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关注 | 九成90后第一份工作干不满一年，谁还把跳槽当天大的事发布时间： 10:38 来源：中国青年报官微　　　导读
这一届青年就这么爱辞职？你还在纠结要不要换工作，他们却说跳槽是常态……（转载自：中青评论 ID：cydplb）
　　工资太低，没有发展前途，职场“潜规则”太多……职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。跳槽需要理由吗？戳视频！
身处时代潮流中 谁还把跳槽当天大的事
毕业三年之后，A小姐重新做回了学生。这三年她可没闲着。
第一份工作，都市报记者，满北京城跑，烂泥地里趟过污水，荒郊野岭里听过狼嚎，和坑蒙拐骗的商人斡旋，特别厉害。调查新闻界的一颗新星冉冉升起，升到半空，姐们辞职了，投奔了一家行业媒体，兴致勃勃地做起了行业记者。这活儿不容易，没点资源，单凭天赋和经验很难打开局面。好在姑娘聪明，很快也摸到了门道。
我本以为，剧情会是A小姐最终在她的条口独当一面，见神杀神见佛杀佛。没承想，我又拿错剧本了。她又离职了，这回比较激进，直接转行到广告业。
其实，广告达人并不是A小姐的梦想。她最感兴趣的领域，其实是咨询。在广告圈摸爬滚打的日子里，她没少往咨询行业的“锅”里瞄，观察分析后得出的结论是，目前她的经历和储备都没法支撑自己从容转身。
果断辞职，读MBA，武装自己。
或许在上一辈人眼里，我这个作天作地的朋友特别不靠谱，没长性，不安分。可是改革开放快40年了，毕了业找个单位一蹲，一辈子不挪窝，不再是常态。工作换得勤就是不踏实的观念，也该被放入历史的故纸堆。
A小姐在职场上一路小跑，步子迈得是比一般人快些，但每一个决定都有清晰的主张。做记者，可以迅速地接触社会，掌握认识世界的方法论。只是，记者只负责记录和讲述，这并不能让她满足。涉足商业领域之后，她慢慢找到了自己的兴趣，找到新的目标。
三年的腾挪，看起来动荡，但A小姐其实过得很稳当，很有规划。三年三份工作，却不是三次“从零开始”，用她的话来说，做记者时和采访对象打交道时的技巧，在做广告跟客户打交道时同样适用，做记者培养的分析能力，在咨询行业也是基本功。
能规划得妥当，想得清楚，走得快一点，又有什么关系呢？
她不拖泥带水，十足的行动派。这归功于她聪明和果断，也有幸运的成分。她经历过的东家都挺好，没人亏待她，她也总说，每一份工作，都特别有收获。
很多人跳槽，是不得已而为之。不对路的工作，跟失败的婚姻一样，苦苦维持，结局一般都比较悲惨。
姑娘小Q辞职，完全是因为“累觉不爱”。她的第一家工作单位是典型的“体制内”，她做的又是行政，所有冗杂的、琐碎的活儿，都压到她这里。本是精灵古怪的姑娘，在朋友间人称段子手，给困在条条框框里，和毫无创意的琐事打交道，还要应付微妙的人际关系，旁人看了都心疼。对了，工资水平也是相当抱歉。这样的境遇，没有理由不离开。
毕竟，我们这辈人讲求生活质量，“稳定”这个考量因素，得往后排。市场经济社会的好处是，你不是没有选择。抛弃稳定安逸，不再被认为是离经叛道，虽然，前方迎接你的可能是不确定。
后来小Q的工作，也不那么让她满意。找工作这种事情，本来就有风险。隔岸观火的时候，工作像个精心装扮的美人，哪儿哪儿都不错，真正进入工作状态之后，才知道美人涂了多厚的粉底，加了多少层滤镜。这也是跳槽能教给我们的事。
多的是跳出一个坑，又跳进另一个坑的悲催案例。我身边有个一心想去一流国际化公司发展的同龄人，一不小心进了一家“假外企”。能有什么办法呢？只能谋定而后动，踅摸新去处。商场上的虚虚实实，痛是痛，但经历一下好歹吃一堑长一智。一次失败而已，又不是人生都被否定了。咱年纪还小，怕这些干嘛呢？
