当前位置：
｜｜ ｜ ｜
想辞退某个员工，怎么说可以不伤和气
人气：10225 回复：76
公司情况：基本上维持4、5个人，业务规模也不大，基本上饿不死，撑不死。　　有个小弟跟了我2年多了，很勤奋，脑子也灵光，一起挨过了创业阶段的艰辛，也分到过公司的红利，真的是当亲兄弟在相处。　　但是最近他工作态度大变样，上班经常迟到不说，有时候让他干个事情推三阻四的。我觉得员工最重要的是态度，能力还在其次。如果他消极怠工，只有辞退了。　　不过要怎么说不伤和气呢？？？
TA共获得： 金币：0枚
还没人打赏
分享给好友
我支援你点钱，你自己干去吧。
以下是引用枯黄百慕大的帖子：我支援你点钱，你自己干去吧。
既然是好兄弟，那就应该好好谈谈，到底是怎么回事。如果还解决不了，三楼的主意就是好办法了。
回复：【徐华华】
说不定这小哥就等你这句话呢另外，辞职不享受失业金被开除享受失业金
& && && & [招聘]招聘，年龄无限，符合要求的进来看看【职业要求】& & 做完任务即可结算，信誉，诚信，实际行动代表我们的一切！详情请加我们客服QQ: 咨询徐华①会基本的电脑操作，淘宝购物经验②每天至少1-3小时上网时间可自己安排③认真负责有耐心和坚持心联系客服QQ:④没有时间地点的限制，你有电脑就可以做我们的项目。⑤每笔交易只需3-6分钟即可完成任务，每单结账绝不拖欠。薪资：多劳多得,有多少付出就有多少收获。适合者来咨询。
楼主估计当初开空头支票，画大饼，许诺太多。如今没兑现，小弟有情绪。好好沟通下，这种一起创业的，如果你开了，反过来对付你，你也很麻烦。
楼主有些不仁，最好用经济杠杆，出问题扣奖金工资，懂事理的就改了，不懂的话那就没办法了，扣奖金扣得恨的话说不定自己就会走，那走就走吧，是他不懂事
或者再找一个人，什么事都找他干，把那个冷落起来，时间长了会感到没趣，知趣的可能会自己走
最好先谈一下,了解一下情况.如果对方要走,你就多发他两个月(一年一月)的工资.
我看你才是真的黑，还一口一个亲兄弟，真是当面一套背后一套态度有个屁用，能把工作干了就行了，态度再好，工作干不了，有个屁用，你这是典型的官僚思维
闹翻是必然的，给他抚慰金也白搭。
lz有点卸磨杀驴的意思，就算他现在变了，也肯定是你有些事情做的使他没激情了才这样的。是不是以前画的饼现在到兑现的时候没兑现了啊？
布哈奥///////////。。。。。。。。。。。
楼主此人很不地道，做老板做的很黑啊
楼主的问题和我公司一样的情况。我采取的策略是 一切依照制度执行。做错了什么事情，就按照制度处罚。有突出贡献，就按照制度奖励。错一次罚一次。能留就留下，是缘分。不能留就不强求。楼主公司的问题，终归是楼主的问题，完善各项制度，完善各项考核，能量化的东西尽量量化。开公司不要谈感情，感情留人是胡扯。开公司只讲一条：原则。事情该怎么办就怎么办。错就是错，对就是对。只有这样，才最少烦恼。期望利用感情管理公司的老板，总有一天会头破血流。
以下是引用passedwind的帖子：楼主此人很不地道，做老板做的很黑啊这位兄弟一看就没开过公司，也没在单位中担任过领导职务。如果你一直是这样的心态，我敢保证你永远混不到领导职务。你只能习惯性怨天尤人，骂领导骂单位骂政府。
你这样和他谈，就说我看你最近工作好像很不开心的样子，哥知道你是个好面子的人，不好意思和我说，你是不是不愿意留在这里了？没事，如果你有好的去处哥不耽误你，我们以后还是朋友！！
请绑定实名后进行跟帖
看了该帖的人还喜欢看
商业向来是一个不缺创意的行业。谁是2017知识答题系列活动每周推出一期，共10期，每期10 ...
