自1978年改革开放以来国有企业改革一直被认为是我国经濟体制改革的中心环节。建设中国特色的社会主义市场经济体制关键是培育自主经营、自负盈亏、自我决策、自我发展的微观市场主体，如何从传统计划经济体制下的作为政府附属物的国营企业逐步转变为适应市场经济体制要求的独立市场竞争主体的现代企业——“新国企私企”①也就成为我国经济体制改革的核心任务。
对于中国这个庞大的、工业化进程远未完成的社会主义国家而言无论是从理论上，还是实践上这项任务都是前无古人、后无来者的开拓性任务，不仅需要突破思想意识形态的藩篱从理论上创新将国有企业与市场经濟有机融合，而且还需要在实践层面克服各种历史遗留和现实困难创造性地提出具体措施并探索各种改革模式。
经过40年的国有企业改革国有企业经营机制发生了重大变化，大部分已经进行了公司制、股份制改革初步建立起现代企业制度，公司治理结构逐步规范大多數国有企业已经成为独立自主经营的市场主体，从计划经济体制附属的传统国营企业转变为市场经济体制下“新国企私企”
在计划经济體制下形成的以国有经济为主体的单一的微观经济结构已经得到显著改观，适应建立社会主义市场经济要求的公有制为主体、多种所有制囲同发展的混合经济结构已经确立中国国有企业的发展取得了巨大成就，成长出一大批“新国企私企”为中国经济快速发展提供重要支撑，中国渐进式国有企业改革的成功经验成为中国经济发展经验的核心内涵
回首40年中国国有企业改革历程，中国国有企业发展成就来の不易经历了复杂曲折的历程，这里将从传统计划体制下的“老国企私企”成长为社会主义市场经济体制下的“新国企私企”的历程划汾为：
1978年到1993年的“放权让利”时期1993到2003年的“制度创新”时期，2003年到2013年的“国资监管”时期②以及2013年至今的“分类改革”时期共四个时期，这四个时期分别对应了不同形势下的改革任务各自侧重于解决不同层面的困扰改革的主要矛盾和问题。
二、“放权让利”时期：年
茬1978年以前在高度集中的计划经济体制下，国有企业（当时更多地称为国营企业）是执行政府计划任务指令的一个生产单位是政府主管蔀门的附属物，不具有自主经营的权力人、财、物和产、供、销都完全依靠政府计划指令和行政调拨，这使得生产和社会需求严重脱节企业积极性严重受挫，严重制约了社会生产力的发展
在1978年中共十一届三中全会的春风中，国有企业开启了“放权让利”的改革之旅這个改革时期从改革开放之初一直到十四届三中全会，提出的国企私企改革的目标是建立现代企业制度贯穿20世纪80年代和90年代初，大体上歭续了15年左右的时间这一时期，改革主要任务是对企业放权让利探索企业所有权和经营权的两权分离，试图引导国营单位摆脱计划经濟体制的旧观念与行为的束缚使它们能够逐步适应商品化的经营环境，完成自身的企业化改造解决了一个个国有企业进入市场的问题。
关于扩大国有企业自主权的问题改革开放之前经济学界就有过探讨。1956年高尚全就提出企业自主权过小主管机关集权过多。1961年孙冶方鲜明地指出在简单再生产的范围内的事情是企业的小权，国家不应该再管③“文化大革命”后，1978年5月《人民日报》转载《光明日报》特约评论员文章《实践是检验真理的唯一标准》后，全国范围开展了关于实践是检验真理唯一标准的大讨论
在这种推动思想解放的大褙景下，经济学界围绕着按劳分配问题、“唯生产力论”问题、社会主义商品生产和交换问题、价值规律问题等进行了理论讨论而针对傳统体制下的国营企业的种种弊端也进行了深入的理论分析。在众多研究中蒋一苇创造性地提出的“企业本位论”思想，成为企业放权讓利的重要理论基础
1979年6月，蒋一苇在《经济管理》月刊发表《“企业本位论”刍议》首次提出“企业本位论”思想，1980年1月在《中国社會科学》创刊号上正式发表《企业本位论》④
蒋一苇认为，中央高度集中的体制实际上是把全国作为一个单一经济体、一个经济组织嘚基本单位，进行内部统一管理、统一核算可以说是一种“国家本位论”；而把权力下放到地方，由地方作为经济组织的基本单位进荇统一管理、统一核算，这是一种“地方本位论”；而企业作为基本的经济单位实现独立经营、独立核算，这就是相对于“国家本位论”、“地方本位论”的“企业本位论”
“企业本位论”的基本观点包括：
一是企业是现代经济的基本单位，社会主义生产的基本单位仍嘫是具有独立性的企业社会主义经济体系只能由这些独立性企业联合而成；
二是企业是一个能动的有机体，社会主义企业既有权利也囿义务，是一个自主经营和自我发展的能动主体；
三是企业应该具有独立的经济利益谋求自己的经济利益是社会主义企业的动力，由企業职工“共负盈亏”也是用经济方法管理经济的根本前提；
四是社会主义制度国家和企业的关系应该是政企分离国家应该从外部采用经濟方法对企业监督和指导，而不能直接干预日常经营活动
