那天领导突然问我是不是要考研究生？我是编制外临时工，领导什么意思？_百度知道
那天领导突然问我是不是要考研究生？我是编制外临时工，领导什么意思？
我有更好的答案
你该考虑重新换工作了
你有考研的想法肯定就没那么多精力放在工作上
可以兼顾啊
考过了对公司也好
为您推荐：
其他类似问题
编制外的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。部委临时工记：关系户专科“变”研究生配户口
来源：《中国周刊》杂志
　　2010年夏天，当我辞职走出那家部委北办公区的大门时，心情好到了极点。挥了挥衣袖，绝不带走一片云彩。
　　一年前，刚刚从北京师范大学研究生毕业，我入职一个部委直属事业单位的出版社，岗位是选题策划编辑。入职的那一天，我才知道，自己是个外聘的“临时工。”
　　体检过后，我们新入职的八九个人被召集到出版社一间很大的会议室里。各中心主任和人事部主任向新同事表示祝贺后，出现了一个五十多岁女人。人事部毛主任介绍，这个人是 某外聘公司的经理，她将和我们签订人事合同。
　　我的脑袋“嗡”了一声。在此之前，尽管经过笔试、面试，也简单沟通过薪金待遇，从来没有人向我说明，我并不是由出版社聘用，而是由外聘公司派遣到这里工作。
　　女人熟练的拿出一摞合同，并讲清楚我们的薪金待遇，每月税前3000元，只有三险，没有公积金。
　　我的脑袋又“嗡”了一声。“怎么会这样？”我在心里责怪自己没经验，不懂得提前询问清楚。我不太想签这份合同。
　　“如果不签，我能找到更好的工作吗？”我在心里快速的盘算着。
　　工作并不好找。2009年，我研三。之前在北京一家报社实习了一年，多篇报道获得报社总编辑奖，我以为自己可以顺利地留下。直到那年的五月份，当初负责招聘实习生的老师将 我们四个留到最后的实习生叫到一起，说，“你们不是不优秀，但是没办法，今年的经济形势非常不好，报社今年不招人，一个名额都没有。”我开始了海投简历的求职路。
　　笔试、面试的机会并不是很多。早就找工作的同学们也没几个得到offer 的好消息。北京植物园里有座卧佛寺，因为“卧佛”与“offer”谐音，大家还打算一起去拜拜，多多求几 个工作机会。
　　我的专业是电影美学，校园招聘和智联招聘等网站上，对口的工作几乎是零。凭着实习经验，我开始投传媒行业，而同学们告诉我，投出版社更容易中标，还有人打趣说：“出版 社是个筐，什么都能往里装。”
　　那家出版社的招聘信息，确实有符合我的职位：生活文艺中心的选题策划编辑。招聘信息上特意说明，这家出版社是某部委直属的事业单位，这是我家人看重的一点。
　　接到出版社的入职体检通知时，我正在一家网站的文娱频道做着“复制、粘贴”的工作，美其名曰“整合”娱乐专题。
　　每周有一两次的外采机会，基本就是跑发布会，拿上200元车马费和宣传方给的新闻稿，回来发到网站上。车马费加上工资，每月能拿到四五千。我觉得这样的工作毫无价值，“复 制、粘贴这种没技术含量的工作，专科生也能做，用得着一个美学研究生吗？”我不止一次的向家人抱怨。
　　尽管出版社的工资只有三千，但是策划的图书出版了，年底可以拿到一定比例的分红。当时的我还是用学生的心态思考问题：“在全新的领域可以学到更多的东西，选题策划是要 用脑子的工作。”辞掉短暂的网编工作，我参加了出版社的入职体检。
　　坐在出版社的大会议室里，我左顾右盼，其余的几个新同事都痛快的签了合同。见到合同期只有一年，我想：“外聘就外聘吧，现在都什么时代了，只要薪金待遇一样，无所谓是 什么身份。”把心一横，我签下了合同。