48小时点击排行
本论坛本周Top10
可选评语：
我和我的小伙伴都惊呆了！
不作死就不会死
青青岛论坛官方微信
用其他账号登录：《你会怎么做》：女孩被辞退伤心痛哭 温暖大叔一路相陪
　　同行女孩讲述艰辛经历 霸道总裁出手相助
客户的拒绝，老板的指责，让女孩难过的哭了。节目组嘉宾雷明则当头一棒：“你哭的时候最好找一个没人看见的地方。”让陈岚大呼：“你这个人特别不近人情。”在观察中，旁边的一位同行女孩讲述自己曾经的艰辛经历：“你做不下去，可以选择不做，但既然选择了做销售，就要像男人一样。没有人去认可你的眼泪的。我就觉得你挺不容易的，跟我很像。我去年这个时候，我跑工业园跑业务，工厂，趁人不注意跑上去，二楼三楼总经理室，天天被人赶出来……”有着同样遭遇的她，将会怎样帮助女孩呢？而观察中的一位男士变身霸道总裁：“你要20家是吗，应该可以帮你解决。”但也同时表示：“不能给她递餐巾纸，因为她会继续哭下去。”究竟他又会采取什么样的方式帮助呢？
[责任编辑:老板最伤人的三句话，说完员工就离职了
职场中，老板跟员工的关系一向是不对等的，但是服从也不意味着老板就什么都可以说，很多时候，遇到不讲理不顾他人感受的老板说出来的一些话，就会让员工都受不了。
“你干什么吃的?”
有些老板对员工的要求很简单，只要效果，不管你怎么做出来的。当看到员工做出来的结果跟自己想要的不一样的时候，就会大发脾气，在迁怒到员工的头上。给自己的怒气都撒到员工头上。
你干什么吃的，句子完全不通，但是意思却很明白，相当于说“你只知道吃，什么什么事都干不成，窝囊废一个”。这句话其实相当伤人尊严的，人活着最讨厌的就是被人骂成无用无能，当员工听到老板这样说时，打击自尊心很严重，稍差一点都会离职了事。
“能做就做，不能做滚蛋”
这种话虽然绝情，但是在职场中还是会经常听到。这种话是一种赤裸裸的威胁，谁听了都受不了，说这些话的老板只在意自己的愤怒，却忽视了员工的感受。虽然人生来平等，但是职场上却无绝对的公平可言，尤其是国内老板居多的时候，权力欲过大使得他们高兴了就逗逗你，不开心就会骂你几句。
“你跟他比差远了!”