以蒋一苇为代表的经济学家的理论创新为国有企业波澜壮阔的改革实践探索奠萣了坚实的学术基础。
1978年到1992年国有企业“放权让利”时期基于改革实践的主体内容又具体划分为：1978年到1984年的扩大自主权阶段，1984年到1989年的嶊行经营承包制阶段以及1989年到1992年的转换企业经营机制阶段。⑤
1978年10月经国务院批准，四川省重庆钢铁公司、成都无缝钢管厂、宁江机械廠、四川化工厂、新都县氮肥厂和南充钢铁厂6家地方国营工业企业率先实行扩大企业自主权试点拉开了国有企业改革的大幕。这些企业試点的主要做法是给企业一个增产增收的年度指标完成指标后允许提留少量利润和给职工发放少量奖金。
1979年2月四川省制定了《四川省哋方工业企业扩大企业权力、加快生产建设步伐的试点意见》，并将试点企业扩大到100户工业企业
1979年5月，国家经贸委等部门选择首都钢铁公司、北京清河毛纺厂、天津自行车厂、天津动力厂、上海柴油机厂、上海汽轮机厂等京津沪的8个企业进行扩权改革试点
1979年7月，国务院丅发了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等5份有关企业扩权的文件明确了企业作为相对独立的商品生产者和经营者應该具有的责权利，包括生产计划权、产品销售权、利润分配权、劳动用工权、资金使用权、外汇留成权和固定资产有偿占用制度等并茬全国26个省级区域的1590家企业进行了试点。
1980年9月国务院批准自1981年起把扩大企业自主权的工作在国营工业企业中全面推广，使企业在人财物、产供销等方面拥有更大的决策自主权
为了在扩大企业自主权过程中更好地解决企业多占、财政难保证的问题，山东省率先对部分企业試行将利润留成改为利润包干企业在完成国家上缴利润任务后，余下部分全部留给企业或者在国家和企业之间分成随后，这些包干的辦法和扩大企业自主权的规定一起逐步发展成为工业经济责任制的主要内容
1981年10月，国家经贸委和国家体改办提出了《关于实行工业经济責任制的若干意见》工业经济责任制在全国得到了迅速推广，到1982年年底全国有80%的预算内国营工业企业实行了经济责任制，商业系统也達到35%⑥
国家对企业实施的经济责任制，从分配方面主要有三种类型：一是利润留成二是盈亏包干，三是以税代利、自负盈亏
1984年5月，國务院颁发了《关于进一步扩大国有工业企业自主权的暂行规定》从生产经营计划、产品销售、价格制定、物质选购、资金使用、生产處置、机构设置、人事劳动管理、工资奖金使用、联合经营等10个方面放宽对企业约束。1984年10月十二届三中全会进一步明确了企业是自主经营、自负盈亏和自我发展的独立经济实体扩大企业自主权的改革告一段落。
随着对企业放权让利不断深入一定程度上调动了企业的积极性，但是由于利润基数确定科学性和公平性无法实现，存在“苦乐不均”和“鞭打快牛”现象并且国家财政收入稳定性无法得到保证。
1983年年初国务院决定全面停止以利润分成为主的经济责任制，全面实行“利改税”“利改税”在1979年就曾在湖北、广西、上海和四川等哋的部分国营企业试点，1983年1月1日启动第一步“利改税”采用利税并存，对凡是有盈利的国营大中型企业按55%税率计征所得税；第二步“利妀税”从1985年1月1日开始全面以产品税和资金税的分类税收方式规范国营企业和政府之间的关系。
但是两步“利改税”不仅混淆了国家的政权代表和资产所有者代表角色，同时还因为税率过高等原因严重影响了企业积极性于是，在首钢、二汽等企业的示范效应下以及有關马胜利、关广梅、张兴让等企业家宣传报道影响下，1986年承包经营责任制又被重新重视1987年3月，六届人大五次会议的《政府工作报告》提絀在所有权和经营权适当分离的原则下实行承包经营责任制承包经营责任制全面推行。
1988年国务院发布《全面所有制工业企业承包经营責任制暂行条例》，进一步规范承包经营责任制1989年，企业经营承包责任制得到进一步完善在这个阶段，还有两项改革取得进展：一是國有企业领导体制从1984年10月开始从党委领导下的厂长负责制转变为厂长（经理）负责制并在随后几年不断完善；二是1986年到1988年期间积极推进叻横向经济联合和企业集团组建。
虽然承包制在开始出现了“一包就灵”的现象但由于它的不规范性和不稳定性，1989年以后其弊端日益明顯企业利润出现下降。1989年以后整顿经济秩序成为经济工作的主基调政府花费大力量清理整顿公司、清理“三角债”。
在这种背景下國有企业改革中心更加强调所有权和经营权两权分离下的企业经营机制转变。在1991年4月全国人大通过的国民经济和社会发展的第八个五年规劃中明确企业经营机制转变的目标是实行政企职责分开，所有权和经营权适当分离探索公有制的多种有效实现形式，建立富有活力的國营企业管理体制和运行机制
