公司的破产重组对员工好不好还能进行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-19 20:38 标签： 破产重组对员工好不好

  企业破产后重组是不是还可以上班？

能不能在重组后的新企业上班，要根据原企业破产前将你们职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。其实不安排也没关系，可以自己去应聘啊。

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看是私人还是公家的了，私人的也得看政府和他谈判的怎么样

腾讯财经智库特约 莫开伟 地方银行监管分局公职人员

9月15日，中国第二重型机械集团公司发布公告称，其控股子公司二重集团重型装备股份有限公司（简称二重重装）因无法清偿债务被债权人向法律提请了重整申请。9月17日，兵装集团下属的天威集团发布公告，由于公司及3家子公司无力偿还到期债务，拟申请破产重组，确定公司进入破产重组程序。

众所周知，国企破产在上世纪末上演了浓墨重彩的一笔，虽然付出了上千万工人下岗和巨大国有资产流失的惨痛代价，但却让国有企业浴火重生，蓬勃发展成拥有近50万亿元资产“巨无霸”企业，成了支撑中国经济社会发展的巨大物质基础。应该说，国有企业拥有得天独厚的资源，并有强大政府背景作信用支撑，不存在破产之虞。

但二重重装刚兑“金身”被打破，进入重组司法程序；天威集团下属三家子公司申请破产并进入破产重组程序，标志着国企破产正式拉开序幕；虽然从感情说，让人有点难以接受，但从现实看，二重重装重组和天威集团子公司破产却又成了国企破产先声，释放了国有企业改革多重积极信号。

国有企业根本属性依然是企业，只是被人为赋予了“国有性质”，才使企业身份变得特殊，让其享受很多政策优惠政策，成了“半官半企”的不伦不类社会经济组织，其破产也就格外扎眼了。近20年来，很多国企正因为靠着政府优惠政策和信用后盾，不思进取，出现了管理水平不高、创新动力不足、市场拓展脆弱、产品竞争力不强、效益不高，甚至政企不分、运行效率低下、腐败盛行等国企通病，给国有企业抹上了神秘色彩，也引发社会广泛诟病和不满。

显然，如果国企仍躺在政府优惠政策“襁褓里”，不仅难以发展壮大，且会加剧更多国企病流行和泛滥。而医治国企通病最好药方，就是消除政府给予的“大包大揽”行为，让市场的归市场，把国企彻底推向市场，让破产成为国企生存竞争的自然法则，使其与其他民营非公企业同处一条竞争起跑线，才能促使国企一切经营运作按市场规则进行，逐渐放弃对政府依赖，革除所有经营陋习，增强经营竞争能力，使国企不断发展壮大。

因而，二重重装和天威集团的重组及破产程序实施，是市场竞争法则使然，政府唯有遵循这个自然法则，把国企全面推向竞争海洋，让更多国企在市场大海里学会“游泳”本领，才能使政府真正从市场中缩回有形干预之手，国企才能“长大成人”。

破产重组符合市场优胜劣汰

从当前看，中国正在推行波澜壮阔的国企改革运动，二重重装及天威集团重组及破产程序的相关做法，符合国有企业改革方向，实质起到了示范作用。一方面，公司在同一集团下进行资产置换，把优质资产集中于上市公司，将劣质资产进行破产重组，既不会造成国有资产流失，反而会使重组后企业更具市场竞争能力。

另一方面，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中提出，应发挥国有资本投资、运营公司的作用，清理退出一批、重组整合一批、创新发展一批国有企业，建立健全优胜劣汰市场化退出机制；切实保障退出企业依法实现关闭或破产，加快处置低效无效资产，淘汰落后产能。

这种做法完全符符合市场优胜劣汰竞争规则，对于正在进行的国企改革来说代表了一定趋向性，通过这种形式的重组和破产，不仅对优化整个国企生态环境大有裨益，减轻国企前行包袱，极大地促进国有企业进行混和所有制改革，推动国企真正向现代化企业方向迈进；而且更有利于中国产业经济结构有效调整，使中国经济转型及早步入正常轨道。

同时，更值得一提的是国企“刚兑”被打破，头顶上那道国企“光环”被剥去，与其他经营企业并无不同，这可改变过来社会对国企过于崇拜和迷信心理，让全社会树立正确国企观念，从而帮助民众在投资决策上形成正确选项，消除重国企轻民企意识，让更多社会资源流向中小实体企业，从而有效改善中小企业生存环境。

尤其，二重重装和天威集团既已开重组和破产先河，可消除民众盲目投资行为，在国企破产之后，更不会把怨气发泄到政府头上，既可减轻政府承担的财政清盘压力，又可让民众保持平和心理，正确看待国企破产重组，减轻政府社会维稳压力。

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公司破产重组完成后没有对员工的去留提出方案，后来公司开始劝员工离职，答应离职的员工可以从公司得到赔偿，最开始走的员工拿到的赔偿是按照劳动法规定的基础上打折拿的，后面有一部分走的员工完全按照劳动法得到的赔偿，所有得到赔偿的都是自己去人力资源自己谈的。但是还有200多号员工没有走，现在公司说以后离职没有赔偿了，请问公司这样的办事流程符合法律法规吗？我现在要辞职能得到赔偿吗？

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