从网申到面试到拿offer甚至未来跳槽，自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关。为什么别人能拿十几个offer？他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方？今天就来告诉你稳拿offer的自我介绍技巧
看过很多同学的简历，自我介绍一般都是这么写的：
　　本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感!有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。
　　从网申到面试到拿offer甚至未来跳槽，自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关。为什么别人能拿十几个offer?他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方?
　　今天就来告诉你---稳拿offer的自我介绍技巧
　　自我介绍常见大坑
　　有些人，在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
　　Type1:自曝短处型
　　&我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣&&&
　　一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动
　　Type2:恳求机会型
　　&我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习&&&
　　恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
　　Type3:流水账型
　　&我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx&&&(但都和要应聘的职位没什么关系)
　　按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
　　Self Pitch到底有什么用?其实就是告诉面试官你是谁;你是否适合这个公司、职位;你说话的方式;以及给面试官定下一个基调，让他们知道之后该问你些什么问题。那么：
　　如何做一个吸引人的自我介绍
　　1、自我介绍讲究：快!准!狠!
　　"Tell me about yourself" 通常都是面试的第一题，问题看似简单，但其实是3分钟定生死，决定成败的一环。很多同学好不容易拿到面试，但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。
　　首先要清楚自我介绍的目的是什么。除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。
　　很多中国留学生的自我介绍都是这个套路：
　　My name is Li Ming. I am from China and I am a senior student at ABC University, majoring in Finance. I like reading books and watching movie. Last year, I did an internship at XYZ company.
　　如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣?
　　总结了三点最重要的：
　　快：要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来是不够，要烂熟于心。
　　准：一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平，如果你再平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的，一定要抓住自我介绍的时间，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来比如考取了证书。
　　狠：要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历，而是要突出优势，多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。
　　2、如何回答你最大的弱点是什么?
　　这类从negative角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟&Tell a story where you learned from a mistake&这类问题的套路是差不多的。
　　切记谦虚地吹牛比，像是&我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节&这些答案都应该避免。就比如&我是个工作狂&这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。
　　最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。
　　既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。
　　比如你可以说：
　　&我的缺点是有时候我会觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力，因此很多时候我就自己把全部工作都做了。现在我觉得这样做不太合适，因为加入多个人的想法也许可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx组织的活动/课上的项目作业，&&&
　　这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
　　自我介绍的三大套路
　　在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。那么自我介绍有哪些方法呢?在此介绍三种介绍方式：
　　1、简历介绍法
　　按照简历来介绍自己，需要突出三大特点：
　　结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因(我对岗位有怎样的浓厚兴趣)，以及我为什么适合这个岗位(我有最满足要求的三个技能)。
　　逻辑性：讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿(否则面试时会紧张，回答问题会僵硬)，而应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事，之后再精炼语言。