听起来这句话相对还温柔一些，不过攻击度也是蛮高的。老话说尺寸都各有长短，人都是有自己的优势和劣势的，这些都是理论上说的，实际上当你说一个人比另一个人差的时候，没有人会喜欢听的。何况当老板说这句话的时候，也说不清楚谁比谁强到哪，强多少，只是看到这件事做的效果上有差距而已。他所以这么说，只是想用人比人得死的手法，找个竞争对手来打击你一下。最让人不能忍受的是，老板找的这个来打击你的人，也不是众人都竖大拇指的，往往是那个处处都不如你的人。用这样的人来打击你，让你感到轻蔑，给你打击的做什么都觉得不对。
我是龙啸，职场人，职场事，职场心得，第一时间与您分享，欢迎一起交流共同进步！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
淡定是心灵的修炼，是人生的境界和智慧。卡耐基著职场人必备心理学书籍。
掌控自己的情绪，让坏心情一扫而光
把脾气拿出来那是本能，把脾气收回去才叫本事！
今日搜狐热点新浪广告共享计划>
广告共享计划
的这篇博文被推荐到此博主被推荐的博文：
《职场知多点》之辞退潜规则
无心听花语围脖欢迎关注！
（图片来源：网络）
博客首页“产经”、女性首页“博客圈”、女性博客“微博”联合推荐
《职场知多点》之辞退潜规则
（文/无心听花语）
自从走上管理岗位五年来，引进了不少优秀的员工，自然也辞退了不少不合适的员工。职场上，辞退员工蕴藏着诸多潜规则。
潜规则一：面上是请辞、实为被开除。职场，也讲究面子，特别是要开除管理人员时，往往事先沟通好，一般不以“开除”名义，而多以员工请辞获批，让员工体面地离职，毕竟还得在职场上混。“被开除”，不一定载入人事档案，却一定载入个人职场生涯，总是不光彩。
潜规则二：劳动纪律是开除员工法宝。《劳动合同法》出台，迫使很多用人单位加快完善自己的员工手册和各种管理制度，其中最核心的无疑是劳动纪律。原先模糊的，一定要明晰，处罚制度中必定加了一条开除条例。相对而言，违反劳动纪律，开除员工最有可行性。
潜规则三：因犯错而辞退、错有讲究。职场上，难免犯错，正所谓“多做多错、不做也错”。错有大小，大小往往无法完全客观评估。职场实践中，除了根据错本身性质判断外，大多还结合犯错者是否要留用综合评估。有的人，小错即被辞退。有的人，大错仍被留用。
潜规则四：频繁被调动是辞退的征兆。常规用人，大多不会频繁调动，除非是轮岗学习。频繁被调动，尤其是老员工，就应该警觉，自己是否是被辞退的对象之一，只是老板碍着面子不好明说。此时，自信聪明的员工，就该主动请辞。
潜规则五：辞退老员工不伤情不可能。人，皆有感情。职场虽说是江湖，同事相处久了，难免不舍。无论何种原因，辞退老员工，即便面上不伤感情，实际上不伤心是不可能的，区别只是“谁伤谁的心”而已。要么员工让单位伤了心，要么单位让员工伤了心。
潜规则六：离职敢主张者“得利失情”。如今的职场，仍多有不规范之处。员工离职时，凡是敢主张自己权利的，比如年休假、加班费、离职补偿、社保缴纳等等，大多能如愿，得的是“利”，失的必然是“情”。闹僵值不值得，值得好好思量。
潜规则七：新领导辞退员工多有私心。新的领导上位，难免人事动荡。现实职场中，新领导辞退老员工，特别是当老领导不在位却仍在岗时，往往存有私心。要么为了今后管理更通畅，要么为了给自己人腾位置。
潜规则八：送别饭往往不全为了送别。员工离职时，倡导人性化管理的单位，往往会组织一场规模或大或小的送别饭。然而，这顿“送别饭”大多不全是为了送别，可能为了封住离职员工的嘴，也可能为了庆祝终于甩掉了个大麻烦。
从以上八大潜规则中，不难看出，凡是辞退员工，真正意义上的“好聚好散”只是个奢望。这就好比生活，结婚可以“好聚”，离婚却难“好散”。
&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&专题：职场江湖
&&&&&&&&&&&
& &&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&时评杂谈
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&
& &&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
& &&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
1.面上是请辞、实为被开除
2.劳动纪律是开除员工法宝
3.因犯错而辞退、错有讲究
4.频繁被调动是辞退的征兆
5.辞退老员工不伤情不可能
6.离职敢主张者&得利失情&
7.新领导辞退员工多有私心
8.送别饭往往不全为了送别
9.我还没毕业呢
10.我出来打酱油的
投票已截止
登录之后投票，你也可以出现在此
我的更多文章：
( 08:29:56)( 07:57:36)( 09:03:07)( 12:53:56)( 17:42:47)( 13:39:38)( 11:11:12)( 19:57:33)( 08:42:26)( 14:46:00)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么?- 百度派
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
{{ prevData.uname }}
：{{ prevData.content }}
{{ mainData.uname }}
：{{ mainData.content }}
0 || contentType !== 1" class="separate-line">
：{{ item.content }}
很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么?
