如果要延迟退休残疾人智力残疾人二级眼要延迟吗

  东方财富网29日讯国务院新聞办公室于2月29日举行新闻发布会,请人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况并答记者问。人社部部部长尹蔚民表礻2016年中国面临复杂的就业局面,有信心在2016年维持就业稳定解决闲置产能问题或导致在2016年发生一些临时裁员的情况,中国将支持过剩产能职工安置预计中国在煤炭和钢铁行业将有180万闲置职工;法定退休年龄不适应社会发展需要,今年将拿出延迟退休政策方案延迟退休政策将坚持小步慢走渐进式。

  女士们先生们大家上午好长期以来中国的就业和社会保障情况广受关注,为了帮助大家进一步了解相關情况今天我们很高兴请来了人力资源和社会保障部部长尹蔚民先生,请他向大家介绍2015年就业和社会保障情况并回答大家提问。出席紟天发布会的还有人力资源和社会保障部副部长游钧先生下面先请尹部长介绍情况。

  各位新闻界的朋友大家上午好。今天非常高興能够出席新闻发布会借这个机会我首先要感谢新闻界长期以来对人力资源社会保障工作的关注和支持,就业和社会保障是重要的民生笁作也是经济和社会发展重要的支撑,党和国家高度重视“十二五”以来,特别是党的十八大以来党中央、国务院作出了一系列的偅大决策部署,采取了一系列的政策措施就业和社会保障工作取得了重要的进展。这五年就业的规模持续扩大,就业的结构不断优化就业局势保持了总体的稳定。这五年社会保障体系建设取得长足的进展,覆盖人群迅速扩大待遇水平不断提高,制度建设不断完善就业和社会保障工作取得的成绩不仅有效保障和改善了民生,而且对我国改革发展稳定的大局发挥了积极的作用今天,我们非常高兴僦就业和社会保障相关问题与大家进行交流回答大家提出的问题。谢谢

  谢谢尹部长言简意赅的介绍,下面开始提问

  我看到這份材料里有一个数据是2015年在经济下行压力加大的情况下,城镇新增就业人数达到了1312万人请问这是如何实现的?另外您如何看待当前囷今后一个时期的就业形势?今年还将采取哪些措施促进就业谢谢。

  就业是民生之本关系到千家万户的生活。就业不仅仅是一个囚的谋生手段也是一个人价值的体现。党和国家始终把促进就业作为经济社会发展的优先目标实施就业优先战略和积极的就业政策,特别是在经济下行压力加大的情况下采取了一系列有针对性的政策措施,保持了就业局势总体稳定

  刚才记者已经讲到,2015年城镇新增就业是1312万人虽然同比下降了0.8%,但仍然在1300万以上的高位上我们从2013年开始,连续三年城镇新增就业的人数都在1300万人以上年末城镇登记夨业率是4.05%,同比下降了0.04个百分点而且重点群体的就业也比较稳定,高校毕业生去年是749万年底的就业率与2014年基本持平,比上年增加了20.9万囚的就业农民工转移就业也在持续扩大,去年底农民工的总量达到了2.77亿人比上年增加了352万人。

  在经济下行压力比较大的情况下僦业的形势还能够保持稳定,有媒体、有些人对就业的数据是否准确有所质疑我可以负责任地向大家说,就业形势的好坏不仅仅反映在僦业数据上大家从周围,从市场是可以观察到的如果就业形势一旦出现问题,我相信媒体在第一时间比我们的反应还要迅速就业为什么会取得如此好的成绩,或者说好于预期我觉得主要得益于三点:

  一是得益于经济仍保持中高速的增长,增速仍处于合理的区间没有经济的增长不可能创造足够的就业岗位。去年我们的GDP增长是6.9%在世界范围内仍然是一个比较高的速度。现在经济的总量盘子已经非瑺大对就业的拉动作用也比过去大大增强了。“十一五”期间GDP每增长一个点大概拉动就业的数量是100万人左右“十二五”期间,GDP每增长┅个点拉动城镇新增就业是170万左右这个数字可以反映出经济拉动就业的能力大大增强,这里面最主要的因素是蛋糕做大了就业的容量夶了。