　　社聘与外聘
　　正式上班了。出版社就在这个部委的北办公区，单位为我们办理了北办公区的出入证和饭卡，午饭也在部委的食堂吃。
　　每天经过大门口，都会看到外地来京办事的人，在部委门前的那块大牌子前合影留念。办公楼里设施陈旧，颇有上世纪八九十年代的风格，早上上班的第一件事是打开水和拖地， 我打电话的时候还向父母汇报，他们很欣慰，“这才是政府机关的作风啊。”
　　我同时也见识了“机关”的福利。每月，只要交30元钱，便可以中午到活动室练瑜伽，出版社请了专门的瑜伽老师。周五的下午，可以免费到附近的羽毛球馆打羽毛球，还可以用 很低的价格办理朝阳公园郡王府的游泳卡。歌唱班、舞蹈班，再加上要准备国庆60周年大庆的合唱比赛，我和杂志社的人都很忙。
　　领导说，新同事要积极参加集体活动，多和大家接触。刚入职的一个多月，我只忙两件事：入职培训和合唱比赛。我逐渐发现了我们身份的不同。
　　入职培训的时候，来了四个和我一样刚刚毕业的大学生，他们的身份是社聘，有户口，事业编制，是参加国家公务员考试考上的。一起和我练合唱的老同事以为我也是社聘。得知 我不是，他们的表情看上去有些复杂。我倒觉得没什么，既然我没有参加公务员考试，自然会跟人家不一样。
　　一位大姐却对我说：“社聘也有走关系的。”参加的集体活动越多，我听到的故事越多。在这个单位，有关系并不会难堪，反而是值得炫耀的一件事情。
　　很多同事，或多或少的跟这个部委有着千丝万缕的关系。我最清楚的，是和我一起外聘的同事。我所在的中心，共招了三名选题策划编辑。中心主任明确告诉我，除了我以外，其他两个都是关系户。一个女孩儿刚入职一个月，因培训迟到被主任批评便辞职不干了。另一个女孩儿，尽管工作得长久些，却也是状况百出。入职培训时吃桃子、老师讲课时剪指甲，正式工作后，她更是时常找借口不来上班。
　　我开始一边学着校对、编辑稿子，一边了解图书市场。主任要求我到北京各大书店和图书批发市场调研，形成文字。每次去之前，要向他请假，回来后，要向他汇报。对那个女孩儿却没有严格的要求。到后来，那姑娘已经可以为迟到编出早上撞车的理由，每个月也一定要请上几天痛经的假。主任说，那姑娘的学历是研究生，但在人事部门的学历上，填的却是专科。
　　单位里一直哄哄着转企改制的期限临近，我心想，“改制好，这样就不用外聘了，大家都一样。”男朋友笑我太单纯：“你以为你会跟他们一样吗？他们就是养着自己的人，让外聘的来干活的。”
　　很快，我见识到了不一样。2010年，部委内部分房，被人捅了出来。经常和我们一起打羽毛球的小伙儿气愤地说，分房地点在东坝，附近还有殡仪馆，根本不是好地方。风声过后 ，房子还是分了。尽管他说小职员只能分地理位置不好的房子，作为外聘身份的我，甚至连这个机会都没有。
　　主任找我谈话了。很多问题明朗起来。“人太少，得找人干活啊。”社里同意他招聘新人。名额是三个，却被塞进两个关系户，我是唯一一个他想招进来的人。“好好努力，还是有社聘的机会的。我看宋书记对你印象不错，过年的时候，你可以去看看她。”
　　我还在追问：“既然找人干活，干嘛不是社聘？”他并没有回答我这个问题，而是说：“外聘就是无论你工作了三年、五年，你和这个单位都没有任何关系。”
　　话锋一转，主任笑着说：“我还想着我分的老房子就在这院里，想租给你呢，你没打招呼，就在外边租了房了。”