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
一个人私家的修养，可以表如今很多方面。俗话说，“办事留一线，日后好相见”。不管之前的事变环境怎样不开心，一个人私家在离职的时间，纵然没有对同事和领导说上一句“谢谢您不停以来对我的关照”，也没...
&&&&一个人私家的修养，可以表如今很多方面。俗话说，“办事留一线，日后好相见”。不管之前的事变环境怎样不开心，一个人私家在离职的时间，纵然没有对同事和领导说上一句“谢谢您不停以来对我的关照”，也没须要不知恩义再补上一记“黑虎掏心”，以后成为冤家吧？&&&&01&&&&老秦的表妹年前离职了。离职缘故起因并不巨大，他们单位事多又杂，动辄加班，偏他们部分领导又不是个情商玩得转的主儿，偶然间费劲巴拉干半天活儿，还不落好。总之，功劳满是他的，出了瑕疵便是部属不给力。&&&&有一次放工后，领导要求表妹帮他做数据阐发，并频频夸大十万急迫，表妹在家加班加点做完，并于拂晓两点左右发给了他。结果第二天开会，大boss发明那张表上把一个小组的名称写错了，领导于是对表妹破口痛骂：小门生都不会犯这种低级错误，你猪脑筋啊。并且还是当着全公司人的面儿。&&&&表妹以为出了错，批评几句是可以担当的，由于的确是她疏忽了嘛，但是又何苦那般伤人自负，恨不得一脚将人踩去世？&&&&表妹于是动了辞职的动机，这时表妹的同砚地点的公司正巧招人，同砚轻微引荐了一下，表妹就被登科了。表妹去辞职时，那个挺二的部分领导说：“那单位也就那样，听上去报酬高点，着实绩效标准定的也高，据我所知，轻微有点儿头脑的人都从那家公司出来了。”言外之意，也就表妹这种“没头脑”的人才会去那家公司呗。&&&&表妹是如许答复的：“谢谢颜总这么永劫间来对我的关照，也谢谢颜总的善意提示，我会好好思量的。”&&&&“晕啊，你不是腻烦他吗，竟然故意情谢他，我要是你，就骂他，说不劳您操心，去哪儿都比在您这种傻X手底下强。”表妹的同砚听后愤愤不已，还爆了个粗口。&&&&表妹笑笑：“我都要走的人了，何必说这种给人添堵、于本身也倒霉的话呢？再者说，固然你和我领导人不是很诚实，但我离职离开的不止是他，另有这家公司，这家公司我待了四年，是我职场生活紧张的一站，在这里我得到了熬炼也学到了很多东西，不然我怎么会方便找到新事变呢？”&&&&“好吧，你太善良了。”表妹的同砚没再说什么，一旁的我却不由得为表妹叫了个好。&&&&然而我以为这位同砚对表妹的形貌并不非常正确，这不是善良，这是修养。&&&&就算以后不再是同事，就算本来有过烦闷，但既然去意已决，又有了更好的去处，何必撕破脸皮，让原来就内心泛酸的领导下不来台？&&&&俗话说，“办事留一线，日后好相见”。既然是偕行，那么有大概还会“江湖再见”，纵然没有说“谢谢您不停以来对我的关照”的心胸，也没须要不知恩义再补上一记“黑虎掏心”，以后成为冤家吧？&&&&离职时，最见一个人私家的心胸，乃至是修养。&&&&02&&&&我在上一家公司事变时，有个姓黄的密斯离职时就闹得极不高兴。黄密斯是新员工，入职快一个月时，一家报酬不错的公司打德律风让她去口试，这密斯于是请了半天假去了，对方问她是否在职，大概思量到来你和我公司才二十多天，黄密斯便说本身是离职状态，对方于是提出让她下周一入职。黄密斯允许了。&&&&细致，她允许那天是周四的下午，周五一大早便提出了离职，固然还没有过试用期，但你和我公司是小公司，一个萝卜一个坑，她忽然要离职，把你和我搞得措手不及。