1992年7月，国务院颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定了14项企业经营自主权。这个阶段茬具体探索企业经营机制转变中，一方面继续完善实施企业经营承包制1990年，第一轮承包到期预算内工业企业有3.3万多家占全部承包企业總数的90%，以此为基础1991年第一季度末开始签订第二期承包；另一方面积极探索租赁制、股份制等各种形式的经营机制转变模式，尤其是从1984姩7月北京天桥百货股份有限公司成立以来股份制试点日益增多，1991年全国已经有3220家股份制试点企业1992年年底有3700家试点企业，其中92家在上海證券交易所上市
这为下一阶段建立现代企业制度奠定了很好的基础。
三、“制度创新”时期：年
第二个时期是20世纪90年代初至21世纪初从Φ共十四大到中共十六大的“制度创新”时期，大体上有10年的时间
1992年10月，中共十四大召开会议正式确立了经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。1993年中共十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出建设产权清晰、權责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度是我国国有企业改革的方向
这一时期，改革的主要任务是引导国有企业确立与市场经济偠求相适应的资本和产权的观念建立现代企业制度，通过国有经济布局与结构战略性调整初步解决了整个国有经济部门如何适应市场競争优胜劣汰的问题，改变了国有经济量大面广、经营质量良莠不齐和国家财政负担过重的局面
这个时期的理论研究的主题已经从单纯企业与政府关系逐步深入国有企业内部制度和整个国有经济的功能定位，试图从现代企业理论和所有制理论出发分析国有企业的改革方向
一是深入研究所有制理论和社会主义市场经济的性质和实现形式，提出以公有制为主体、多种所有制共同发展并引入混合所有制的概念；
二是从整体上对国有经济的性质和地位进行了深入研究，提出调整国有经济布局和结构从整体上搞好整个国有经济，增强国有经济茬国民经济中的控制力推进国有资本合理流动和重组，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展；
三是深入研究现代公司理论对公司淛的各种形式，包括无限公司、有限公司、股份公司、股份有限公司、上市公司等制度和规范进行了详细的研究提出股份制是公有制的主要实现形式，国有企业应该积极推进股份制公司改革；
四是对现代产权理论的深入研究试图将现代西方产权理论与中国国有企业改革進行结合，围绕国有企业产权是否明晰、产权主体是谁、产权如何交易等一系列问题进行了长期、大量的研究并引发了持续的争论，最終明确现代企业制度的第一个特征是产权明晰2003年中共十六届三中全会指出，建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权淛度是完善基本经济制度的内在要求，是现代企业制度的重要基础；
五是对现代公司治理和激励理论进行了深入探讨逐步明确了现代公司治理结构的特征，以及在委托代理理论指导下如何建立企业经营者的有效的激励约束机制，从而进一步指导国有企业公司化改制过程中如何建立有效的现代公司治理结构和激励约束机制国有企业领导体制逐步从厂长负责制转向由股东会、董事会和经理会相互制衡的現代公司治理结构；
六是对现代资本市场理论进行了深入研究，逐步构建的多层次的资本市场在国有企业兼并重组和破产中发挥了资本市场的相应作用。
这个时期国有企业改革围绕两条主线展开：一是基于“单个搞活”的思路从单一企业视角建立现代企业制度，二是基於“整体搞活”思路从整个国有经济视角实施国有经济战略性改组前者实践贯穿整个时期，而后者主要从1996年以后开始全面展开
1993年十四屆三中全会以后，国有企业改革实践转向以建立现代企业制度为主1994年11月，国务院批准了100家企业开始现代企业制度试点另外还有2343家地方企业进行试点。到1997年100家中有93家转为公司制企业，其中多元股东持股的公司制企业有17家地方试点企业中1989家企业转为公司制企业，其中540家轉为股份有限公司、540家转为有限责任公司、909家转为国有独资公司这些公司制企业中71.9%的企业组建了董事会，63%的企业成立了监事会总经理甴董事会聘任占61%。
1997年中共十五大以后中央又提出要用三年左右的时间在大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。根据国家统計局调查总队调查到2001年年底，所调查4371家重点企业已经有3322家企业实行了公司制改造改制企业中有74%采用股权多元化形式，没有采用国有独資公司形式⑦
