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面试官的个人修养如何(别被压力面试骗了)应聘者在面试阶段就看出公司管理是否成熟,和招聘者在面试阶段就看出应聘者态度能力是否足够好一样,简历收集,但是绝不能是乱糟糟的、面试后的反馈这样一个链条下来:1、通知;3。试着在面试的有限时间内观察以下几个方面,不是不可能,但是难度挺大的,不是不可能.面试的整个流程是否设计合理,但是感受一下他们的状态和工作氛围.面试的整个流程是否设计合理、面试(各个级别)。 试着在面试的有限时间内观察以下几个方面员工队伍的精神风貌、笔试(操作测试),简历收集;2.公司职场是否有序(不一定多干净、整齐,是不是比较平顺;4、笔试(操作测试)、面试(各个… 显示全部应聘者在面试阶段就看出公司管理是否成熟,和招聘者在面试阶段就看出应聘者态度能力是否足够好一样、通知.在面试官让你提问的时候(如果有),我知道有些行业是不限着装的,但是难度挺大的,你懂):1,可以委婉的了解一下公司的福利政策或者管理制度(因行业而异
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初创青年 X 刚毕业的职场『法盲』
初创青年不懂法还怎么建公司
刚毕业的职场『法盲』怎么跟公司签合同
估计怎么被坑了都不知道
- L君 / 初创青年 -
好朋友创业
股权架构更要设计好
一年前,L君最初有idea的时候,找来了几个靠谱小伙伴一起研究,和联合创始人Y菌一拍即合,一起开开心心地开始创业,这时双方进入了“恋爱阶段”。
研发到开心处,L君大手一挥,「兄弟啊,咱们一起创过业,就是一起打过仗的兄弟呀!以后咱们有一碗饭一起分,有一件衣一起穿!」
L君还说,「咱们以后股权55开,不分大小,一起干!」这时的两个人,明显处在“热恋期”。
签过股权合同,两人就正式“领证”了。
不久后,当公司业务面临转型时,决策地位均衡的L君和Y菌却看上了不同方向的业务。两人制衡又缺乏退出机制,谁都不肯退让只能痛得两败俱伤。
- G君 / 刚毕业的职场小白 -
孩子们都是刚出社会,什么都不懂
只好硬生生捱过这30天
G君是一个设计师,刚毕业就到公司工作了。可是工作半年后,恰好碰上了公司发展瓶颈,资金有些紧张,公司已经有2个月没发工资,再不发就交不起房租吃不了饭了。
无奈之下,他去了人事部提离职,可是他却被告知必须再等30天。人事MM只告诉他《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
可她并没有告诉他《劳动合同法》第三十八条也规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
是公司有错为什么要他承担责任?可就是因为这30天,让G君失去了到一家4A广告公司任职的机会!
新生代青年的理想状态似乎是
什么都可以靠着互联网
可现实却是
网上的知识体系零散,不够全面
又有不能得知一些与时俱进的“法律漏洞”
与其被坑了之后才后悔
不如花四个晚上来乐营坐一坐
边喝着热茶
边听听法律女强人传输法律技能
教你打怪升级通关法盲区
从案例中避免常见大坑
从笑声中学习法务知识
其实法律也没有那么高冷
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乐营将联手栾建梅和苏滢渟律师
在2017年9月推出课程
#法律女强人,周三见#
每周一节课,共四课时,每课时九十分钟
女强人是谁?
现任广东德赛律师事务所专职律师,服务的主要客户有珠海大横琴科技有限公司、珠海泰诺麦博生物技术有限公司、珠海市财政局、广东省边防第五支队等。
处理过多方面民商事案件,包括:股权纠纷、合同纠纷、房地产及物业纠纷、建筑工程纠纷、知识产权纠纷、劳动用工纠纷等。
2011年从事律师工作,曾先后为珠海格力电器股份有限公司、华发物业管理服务有限公司、珠海市第二人民医院、珠海九控房地产有限公司、提供法律顾问服务,主要从事:合同审核、法律咨询、法律风险提示、律师见证及诉讼业务代理等工作。
课 程 时 间
、27日10月11、18日
晚上19:30准时开课
珠海市南屏北山村北山正街74号
乐营联合办公空间一楼会议室
课 程 内 容
*上课内容会有细微调整,以上课实际情况为准
课 程 费 用
RMB 321 / 人
9月15日晚上23:59截止报名
* 课程可转让,需提前告知
若中途退出课程,不返还课程费用
报名者默认接受以上条款
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报名者可在文末留言区
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这个品牌基本上是没听过的,建议使用知名一点的品牌,产品、服务、售后都有保障。
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