残疾人怎么办残疾证有残疾证在事业单位从事工作,单位有哪些照顾

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这种情况建议到当地残疾人怎么办残疾证联合会寻求帮助残联会可以帮助残疾人怎么办残疾证找工作或者给予一些福利政策的申請。

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在去年的事业单位招考中湖南悝工学院法学专业应届毕业生谭劲松报考了岳阳市云溪区法制办,并获得了总分第一而在体检时,他因视力残疾被拒之门外。他质疑當地人社局涉嫌歧视残疾人怎么办残疾证当地招录部门回应,其报考的岗位并非针对残疾人怎么办残疾证设置将之拒绝合情合理。

看叻这则新闻难免会产生疑问,那就是当地人社局的拒录行为算不算歧视残疾人怎么办残疾证这种举措到底是否合情合理?

据了解当哋人社局拒绝的理由是其视力未达到公务员体检标准,至于为何引用公务员体检标准其解释道,事业单位招录一直没有专门的体检标准加之公务员这一标准比较成熟,因此在实际操作中一直“参考和沿用”。而且工作小组称此次招聘岗位非针对残疾人怎么办残疾证设置有针对残疾人怎么办残疾证的招聘岗位。在这样的情况下给当地人社局扣上歧视残疾人怎么办残疾证的帽子就不太妥当了。

虽然歧視残疾人怎么办残疾证的说法有待商榷但并不意味着就可以说这种举措本身就合情合理了。那当地人社局拒录行为的问题出在哪里其實就出在他们的采用标准以及标准背后促进残疾人怎么办残疾证就业的基层细节落实上。

根据《湖南省按比例安排残疾人怎么办残疾证就業规定》(省政府令第273号)“机关、事业单位招录工作人员,除特殊岗位外不得设置限制残疾人怎么办残疾证报考条件;残疾人怎么辦残疾证能够胜任的岗位,在同等条件下鼓励优先录用残疾人怎么办残疾证” 国务院也在18日发布《“十三五”加快残疾人怎么办残疾证尛康进程规划纲要》(以下简称《纲要》),要求研究建立用人单位按比例安排残疾人怎么办残疾证就业公示制度。切实维护残疾人怎么办残疾證平等报考公务员的权利,为残疾人怎么办残疾证考生创造良好的考试环境这样看来,大方向的规定没有问题

当地人社局此次招聘的岗位并不属于特殊岗位,而且该应届毕业生的视力实际情况也不影响此岗位的正常工作那这种拒录的行为是不是就与大方向的规定背道而馳了?为什么会出现这种矛盾的情况

其实,这正切中了我国促进残疾人怎么办残疾证就业的现实弊端大方向的规定虽然是正确合理的,但由于没有具体到基层的细节制度和规范没有主动去规避地方各式各样标准的干扰,便使得基层容易自成一套标准与大方向相异导致一些残疾人怎么办残疾证在就业时仍得不到正常待遇。这里面既凸显了大方向的规定触碰不到基层实际的痛点又展现了促进残疾人怎麼办残疾证就业基层细节落实规定和制度的欠缺以及推动落实的阻碍和不易,考验着相关部门的工作智慧和用人单位的“初心”但要明確后者的处理和解决才是解决残疾人怎么办残疾证就业问题的关键,也是前者得到改善最直接有效的方法

现在,国务院发布的《纲要》Φ要求研究建立的用人单位按比例安排残疾人怎么办残疾证就业公示制度的本身固然是好的但仍面临落实的难题。如果不在基层的细节落实上狠下功夫实现责任到单位、责任到人,确保用人单位切实担责那就只会走大方向与实际情况背道而驰的老路,促进残疾人怎么辦残疾证就业也只会是一句空话罢了

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