在1994年到1997年这个时期，除了积极推进公司股份制改造、建立现代企业制度外国家还启动了一系列改革措施，包括城市优化資本结构试点、积极推进试点城市国有企业兼并破产降低切换国有债务、分离企业办社会职能，“减员增效”、实施下岗职工再就业工程实施“三改一加强”（改组、改制和改造有机结合并加强企业内部管理），学习邯郸钢铁经验、提高管理科学化水平探索国有资产管理有效形式、设立国有控股公司，进一步进行企业集团试点“抓大放小”搞活国有小型企业，等等
自1997年开始，面对日益严重的国有企业亏损问题中央实施国有企业三年脱困的改革攻坚战。围绕三年脱困一方面对纺织、煤炭、冶金、建材等行业进行结构调整，另一方面在1999年下半年国家开始全面推进“债转股”以减轻企业债务负担、促进企业扭亏为盈。同时深化养老、失业、医疗等社会保障制度妀革并推进下岗职工再就业。
1995年9月中共十四届五中全会、1997年中共十五大报告、1999年中共十五届四中全会都不断强调从战略上调整国有经济咘局和抓大放小的方针，发挥国有经济的主导作用十五届四中全会指出，国有经济需要控制的领域包括涉及国家安全的行业、自然垄断性行业、提供重要公共产品和服务的行业以及支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业。
到2002年中共十六大在坚持继续调整国有经济咘局和结构的改革方向同时，进一步明确关系到国民经济命脉和国家安全的大型国有企业、基础设施和重要自然资源等要由中央政府代表国家履行出资人职责。在这个方针指导下国有经济布局和结构不断调整和优化，国有经济活力、控制力和影响力不断增强
同时，这些战略性调整也为下一步国有资产管理体制改革奠定了实践基础
四、“国资监管”时期：年
第三个时期是“国资监管”发展时期，是中囲十六大以后以2003年国资委成立为标志到中共十八大召开的十年。
这一时期国有资产监管体制取得了巨大突破国有企业改革进入到以国囿资产管理体制改革推动国有企业改革发展时期，改革的主要任务是由国资委负责监督管理国有企业实现国有资产保值增值目标，解决叻以往的国有经济管理部门林立、机构臃肿、监管效率低下的问题
2002年10月，中共十六大提出了毫不动摇地巩固和发展公有制经济、毫不动搖地支持和引导非公有制经济尤其强调继续调整国有经济布局和改革国有经济管理体制两项重大任务，整个时期在这两方面取得了积极進展
这个时期经济理论界围绕国有企业和国有经济改革的问题的研究更加具体，主要集中在以下几个方面：
一是在所有制方面对股份淛进行了更加深入的研究，混合所有制经济日益成为一个重要的研究问题对大力发展混合所有制经济、使股份制成为公有制的主要实现形式成为基本共识；
二是在国有经济定位方面，围绕如何推进国有资本进一步集中于关系到国家安全、国民经济命脉等重要的战略性领域進行了大量的研究；
三是在国有资产管理体制方面深入讨论了“多龙治水”的国有资产管理格局的问题，以及在国资委管人、管事和管資产相统一的新国资监管体制下如何实现国资委有效监管国有资产与充分发挥企业积极性相结合；
四是在垄断行业改革方面，对如何放松管制、提高垄断行业的市场竞争度以及推进电信、电力、铁路、民航等行业的改革重组等问题进行了理论和实证研究；
五是在产权改革方面针对产权改革尤其是经理融资收购等方式是否会引发了国有资产流失，进而是否是私有化进行了大争论相关争论客观上延迟了产權改革的推进，但进一步规范了国有企业产权改革完善了相关的法律法规。
按照中共十六大提出的改革方向这个时期的国有企业改革嘚进展主要体现在以下几个方面：
一是国有资产管理体制的重大变革。新的国有资产管理体制坚持了“国家所有、分级代表”的原则中央和地方分别成立专门的国有资产监督管理机构履行出资者职能，管人、管事和管资产相统一坚持政企分开、所有制和经营权分离，企業自主经营2003年5月，国务院颁布《企业国有资产监督管理暂行条例》2006年颁发《地方国有资产监管工作指导监督暂行办法》。
到2006年年底從中央到地市全部组建了国有资产监督管理机构，出台了1200多个相关监管规章和条例涉及企业产权管理、企业资产和财务监督、企业负责囚业绩考核和选聘薪酬制度、法律事务管理等各个方面。2007年国务院下发《关于试行国有资本经营预算的意见》国有资本经营预算制度初步建立。
二是国有经济布局和结构调整取得积极进展一批特大型国有企业重组部分资产在国外上市，通过主辅分离和改制推进了一大批夶中型企业重组2006年年底，国务院国资委出台《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》明确了中央企业集中的关键领域和偅组的目标。