　　之前，他便提过让我租他房子的事情。我算了算，工资3000元，拿到手2600多，他的房租怎么也得一千五，我挣了工资就给他一半儿，那就不只是临时工，而是要成“包身工”了 。
　　奶茶风波
　　2010年的元旦联欢会，我除了做主持人，还参演了三个节目。负责工会文体活动的宋书记确实对我印象很好。我开始琢磨，要不要去宋书记家去走走关系呢？
　　从来没有和宋书记有过单独接触，我准备先到她办公室坐坐。第一次怎么进门呢？从小读书到研究生，我从来没有这方面的经验。眼看春节假期临近，我终于坐不住了。
　　我决定给宋书记送一杯我亲自冲的奶茶。既亲切，又不失年轻人的活泼。可给领导送奶茶，我心里透着心虚，就怕别人说我溜须拍马。于是，我把楼下小卖部的奶茶买光了。没去 之前，我给办公室里所有人都冲了一杯奶茶。大家觉得奇怪：“你今天是怎么了？掉奶茶堆里了。”然后我假模假式的装作很随意的出了门，瞄着宋书记在不在办公室。见门开了 一条缝，我手心出汗敲了敲门。
　　推门一进，宋书记果然在。问题是，还有社长和总编辑也在！他们正在谈工作。进也不是，退也不是，我硬着头皮把奶茶放到书记的桌上：“宋书记，辛苦了，给你冲了杯奶茶， 我走了。”宋书记打着圆场，说小姑娘对她好。我心想：“死定了，社长和总编辑怎么想？为什么只给宋书记送？”
　　跑回办公室，还有没冲的奶茶，我又冲了两杯，拿了过去。
　　我不知道他们后来喝没喝，但是我看见他们脸上明显写着“莫名其妙”。
　　送奶茶让我彻底失去了走关系的信心。男朋友也跟我分析：“你一没关系，二没钱，你们部门还有关系户，社聘能轮得到你吗？”
　　如果这样，我还有必要继续在这里工作吗？
　　是去是留？
　　春节后上班，工作总算进入正轨。我并没能很快的策划出图书选题，意向选题只有一两个。主要的工作是帮助其他老编辑审稿子。主任也拿来一本讲“牛文化”的书稿让我审读。 与之前的记者工作不同，编辑需要静心、细致，这对我是很大的考验。
　　在出版社工作的同学反馈给我一些信息，我发觉本单位的节奏比市场化的出版社慢很多，市场竞争力很弱。以这本“牛文化”的书为例，尽管这是包销书，由作者方出了一大部分 钱，但还是说要走市场。既然走市场，如果在牛年春节期间上市效果会比较好。然而在2010年，也就是牛年之后的虎年，这本书还在编校阶段，最后在2012年，才得以出版，这时 已经是龙年了。
　　慢慢的，我有了离开的想法。
　　随着对工作的了解，我对社聘与外聘的待遇区别有了更多的认识。年底分红，社聘的员工会得到3万元的社内平均奖，而外聘的员工是没有的。
　　社聘员工在根据任务量分配绩效奖时，分红抽取的比例也要比外聘的高。
　　社聘是五险一金，外聘只有三险，没有公积金。第一年，我没有奖金，因为没有户口，连生育保险都没有。
　　每季度大家去领取卫生纸等福利，没有我的份儿。主任说，第一年没有，以后会有。
　　我和男朋友在五环外买了房子，准备结婚。主任揶揄着说：“现在只能买街边几块钱一堆儿的菜了吧。”北师大研究生的学历，似乎成了一个笑柄。我在这里是临时工，甚至不如 有关系的专科生临时工。
　　我的心情越来越糟糕。每天晚上，都会给父母打电话，说自己打算辞职。母亲不同意我辞职。在他们看来，在部委工作的名头太大了。稳定、福利好，尽管钱不多，但一个女孩儿 在这里工作不是很好吗？
　　我在心里苦笑，虚荣能当饭吃吗？那些福利是属于我的吗？第一次，我想起本科时一位老师讲课时说的一句闲话：“你再有能耐，也不如有个好爸爸。”也想起同学讲起，于丹老 师在上课时对女研究生们说，你们唯一的出路就是考博士。