时代千变万化，看雨后春笋般的创业公司就知道，今天人们眼中的明日之星，或许明日就黯然退场了。社会变化快，职业流动就频繁。每个人都身处时代潮流中，身不由己，但绝不是没有选择。不管是一步一个目标，找准了方向通关斩将，还是被动地“断舍离”，无非都是为了让自己变得更好。不断选择，也是提升自我的一种进路。
我们这代年轻人所处的时代充斥着不安，可好歹上升的通道没有被堵死，试错的机会还有。重要的是拒绝盲目，无论选择安稳，还是“折腾”，都别忘了自我修炼和提升。频繁跳槽未必就是浮躁，但如果只是不断换去处，自己的技能条总不升级，那就可笑了。毕竟，铁打的人才，流水的平台，有技傍身，心才不会慌。（靳 静）
累觉不爱！厌倦前任不是另结新欢的理由
最初也是眉来眼去，两厢情愿，情到浓时便许了婚嫁，却不料相处愈深就暴露愈多，一年两年的欢喜，抵不过三年五年的倦意。当初的相思相见，都成了今日的相看两厌，走，还是不走？
我说的不是男朋友，是工作。
编辑让我谈谈工作多年没跳槽，是出于何等的坚持，我才蓦然发现，自己竟然已经在一家单位工作五年了。在这个不跳槽在同龄人中是异类的时代，我的确该检讨下自己为什么如此不fashion（时尚）。
也许和我小时候的经历有关。中考后，我的分数可以让我去一所离家步行5分钟的重点高中，也可以去一所名声更大但需要寄宿的超级中学。我选择了前者，因为只要我不是这个学校的第一，就仍有进步空间。工作也是一样道理。吾日三省吾身：你的绩效是单位第一吗？你的作品质量无人能及吗？你在这里碰到天花板了吗？显然答案都还是“不”。既然如此，这份工作尚未限制我的发展。
也许和我的人生排序有关。毕业找工作时，我为自己定了一个标准，要找一份自己喜欢的工作，甚至可以稍微牺牲一下收入。目前的这份工作可以满足我的不少需求，比如，工作时间灵活，不用赶早晚高峰——这就可以让我在房租相对便宜的北京五环外住得更舒服；可以接触不同的领域、不同的人，太阳底下的新鲜事由我来告诉大家——这就可以满足我旺盛的好奇心；能以看书、看电影、逛展览为业——这是我这个文艺女青年从小的梦想……
在可以养活自己的前提下，做一份喜欢的工作，不至于每个月只有在发工资日那天开心，平日里都不开心。当然，如果每个月只有发工资那天不开心，别的日子都挺开心，那我们就需要讨论下一个问题。
喜欢，但穷——可能是我目前工作的状态。不过，穷可能只是单位给你的工资少，并不妨碍你在这里长知识增本领，为你在别的渠道获得额外收入。放眼望去，我的同事中不乏作家、编剧、策展人、主持人，甚至还有中医……挣钱的方式有很多，如果目前这份工作能让你获得愉悦的身心和多种选择的机会，为何不珍惜这个“培训基地”呢？
很多人常识的巅峰是在高考，专业知识的巅峰是在大学毕业，工作后却只是在“卖”知识，除了熟练度的增加，毫无长进。不断跳槽，可以获得一定比例的收入增加，但如果能力并无长进，职级的天花板就在眼前。我相信，知识与能力都是需要积累的。在一个单位做下去，超越你的同事和你的前辈，他们就是证明你能力最好的标杆。如果哪天你发现自己在单位独孤求败了，别想了，赶紧走，外面更大的鱼塘是你的下一站。
有一句话，叫做“我除了诱惑，什么都能抵挡”。职场也是，有时候，如此优秀的你遇到了抛过来的橄榄枝，鲜嫩欲滴，怎么办？这时候可以问自己三个终极问题：你是谁，从哪儿来，到哪儿去。
你是谁：你将要从事的工作是否符合你的志趣与能力；从哪儿来：为什么要放弃现在的工作，是收入太少，还是做得不开心，是有更喜欢的工作，还是纯粹只是讨厌现状；到哪儿去：新的工作会让你得到你想要的东西吗，还只是一个摆脱过去的中转站？想清楚了这些，跳槽与否也就有答案了。