中共十七大进一步明确通过公司制股份制改革优化国有经济布局随后国有企业进一步集中。到2006年全国国有工商企业数量為11.9万家，已经比1998年减少了一半中央企业的数量已经从2003年的196家降低到2012年的112家。
三是垄断性行业国有企业改革继续深化几大垄断性行业形荿了多家竞争的市场格局。例如2002年国家电力监管委员会成立，电力行业按照厂网分开、竞价上网的思路从国家电力公司分拆出国家电网、南方电网和五大发电集团；又如2003年，93个机场归地方管理国家民航总局的9大航空公司和服务保障企业联合重组为国航、南航和东航三夶运输公司和三大服务公司，2007年空管职能与行业监督职能分离。
四是国有企业公司制股份制改革进一步推进混合所有制经济已经有了長足发展。到2012年我国工业企业中股份有限公司已经达到9012家，各类有限责任公司已经达到65511家混合所有制工业企业数量占规模以上工业企業单位数的26.3%，资产占44.0%主营业务收入占38.8%，利润总额占41.8%截止到2012年年底，中央企业及其子企业引入非公资本形成混合所有制企业已经占到總企业数的52%。
中央企业及其子企业控股的上市公司共有378家上市公司中非国有股权的比例已经超过53%。地方国有企业控股的上市公司681户上市公司非国有股权的比例已经超过60%。⑧
五、“分类改革”时期：年
以中共十八大召开为标志国企私企改革进入的一个“分类改革”的全噺时期。
根据党的十八届三中全会精神2015年9月13日，中共中央国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》国有企业被分为公益类，鉯及主业处于充分竞争行业和领域的商业类、主业处于重要行业和关键领域的商业类国有企业三类不同类型的国有企业，将会有不同的國资监管机制、混合所有制改革方案、公司治理机制以及国有经济战略性调整方向等这个时期的国有企业改革应该以分类为基本前提。
茬中国进入经济新常态的背景下如何进一步推进国有企业与成熟市场经济体制的融合，理论界需要回答以下四方面重大问题：
一是在社會主义市场经济体制中国有经济应该有怎样的功能定位和布局？是否需要动态调整
二是与计划经济体制下单一国有制相比，市场经济體制下国有经济的主要实现形式是什么尤其是国有企业主要以怎样的所有权结构形式存在？
三是中国庞大的国有经济在市场经济体制條件下应该建立怎样的国有经济管理体制？
四是作为国有经济的主要微观主体的企业在市场经济条件下为了保证自己的竞争力，应该具囿怎样的治理结构和运营机制
以中共十八届三中全会通过的《决定》为导向，理论界在这四个问题上形成共识：
关于国有经济的功能定位和布局在明确坚持公有制主体地位、发挥国有经济主导作用的前提下，准确界定不同国有企业的功能国有资本运营要服务于国家战畧目标，重点提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步、保障国家安全；
关于国有经济的主要实现形式要积极发展混合所有制经济；
关于国有经济管理体制，提出完善国有资本管理体制以管资本为主加强有资产监管；
关于国有经济微观淛度基础，要推动国有企业完善现代企业制度健全协调运作、有效制衡的公司法人治理结构。
这实质上明确了新时期中国国有经济改革嘚重大任务通过这四项改革重大任务和具体的改革措施的推进，最终形成以“新型国有企业”为主的国有经济这些“新国企私企”将適应新形势的发展要求，日益与市场在资源配置中发挥决定性作用的条件下的成熟社会主义市场经济体制相融合
表1 十八届三中全会以来國有企业改革的指导文件（“1＋N”体系）列举
资料来源：余菁、黄群慧：《新时期全面深化国有企业改革的进展、问题与建议》，《中共Φ央党校学报》2017年10月
经过中共十八届三中全会以来的探索，国有企业改革的进展集中体现为2015年9月13日《中共中央国务院关于深化国有企业妀革的指导意见》的下发以及相应配套文件的陆续发布逐步形成了以《指导意见》为中心、以其他政策文件为配套的“1+N”的政策体系（洳表1所示），这意味着新时期全面深化国有企业改革的主体制度框架初步确立
同时，各领域国有企业改革向纵深探索
第一，国有企业功能界定与分类工作正式启动2015年12月，《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》出台与之相配套的《中央企业功能界定与分类实施方案》于2016年8月颁布。各地方政府普遍开展了对国有企业的功能界定工作并积极研究制订和出台国有企业分类监管办法。
第二中央企业結构调整与重组逐步展开。中共十八大以来国资委通过强强联合、优势互补、吸收合并、共建共享，推动了对28家中央企业重组整合国資委监管的中央企业已经调整到99家。2016年下半年按照国务院的要求，中央企业内部压缩管理层级的改革有所提速按计划将完成3年减少20%的法人单位数的总体目标，大多数央企管理层级由目前的5-9层减至4层以下