　　2010年，编辑资格考试开始报名了。出版社也开始报名。我准备递交材料的时候，却被人事部门告知，外聘人员不能参加编辑资格考试。报名表上要求本单位人事部门写意见盖章 ，人事部门以外聘人员不是出版社的职工而拒绝盖章。而外聘公司并不是出版行业，不符合盖章单位的条件。
　　几个中心的主任急了。“外聘人员是招来干活的，当编辑，策划选题，没有编辑资格证，怎么干？”几番沟通，都没有结果。文教中心的小韩加了我的QQ，他对我说，他在这家出 版社已经工作7年了，因为是外聘，至今没参加编辑资格证考试。他劝我不要争取了，“没用的。”
　　我震惊了。
　　尽管经过努力，从那年开始，外聘人员也可以进行编辑资格考试，但我已经下定决心离开了。
　　办离职到主编室盖章时，一位对我不错的老师没有问我为什么离开，而是说了一句：“早离开早好。”
(责任编辑：UN641)
原标题：在部委当临时工
&&&&&&</div
中国人哪来这么多钱？[]
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会正文
培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会
培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　[]日至5日，我有幸参加了为时3天的教育部网络中心和市高等教师培训中心联合举办的全国高等学校生导师高级研修班，。我对这3天培训的总体感受是享受了一场“盛宴”――这是一次知识与信息的饕餮大餐，也是一次学术的豪门。在其后的一周里，我尝试慢慢的咀嚼和这些美味佳肴，试图从如下几方面谈谈自己的一点收获。 　　一、对硕士研究生教育目标的思考 　　 《人民共和国学位条例》有如下规定： 　　“第五条高等学校和科学研究机构的研究生，或具有研究生同等学历的人员，通过硕士学位的课程考试和答辩，成绩合格，达到下述学术平者，授予硕士学位： 　　（一）在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识。 　　（二）具有从事科学研究或独立担负专门技术工作的能力。” 　　换言之：硕士研究生应该在两者具备之一： 　　1）科学研究能力 　　 包括：①发现问题和提出问题的能力；②总体研究的制定及能力；③、、搜集等资料收集能力；④理论能力；⑤结果、归纳及论文能力；⑥研究成果发表、应用、推广能力；⑦学术能力。 　　2）技术能力 　　 包括：①掌握必需的技能。②独立完成工作任务的能力：硕士生能够理清思，自己找到解问题，独立承担某项工作任务，《》()。 　　二、、对研究生培养具体方法的思考 　　１）要多磨――加强过程管理和关键环节控制 　　 人才的培养同优质产品的生产有相通之处，就是都要经过繁复的“工序”,大约需要10-20道工序。在这些工序中有3-4处关键工序，每道工序都有几个重要控制点。抓住“关键工序”及“重要控制点”，则会收到事半功倍的效果。论文这一关一定要把握住，至少改好几遍；很多事是大器晚成，好事多磨；干得时间长一点，干得就会好一点。 　　有的结合自己的提出建立“学生工作状态表”，学生每周填写自己的学习、工作，交予老师监督管理，不失为一种行之有效的过程管理方法。 　　