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我公司有一个工人，上了一个多月班，今天突然打电话过来说今天开始不来上班了我能否按她当时跟我说不做的时候给她说的辞急工是要扣一半工资的来做？
你好，我公司有一个工人，上了一个多月班，今天突然打电话过来说今天开始不来上班了，他要辞急工，然后第二天拿了一份医院开具的腰肌劳损的检查报告要我们给她结工资，我们公司本来就缺人，如果她不来上班，我这边在还没有招到人的前提下是要停掉一个班次上班的，每天的损失都是几千块钱，而且她这个病也不是在我这里得的，也不是急性病。请问我这边要如何维护我公司的权益？我能否按她当时跟我说不做的时候给她说的辞急工是要扣一半工资的来做？
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400-400-400-想要高工资，你敢不敢请几天假？想要高工资，你敢不敢请几天假？聊社会百家号与兄弟闲聊时，他讲了一段自己最近的经历。前两天，因为家里突然有事，兄弟临时向老板请了一天假。第二天一上班，兄弟的老板便向他“抱怨”着说，以后请假，可不能再搞突然袭击，昨天，咱们公司才干出四张玻璃去，挣屎吃啊。老板继续着他的抱怨，看看这些人，整天嚷嚷着工资不高，我也想给他们高工资啊，可我不能按工人的要求给工资，我要看工人干了多少活来判断给多少工资啊。可是，他们就是没有想一想，他们都干出些什么活来，只想着工资太低，只要求老板加工资。兄弟供职的公司，是个小私企，专营家装，公司里连老板加一起，不过五六个人。在这个市场竞争压力大的时代里，小私企活得都挺累。有粉都想往脸上擦。作为公司老板，谁不想给自己的工人开出高高的工资，这样，就能养住好工人，每天多干活、多收益，工人高兴，公司也发达。可是，工人的工资，并不是要出来的，而是干出来的，是要靠自己的努力工作挣来的。在市场竞争的大背景下，一份付出一分收获，是再浅显不过的道理。可是，不知道从什么时候开始，也不知道从哪里开始，社会上刮起了这样一股风气：只想高报酬，不想多付出。人们开始高估自己的价值，却渐渐忽视了自己的价值该怎么衡量这个基本的问题。兄弟的一番话，让我想起来以前一位领导的忠告：当你离开时，你的真正价值就体现出来了。那位领导甚至教给我一个密不外传的绝招——看准机会，请几天假。初听这句话的时候，并不以为然，甚至还觉得那有些矫情。怎么能是这样呢？一个人在职的时候，才是价值的体现嘛。后来，我换了几个工作岗位，每一次换岗之后，都会有原先的同事对我说，你走了之后，不一样了。这些同事对我的态度里，明显带着几分不舍，那不是客气而已。人在经历中感悟。几次调换单位之后，才真正体会到那句忠告的含义。其实，兄弟的这次偶尔的经历，恰恰又一次印证了那句忠告。很多时候，你在一个岗位上干惯了，大家就会习以为常，渐渐忽视你的存在和价值，他们会觉得，那都是应该的。突然间，你不在那里了，大家就会猛然间想起，原来你是在那里的，你的存在是有价值的。比较也就由此产生了。并不是所有的人离开工作岗位后，都会让领导、老板、同事、工友感到不舍的。兄弟说，老板已经开除了一个工人，正想着再开除一个工人。因为，他们在与不在，根本就感觉不出来，甚至，不在，比在更好。公司，是以追求利润为目标的。在一个公司里，无论是谁，无论你职位高低、学历高低、能力高低，看的就是你能为公司创造多少利润。创造利润，就是你存在的价值。其余的，似乎都可以忽视。公司的老板，其实不都是吝啬鬼，手把着大把的钱，就是不想给工人加薪。曾经有位当着某公司老板的同学，满心冤屈的告诉我，他变着法的给工人增加待遇，提高工资、改善生活、增加日常娱乐支出、逢年过节发福利，就想着能暖了工人的心，大家一起打拼，都过好日子。可是，一段时间后，结果适得其反，工人们的工作劲头不增反减，还不断地要求再提高、再改善。