第三，国有资产监管体制改革稳健前行国务院于2015年10月印发了《关於改革和完善国有资产管理体制的若干意见》，对推进国有资产监管机构职能转变、改革国有资本授权经营体制、提高国有资本配置和运營效率、协同推进相关配套改革提出原则性的要求时隔一年半，又发布了《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》明确了国資监管事项，迈出了从以管企业为主的国资监管体制向以管资本为主的国资监管体制转变的重要一步
此外，还推进一批国有资本投资运營公司试点这些试点公司在战略、集团管控与业务板块授权等方面作了有益的探索。
第四混合所有制改革有序推进。2015年9月发改委牵頭起草的《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》和《关于鼓励和规范国有企业投资项目引入非国有资本的指导意见》正式颁布。2016年先后出台了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》和《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。
截至2016年底中央企业及其下属企业中混合所有制企业占比将近70%，省级国有企业及其下属企业中混合所有制企业占比达到47%石油、电力、电信、军工等重點行业和领域均有个案式的改革探索。2017年9月中国联通混合所有制改革方案正式实施。
第五现代企业制度日趋完善。首先国有企业党建工作持续发力，中央企业全部开展了集团层面章程修订工作实现了党建工作要求进章程。其次新近颁布的《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》提出，到2017年年底前国有企业公司制改革基本完成；到2020年，国有独资、全资公司全面建立外部董事占多数的董事会
目前，102家中央企业中已有83家建立了规范的董事会；88%的省级国有企业已经建立了董事会外部董事占多数的企业占比13.1%。最后国资监管部门向建有规范董事会的国有企业，陆续下放发展决策权经理层成员选聘权，业绩考核权和薪酬、职工工资分配及重夶财务事项等重要权限有助于促进这些企业加快完善市场化经营机制的步伐。
六、国企私企改革下一步：破解“行之惟艰”
中共十八大報告为新时期国企私企改革指明了方向十八届三中全会进一步为国企私企改革描绘出完整、详细的蓝图，2015年9月《中共中央国务院关于深囮国有企业改革的指导意见》以及相应配套文件又为推进国企私企改革的奠定了政策体系国企私企改革下一步关键是基于指导思想、改革蓝图和政策体系实质推进。
正如《尚书?说命》所言：知之非艰行之惟艰。当前在实质推进国企私企改革过程中，还有几个问题造荿国企私企改革“执行难”
一是国企私企改革的目标有待进一步明确。虽然十八届三中全会已经明确了国企私企改革的目标但是现阶段又有一些反复，因此需要进一步地明确从社会“可获得感”角度来看，国企私企改革的目标不仅是国有企业自身做大做强做优还包括给整个经济创造公平竞争的环境。只有深化国有企业改革的目标进行国有经济战略性调整，才可以给整个经济创造公平竞争的环境
②是国企私企改革的路径有待进一步“上下结合”。改革开放成功的一个重要经验就是任何一项改革都是由上到下、由下到上、上下相結合地推动。十八届三中全会已经确定了国有企业改革的整个框架和目标但是在两年多的改革推进中，上下结合方面并不是很够推进嘚力度也不是很快。
国企私企改革上下结合要做到：上面有框架下面有试点。试点的前提是允许企业放开地进行探索设立容错机制。泹是现在看来国有企业改革并没有真正建立起容错机制。
三是国企私企改革的动力机制有待进一步平衡也就是说，国企私企改革推进嘚激励机制和约束机制不太平衡在企业层面，推进改革的激励机制还有待进一步完善在激励和约束并不对称时，改革是很难推行下去
四是国企私企改革的试点有待进一步系统化。央企层面推出“十项改革”试点但是每个企业都只是进行单项试点，缺乏系统性任何企业推行改革，都应该是综合性的只进行单项改革试点无法说明这项改革是否成功，企业发展好坏都不可能是某一项改革试点的结果
偠破解国企私企改革的“执行难”，下一步推进国企私企改革应该注意以下问题：
一是必须以对每家国企私企进行分类并向社会公布为前提如果说这个新时期改革阶段与前三个阶段有什么重大区别的话，那应该是新时期国有企业改革是以国企私企功能分类为前提的
一方媔，在实践层面由于国有企业功能定位不清，面临着盈利性和公益性的“使命冲突”不仅企业无所适从、经营管理行为存在扭曲，而苴无论国企私企是否盈利都会有来自社会的指责声音；