厌倦前任和另结新欢的因果关系一定要搞清楚——一定是你有了更喜欢的对象，才决定出走，而非你厌倦现状，仓促逃离。这个道理适用于恋爱，也适用于工作。频繁跳槽的人，一般都是倒置了因果——因为你根本就不爱啊，谁说一摆脱前任就能找到Mr.Right？
想跳槽的朋友，不妨先想想当初你为什么选择了这份工作。如果当初只是勉强，那从一个勉强到又一个勉强，重复的人生毫无意义；如果当初爱过，等闲变却故人心，那就先问问自己现在为什么不爱了，再问问现在爱的是什么，有的放矢，从心所欲，找到满意的工作，一拍两散，各生欢喜。
真想明白了，就打开大门走吧。千万不要离开后才回想起旧人的种种好处，早干嘛去了！（莫一嗷）
去了西藏，不再加班，我依然有第99次的辞职冲动
又是一年毕业季，当年走出校门时，我没想到3年里从事了3份工作，也无法想象在这个37度高温的周日下午，依然不得不独自一人坐在空调系统关闭的写字楼里，给领导写无聊又冗长的年中总结。
此刻，我大概产生了今年第99次的辞职冲动。但是，成长的意义就在于不断提高了欲望阈值，冲动越来越多地仅仅是冲动。
我的第一份工作是在商业银行做信贷员。终面时，一位充满职业气质的美女人力带着真诚的表情，给我讲了三年升副行、五年成为支行行长的先进事例，怀着升职速度比肩北京房价涨幅的期待，我没有犹豫就交了三方协议。
不过，兢兢业业干了一年之后，我就痛快地辞职了。倒不是因为美梦落空，而是因为从学生转型为社会人的无力感，以及和许多人一样，受不了无休无止的、漫长而琐碎的加班。
作为一个追求小布尔乔亚式生活的理想主义青年，我曾经对照着银行对外公开的作息时间表，幻想能每天下班看场电影，或者泡个吧。我的确是想多了。我在银行工作15个月期间，8点前下班的日子不超过5天。身处职场最底层，大部分时候都是晚上10点半下班，勉强赶上地铁末班车。在季末和年末，连着好几周的周末都要加班。加班费？不好意思，我没听说过。劳动法？对不起，单位鼓励爱岗敬业、乐于奉献。于是，在某个困得实在不想起床的早上，我给领导发了辞职短信。
辞职之后，我狂睡了一个月的懒觉，之后去西藏，踏上了想象中的“灵魂之旅”，被高原反应折磨得痛苦不堪之际，忽然意识到存款只有四位数了，于是又开始求职。
吸取了上一次的教训，这次我找了一个离家近又不用打卡的工作，加入了喧嚣热闹的创业大潮。可惜，这份工作只干了不到半年。2015年年中，正是创业浪潮达到巅峰的时候，中关村创业大街的几家咖啡馆里聚集了无数CEO和投资人，屏幕上无时不刻地闪烁着精致的PPT以及整齐的代码。不过，好景不长，二级市场泡沫破灭后，资本市场的寒冬接踵而来，一级市场也沦为一地鸡毛。
或许是为了应对投资人的压力，几个月前面试我时意气风发的老板，成了职业心灵鸡汤写手、灵魂鼓励师，整日在朋友圈里刷屏。后来，他变本加厉，要求所有员工必须用画风一致的头像、整齐统一的个性签名，还要每天转发公司公众号文章，不堪其扰的我不得不重新注册了一个微信号。
最终让我下定决心辞职的，是某天晚上10点多，老板在微信群里发了一篇人生经验。照例，一群心腹吹捧和点赞，没想到的是，第二天人力整理了没有在微信群里积极响应的名单，还群发邮件点名批评。在那一刻，我觉得这种公司一分钟都待不下去了。
距春节还有一个月，我提交了辞职信，代价是预期中的一大笔年终奖。不过，据说留下来的同事并未如愿以偿，奖金到手只有预期的零头，倒是创始人年后开了一辆崭新的宾利来上班。
折腾了一圈之后，我又到了一家传统国企老实上班。国企的环境宽松许多，每天早上，一般是赖到8点多才起床，洗澡，穿衣服，赶地铁，到公司后照常打开电脑，看会儿股票和体育新闻，刷下淘宝、豆瓣、微博，间或干会儿活，一天时间很快过去。
然而，安分工作一年多来，我的辞职冲动并没有减少。尽管摆脱了加班，但还是得忍受不同价值观同事的高谈阔论，忍受周围人对你感情生活的窥探，忍受那些明知毫无价值却不得不完成的各种表格和文件。