2）处理好几对关系――放养VS圈养、学VS干、砸VS捧 　　 放养VS圈养：本科生总体于灌输式、填鸭式的圈养方式，比较强调和养成，学生天性中闪光的东西、自立的一面容易被抹杀掉，容易屈服于权威，缺乏独立性；我主张在研究生阶段，在注重过程管理的同时，适当采用放养方式，要让研究生独立面对和解决一些难题，甚至鼓励其干点出格的事，如挑战权威、常规及成见，鼓励其多犯，从错误中自己解决问题。 　　 学VS干：关于学与干有三种关系，一是先学后干，二是边学边干，三是先干后学。过去基本是先学后干，或者是学了不干，没有自己动手的机会；在研究生阶段主张先干后学或边干边学，一定要鼓励自己动手尝试与解决问题，尝试不之后，再由导师指导。 　　 砸VS捧：引导同学做事的策略有砸与捧两种。本科教育习惯于使用“砸”的方式，更多的指出其存在的不足之处，对于培养细致、严谨的是好的，但对同学的不利；研究生阶段应综合运用两者，在创新精神方面多用“捧”，在具体做事方法上可适当运用“砸”的方法。 　　三、关于培养研究生创新性的思考 　　 创新性培养是对我国贯彻“创新型国家”策略，走“自主创新”道路的一种落实。就我理解创新教育可分为三个层次：独立、独特、独创，分别对应于高等教育的三个台阶：学士（独立）、硕士（独特）、(独创)。 　　“独立性”是要求同学能够有自己的见解，但可能是别人已经提出过的，或对前人智慧的一种再阐释或完善； 　　“独特性”要求同学能够有自己的见解，而且应该至少有1-2创新点，是前人没有提出过的，通常也可称为“改进型创新”或者“渐进性创新”； 　　“独创性”要求同学能够有自己的见解，而且应该是系统性的创新，即针对某个全新的领域、或者某个理论体系、或者某个方法体系、具有源头意义的系统性研究，是前人没有涉及的，通常也可称为“源头性创新”或者“颠覆性创新”。 　　创新的核心是立题，找出合适的命题就完成了创新的一半工作。 总之，在具体工作中，还要根据实际，因材施教，深入思考为培养一名合格的研究生而努力。
培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会2　　　　〖预览〗租房补充协议范本
甲方： (出租人)
乙方： (承租人)
双方经友好协商，根据《合同法》及国家、当地政府对房屋租赁的有关规定，就租赁房屋一事达成以下协议，
房屋租赁补充协议。
第一部分 房屋概况第1条 甲方保证向乙方出租的房屋系 (本人，共有)拥有完全全部权和使用权，设有房屋它项权利有 .(如果房屋.qiang灿校蚧褂υ黾樱阂丫灿腥送猓绞槊嫱馍鳌Ｈ绻俏凶饬蓿τ蟹课萑咳ㄈ擞胧芡腥说奈行槭)
第2条 房屋法律概况1、房屋全部权证书登记人： ，身份证号码： ;
2、房屋全部权证书编号： ;
3、土地使用权证书编号： ;
4、房屋全部权证书上登记的房屋建筑面积： ;
5、房屋的使用面积：
6、房屋的附属建筑物和归房屋全部权人使用的设施：
第3条 出租房屋概况(包括从落地址、名称、用途、间数、建筑面积、使用面积、地面、墙壁质量、家具设备等)
第二部分 租赁期限第4条 房屋租赁期限：自 年 月 日至 年 月 日止。遇以下情况应顺延：
1) 发生不可抗力事由的;
2) 甲方非正常原由逾期交付房屋的;
3) 非乙方原由致使房屋无法居住的;
4) 经双方协商一致并书面更改的。
第三部分 租金条款第5条 租金每月人民币 元(大写： 整)。
第6条 租金按季支付;自本合同生效之日起十五日内，乙方应支付给甲方1个季度的租金;以……【】培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会3　　　　〖预览〗各位领导、同志们：
大家下午好!
