企高管中既有政府任命的，也有市场化选聘的。国资委成立后，还曾多次面向全球公开招聘央企高管。这意味着央企高管薪酬将分为政府定价和市场调控两类，分类管理。中国企业研究院首席研究员李锦认为，此次改革最大突破就在于此。过去，央企高管薪酬怎么确定始终存在分歧，核心问题就是高管的身份难以明确——到底是企业家还是官员。如果是企业家，其薪酬就应交给市场;如果是国家雇员，其薪酬就应当受到约束。《改革方案》出台后，明确了中央管理的央企负责人具有类似于国家干部的身份，而市场化选聘的职业经理人则将实行市场化薪酬分配机制，触及了政企分开的问题。会导致人才外流吗——央企负责人非物质激励强度大，职业经理人薪酬将根据市场情况确定《改革方案》实施后，多数中央管理的央企负责人薪酬将下降。据估算，原本年薪在百万以上的负责人薪酬至少会降三至四成，未来将明显低于同类型、同规模非公企业高管薪酬。这会不会影响这些企业负责人的积极性?激励机制如何体现?国资委分配局的负责同志表示，央企负责人的身份既然已经明确，就不能完全比照同等规模的企业来定薪。此外，今后在对具体企业负责人定薪时会考虑到企业特点。其一，降薪后仍然明显高于同级别公务员。其二，仍然高于央企员工平均工资和社会平均工资数倍。“与非国企高管相比，央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大，即使薪酬下降、福利严格规范，其综合激励水平仍然是不低的。”刘学民说。他介绍，由于央企的职责定位和极端重要性，其负责人往往等同于较高级别的公务员，与同级别公务员之间的身份转换也较为频繁，非物质激励整体上优于非国有企业，成为年薪等现金激励的替代和补充。同时，央企负责人职业稳定性强，而职业经理人干不好不仅要降薪，还得走人。未来，中央企业里的市场化高管薪酬由市场定价。但很多人担心，组织上任命的董事长、总经理年薪降下来了，还能允许副董事长、副总经理、总会计师的年薪比自己高出许多吗?如果薪酬不与市场接轨，又怎么能吸引优秀的职业经理人?国资委分配局的负责同志认为，企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企规模大、影响力大、多数是行业领头羊，能给职业经理人提供很好的施展才能的平台。优秀的职业经理人往往有着长期的、综合的职业规划，央企招人，薪酬一直不是最高的，但吸引力不小。这在以往的全球招录中已显现出来。此外，有人产生这样的担心，一定程度上缘于目前央企董事会制度还不够健全。发展混合所有制经济、健全公司法人治理结构，是十八届三中全会确定的国企改革重点。随着改革的推进，国企产权将更加多元化，董事会制度将更加健全。大型央企的董事会将拥有更多的选人用人权，行政任命的高管逐步减少、市场化选聘比例提高。届时，央企高管中的职业经理人，从选聘、定薪到退出机制，必将根据企业的发展状况以及市场行情来确定。记者了解到，这种分类定薪的方式已在部分央企推行。有的央企高管不仅不在体制内，甚至非中国国籍人士，其薪酬水平在董事会聘用时进行约定，常常要高于由组织任命的董事长许多企业退休工资改革方案最新消息：2015年上海企业退休人员养老金调整　　2015年上海企业退休人员养老金调整最新消息还没公布，所以小小编带大家回顾一下2014年上海市企业退休人员基本养老金调整方案，等到公布的时候小编将及时为大家更新：　　关于2014年上海市企业退休人员基本养老金调整通知　　各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：　　为切实保障本市城镇企业退休（职）人员的基本生活，经研究，自日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下：　　一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：　　（一）每人每月增加130元。　　（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。　　（三）以本人2013年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，增加3%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。　　（四）日前女年满60周岁及以上（日及以前出生）、男年满65周岁及以上（日及以前出生）的人员，每人每月增加20元。其中：2013年当年内女年满60周岁（1953年出生），男年满65周岁（1948年出生），以及年满70周岁（1943年出生）、75周岁（1938年出生）、80周岁（1933年出生）的人员，可按照2012年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。　　二、日前女年满60周岁及以上（日及以前出生）、男年满65周岁及以上（日及以前出生）的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金（生活费）后，月基本养老金（生活费）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金（生活费）不超过1500元。　　三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。　　四、按本通知规定增加基本养老金（生活费）所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。湖南中公教育百家号最近更新：简介:公务员等公职考试招考信息及备考技巧分享作者最新文章相关文章解决企业退休国家干部待遇偏低的问题