他举了一个例子说，那段时间，我给工人提供的午餐，比我吃的都好，可工人们就是心思不往工作上想。最后，他放弃了这种做法。公司也还就是那样。他说，现在的人心，都不知道怎么了。曾经在某镇就某一行业进行过实地调研，受调研的企业老板们，也都反映着一个共同的问题：现在的工人，就想着多要工资，却不想多干活。那个镇行业里的工人，自发组织了起来，每当各个企业要新招工人之前，便先放出风去，说某个企业又增加了几百块钱的工资，其实，都是工人们自己编出来的。但是，就是这个假消息，也让老板们心有余悸、头疼不已，宁可信其有不可信其无。这样，就形成了一种单向的恶性循环：工人们联合起来控制了公司老板，不涨工资，就罢工；涨了工资，还干以前一样的工作量，甚至还要再少一点。这些现象，或许是供求关系使然。早在十多年前，专家们便已指出，中国社会进入到了“刘易斯拐点”，并用各种理论、各种方法、各种数据证明着，中国农村这个向社会提供了三十多年廉价富余劳动力的劳动力池已经渐渐枯竭。现实社会中大面积出现的企业招工难问题，困扰着除工人以外的所有人，企业、社会、政府，都在绞尽脑汁、想方设法解决这个棘手的问题。按说，既然需求大于供应，找工作应该不是问题。但奇怪的是，在中国社会里，招工难和找工作难同时存在。一方面，企业招工人难，另一方面，作为劳动力找工作也难。其实，这只是一个粗犷的认知罢了，问题的实质应该是：企业招工难，难在招不到合适的工人；社会劳动力找工作难，难在找不到自己心仪的工作。如果再深入的观察，就会发现，好企业不愁招到好工人，而好工人也不愁找不到好工作。那么，我们必须要明白的是：企业要的好工人是什么样子的，好工人要找的好工作又是什么样子的，两者的最大公约数，应该就是解决问题的最好办法。在我认为，如何判定价值，才是问题的关键所在。招工难和找工作难同时并存的悖论，就是价值判断标准不一导致的。企业一方，以能为公司创造多少利润为基本价值判定标准选择职工；劳动者一方，则是以获得多少报酬为价值判断标准选择公司。这两个标准，表面上看是矛盾的，自私的，不可调和的，但实质是一致的，共同的，完全可以统筹到一起的，它们就是一枚硬币的两面。让它们一致、共同、统筹到一起的，就是付出与收获的正比例——多劳多得、少劳少得、有劳动能力者不劳动不得。从现实看，问题也恰恰出在这里。兄弟公司老板的抱怨，是一种普遍存在。只想着多拿工资、不想着多干活的工人，哪个公司喜欢？要知道，公司可不是福利院。老板不是不想给工人涨工资，只是，工人的表现实在是不具备涨工资的资格。兄弟最后的总结很好：不是你要多少工资老板就给多少工资，而是你先干出来多少活、创造多少效益，然后，老板会相应的确定你的工资。想要高工资，建议你用一下我的领导教给我的那个密不外传的办法——看准机会，请几天假。如果老板很痛快地答应了你的请假，那你就得警醒警醒了。谁都知道，越是重要的人，越是少自由。离不开你，说明你重要。离得开你，说明你轻渺。如果假期里的你，并没有公司的电话催促，或者，当你的假期结束再回到公司后，公司的反应平平。那么，你应该考虑的不是涨工资，而应该是“涨自己”了。因为，那已经显示了你的价值。天下没有免费的午餐。想要高工资，你得先掂量掂量，你值不值那个高工资。拿底薪的，拿中薪的，拿高薪的，无论自身修养和学识能力、为公司的付出和工作态度，其实真的不一样。不要过高估计自己的存在和价值，别把自己太当作一张牌，以为公司离开你就要崩塌。你该知道，你真的无法和伟大领袖毛主席比一比。不要只是一味埋怨老板不加薪，看看你周围那些拿着高工资的同事，把自己和他们比一比，你的头脑应该会清醒起来，高工资是高价值的尺码。不要觉得公司的好坏就只是老板的责任，那个公司是你生命的平台，才是你应该始终考虑和坚持的。树倒猢狲散，这是千年至理。不要把平台的力量错当做是你自己的力量，要知道，离开那个平台，你或许什么都不是。