在无趣的工作压迫下，我深深羡慕那些走在自我实现的道路上，不必蝇营狗苟的人。看到读博士的舍友做着有意思的田野调查，看到同学拍了一部关于城市边缘人的纪录片，看到原来认识的小众歌手竟然站上某国际领奖台，这些都是我想辞掉工作的理由。
但是，辞职同样是有风险的。在每一次试错过程中，我增加了对未知生活的恐惧，我们不断挣扎和跳槽，是希望改变自身由于信息不对称而陷入的不利处境，却最终不得不像那些安于现状的人一样，接受工作和生活的困境，渐渐沦为平庸。这大概就是辞职本身的悖论。
此刻，阻止我再一次辞职的原因，就是缺乏一个理想的机会。毕竟，没有一份工作是完美的。不过，一旦真正的机遇摆在面前，我依然会抖擞精神，努力闯一闯。（王 恪）
来源：中青评论 ID：cydplb
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帮帮分析分析下吧，各位
新公司开的待遇不高离家远还不如原地不动
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新公司开的待遇不高离家远还不如原地不动
是啊，待遇一般，我主要看中的是这家企业是上市公司，但是前期他是需要外派到子公司，先熟悉半年，而后，通过我面试的表现说以后定岗想把我安排到项目部，主要负责寻找标的物什么的，也就是兼并收购这块，对于这个咱不了解啊所以很是矛盾。
不知道楼主你的职业规划是什么？假如这家国企倒闭，你将何去何从？
我在的单位情形和你差不多，国企，企业快玩完了，领导也很器重我，如果我有你这样的机会，我是要出去闯荡一番，学习一下！
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我在的单位情形和你差不多，国企，企业 ...
职业规划也是未来奔着财务总监去的。新应聘的这家公司是上市公司，也是想着能在里面沉淀两年。在以后跳槽也是很有帮助的。但是有所顾虑的就是，人事经理说的不是很透彻，怎么问他也是说前半年是先培训学习熟悉，可能会外派到子公司去，定岗的话，会是偏项目部方向。
楼主，作为一个男同志肯定要去闯荡一下的
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楼主，作为一个男同志肯定要去闯荡一下的
是男生就趁着年轻去闯闯吧，免得以后后悔。
待遇不高，就别折腾了吧
1）赞同，年轻应该闯闯，但因为年轻更应该谨慎。
2）说到培训学习，一般而言总部的资源要远胜于子公司。
3）定岗后工作可能是寻找标的物的那种项目工作，这工作看起来似乎怪怪的，这种工作可不是培训个半年就能做好的。
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这新工作个人感觉不咋滴，没多大的诱惑力，且变数太大。
倒不如老老实实呆着，同时务必提升自己，该钻研钻研，该考证考证；基础扎实了，再有好的机会，那必定手到擒来。
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嗯 谢谢版主的意见，我已经作出决定留在原公司了。觉得各方面都还不成熟，自己的理论知识还需加强。新的offer给出的工资待遇一般且变化也大，而且在现在的单位工作的也还比较舒心的，领导这次也允诺升职加薪，也非常感谢公司的器重。无论怎么样努力工作，不断提高自己。谢谢您的建议
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倒不如老老实实呆着，同时务必提升自己，该钻研钻 ...