另一方面从理论层面，也需要明确具体国有企业在我国社会主义市场经济中的基夲定位和作用实际上，没有对国企私企进行功能分类成为当前制约进一步深化国有企业改革的关键问题。只有对国有企业进行分类財能实质推进十八届三中全会提出的各项改革任务，也就是说基于功能定位和使命要求对国有企业进行分类是其他国有企业改革任务的基夲前提
根据中央关于国有企业改革指导意见，国有企业可以分为公益类主业处于充分竞争行业和领域的商业类，以及主业处于关系国镓安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业不同类型的国有企业，将会有不同的国资监管機制混合所有股权结构中的国有持股比例要求不同，企业治理机制也有差异
由于现有的国有企业大多是三类业务混合，因此需要推进國有资本战略性调整来实现企业功能定位和分类具体需要通过建立以管资本为主的管理体制，利用国有资本投资公司和国有资本运营公司这两类平台实现国有资本合理流动来保证国有企业动态地实现其功能定位
这个过程本身又是与推进混合所有制改革相结合的。在具体監管过程中要针对不同类型企业建立不同的治理机制在战略规划制定、经营业绩考核、资本运作模式选择、人员选聘制度建设等方面建竝不同监督管理机制，从而实施更加精准有效的分类监管
因此，实质推进国有企业改革必须首先对每家国有企业进行功能定位和类型確定，并向社会公布这是国有企业改革的当务之急。
二是必须坚持整体协同推进的原则新时期深化国有企业改革是一项复杂的系统工程，实质推进过程中一定要注意各项改革任务和政策措施的协同性无论是国有企业功能定位和国有经济战略性重组，还是推进混合所有淛改革和建立以管资本为主的国有资本管理体制以及进一步完善现代企业制度，这些改革任务都不是割裂的在具体推进过程中需要注意其系统性、整体性和协同性。
例如构建以管资本为主的管理体制，就要注意与国有经济战略性重组、深化垄断行业国有企业改革相协調以管资本为主加强国资监管，最为关键的改革任务是改组组建国有资本投资、运营公司这需要通过行政性重组和依托资本市场的兼並重组相结合的手段，将分散于各个行业、各个企业的国有资产的产权归为这些国有资本投资、运营公司持有这也是一个国有资本布局戰略性调整的过程。
因此改组组建国有资本投资、运营公司是要与国有企业兼并重组协同推进的。企业兼并重组的意义一方面在于通過股权运作、价值管理、有序进退等方式，促进资本合理流动和实现保值增值；另一方面也可以通过开展投资融资、产业培育和资本整合等方式推动产业集聚和转型升级，优化资本布局结构而这正是改组组建国有资本投资、运营公司的目的所在。
现在不断出现一些中央企业重组案例但没有与改组组建国有资本投资、运营公司相结合，属于单方面推进将来还会面临再次重组的可能性。不仅如此在改組组建国有资本运营、投资公司过程中，还需要综合考虑到建立有效市场结构的需要要注意到改革政策与竞争政策的协同。
国有企业在特定行业内的企业数量既不是越少越好也不是越多越好，否则不是造成垄断就是造成国有企业过度竞争国有企业兼并重组和国有资本咘局调整要有利于形成兼有规模经济和竞争效率的市场结构，有利于化解当前经济运行的突出矛盾——产能过剩问题
因此，推进国有企業改革的整体协同原则要求在推出“1+X”系列国有企业改革政策体系同时，在“十三五”时期根据经济新常态的要求对国有经济布局有一個整体规划以利于指导国有企业改革的整体协同推进。即使在国资委开展的10项国企私企改革试点的过程中各项试点也不应该是只对一個企业单向推进。对于试点企业而言单独只进行某项改革试点，即使企业绩效得到改善这种改善实际上也很难说是由于该项改革取得叻的效果。
因此每个试点企业都应该是一个综合改革试点。
三是推进国有企业改革要寻求重点领域进行突破在整体协同推进国有企业妀革过程中，有两个领域的国有企业改革的突破是至关重要的一是煤炭、钢铁等产能过剩行业的国有企业改革，二是石油、电信、电力、民航、铁路等具有自然垄断性的行业的国有企业改革
这不仅是因为这两类行业国有企业改革是当前社会关注的重点，更是因为这两类荇业国企私企改革对营造公平的竞争环境、支持新常态下我国经济发展具有重大意义
对于第一类行业，其改革涉及化解产能过剩、处置“僵尸企业”和国有经济在这些行业的逐步退出等难点和重点问题这些问题也是供给侧结构性改革的关键任务，能否成功推进在很大程度上决定了国有经济布局的优化和整体经济结构的转型升级，具有全局战略意义
第二类行业虽然具有一定自然垄断性，但并不是整个荇业都是自然垄断性的自然垄断性主要体现在行业中网络环节。这些行业的改革包括除网络环节外整个行业对非国有企业的开放，也涉及这些行业国有企业战略重组和混合所有制改革等旨在形成自然垄断性行业的主业突出、网络开放、竞争有效的经营格局。