　　相关性：在描述自己学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。
　　重点应该放在实习经历部分。可以按照技能点 / 实习类型 / 时间顺序，说明过去的实习经历如何让自己做足准备，以更好的匹配你现在面试的这个工作岗位。最后短而精地用一两句话说明自己的相关技能和兴趣爱好即可。
　　2、关键词介绍法
　　仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自己的资质匹配的关键词。
　　比如咨询的职位资质要求通常会有：
　　&快速学习能力&
　　&商业分析能力&
　　&解决问题能力&
　　&沟通交际能力&等等
　　那么对应着：
　　&一周内快速学习XXX技能并熟练运用于XXX项目中取得XXX成绩&;
　　&开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用&;
　　&过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决&等等，都是用数据和成果来支撑起自己的能力，从而显得更加具有说服力。
　　【案例】
　　以某知名招聘网站上咨询顾问为例：
　　咨询顾问(薪酬调研方向)
　　岗位职责：
　　- 负责薪酬数据的调整、改进及日常的维护;
　　- 负责人力资源调研报告的构思、问卷设计、撰写，以及改进;
　　- 研究HR各模块趋势及变化，挖掘数据内在规律，使产品更符合市场化需求;
　　- 参与企业薪酬调查，包括职位评估、职位匹配、电话访谈、跟踪反馈等工作;
　　- 参与薪酬及调研产品销售，完成既定的销售目标;
　　任职要求：
　　- 本科学历，统计/数学/计算机/经济/管理学专业优先，有1年以上工作经验;
　　- 数据分析能力强，熟练使用EXCEL、Office等办公软件，精通PPT制作，具备维护大型EXCEL表格能力;
　　- 有较强的逻辑思维能力，突出的学习、整合能力;有一定的写作基础;
　　- 了解一定的人力资源管理知识，或企业管理理论知识、经济学理论知识;
　　- 细心、踏实、认真，较强的沟通能力，能承受较大的工作压力;
　　- 有HR专业背景或者HR工作经验者，有市场调查工作经历者优先考虑。
　　自我介绍：
　　你好，我叫xx，xx年毕业于xx大学xx专业，我有一年市场调查工作经验，我擅长数据挖掘和数据分析，大学期间有两年销售实践经验，我数量掌握excel，精通PPT，在工作中我具有良好的逻辑能力和分析能力。我对商业非常感兴趣，喜欢阅读企业管理类书籍，我的优点是细心、踏实、认真，沟通能力强，而且能承受较大的工作压力，喜欢迎接挑战。谢谢。
　　3、故事介绍法
　　即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。
　　这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。
　　需要注意的是，使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。所以使用这种介绍方式需谨慎，在前面三条基本原则下反复练习，多找几个小伙伴演练一下，看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个&悬念&，让面试官感兴趣并追问。
　　另外需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说，如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述;如果是Junior level的面试官，则很有可能是你以后的co-worker，则会偏重于问技术性问题;如果是high level的面试官，则会注重于behavioral question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。
　　常见问题
　　01、如何让自己project更出彩?
　　遵循相关性原则，着重强调经历里与岗位要求最重合、最突出的部分，形成亮点。
　　强调自己在团队里的leadership或者荣誉。
　　简历一定要根据申请的不同岗位，分类做不同的很多份，每份简历都要体现专业性和针对性。
　　02 、实习经历偏浅怎么办?
　　面试官其实早就已经知道你在之前的公司只是一个小透明实习生了，每天的工作不过打打杂、帮帮忙，但他们更希望能够从你讲述的实习经历里了解你的特质。
　　如果实习时没有非常突出的经历，也可以通过之后自主学习和补充相关知识，将自己对这段经历的理解和体悟加深。
　　03、兴趣爱好小众，面试中可以说吗?
　　即使是比较小众或是与工作内容无关的兴趣爱好，例如打游戏，也可以表现自己的leadership、团队合作能力等，或是把自己的爱好讲得风趣幽默，都能够为自己的面试表现加分。
　　最后，想说：
　　求职是一场持久战，最重要的两点分别是：找对模式方法和调整好心态。
　　大家只要根据导师给出的上述科学方法，一遍遍地修改简历和练习自我介绍，同时把心态调整到自信、坦然的状态，就会在简历和自我介绍环节给面试官留下好印象，为自己争取到这份工作创造很有利的条件。
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简历个人求职意向怎么写
　　个人求职意向怎么写
　　个人简历中求职意向应该怎么填
　　求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在写明自己简历中的职业目标，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。
　　什么是求职意向
　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
　　明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
　　明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
　　求职意向的核心
　　●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
　　●填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
　　●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
　　●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
　　如何明确你的求职意向?
