办公室风水位置安排 办公室最忌讳坐哪→买购网
办公室风水位置安排 办公室最忌讳坐哪
办公室风水位置安排 办公室最忌讳坐哪
阅读：6516次
摘要：就阳宅学而论，想要办公室的气氛融洽，老板、干部、员工之间各司其职，大家团结一心为公司努力，那么在办公室的安排与座位配置上就显得相重要了。那么，现代办公室和居家布置中，座位的布置设计又要注意些什么呢？办公室最忌讳坐哪？下面小编教你以下的几个大原则，只要掌握了，那么你也可以创造一个工作气氛佳又兼具招财招好运的办公室风水。
办公室风水位置安排 办公室最忌讳坐哪
就阳宅学而论，想要办公室的气氛融洽，老板、干部、员工之间各司其职，大家团结一心为公司努力，那么在办公室的安排与座位配置上就显得相重要了。小编教你以下的几个大原则，只要掌握了，那么你也可以创造一个工作气氛佳又兼具招财招好运的办公室风水。
1.老板办公室应在公司最后方
老板办公室的位置很重要，它是企业成败的关键。原则上，老板的办公室宜在公司的最后方，犹如军队的指挥官在后面掌控指挥调度，比较容易掌控员工，员工也比较容易服从及敬业，财源自然滚滚而来。此外，老板的桌椅应比其它员工的桌椅大，这样才有主仆之分，不然员工容易爬到老板头上，产生调度不易的困扰。
2.主管办公室应在部属后方
处在上有老板、下有部属的职位，一个优秀的主管必须是一个战略者、协调者，所以主管的办公室不可设在部属的前面，否则会造成部属僭越的状况，原则上职位愈高愈往后方坐，而且主管室的门，也不能正对老板或会议室的门，不然容易造成老板与主管之间的猜忌与歧见。此外，主管的办公桌颜色应尽量明朗浅色，办公桌质量以简单为要，而椅子要有椅背和扶手，这样象征有靠山、有贵人，如此主管对公司的贡献与支持力才会大。
3.员工办公桌以排排坐最佳
员工的座位配置得好，可以带动财运与合作力量，所以在安排员工的办公桌时，要注意避免两两相对，因为两两相对容易导致口角及对立，所以员工的座位安排最好能以排排坐的方式最理想，象征着大家同心协力与和合融洽的人际关系，此外，座位后方最好能有墙壁或是矮柜，象征背后有靠，如此才不会造成员工流动性大，另外应要求员工维持个人桌面上整齐与清洁，因为桌面常保干净与清爽，这样处理公事才会有效率！
中国的风水文化十分重视座位的位置朝向的设计。故宫太和殿龙椅的位置设计就可使皇帝能从殿上直接看到城门外，可见其设计之精巧。那么，现代办公室和居家布置中，座位的布置设计又要注意些什么呢？
座位不能在影印机或电脑的后方
影印机和电脑的外溢磁场比较强，如座位靠太近或在电脑正后方，久了容易影响到本身的磁场，造成身心方面的障碍，间接地也会影响运势。最好是保持距离，不然在中间放盆阔叶植物也可以，但植物要定期更换，否则也会变成第二个污染源。
座位不能直冲大门
由于大门为整个办公室的气流和能量出入口，座位正对着大门，会被入门的气场冲到，容易影响一个人的潜意识、神精系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。可以在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。
座位后面宜有靠
座位后面宜有靠（墙或柜），不能背着门或走道。
人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一；因此，座位的后方最好是固定、不动的东西；如果背后有人走动，容易让人精神不集中，无形中把一部分注意力转到后脑，长久下来会消耗掉能量，影响工作效率和健康。
座位前方不能紧贴墙壁
人的眼睛长在前面，就是要捕捉比较多的讯息；如果座位太贴近墙面，反而看不见四周的人和事物，会造成潜意识的不安，也会影响到神精系统的稳定。
座位前方最好不要有人
如座位前方也有人面对面，也是一种心理煞，没有自己的隐私空间，不是会造成彼此的不舒服，就是会分散注意力，喜欢和对方有说有笑，而影响工作。最好是两人之间放一些盆栽或文件隔开。
座位不能正对着厕所门
厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病。如不能避免，可以在厕所和座位间装一道屏风或大型阔叶植物，多少可以挡掉一点秽气，而且厕所门也必需随时关上。
您可能关心的是：
(C) 版权声明：本站为注册用户提供信息存储空间服务，网页上的内容均是注册用户发布上传或搜索引擎技术自动搜录所得，不代表本站观点，更不表示本站支持购买和交易，对网页中内容之合法性、准确性、真实性、适用性、安全性等概不负责，也无法负责。版权归原作者所有，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，请及时联系我们，我们将在第一时间删除或更正。
提交说明：
您还未登录，依《网络安全法》相关要求，请您登录账户后再提交发布信息。如您还未注册，可，感谢您的理解及支持！
瑜伽是一种古老的集精神与身体于一起的修炼方式。现代人发现了瑜伽的好处有很多，瑜伽也渐渐成为了热门的运动方式。虽说瑜伽是放松精神和身体，但瑜伽有不同的体式，练习瑜伽也有很多需要注意的事项，不能随着自己的...