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解决企业退休国家干部待遇偏低的问题
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 解决企业退休国家干部待遇偏低的问题
&&&&&&& 我们是湖南省企业退休的干部，都是五十至六十年代初期参加工作，九十年代中期退休的。全部是1983年12月底以前经当地党政领导机关批准任命的企业中层以上领导干部（含中、高级职称的专业技术干部），大多数工龄、党龄四十年以上，年龄七十岁以上，相当一部分在七十五岁以上。国企中层以上领导干部是企业的核心力量和骨干力量。我们经历了国企初建、发展、改革的艰难历程，为国家的利税增长，为改革积累了数十万亿元的国有资产，为党和人民长时间低薪多劳，部分人积劳成疾，每月600元左右的养老金，仅够维持最低生活，哪里有钱治病，现在是在死亡线上挣扎。我们的一生为祖国的社会主义建设事业作出了不可磨灭的贡献。在改革开放前，我们的工资收入和机关事业单位同职同级干部完全一致。自从1995年国家实行机关事业单位与国企单位两种不同的养老保险制度以来（此时我们已经退休），十多年来养老金停留在600元左右不动，一直到2007年底，才达到人平800元左右。比机关事业同职同级的退休干部每月要少1000多元的收入，特别是公务员工资制度改革以后，公务员实行津补贴制，机关退休干部一般按在职公务员津补贴的80%以上发放津补贴费，同是退休干部，其差距越来越大。我们湖南省企业退休干部到2007年底人均月养老金收入只有804元，是机关事业退休人员的三分之一左右。确实没有体现按劳分配的原则，这是极不公平、极不合理的两种养老保险制度造成的。　　对我国退休人员从参加工作时间、历史的贡献、收入分配等方面综合分析，我们认为大体上可以分为三种类型。第一种类型是建国前出生入死，用战争夺取政权的老军人、老干部、老工人。对这一类人员党和国家制定的离休政策，不论在机关事业或企业退休，均享受同等待遇，同步调整，他们的待遇比较丰厚，有全方位的医保，这是应该的。第二种类型是改革开放前后参加工作的公务员和工人、职员，这部分人都是统筹缴费开始实行后退休的，他们的养老金计算方法是根据缴费年限结合工龄和当地的平均工资等因素计算的，这部分群体中退休愈迟养老金愈高。例如1968年参加工作2006年退休的月养老金为1050元左右，差不多超出早期退休的40%以上，高出当地最低工资标准的50%左右，他们也是各得其所。第三种类型是五十至六十年代初期参加工作，投身经济建设的老干部，这类人员收入最低，养老金待遇很不合理，矛盾很突出。我们这些人参加工作早，工龄很长，年龄很高，绝大部分已超过75岁，我们在职时长时间拿的低工资，改革开放以前，整个中国社会的导向是先生产后生活，因而使得个人的收入增长很低，那时，10多年不调整工资，1963年—1978年15年后调整一次工资，其调整面也只有全部职工的40%，那时干部工资级差很小，17级每月91元，18级80.5元，19级72元。最近听一部分1958年参加工作的高级工程师说：“我们现在养老金还低于1000元，比政府机关、事业单位、垄断行业中的普通勤杂工的退休待遇还要低。”这是事实，我们运不逢时，是国家实行养老制度后首批退休人员，退休后即改革了两种不同的养老制度和新的养老金计算方法，使我们的收入一直处于“两低”状况（即在职时收入低，退休后收入更低）。　　我们认为：机关事业与企业退休人员在职时都是为国家创造财富，企业退休人员原在一线直接为国家创造财富，机关事业在职人员是间接为国家创造财富，他们退休后，同属社会成员，理应享受同等待遇，这样才能体现社会主义的公平正义。　　二00七年三月十三日上午十时，十届全国人大第五次会议举行记者招待会，劳动和社会保险部田成平部长、刘永富副部长、民政部副部长李立国就就业和社会保障答记者问时部长们说：“为适应改革的需要，曾在1993年5月由我部办公厅出面向全国推广深圳市取消企业干部编制，实行全员劳动合同制，当时没有将企业中建国创业的一批已退休老干部和老科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理，十余年来机关事业调整养老金是与在职人员同步、同等挂钩的，而企业中原有的同类人员调整养老金是与工人同步、同等挂钩的，导致当今这类人员的养老金待遇差额达到三倍以上”。他们同时承诺：“我们要分轻、重、缓、急。第一个重点要放在企业老干部、政调企老干部、老科技、老模范、老军转干方面，通过快速调查研究，制定方案，报国务院批准，用一年时间使这部分老同志的养老金收入水平达到当地机关事业同类人员的平均标准，并同时实行基本医疗保险，彻底化解双重标准矛盾，让这一部分老同志同样享受改革开放成果，同时步入小康”。　　我们的想法是：国家应当对我们这个第三种类型的退休人员一生的贡献作出合理的回报。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现”。同时提出：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。我们要求在有生之年享受改革开放成果，使我们的养老金收入水平达到当地机关事业同类人员的平均水平。对于这一历史遗留问题，我们已等待十多年了，现在都是七老八十的人了，等待时间有限，希望党和政府关怀我们生活待遇偏低的问题，不要让我们长时期在低收入中带着终生遗憾，渡完余生。
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