煤煤矿尘肺病基金会1期能离岗么,离岗工资怎么开?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-23 07:51 标签： 肺心病能治愈吗
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解除劳合同应该结清工资内部培训需要支付专项培训费未签订协议约定专项培训费辞职需赔偿 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 拖欠工资发工资、克扣工资劳者打12333电投诉该电力资源社保障局电劳局监察队投诉 由于公司未能按发放劳报酬劳者申请解除劳合同劳关系并要求经济补偿劳者向劳监察行政部门进行举报由劳监察队责令用单位支付工资劳监察队协调劳者申请劳仲裁劳仲裁结论拒执行申请院强制执行 《劳合同》第八十五条：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： 　　（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； 　　（二）低于低工资标准支付劳者工资； 　　（三）安排加班支付加班费； 　　（四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补
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按一年计算，试用期提前3天书面提出。　　用人单位以暴力，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、个人提出离职分三种情况，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，劳动者提前30天提出的书面离职：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有义务结清工资办理离职手续，需要三个月的规定是违反劳动法的。　　一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　(七)法律。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的：　　1；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　2、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　二。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、行政法规规定的其他情形；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、没有提前30天提出离职，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查　用人单位规定的辞职，不需要用人单位批准就可以离职。其中。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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您好，我是国企离岗待退职工，请教一下到退休时退休金是多少？怎么能
您好，我是国企离岗待退职工，请教一下到退休时退休金是多少？怎么能知道？
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　退休金的计算：　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0。目前50岁为195，不再统一是120了)　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在缴费年限相同的情况下，在养老金的两项计算中，无论何种情况。因此，活得越久，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算、55岁为170。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长、60岁为139，高限为3。　　因此.6
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没有签劳动合同，拒绝给我发工资，经理接收了辞职书，但是以人手紧缺为由，说等等看吧，后来公司说我自离，因为接近新学期开学，我提前一个多星期递了辞职书我是一个在校大学生，暑假期间在广州海珠区的一个餐馆上了一个多月班
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收集证明劳动关系的证据向当地劳动部门投诉。
谢谢您！证明劳动关系的证据有哪些呢？
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