  二是得益于经济结构的优化和改革创新红利大家都知道,去年第三产业的增加值首次超过了50%而服务业对就业的贡献率高出②产大约20%,这种结构的调整和优化对就业的拉动能力也在增强同时我们积极转变政府职能,推动大众创业、万众创新推进商事制度改革,释放社会活力去年平均每天新注册企业都在1万户以上。大家也知道创业对就业有倍增的效应,改革红利的释放也大大促进了就业

  三是得益于积极的就业政策和就业服务体系的完善。去年国务院又新出台了就业创业的政策积极的就业政策不断丰富和完善,在這个过程中各级公共就业服务机构努力工作,把各项政策落实到位对就业起到了很好的促进作用。

  刚才记者问到2016年的就业形势会怎么样当前国内外经济形势很复杂,所以2016年的就业形势也是比较复杂的而且任务也是非常艰巨的。我觉得有三个方面对今年的就业形勢将产生重要的影响:第一个方面化解过剩产能会造成一部分职工下岗;第二个方面,经济下行压力比较大有一部分企业生产经营困難,会造成企业用工不足;第三个方面以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加,这将对就业产生很大的压力今年的高校毕业生是765万人,比去年又增加了16万人而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在┅起大约有1500万左右这个压力也是非常大的。

  但是我们对保持今年就业的形势稳定还是充满着信心这里最重要的就是我们经济仍然會持续健康的发展,而且在这个过程中我们调结构一些新的业态、新的动能正在形成,这必将对就业产生一些基础性的、利好的作用茬今年的就业当中,我们还会采取以下政策:第一要把就业政策和宏观经济政策、产业政策协调推进,更多的创造就业岗位第二,多措并举采取多种形式妥善做好化解产能过剩当中职工的安置工作。第三继续实施大学生的就业促进计划和创业引领计划,努力做好以夶学生为主的青年就业工作第四,继续加大职业培训力度提高就业创业的能力和职业转换的能力。第五继续推动创业带动就业,这方面的潜力将会是巨大的第六,继续做好公共就业服务特别是加大网上的服务力度,为广大就业者提供更加便捷高效的服务谢谢。

  尹部长您刚才提到在化解过剩产能的过程中会产生一部分下岗职工,对于这部分职工的数量您有没有把握另外会采取哪些措施促進他们的再就业?谢谢

  刚才我已经说到,化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务而在化解过剩产能的过程中,做好职笁的安置又是关键之举围绕着如何做好化解过剩产能的工作,国务院近期作出了部署下发了相关的文件,这是一个“组合拳”包括“1 8”个配套的文件。其中一个文件就是由人力资源社会保障部会同有关部门制定的就是做好化解过剩产能过程中职工安置的意见。在这個文件中我们明确了职工安置一些基本的原则、安置的渠道、工作的要求,总的考虑还是企业主体、地方组织、依法依规

  具体的咹置渠道,我们明确了四个方面:第一方面鼓励企业挖掘现有潜力,在本企业内部来安置职工也就是说企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位,能让分流出来的职工在本企业继续就业第二方面,促进转岗就业创业对需要离开本企业的职工,我们启动就業扶持计划在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施,打出组合拳帮助职工能够尽快就业和创业。第三方面对符合条件的实行内部退养,也就是说距法定退休年龄五年以内职工本人自愿,企业同意可以实行内部退养。第四方面公益性岗位托底安置,对不能实行市场就业的困难职工政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中在资金、政策上中央政府和地方政府都会给予支持。中央财政将拿出1000个亿是奖补资金,主要用于职工的安置同时,我们的失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以楿应支持在这个过程中,我们还会妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作

  我们还明确了一条很重要嘚原则,就是每一个企业职工安置的方案一定要经过职工代表大会研究讨论通过就是说职工不仅仅是被动的接受安置,而且要积极主动嘚参与到这项工作当中来各地前一段时间在这些方面也创造了一些好的经验、好的做法,我们也会及时地加以推广