常见的床上用品包括枕头、被子以及床上用品四件套等等。想要睡得香睡得好，选一套舒适宜人的家纺用品是必不可少的。你知道家纺面料有哪些吗？家纺什么牌子质量好？枕芯填充物有哪些？枕芯怎么洗？被子什么填充物好？...
智能手表，是将手表内置智能化系统、搭载智能手机系统而连接于网络而实现多功能，能同步手机中的电话、短信、邮件、照片、音乐等。随着科技日新月异的发展，智能手表功能在不断进步齐全，不仅可以通话，而且还能短信...
“江山代有人才出，各领风骚数百年”，这句诗来形容日新月异的科技产品再好不过。作为在视频领域的热门词汇之一，“4K”早已席卷了各大商场广告及各大媒体平台，4K电视被炒得如火如荼，成为人们讨论纷纷的话题：...
传统电视被动看节目，只能选择频道，不能点播内容；只能实时按序收看，不能回放重播；只能接收信息，不能互动。智能电视则实现了内容点播，内容管理，双向互动等功能。而以上内容，是网络电视也能做到的。那么网络电...
文章所属创客号
按行业查看
广东省通信管理局，
<a class="kefu fff" href="javascript:void(0);" id="kefu" onclick="if($('#chatbox').length新员工入职第一天，HR该做以下六件事，很有必要！ - 招聘选拔 --
查看: 4290|回复: 44
最后登录注册时间威望471 金钱3898 贡献954 阅读权限90积分5323日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5323, 距离下一级还需 2677 积分
签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分5323精华0主题帖子
本帖最后由 双高志信HR 于
17:13 编辑
在用工荒的大背景下，以往在公司门口插块牌子就能招人的场景已经成了浮云，HR为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不好新员工在入职第一天就能感受到，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半，对于留住人才也起到关键作用。 HR是入职员工的引荐人，也是在公司接触的第一人，如果HR能够在第一天为新员工提供一些帮助，让新员工对企业、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。以下几点是小编汇总的一些注意事项，希望对各位HR有帮助：1、热情的迎接你的新员工来到陌生的环境会让他产生焦虑增大他的压力。如果在他踏进公司门口的那一刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切，那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。2、准备一个整洁的工作场所当你把员工带到他新的工作场所时，整齐、干净的工作场所会让他感到安心，试问如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，那么他会怎么想？这会让他感到很不被重视。3、带他熟悉一下同事和工作环境主动向新员工介绍他的入职指导人、工作接口人及其他相关岗位人员，带他熟悉工作环境里的每一地方，包括卫生间。向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项，比如大家的通讯联络方式、公司的请假制度、工作时间表和安全保卫等；告诉新员工如何使用公司的设备，比如电话、复印机、传真机、电子信箱等。HR可以换位思考一下，如果我是第一天来，我最想了解些什么？然后主动带新员工去了解。4、陪他一起吃午饭如果不是本地人的话，新员工对公司附近的地形大多不会太熟悉，上班的第一天，也许他会连在哪里吃饭都找不到。很难想象到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。 5、明确工作职责向新员工介绍他的岗位职责、提供岗位说明书，以及岗位所需要的工作资料，让他有事可做。明确新员工第一个月的工作目标，以及工作中你可以给他哪方面的支持，帮助他制定第一周和第一月的工作计划。
6、下班后与他谈话他们经过一天时间“消化吸收”听到看到的种种信息，很需要找人聊聊他今天的感悟，同时新员工的第一天是最需要别人评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他的工作表现，特别关注一下他表现突出的地方，如果有问题请提出来，他会非常乐意去接受的。
总评分:&金钱 + 90&
最后登录注册时间威望1923 金钱122651 贡献89939 阅读权限255积分214513日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 348 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分214513精华1主题帖子
其他都可以做，貌似一起吃午饭现在做不到，呵呵
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
最后登录注册时间威望5016 金钱1392449 贡献1356385 阅读权限255积分2753850日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2753850精华2主题帖子
呵呵，有多少家公司能做到这些？？？
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望26 金钱3130 贡献1843 阅读权限70积分4999日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4999, 距离下一级还需 1 积分
签到天数: 16 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分4999精华0主题帖子
都可以做到呀，
最后登录注册时间威望5016 金钱1392449 贡献1356385 阅读权限255积分2753850日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2753850精华2主题帖子
qinxy2006 发表于
都可以做到呀，
真做到了？
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望471 金钱3898 贡献954 阅读权限90积分5323日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5323, 距离下一级还需 2677 积分
签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分5323精华0主题帖子
spcchenyue 发表于
呵呵，有多少家公司能做到这些？？？
您好，欢迎您关注我们的微信，里边有大量干货内容呢，扫我的头像就可以哦
最后登录注册时间威望5016 金钱1392449 贡献1356385 阅读权限255积分2753850日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2753850精华2主题帖子
双高志信HR 发表于
您好，欢迎您关注我们的微信，里边有大量干货内容呢，扫我的头像就可以哦 ...