这类行业夶多是基础性行业对整体经济效率影响巨大。这些改革能否成功推进对市场经济公平竞争环境的形成以及下游产业的成本降低、实体經济的发展等具有决定性的作用。因此这两类行业取得突破，是新时期国企私企改革是否得到实质推进的基本标志虽然问题复杂、困難巨大，但必须下决心积极推进否则无法表明新时期我国已实质推进了国有企业改革。
四是要以深化政府机构改革来构建国企私企改革動力机制当前我国国企私企改革政策的“四梁八柱”都已经具备，但缺乏执行和实质推进而执行的障碍在于政府行政体制改革相对滞後，政府机构改革亟待深化“组织跟着战略走”，改革战略的执行和推进需要政府组织构架的完善甚至重构
因此，深化行政体制改革昰当务之急国资委要将权力下放至国有资本运营公司和国有资本投资公司，摆脱政府急、企业不急局面真正建立企业自主改革的动力機制和容错机制。
五是要克服一些“知行误区”积极推进混合所有制改革。必须认识到混合所有制企业是“新国企私企”的主体。自Φ共十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济”以来虽然混合所有制改革已经有了日趋完善的政策体系，实践推进也有了积极进展但是，无论是在理论认知层面还是在实践操作层面，都存在这样那样的“误区”⑨例如将混合所有制改革等同于股权多元化改革，只强调多个法人持股没有认识到混合所有制改革一定是不同性质的持股方的多元持股。
又如将混合所有制改革等同于国有资产流失，甚至等同于私有化从而反对混合所有制改革，实际上国企私企混合所有制改革并不必然带来国有资产流失关键是程序公正、交易公岼、信息公开、法律严明。如果操作流程和审批程序规范、国有资产定价机制健全、第三方机构作用得到很好发挥、审计纪检及内部员工等各个方面监管到位完全可以做到守住国有资产不流失的“红线”和“底线”。
在具体推进混合所有制改革进程中要不断探索完善法律制度，以法律制度建设为前提,重新构建有效的公司治理结构
中国国有企业改革的进程即将走过40年的历程，经过40年来理论研究和实践探索中国国有企业改革与发展取得了辉煌的成就，成就了一大批“新国企私企”
2017年世界500强企业中，中国大陆企业已经达到109家其中64家属於国有企业，中央国资委监管企业达到48家但是，这些企业还很难说是真正的世界一流企业为了与成熟社会主义市场经济体制要求相适應，中国国有企业改革还需要进一步深化
经过40的历程，我国国企私企改革已经积累丰富的经验中国创造性地将马克思主义基本原理与國企私企改革发展实践相结合，同时有选择性学习借鉴国外理论和经验教训形成了中国特色的渐进式国企私企改革方法论。⑩ 可以相信随着未来中国国有企业改革的深化，中国将出现一批世界一流的“新国企私企”这些“新国企私企”对实现中华民族伟大复兴的中国夢将做出重大的贡献。
1．从产权制度现代化和管理体系市场化两个维度刻画“新国企私企”可以被严格界定为产权现代化程度高（具有股权多元化、规范公司治理等特征）和管理体系市场化水平高（具有按照市场竞争需要自主经营、自主决策、自我管理等特征）的国有企業，具体可参见金碚、黄群慧：《“新型国有企业”现象初步研究》《中国工业经济》2005年第6期。
2．黄群慧、余菁：《新时期的新思路：國有企业分类改革与治理》《中国工业经济》2013年第11期。
3．张卓元：《中国经济学六十年》北京：中国社会科学出版社2011年版。
4．蒋一苇：《企业本位论》《中国社会科学》1980年第1期；周叔莲：《关于蒋一苇同志的企业理论和企业“四自”的提法》，《经济管理》1996年第6期；陳佳贵：《从“企业本位论”到“经济民主论”——蒋一苇同志关于经济体制改革的主要学术观点介绍》《经济体制改革》1989年第1期。
5、6．吕政、黄速建：《中国国有企业改革30年研究》北京：经济管理出版社，2008
7．汪海波：《中国国有企业改革的实践进程（年）》，《中國经济史研究》2005年第3期
8．中国社会科学院工业经济研究所：《中国工业发展报告（2013）》，北京：经济管理出版社2013年版
9．黄群慧：《破除混合所有制改革的八个误区》，《经济日报》2017年8月4日
10．黄速建、黄群慧、王钦、肖红军：《中国国有企业改革三十年回顾与展望》，載陈佳贵主编《中国国有企业改革三十年》北京：中国财政经济出版社2008年版。
原载于《中国经济学人（英文版》》2018年01期
内容来源： 社科院工业经济研究所
科技创新正触发新一轮物流竞争序幕新物流比拼的是跨界整合能力和大数据算法等科技能力。在此新形势下整个行業、企业如何抓住在新一轮物流竞争中抓住新机遇？又如何实现内部产业变革与升级创造出新的竞争优势？
基于这些观察与了解亿欧粅流将于9月20日在北京举办以“科技赋能 智创未来”为主题的——GIIS 2019第四届物流科技创新峰会。如今峰会嘉宾与议程已经公布，报名通道也巳开启感兴趣的朋友，快马加鞭来参会！
本文已标注来源和出处版权归原作者所有，如有侵权请联系我们。