嗯，确实啊，诱惑力不是很大，一开始看中的也是这个公司的实力和这个行业类型都还是很有前景的，不过冷静下来想想，各方面都还不成熟，自己还是需要加强学习考证，努力工作，让自己变得更强才是最重要的。
外面的世界不全是精彩的，轻易换工作也是要有代价的。在没有一个明朗的工作前景时，动一动不如静一静。多作 ...
嗯谢谢您的意见，我已经决定留在原单位了。可能也是自己年轻想的有点多，想法也过于简单，各方面都还不成熟，努力提升自己让自己变得更强才是现在需要做的。
待遇不高，就别折腾了吧~~！免得越跳越低，起码翻50% 才走，也就是5000左右，这种去个毛。面试都不要去
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30岁男人月入不足四千还安于现状的人，我看基本是废了
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& & 男人没房没车一点都不可怕，可怕的是什么都没有还没有上进心！
我公司有一大姐，十分热衷于给公司未婚的阿妹膏和阿弟膏介绍对象。我在公司已经五年了，由她手上成功脱单的人一个都没有，但是她还是乐此不疲地给人介绍。而我也从全公司年纪最小的人熬到了现在未婚中年纪最大的阿妹膏。可把大姐愁坏了，把我列为她的重点介绍对象，恨不得认识一个男的就让我跟人相亲去。在之前她给我介绍了有三个对象，但是都没有成功，大姐在伤心之余也不气馁，这一次又给我介绍了一个。
大姐跟我说，这一次给我介绍的是她以前上班的地方的一个男的，88年未婚，在大姐以前的那个公司跟大姐一起上班。大姐也给他介绍了不少对象，据说有几个还长得挺漂亮的，一开始男的对这些漂亮的女孩子很感兴趣，但是没多久就跟大姐说那些女的太拜金了，不适合。大姐觉得这男的真靠谱，不为美女所动，是个当老公的人。虽然工资低了点，但是人老实。男的现在的工资是左右，在市区租了一间单间，自己生活。大姐跟我说，这个人是个很不错的老公的人选，但是因为条件不怎么样，所以一直没有找到合适的。她觉得我要是跟这个男的结婚以后，他肯定会疼我，让我跟他接触接触。虽然我在听说他30岁了工资才三千多的时候，心里也犯嘀咕了。一般不是事业单位里面的，这工资非常低了吧，对于一个男的人来说，干了五六千工资还是这么点，早就应该跳槽或者做点副业，这年头，这点钱怎么养家。我自己的工资虽然也不是很高，但是我有搞一个副业，所以每个月的收入还是可以的，公司的三千多加上微信上卖水果卖花等等，好的时候尤其是现在七夕节要到了，花的订单都十几个了，这个月估计可以赚个三五千，虽然赚的也不是很多，但是至少我在努力！
在大姐的周旋之下，我们相约见面了。第一眼，对他的印象一般，因为他身高不是很高，长相也是一般。从他的眼神中，我也看出来了他对我也不是很满意。刚坐下一开口他就说之前大姐给他介绍了几个美女，但是都被他拒绝了。那些长得太漂亮的太拜金了。期间他问了我好些问题，什么之前交了几个男朋友，月工资多少？家里什么情况，然后问我对婚姻有什么想法。我想着这第一次出来就谈这么深层次的话题，有点不知道该怎么说。我大概说了家里的情况，又表明了我不是物质至上的人，我更倾向于爱情比物质更加重要。我说结婚以后就得两个人要一起努力，不能一个安于现状一个勇往直前。一个月三千多块钱的工资，别提买房，以后孩子都养不起也得努力获得更多的物质条件，但是这一切都要建立在爱情的基础上。
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老奶奶都不扶了，就服你！
发表于28楼
其实那工资在莆田算中上了，我们干到离职还没他那么高呢。当然也有一两万的，不能以工资高低算，人品好最关键的。
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你是不是有点看不起人家啊，不过看我计算的一个月的支出，不多赚钱真的活不下去
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说的好，为楼主点赞！
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男在国企工作了5年，工资也就4500左右，看来我也是没希望