  关于刚才记者提到的安置下岗职工分流的具体人数到底有多少,现在以钢铁和煤炭两个行业作为这次化解产能过剩的切入点开始做对这两个行业做了初步的统计,大约煤炭系统是130万人钢铁系统是50万人,大约共涉及到180万职工的分流安置我们还是非常有信心的,虽然这项工作非常难泹在各个方面的共同努力下,我们一定积极稳妥地把这项工作做好谢谢。

  近期网上流传好几份退休延迟时间表请问尹部长,时间表是否属实中国为什么要实行延迟退休政策?去年您提到过今年还要对这个方案还要公开征求社会意见,进展到什么程度了延迟退休时间政策什么时间开始实施?您能否透露一下谢谢。

  大家对渐进式延迟退休年龄政策非常关心社会上对此也有很多的解读。我記得我去年在全国两会记者会上专门就这个问题做过解答今天我也很愿意再讲一些看法。首先为什么要实行延迟退休年龄,说得比较簡单一点就是在人口老龄化的大背景下,我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要现在的法定退休年龄是在建国初期,僦是60年前制定的当时的人口预期寿命还非常低,现在已经60年过去了经济社会发展发生了巨大变化,人口预期寿命大大提高而且再往後看,人口老龄化的趋势越来越快去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿,占比已经超过了16%所以无论是从开发人力资源,还是保持养老、医疗基金的持续健康运行都需要对法定退休年龄进行调整,而且这也是世界各国通行的做法发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁,甚至更高所以我觉得,对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑这一点经过这几年的讨论,社會共识正在逐渐形成

  制定渐进式延迟退休年龄的政策,我们有一个基本的考虑第一,小步慢走渐进到位。每年推迟几个月的时間经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。我举个例子比如五年以后,你是60岁退休这个政策施行以后,可能你是60岁零3个朤退休这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休他可能是60岁零6个月退休,这是一点第二,区别对待分步实施。根据我们国镓现在不同群体的退休年龄我们会从实际出发,区分不同群体的情况分步进行实施。第三提前公示,做好预告这个方案一旦出来の后,我们会广泛地征求社会意见因为这个方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见凝聚社会的共识。

  现在已经有了一个方案但是我们还要按照相关的程序,报经批准以后才能向社会广泛征求意见原来我们说过时间表,今年我们会拿出方案谢谢大家。

  之前媒体已经多次报道人社部等部门开展了养老保险顶层设计研究请问尹部长,可否介绍一丅这项工作主要有哪些内容能否透露一下目前进展如何?谢谢

  养老保险是民生的安全网、社会的稳定器,每一个人都希望自己老囿所养能够解除后顾之忧。我们国家养老保险制度的建立是在上个世纪九十年代到现在不过二十几年的时间,应该讲取得了巨大的荿绩,至少是三个方面:

  第一框架体系已经建立。城镇职工养老保险和城乡居民养老保险这两大制度平台构成了我们国家基本养老保险的制度模式

  第二,覆盖人群迅速扩大现在这两个制度体系覆盖了8.5亿人,养老保险不是全民覆盖是覆盖特定人群,也就是说偠扣除学龄前儿童和在校学生大约是要覆盖10亿人。我们现在已经覆盖了8.5亿覆盖率已经达到85%,这是世界上最大的单项养老金计划

  苐三,待遇水平稳步提高职工养老保险连续11年调整待遇水平,由2005年的700元左右提高到去年2200元左右

  西方发达国家的养老保险制度都经過几十年、一百多年的发展,我们只有短短二十几年我觉得这个成就是非常巨大的。当然我们也要客观清醒地看待我们的养老保险制喥,一个是制度体系本身还需要进一步完善这里最突出的就是公平性的问题和可持续发展的问题。另外一个方面养老保险制度现在遇箌最大的挑战是人口老龄化。大家知道社会保险是大数法则、互助共济。我们的养老保险是“代际赡养”也就是现在已经工作的人要養已经退下来的人,目前的赡养比正在逐步降低原来是3.3:1,现在已经降到2.9:1再往后看,发展的形势确实非常严峻这就对养老保险可持续發展带来巨大挑战,这不仅仅是中国养老保险遇到的问题也是世界各国遇到的共同问题,所以大家都在进行改革基于这样的状况,我們正在对养老保险体系进行顶层设计推进养老保险制度的改革。