平台给了你，你也应该给平台。平台需要你，你更需要平台。不要总是以为这个世界上公司有的是，此处不留爷、自有留爷处；选择是双向的，你在选择的同时，你也正在经历着公司对你的选择；在一个游泳池里学会不游泳，换一个游泳池，你就能变成菲尔普斯吗？是骡子是马，拉出来溜溜。试一试，比自我陶醉后的妄想强十倍百倍。想要高工资，你还真得先扪心自问，敢不敢任性一把，看准机会，请几天假。看一看，公司老板会不会批准你的假期。只是，称量有风险，作为需谨慎。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。聊社会百家号最近更新：简介:有什么样的教育，就有什么样的社会。作者最新文章相关文章我在一家公司上班4个月，担任文控文员，没有签劳动合同，没有购买社保，因为公司才开半年多，没有什么盈利，没那么多文件更新和管理，公司不想给转正工资而借故说我工作太清闲安排我除自己本职工作做完，全天支援产线（无限期的支援），这和做员工有区别吗？他们是想以此逼迫我主动提辞，我没有同意并主动提出辞职（8月25号），第二天（8月26号）老板找我谈话说不服从工作安排并说我还在试用期内（8月8号）已经是转正了，老板说让我第二天不用去了，我没有不同意，只要公司开一个辞退证明书，他不开还威胁恐吓我（有录音），而后就也没有说给我工资，也不理睬我，问了公司经理也没有用（因为公司是合资的，经理也是老板之一），而后我也不想死皮赖脸的去公司上班，公司工作的职员都是看到老板的作风不好最多的也就做了3个月就辞职了，到发工资也有少发600多工资的，这样子的情况该怎么办呢？请帮忙给点建议
你可以以没买社保为由被迫离职，要求公司支付你经济补偿金并补发你工资。
没签合同不买社保违法，可以要求赔偿，你工资是怎么发放的呢？
150*******0
是打到工资卡里面
没有签订书面合同不存在试用期，可以要求双倍工资、赔偿金、工资等。
你好，根据你的描述，你们公司明显违法了。你可以采取如下措施：一，向工会反映。二，向劳动监察大队投诉。三，申请劳动仲裁。四，起诉。五，打市长热线。六，向新闻媒体反映！如需帮助可联系我
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中国大律师& “阅读下面的文字，完成下列各题。（15分）...”习题详情
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阅读下面的文字，完成下列各题。（15分） 风雪中，伫立着四位“厚道”的农民工& 付海厚 打工数月却没拿到一分钱工资，每人每顿饭只吃两个馍，但望着欠薪老板留下的物资，他们却说：这里的任何东西我们都不会损坏，也不会卖掉，这是做人的原则！ 打了两三个月的工，却没拿到一分钱工资。没有油了，蜂窝煤也快烧完了，四位农民工每人每顿饭只能吃两个馍。 更要命的是，王营村那家馍店向他们赊了25元钱的馍后，告诉他们：不清账，就不能再赊馍吃了。现在，掏遍四人所有的口袋，摆到桌子上一数，只有6元1分钱。看着案板上仅剩的一棵大白菜，望着窗外纷纷扬扬的鹅毛大雪，接下来的日子他们不知道还能撑多久？ 老板欠工资不见踪影 1月17日，来自湖南岳阳的刘先仿到河南省南阳市卧龙区劳动保障监察大队投诉，称他们4人在一家铸造厂打工，但老板拖欠他们共计5780元工资后不见了踪影。1月18日上午，执法人员来到这家工厂。厂内停着几辆自卸车，四名衣着单薄的工人伫立在风雪中，瑟瑟发抖。 据介绍，刘先仿等4人分别于去年的10月5日、11月8日和11月25日到该厂打工，可自去年12月5日起，老板就未发过工资。“要了不知多少次了，一分钱也没要到。”这位老板1月16日中午曾信誓旦旦地对工人承诺第二天发工资，可自那以后就再也找不到人了，连电话也不接。 