　　要找什么样的工作?要申请什么样的岗位?这些应聘时最关键的问题，却有很多求职者在撰写简历时并不明确。记者在招聘会现场看到，带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少。一份简历，什么沾边的职位都能投，这种现象在应届生中更为突出。那么他们的求职结果怎样呢?大多数HR看了他们的简历后会问：“你的职业目标是什么?”而求职者则抓耳挠腮不知所云，最终败下阵来。
　　案例一：
　　王某简历：求职意向“开天窗”
　　简介：2007届古籍研究专业毕业生，无工作经验。大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。
　　实习实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，宝山区某公司内刊记者1个月。
　　个人技能特长：大学英语四级、计算机二级。
　　求职意向：无。
　　王某告诉记者，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。
　　案例二：
　　李某简历：求职意向太广泛
　　简介：2005届某大学环境工程专业本科，工作1。5年。
　　工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月;某工程顾问公司市场部工作9个月;某室内设计公司业务部工作5个月。如今辞职待业。
　　个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金，担任大学社团会长，兴趣爱好广泛。
　　求职意向：愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。
　　李某告诉记者，凭借环境工程的专业背景以及良好的学习成绩，还有自己良好的沟通和学习能力，她要找份工作非常简单。在以往的公司里，她都是一个好评如潮的员工。兴趣广泛，对各行业充满了好奇和冲动，加上之前所在公司经营不善等客观因素，导致自己短短一年半内三次辞职。如今再次步入求职市场，感觉依旧茫然。她有设计技术专长，却不愿做设计，而希望从事市场或者公关媒体等工作，对近年兴起的网络游戏也非常感兴趣，别的行业也可以尝试……
　　分析：迷失求职意向的五类简历
　　除了以上两例"典型"简历，求职意向不明确的简历比比皆是。记者翻阅了大量求职者的简历，发现大致可作以下归类：
　　1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。
　　2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。
　　3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。
　　4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。
　　5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。
　　技巧：明确分类，多手准备
　　求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划，是简历中不可或缺的部分。记者采访发现，如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。
　　求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。
　　有时，计划总赶不上变化。可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。
　　　　　　　　　　　　
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CERNET Corporation资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)
文章摘要：我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话.最不喜欢看那些太过于雷同的简历.最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这……
社会招聘简历和应届生简历的区别对于应届毕业生来说，在校的时候可能知道或参加过学校一年两次的校园招聘，而毕业走到社会上，也可能参加社会招聘，那么， 校园招聘与社会招聘的是区别 是什么呢？下面乔布 简历 的小编给大家普及一下。招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放邀请，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。相信有了小编给大家总结的 校园招聘与社会招聘的区别 ，大家已经基本解除了这个疑惑了。资深hr告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者.无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍.
我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情.
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天.
筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历.初选大概会选出20%左右的人进行复选.复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会.
所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了.
那么,我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词.
&简历&这个词突出的是&简&,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息.&简历&的&简& 也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话.
最不喜欢看那些太过于雷同的简历.
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历.
我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的:
1、封面.最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼.图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句.对于格言警句,我们很少关注,我认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭.写上可以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住,格言警句要找些让人听起来舒服的.我曾经收到过一份简历,上面的格言是:&走自己的路,让别人去说吧！&这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信.多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的.
3、简历正文.包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式）,求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等.应该比较全面了.
4、英文求职信.这个就不多说了,应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的.
5、英文简历.这个也不多说了.
6、学校推荐信（如果有）、成绩单.
7、各种证书复印件.包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书,我还见过驾照复印件.
我见过的简历,很多都是这个套路.
其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身.
简历一定要彩打吗？
我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大.
我们注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断,决定你是不是我们需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴.
在这里,我很坦率地告诉你,无论你是否会被录用,最终你的简历都会被保留在垃圾筒中,我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历.别相信诸如&虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中&这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.
我的建议是,简历最好别彩打,省两银子,给父母买点年货.
建议大家,投简历时,一定要事先把简历分好,别总拿精美的简历勾引我们.
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信.如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上.
我个人认为,既然大多数招聘者不去看你的求职信,除非你文笔特别好,能写得一手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无针对性的求职信,有没有,无所谓.而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句,又会影响我们对你表达能力的判断.
另外,还要说明一点,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,关键是信的内容要有针对性,否则,你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的.
附不附照片,因人而易.
对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你嫌得不少印象分.