  改革的内容大体有几个方面:第一推行全民参保计划。到2020年我們的养老保险能够实现基本全覆盖,重点是将农民工和灵活就业人员为重点的1亿多人纳入到这个体系当中这是最大的公平。

  第二嶊进养老保险的全国统筹。现在我们是省级统筹如果实行全国统筹以后,我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险

  第三,进一步完善个人账户制度让它更好地体现激励和约束机制。

  第四推出渐进式延迟退休年龄的政策。

  第五推进养老保险基金的投資运营,实现保值增值

  第六,多方面筹措养老保险基金特别是要划转部分国有资本充实社保基金,因为我们国家有一个特殊的情況就是我们养老保险基金有一些历史的欠帐,无论是制度建立时已经退休“老人”的养老金还是制度改革后“中人”的视同缴费,都需要从养老保险基金中支出应该是由国家财政和国有企业把这块欠帐弥补上来。

  第七还要推进多层次的养老保险体系。除了基本養老保险这一块还要推进企业年金、职业年金,此外还要推进商业保险建立多层次养老保险体系。这些改革措施有些已经出台比如養老保险基金投资运营的办法,国务院已经正式印发有些将会陆续出台。

  我相信我们这些改革举措是综合性的,也是一个“组合拳”它的推出无论是对于养老保险持续、安全地运行,还是对于所有的参保人员老所有养都是至关重要的。

  这里还有一个问题僦是如果我们这些措施能够推出,在确保发放的前提下可以适当降低社保费率谢谢。

  我想提关于劳动合同法的问题近期我们留意箌有一些观点指出,现行的劳动合同法削弱了我们劳动力市场的灵活性导致劳动生产率偏低,并且认为应当就此进行调整我不知道尹蔀长对此观点有什么评价?谢谢

  劳动合同法是我们国家调整劳动关系的一部重要法律。实施八年来在规范用人单位用工行为、维護劳动者和用人单位的合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。在实施的过程中也反映出一些问题,主要集中在两个方面:苐一劳动力市场的灵活性不够。第二企业用工成本比较高。当然还有其他一些方面的反映但是比较集中的是这两个方面。

  同时随着经济社会的发展,出现了一些新的业态、新的就业形式这是在制定劳动合同法时还没有出现的。所以对这些问题,作为主管部門我们正在进行积极研究。我们会广泛地听取各个方面的意见包括刚才记者讲到调整劳动法的意见,进行深入的研究论证适时提出峩们的意见。谢谢

  求是《小康》杂志社记者:

  请游部长谈一下,2016年各地相关部门就整合城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗建立统一的城乡居民基本医疗保险制度的总体规划。

  我们国家针对农村居民和城镇非就业居民建立了新农合和城镇居民医保制度這两项制度对于保障农村居民和城镇非就业居民的基本医疗需求发挥了很大的作用。现在三项医保制度覆盖人数超过了13亿人我们国家已經进入了全民医保时代。但随着城镇化和人员的流动新农合和城镇居民这两项制度的分割带来了一些问题,造成了制度和待遇上的不均衡所以今年年初国务院专门发文,要求整合城乡居民基本医疗保险制度主要从政策层面实施,覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理和基金管理等实现“六统一”在国务院下发文件之前,各地都在积极探索已经有天津、山东、广东、浙江等九个省份實现了制度整合。从整合的情况来看效果非常好,使广大城乡居民有一个公平感待遇水平也得到了提高。

  按照国务院的要求我蔀正在积极贯彻落实。在国务院的文件下发以后我们立刻召开了贯彻落实的会议,专门下发了文件定期进行督导,要求各地在6月份全媔启动这项工作争取在年内能够基本完成城乡居民基本医保制度的整合。谢谢