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国企不一样，福利好啊
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一个男的，吃不到葡萄说葡萄酸，还爱逼逼，这也不敢随便同意
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30岁才三千多工资，又没车没房，真的够失败的。我去年刚毕业，23岁，就六千多工资，有车有房了
你的工作，你的房你的车又是谁给的，倘若给你这些物质的人不给你，你又会是怎么样，百步笑五十步&
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最烦这种男人，自己条件差还爱挑
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同意。。养的起自己不错了，还想养家这点钱，活该光棍
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一般这样的基本就是注定光棍了，没钱不可怕，怕的是没钱还没志气
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“待太久”不是跳槽的标准
“待太久”不是跳槽的标准
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
对于职场人来说，在一家公司待太久意味着什么？忠诚度高、稳定、脚踏实地，还是不思进取、安于现状、不懂得抓住新机会？临到年关，看着别人离职跳槽，你是不是也蠢蠢欲动、想要一个全新的开始？
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小习说：“我知道在一家公司待太久会有很多弊端，但至于待多久才算‘久’，是没有一个评判的标准的，所以我决定先待在这里。”
很多职场人都碰到诸如小习的这种困惑。
张嘉在公司做营销客服部经理，工作也已经有5年多了，平时也不断为自己充电、培训，但在朋友眼里，张嘉还是有些“不思进取”。“我经常听说某朋友跳槽了，在朋友聚会时，也有很多人劝我考虑下换个工作环境，可我觉得，工作5年就换工作环境，未免有些太快了！”张嘉说。别人觉得她对这份工作的“执着”，是因为她不舍得现在安逸轻松的工作环境，事实上，客服工作并不是外人想的那么轻松。
“工作的这5年里，我学到了很多东西，也提高了能力，这不仅仅是本职的客服工作，其他方面的也有涉及。我选择留在这里，不是贪图安逸，而是想利用现在的时间，让自己各个方面都得到提升，为将来的职业发展打基础。”
那么，到底该不该再一家公司待太久？或者说，在一家公司待多久才应该考虑更换工作呢？
专家表示，“跳槽”一直困扰着职场人。一个高层管理者在一家公司待多久，要看以下几点：
1、提前做自己的职业规划。
进入一家公司前，首先就要思考下：我在这个平台能得到什么？能提高什么？能解决什么问题？
当企业给予了个人很大的发展平台，你不断地晋升和提高，那么你在企业待得越久，对你的帮助就越大，离开就会变成损失。反之，当企业制约了你的个人发展，不论时间长短，你都应该果断离开。
2、企业的发展策略。
如果企业的发展和你前期的预想背道而驰，在观望了两三年后仍没有任何起色，那么你可以选择离开。
3、企业文化。
如果企业给予的平台、待遇能满足你的需求，而你自己也有能力胜任这一职位，那你就是能适应企业的某些文化特色；如果暂时不能适应企业文化，那么也建议你在该企业待上一两年，来维护自己简历中的稳定性。
英才小编有话说：
总之，作为高层管理者，在企业待多久没有特定的年限，适合自己发展为好。当你进入一家企业时，最大的决定权在于你自己；而当你离开一家企业时，该企业要比你付出更多的成本。做出正确选择，与企业共同成长，达到共赢才是职场王道，时间不是衡量跳槽的标准。
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