问她为什么忽然要走，她扯了个谎，说男朋侪打球时摔了一跤，她必须去男友地点的都市照顾他，领导挽留说给你算告假成不可？她一副十万急迫的样子边幅，说男友这一摔，也不知道什么时间能好，她有大概都不回西安了。这种环境领导也不好强留，就让她走了。&&&&她一走，她手上的活儿就只能分摊到我和小A身上了，你和我两个人私家干三个人私家的活，险些每天加班到晚上十点，不停撑到两周后招到新人才摆脱。&&&&非常巧的是，有一次小A去表姐单位找表姐，好巧不巧，竟然看到了“必须去外地照顾男朋侪”的黄密斯，小A内心明白了个七八分，一问表姐黄密斯入职时间，恰好是从你和我那边离职后。&&&&的确，你和我公司报酬不如小A表姐的公司，有报酬更好的公司抛出了橄榄枝，你和我也不强留，但可否正常交代一下呢？哪能早上说不干了，第二天就拍屁股走人？再者说，对方既然筹划任命你，也不在乎你晚一周上班吧？给前店主留上几天让人家招个人私家行不可？最可气的是，竟然天花乱坠，漫天撒谎。&&&&小A也是个爆性情，直接把黄密斯离职的来龙去脉和表姐说了，而她表姐又恰好是是黄密斯的部分主管，由于小A一番话，听说姓黄的密斯终极没通过那家公司的试用期。&&&&除非万不得已，离职肯定要提前打招呼，给对方留出招人或交代的时间，这是最根本的素养，这点本质都没有，只能说是“太任性”了。职场不是小孩子过家家，“说走就走”是一种极不认真的表现，固然，已经离职了，你可以不在乎老店主怎么看你，但丢个烂摊子让别人来料理，本心真的不会痛吗？&&&&03&&&&天下没有不散的筵席，无论对个人私家还是对企业来说，离职都是再正常不过的事变。对个人私家而言，很多人离开旧单位时，都有大概积攒了一些怨气，乃至心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时不免就会有种离开苦海，“绝不转头”的冲动，固然恨不得顿时走人永不相见。这种情况下，要怎样与老店主好聚好散？&&&&有人大概会想，反正老子也不干了，受了那么多窝囊气，也让他们不爽一下呗，who怕who？&&&&我听过最LOW的一件事儿，是一个人私家离职时，掴了前任主管一个耳光，然后把门一甩，“扬眉吐气”地离开了，然而整个公司的人看着那个“飒爽”的背影，唯有摇头、叹息。&&&&都说分离见品德，离职又何尝不是怎样？好合好散，是一种心胸。我还听过一段故意思的“离职宣言”，朋侪的同事在某单位做了十年后，临走时口吐狂语：“将来老子要杀返来，挨个把他们全虐一遍。虐去世他们！”&&&&“他们”是指他曾经的多少个领导，能口出狂语的缘故起因是他去的公司比如今的公司更大，财力更足。&&&&只不是过攀上了一个更财大气粗的店主罢了，已往依然是打工仔，何必把话说得这么满，又云云之气势跋扈？&&&&好好说声再见，终究你曾在那边挥洒过汗水，要是把曾经的公司说得一文不值，不堪之至，那么，你曾经的付出、曾经的热血，曾经由于一点点结果高兴得辗转反侧，又算什么？你否定的不止是老店主，也是你个人私家的高兴以及曾经的付出。
扫一扫分享到微信
提问{{title}}
很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么?
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
提问{{title}}
1人关注了此问题