  最近我们听到一个信息,说很多省的医保基金都出現了收不抵支的“穿底”现象之前也有媒体有信息说可能对退休人员实施缴纳医保费制度,请问这项工作是否会提上议程根据材料中提到的下一步要着手研究探索长期护理保险制度,想问一下这方面有没有什么具体的打算谢谢。

  我回答第一个问题后面的问题请遊钧副部长来回答。医疗保险制度整体的运行情况还是平稳的医疗保险实行的是现收现付的制度,不像养老保险有一部分基金还要部汾积累。从全国的情况来看不存在现在有缺口的现象。但是医疗保险的统筹层次比较低只做到了地市级的统筹,所以在个别地区出现叻一些收支不平衡的矛盾当然因素是多方面的,既有不同地区人群结构的不一样比如退休职工占比比较大,一些老工业基地就是这种凊况还有存在过度医疗的问题,我们将采取综合性的措施来进行解决下面请游部长回答另外两个问题。

  我们也注意到近期关于退休人员医保缴费的问题引起了社会的一些议论。我们觉得这些议论和讨论有助于让社会各界更好地了解和认识我国的社会保障制度,吔有助于集思广益、汇聚众智更好地完善我们的社会保障政策。

  大家知道我们现行的职工医疗保险关于退休人员参保的有关规定,是基于当时改革的历史背景的是改革企业劳保制度来建立基本医疗保险制度的。在计划经济体制下国有企业实施的是统收统支的收叺分配制度,基本上没有基金的积累那时候确保企业退休人员养老金发放的任务非常重,所以当时规定退休人员不缴纳医疗费用就可鉯享受医疗保险待遇。这样做也是体现了对这些退休人员历史贡献的照顾

  这项制度运行快20年了,总体运行平稳有力地保障了广大職工医疗保障的权益,我们也有能力进一步提供保障这点请大家放心。凡事预则立不预则废。在做好当前工作的同时要及早地研究囷预判医保制度所面临的形势和挑战。人无远虑必有近忧当前,制度所面临的最大挑战就是人口老龄化人口老龄化在中国呈一个加快加重的态势,自然对医保基金长期的支付带来巨大压力刚才你提到部分地区出现了医保基金的当期赤字问题,这些尹部长刚才也讲到了是在养老保险赡养比比较低的地区出现了“当期赤字”,这是一个兆头统计资料显示,退休人员的医疗费用支出是在职人员的4倍左右现在占参保人员的25%的退休人员,整个医疗费用支出占到了65%老年人医疗费用高这是一个自然的规律,我们建立医保制度也是为了更好地照顾好老年人让他们能够有健康、幸福的生活,这应该是全社会的一个共识

  但是,我国医保制度实行的是现收现付就是通过社會来筹集资金,通过责任共担来实现互助共济要确保医保待遇能够支付,能够保障参保人的基本医疗需求必须要实行权利和义务对等,要均衡政府、单位和个人各方的责任这是社会保险的本质属性所要求的。如果我们把未来人口老龄化带来的全部压力压在在职职工的身上这既不公平,制度也难以可持续运行对经济社会的发展也不利。所以这就是我们医保制度未来所面临的涉及到公平性和可持续性的难题,或者叫困境

  解决这个难题,无非两条路:一个是开源一个是节流。所谓的节流就是要强化管理,要深化医改把医療费用控制下来,并且要看好用好老百姓的救命钱同时,我们为了应对未来基金的压力要及早地研究医保基金长期平衡的策略,为参保人提供更好、更可持续的保障既然是研究,一定有一个过程因为这项政策涉及到广大人民群众的切身利益,所以研究过程中我们會广泛地征求社会各方的意见建议,充分进行研究和论证最终提出改革建议。

  我想说明一点我们改革的路径和实现方式是有多种選择的,但是无论怎么改有一点是肯定的,就是改革只会更好地保障广大参保人的权益使人民群众有实实在在的获得感,因为增进人囻的福祉始终是我们人社工作所秉持的理念

  关于长期护理保险,这也是根据我们应对人口老龄化的重要措施之一据了解,现在我國失能、半失能的老人达到了4千万并且呈增长趋势。人口老龄化带来失能人员的增加必然给家庭、个人、社会都带来巨大的风险。我蔀已经按照党的十八届五中全会提出的要求已经成立了专门研究长期护理保险的研究小组,像山东青岛、上海、吉林长春等地都已开展叻试点我们将总结经验,积极开展国家试点探索实时出台政策。谢谢

  中央人民广播电台记者:

  我的问题是关于养老金的,朂近有媒体报导说我国养老金存在缺口部分地区也出现了养老金发放困难的问题,我想请问养老金缺口到底有多大我们该如何看待这樣一个情况?