你这广告打的太大胆了吧。
不是我不想加，是现在各种各样的信息太多了，对于传播信息的这类公众号已经是持慎之又慎的态度了。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
最后登录注册时间威望66 金钱1230 贡献546 阅读权限50积分1842日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1842, 距离下一级还需 1158 积分
签到天数: 38 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分1842精华0主题帖子
学习了。之前都没有全部做到。以后有改进的空间和地方了。感谢分享。
最后登录注册时间威望698 金钱12896 贡献3384 阅读权限255积分16978日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 206 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分16978精华0主题帖子
俊汐 发表于
其他都可以做，貌似一起吃午饭现在做不到，呵呵
邱老板都是三禾大酒店
人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的?上路。
最后登录注册时间威望65 金钱7392 贡献1415 阅读权限150积分8872日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8872, 距离下一级还需 6128 积分
签到天数: 416 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分8872精华0主题帖子
感谢分享，大部分都有在开展，不过我们一般是安排主管人员陪新员工就餐
晒图达人勋章
晒图达人勋章
优秀版主勋章
元宵节勋章
元宵节勋章
中人论坛伯乐
最佳话题勋章
最佳话题勋章
情人节活动勋章
情人节活动勋章
中人守护者
中人守护者勋章
办公室点名活动小金人
办公室点名活动小金人
论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱账号(邮箱/学号/手机号)
新员工入职第一天，HR该做以下六件事，很有必要
【导语】在用工荒的大背景下，以往在公司门口插块牌子就能招人的场景已经成了浮云，HR为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不好新员工在入职第一天就能感受到，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半，对于留住人才也起到关键作用。
HR是入职员工的引荐人，也是在公司接触的第一人，如果HR能够在第一天为新员工提供一些帮助，让新员工对企业、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。以下几点是小编汇总的一些注意事项，希望对各位HR有帮助：
1、热情的迎接你的新员工 &来到陌生的环境会让他产生焦虑增大他的压力，如果在他踏进公司门口的那一刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切，那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2、准备一个整洁的工作场所当你把员工带到他新的工作场所时，整齐、干净的工作场所会让他感到安心，试问如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，那么他会怎么想？这会让他感到很不被重视。
3、带他熟悉一下同事和工作环境 &主动向新员工介绍他的入职指导人、工作接口人及其他相关岗位人员，带他熟悉工作环境里的每一地方，包括卫生间。向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项，比如大家的通讯联络方式、公司的请假制度、工作时间表和安全保卫等；告诉新员工如何使用公司的设备，比如电话、复印机、传真机、电子信箱等。HR可以换位思考一下，如果我是第一天来，我最想了解些什么？然后主动带新员工去了解。
4、陪他一起吃午饭如果不是本地人的话，新员工对公司附近的地形大多不会太熟悉，上班的第一天，也许他会连在哪里吃饭都找不到。很难想象到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
5、明确工作职责向新员工介绍他的岗位职责、提供岗位说明书以及岗位所需要的工作资料，让他有事可做，明确新员工第一个月的工作目标，以及工作中你可以给他哪方面的支持，帮助他制定第一周和第一月的工作计划。
6、下班后与他谈话他们经过一天时间“消化吸收”听到看到的种种信息，很需要找人聊聊他今天的感悟，同时新员工的第一天是最需要别人评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他的工作表现，特别关注一下他表现突出的地方，如果有问题请提出来，他会非常乐意去接受的。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
大库三支笔黄震
资深顾问陈勇
精品资料推荐