因找不到该老板，劳动监察大队执法人员无法送达法律文书，执法手段无从施展。目前，执法人员正在积极寻求有关部门帮助，以期尽快解决此事。 农民工坚守做人原则 “这个老板，太不地道！”刘先仿说。刘先仿本来在卧龙乡十二里河街的一家钢厂烧“中瓶炉”（把铁屑熔化成铁水），一个月能拿2700元工资。有一天，这位老板找到刘先仿，求他帮助渡过难关。原来这位老板在车站南路办了一家铸造厂，当时厂内的烧炉工回家收麦子了，又请不到其他的炉工，工厂因此停了产。讲义气的刘先仿听说老板有难，二话没说就投奔了过来。 “我放弃那么高的工资去帮他，结果却被搞得走投无路！”刘先仿气愤地说。 其实，只要刘先仿他们“动一动脑筋”，也不是无路可走---原来，厂区仍有一些化铁水用的铁屑，大概能卖两三千元；半成品的汽车压盘整齐地码在那儿，若当废品可卖9000元，若当半成品可卖20000元。另外还有8辆“解放”牌自卸车存放在院内。 但刘先仿说，虽然未拿到一分钱工资，也要照看好这些物资。 今年47岁的刘先仿是湖南岳阳人，家里生活很困难，因此，他的儿子刘敏也在这里打工。刘先仿的妻子早几年得了白血病，总共花了6万元，花掉家中所有积蓄还欠了3000多元债。 四人中最年轻的是30岁的张海龙，河南南阳邓县元庄乡张井村人。张海龙患中风的父亲76岁，无劳动能力，有一个小女儿11个月大了，一家人靠他打工挣钱糊口。可从去年10月5日到这儿打工，至今一分钱也没拿到，张海龙因此不敢给家里打电话，“也不知道他们过得咋样。”张海龙低着头说。 50岁的李三海，是看门的，湖北襄阳黄集镇人，从去年11月25日来厂里干到现在，不但未拿到一分钱工资，一次老板招待客人时还向他借了200元。 尽管身无分文，但这四位农民工却认真看管着厂区存放的物资。他们说：“这里的任何东西我们都不会损坏，做人要厚道，这是原则！” 1.请说说这四位农民工的“厚道”表现在哪里？（4分） 2.作者主要运用哪两种手法来表现这四位农民工的高贵品质的？请举例说明。（5分） 3.本文获得第十七届中国新闻奖的一等奖，评委以为它能“从普通的新闻事件中捕捉到重大新闻价值，体现重大主题”。请结合文本与实际谈谈你的理解。（6分）&
本题难度：容易
题型：解答题&|&来源：2010-广东省东莞五校联考高二上学期期中考试语文卷
分析与解答
习题“阅读下面的文字，完成下列各题。（15分） 风雪中，伫立着四位“厚道”的农民工 付海厚 打工数月却没拿到一分钱工资，每人每顿饭只吃两个馍，但望着欠薪老板留下的物资，他们却说：这里的任何东西我们都不会损坏，也不会卖...”的分析与解答如下所示：
1.处境2分, 行为2分。筛选并整合信息。能力层级：分析综合C。 2.手法2分，举例2分，总结1分。对文本某种特色作深度的思考和判断。能力层级：鉴赏评价D 3.观点1分，结合文本分析3分，结合社会现实分析2分，只要言之成理即可。从不同角度和层面发掘文本的深层意蕴。能力层级：探究 F
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阅读下面的文字，完成下列各题。（15分） 风雪中，伫立着四位“厚道”的农民工 付海厚 打工数月却没拿到一分钱工资，每人每顿饭只吃两个馍，但望着欠薪老板留下的物资，他们却说：这里的任何东西我们都不会损坏...
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新员工上班十天突然说辞职不做了，就不来上班。马上给我要工资怎
北京&08-01 08:18&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8)
新员工上班十天突然说辞职不做了，就不来上班。马上给我要工资怎么办
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