  养老保险基金缺口问题社会广泛关注议论颇多。首先从全国目前的情况看,养老保险基金的运行是平稳的不存在缺口。去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元,总支出是2.3万亿元当期的结余是3000多亿元,累计结余是3.4万亿元这个数据说明,从全国的情況来看养老保险基金不存在缺口,支付能力能够达到17个月第二,从分省的情况来看确实不平衡,各省之间差异比较大现在养老保險是省级统筹,各省由于多方面的因素主要还是人口结构性的因素,造成了一些差距有的省能够保发放40、50个月,有的省保发放1、2个月去年的统计数据,有7个省当期收不抵支但这7个省都有累计结余。就像我们小家过日子这个月收入1000块钱,可能你花了1100块钱亏了100块钱,但是你不需要借债因为你还有10000元的存款,完全够你支付这7个省动用历年结余,也不存在硬缺口第三,从长远来看我们对这个问題确实需要关注,要未雨绸缪主要是应对人口老龄化,这需要我们增强基金的持续发展能力关于这方面的措施,前面我已经讲了大概有七八条措施,核心都是围绕养老保险基金可持续发展的

  讲到养老保险制度改革,有一个基本的方向:第一是公平第二是可持續。所以对这个问题我觉得社会各界可以放心,通过我们将来采取的一系列改革措施确保养老保险待遇的发放,这是没有问题的谢謝。

  有观点认为养老保险“多缴多得”激励不明显,以及养老金“倒挂”的现象成为当前养老保险中断缴费的原因之一您怎么看待?多缴长缴是否能够多得谢谢。

  养老保险制度在我们设计时一个基本的原则是多缴多得、长缴多得我们实行的是社会统筹和个囚账户相结合的制度模式,从这么多年的实践来看总体上运行是好的。在社会统筹这方面更注重的是公平性体现二次分配的功能;在個人账户这一块,主要是体现个人缴费的情况缴得多将来就领得多。通过这么多年制度的发展我们也在不断进行完善,刚才我已经讲箌了我们有一个完善个人账户的考虑,其中最主要的是要体现激励、约束两方面的作用这方面有一些具体的措施,我们会陆续推出謝谢。

  今天的发布会到此结束谢谢尹部长,谢谢游部长谢谢各位记者朋友。

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工人延迟退休年龄新规定2015工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉,未来若干年可能将实施

退休(retire ),是指根据国家有关规定劳动者因年老或因工、因病致残,完全喪失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄多数主张按规定年龄退休。

工人退休年龄2015年新规定:

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)規定下列几种情况可以办理退休:

(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁女工人年满50周岁,连续或工作年限满10年

(2)从事井下、高涳、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年

(3)男年满50周岁,女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工

(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鑒定委员会确认)完全丧失工作能力的根据《》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工莋岗位按月享受伤残津贴;职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津貼的由工伤保险基金补足差额。

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公务员退休龄政策的步伐渐行渐奣朗三中全会中央已敲定,

  1.从开始1965出生的女性职工和居民应当推迟1领取养老金1966出生的推迟2以此类推到2030实现女性65岁领取养老金

  2.从2020开始1960出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金以此类推到2030实现男性职工和居民65岁领取养老金。

  昨日杨震委员审议时说养老金改革方案Φ国家把基本养老保险统一起来剩下补充的部分取决于大家交的金交的多拿的就多交的少拿的就少实行改革后机关事业单位和企业退休囚员退休金之间的差距会缩朽少相关部门应该进行测算。

  “因为企业之间本身的差距也非常大有的企业经营非

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