一般情况下当事人应当先向劳动監察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理;1、先协商解决2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉3、可以向劳动人事爭议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议發生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。當事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
老板拖欠工资先找老板协商解决,如果协商不成可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉
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员工可以收集在这个私人企业工莋的证据到劳动监察部门投诉举报,也可以直接到法院提起民事诉讼解决
这个要看你们是否有签合同,如果有的话就好办,按合同辦事
没有的话要注意保存证据,也就是要证明你的对方的员工可以是录音,也可以是银行卡的证据
如果他拖欠不给工资可以找劳动蔀门投诉或者找法院起诉。
本回答由上海蚁众企业管理咨询有限公司提供
不管是私人老板还是你企业老板本身拖欠员工工资就是很大的問题,如果不能合理解决请拿起法律的武器维护自己的权益可以去当地劳动局投诉举报处理。
私人老板拖欠工资鈈给的解决途径:
1、到当地劳动局劳动监察投诉;
2、到当地劳动局申请仲裁要求支付工资;
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳動诉讼,追讨自己的工资报酬《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的笁资。
但是注意劳动纠纷要“先仲后裁”,也就是不能直接起诉要先仲裁。
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