底薪1940加班费多少底薪怎么算的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-21 09:17 标签： 底薪1940加班费怎么算
加班的工资要怎么算？别告诉叔你公司没加班费
今天叔想说的，其实是上面大写加粗的，加班！前阵子叔推荐的神曲《感觉身体被掏空》（又名《加班狗之歌》）听过吧？其中黎明的一句温柔的“宝贝，加班吧”戳中了多少人的泪点……
起的比鸡早、干的比驴多、吃的比猪差、睡的比狗晚是多少加班狗的真实写照……父母以为你在放假，其实你是在加班；老板以为你在嗨皮，其实你是在加班；朋友以为你在泡妞，其实你是在加班；
女票以为你有外遇，其实你还是在加班！
这是在用绳命在工作啊老板！
然而最不能忍的不是加班，而是没有加班费的白！加！班！
各位会计们，知道应该如何给公司勤奋工作的努力宝宝以最大的安慰吗？给钱吧！
加班费是怎么算的？工作日加班：单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
休息日加班：单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，就是双倍工资。休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%，休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
法定节假日加班：单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，就是三倍工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%，法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
年休假加班：经过本人同意，加班按日工资收入的300%支付工资报酬。不过情况多数是，公司忙的时候，老板不批年假叫你下次再休……
叔提醒一句，出差补助是不能取代加班工资的。如果要再节假双休日出差的，单位既要付经济补偿，又要付加班工资啊！
好了，中秋国庆临近，叔预先祝大家有一个完整的假期，或完整的3倍工资……
本期叔互动话题：1、理论上节假日是要付3倍工资的，有八一下自己公司的例外情况不？2、有小伙伴的公司是不用加班的吗？还招人吗？！ (答案写在评论就可以啦~叔能看到哦)-就酱--我是最爱你的叔-
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今日搜狐热点元旦加班费怎么算 2018元旦加班几倍工资 - 第一星座网元旦加班费怎么算 2018元旦加班几倍工资 12:36:00来源：第一星座网作者：匿名　　2018年的佳节马上就要到了，不少人已经做好了轻松度过三天小长假的准备，但各行各业总有一些朋友在元旦假期期间依然忙于加班工作，那么就让为你介绍，元旦加班费怎么算，2018元旦加班几倍工资。　　2018年元旦假期怎么放　　根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，日放假，并与周末连休，即2018年元旦放假时间为日—日，共计3天。　　2018年元旦加班费怎么算，有多少　　元旦是我国的法定假日，按照规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。　　日和31日，实行标准工时制的企业可选择给予加班员工补休或另支付双倍日工资。1月1日当天加班，须另行支付三倍日加班工资。　　双倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％　　三倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％　　相关阅读：日元旦加班，补休还是付加班费　　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。　　换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。　　元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。相关文章推荐：星座测算子时23点子23-0丑1-2点寅3-4点卯5-6点辰7-8点巳9-10点午11-12未13-14申15-16酉17-18戌19-20亥21-22男白羊座男白羊座男金牛座男双子座男巨蟹座男狮子座男处女座男天秤座男天蝎座男射手座男摩羯座男水瓶座男双鱼座女白羊座女白羊座女金牛座女双子座女巨蟹座女狮子座女处女座女天秤座女天蝎座女射手座女摩羯座女水瓶座女双鱼座男子鼠男子鼠男丑牛男寅虎男卯兔男辰龙男巳蛇男午马男未羊男申猴男酉鸡男戌狗男亥猪女子鼠女子鼠女丑牛女寅虎女卯兔女辰龙女巳蛇女午马女未羊女申猴女酉鸡女戌狗女亥猪男：A型血男：A型血B型血O型血AB型血女：A型血女：A型血B型血O型血AB型血copyright &
www.d1xz.net 第一星座网 版权所有 浙ICP备号-1返回顶部加班超过80小时怎么算 身体健康最重要
　　最近经常会看到有人因为长期加班导致死亡的新闻。其实这就是所谓的&过劳死&。&过劳死&这个词，来自日本。有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年&过劳死&的人数达到60万人。下面我们就来看一下每月加班80个小时都会造成身体的哪些危害。
　　中国已超越日本成为&过劳死&第一大国
　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资&21.75&8&加班小时数&1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资&21.75&8&加班小时数&2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资&21.75&8&加班小时数&3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　23%的企业每月加班超80小时
　　根据白皮书，针对1万家企业（回收1743份）、2万名劳动者（回收19583份）进行的2015年度问卷调查结果显示，有正式员工月加班时间最长超过80小时的企业占所有企业的23%，其中，&超过80小时不满100小时&的企业占所有企业的11%，&超过100小时&的占12%。
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。计算公式即：
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　如国庆总共休息7天，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费（按200%计算）。计算： 　法定假日加班天数：0123　休息日加班天数：012345678910国家法定节假日总天数为11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 　　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　　　(四)劳动节，放假1天 　　　(五)端午节，放假1天 　　　(六)中秋节，放假1天 　　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)400-668-6166
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全日制、非全日制工作 加班工资怎么算？
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&&& 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。&&& 根据《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的基数按照以下方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。&&& 至于非全日制工作的加班费则是这样计算：&&& 综合计时制，是将职工在一个计算周期内的工作时间相加，在法定工作小时内，不算加班，超过部分，算加班。&&& 综合计算工时有以周、月、季、年等为周期来计算的。如果是以月来综合计算职工工时的，那么，企业应该剔除10月节假日及公休日的休息时间，按实际出勤考核标准来计算，没有超出综合工时，可以不支付200%的加班工资，超出，则仍需支付200%的加班工资或给调休。&&& 不定时工作制，是针对一些无法按标准工时计算的职工的。一般而言，采用不定时工作制的员工，平时与双休日是没有加班概念的，但法定节假日上班，仍应算加班，企业应按规定支付加班费。&&& 计件工资加班制，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　延伸阅读：劳动社保 工资福利
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[广东-广州]
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