对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让我们通过照片把你所有的优点全给否了.
总结一下,如何在简历上贴照片:
一是你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片.
二是照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己.
三是照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员.
四是不要选最漂亮的,那会让人期望太高.
下面说说简历的具体内容
1、个人基本信息
姓名:必须写,好象没什么疑问吧.性别,最好写.在招聘过程中遇到过不写性别的,女生居多,我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视.我建议还是标明性别好,不是想歧视大家,只是感觉不标性别有点别扭.
年龄,我觉得这个无所谓,想写就写,不想写也没关系.刚毕业的大学生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的.有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因35岁上而被搞个年龄歧视,所以建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了,连个面试的机会都没有.学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词.
政治面貌:如果你不是党员,就不要写了.我们这样的公司,对党员还是很看重的,所以如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势.身高体重:个人认为,也没必要写,我们又不是选美,银行员工也不全是人高马大.过早的暴露这些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,不是所有公司都象我们一样对身高没有要求.
有些人喜欢把自己的联系方式写在前面,我的建议是把这些放到后面去,没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好.
求职意向:求职意向这一栏是很难写.原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念.二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系.其实你可以换一种做法,多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性.另外一点,毕业生要记住,一个公司录用你们,往往都是从基层做起的,至于向战略管理这样大的事情,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧.我们行在招聘时,很少看求职者的求职意向,而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位,只看专业,专业对口,不论你是否有这个求职意向,都会考虑.在我们看来,毕业生可塑性极强,一个毕业生被录用后,我们会对其进行一年左右入职培养,把他改造成我们需要的人才,所以对于毕业生的求职意向,一般不太关注.
3、教育背景/学习经历:这一点没什么说的,只提两点.一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行.二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中.
4、工作经验/社会实践:一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,我们不是很强调这一点.至于社会实践,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只说个大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛.这样写就不太详细,你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下.切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露.另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉得重要的要写在前面,不要没个主次.
5、课程:毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,我们看起来也比较乱比较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识.建议毕业生最好把自己的课程分下类.比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性.毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上.
6、计算机、外语水平:你记住,只要你一些办公软件熟练就行,包括word、excel、ppt.外语水平要求过四级,这是一个硬指标,我个人认为完全没有必要这样要求,大学生英语几级,并不能反映这个学生真实英语水平,不过没办法,行里就这么规定.很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力.
7、奖励/证书/科研成果:凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等.证书,比如注会,这样的证书会增加你获得面试的机会.
8、特长/爱好:很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等.其实,告诉你吧,对于这样的特长字眼,我们很少看.要想吸引我们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让你的简历没有重点.
英文求职信、英文简历:如果不是外企或某个公司有特殊要求,这个可以不附,我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历.我本人英语水平不高,而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明,感觉很多都是找个翻译软件翻过来的,很生硬.如果你写英文简历,一定不要有拼写错误或语法错误,最好找个懂英文的帮你润色一下.
学校推荐信、成绩单:推荐信,我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸,上面的内容,很多并不是学校写的,多是学生自己编的,找同学代写的,学校只是尽了个盖章的义务.成绩单一定要有,不是说看你考试考了多少分,你考60分我们不会认为你的成绩低,你考90分,我们也不会认为你的成绩高,系与系不同,专业与专业不同,科目考试的难度也不一样,所以没有可比性.我们要求你附成绩单,主要是看你是否有补考科目.这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度,如果你有过挂科的历史,成绩单就不要附了.
各种证书复印件:这个也用不着,我们在面试通过以后,会要求你们出示证书原件的.
至于其他的如学校简介、专业简介,你更没有必要写,如果我们对你的学校不是很了解,会在面试时询问的,如果你把你学校说得好好,而我们却没听过,你那些说词就很难有说服力了.
总结写简历要注意的事项:
1、简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让我们觉得是在填表格.
2、简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到.
3、简历中不要有明显字词句错误.
4、用事实说话,空洞的词语少写.
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