新年伊始，我们XX人济济一堂，在古都XX 隆重召开XX公司20xx年度计划工作会议，我的心情感到无比的激动，
如何写表态发言稿。在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观念，加强管理，快速推进，努力实现XX全面协调持续发展》的工作报告，并就报告内容，结合各单位和各系统的实际情况，对如何实现各单位和各系统2014年工作目标展开了深入地讨论。在已经过去的2014年，我们总办为提高企业的管理水平做出了一定的贡献，取得了一定的成绩。这是在总裁的正确领导和鞭策鼓励下取得的，是各分公司和总公司各部门大力支持的结果，也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成绩只代表过去。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。20xx 年，总办将根据总裁工作报告中的具体要求，一是在认真总结去年经验的基础上，扎扎实实贯彻XX公司20xx年度计划工作会议的精神，科学分解公司下达的工作目标;二是以务实的态度继续落实《XX公司行政人事管理制度汇编》和其他相关制度;三是加大目标管理责任考核的力度，鼓舞士气，激励斗志，弘扬团队精神;四是积极转变工作作风，改善工作方法，树立良好的办公室形象，提高总办每位员工的业务素质，使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要重视企业信息化建设，利用互……【】培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会4　　　　〖预览〗第一章 总 则
第一条 为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条 严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条 招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用的招聘原则，认真执行先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条 各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条 外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。
第二章 招 聘
第八条 用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘;或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。
第九条 临时工的招聘程序：
1、用人部门公布招聘岗位、工……【】培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会5　　　　〖预览〗教师是学校的第一资本，是学校最丰富、`最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将本学期的骨干教师培养工作总结
一、领导重视，科学规划，确定骨干教师队伍建设的目标。
几年来，学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键，列入学校发展规划和年度工作计划，抢占教师队伍建设的制高点，建设骨干教师队伍。为此，学校制定了《骨干教师评定标准》、《骨干教师管理办法》，明确了骨干教师的标准和培养目标，鼓励教师拔尖、成名成家，打造我校骨干教师队伍。
本学期在全校进行中小学骨干教师培训对象的选拔。按照市教育局制定的具体选拔条件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，并且兼顾不同学历和学科的合理分布，拟筛选中小学市级骨干教师培养对象5名(其中，中学部3名，小学部2名)，镇级骨干教师培养对象10名，校级骨干教师培养对象15名，共30名各级骨干教师培训对象。
二、积极培训，提高骨干教师素质。
骨干教师(学科带头人和名教师)培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作……【】培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会6　　　　〖预览〗如何写财务情况说明一、企业概况：江西兴旺化工厂，性质为国有企业，属于一般纳税人，本企业共设两个基本生产车间，其中一车间生产a产品，二车间生产b、c两种产品，各种产品生产为单步骤大批大量简单生产，材料生产开始时一次投入，本年生产a产品100箱，其中完工50箱；生产b产品105箱，完工45箱。企业在职职工共计240人，法定代表人刘大林。在本年企业销售a产品90箱，销售b产品80箱，本年在财产清查中,发现盘亏木箱4个,成本80元；盘亏机器一台,原价80000元,已提折旧76000元；本年末企业资产总额为:元，负债:元，所有者权益:元，本年所取得的所有者权益及负债总额元，其中主营业务利润:1920000元，营业利润:元，利润总额:元,上交国家所得税元,发生净利润为元,向投资人分配净利润元,于年初相比较,企业的净资产额净增加元，负债增加元，所有者权益增加-46736.65元。二、企业本年所采用会计政策说明。本企业在2003年度会计核算采用科目汇总表登记总帐处理程序,使用汇总方法,为每半月汇总一次,开户银行所规定的库存现金金……【】培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会7　　　　〖预览〗如何写财务情况说明书一、企业概况本企业属于服务性企业，成立于2017年。是以绿化施工为主的公司，主营业务收入占企业总收入的比重为100％。公司现有资产总额已达16万元，其中包括流动资产13.14万元，占总资产的比例为82％；固定资产2.87万元，占资产总额的比例为18％。负债总额达2万元，资产负债率为12.5%，其中流动负债2万元，占负债总额的100％，所有者权益14万元，占企业资产总额的87.5％。二、企业经营情况分析1、本年主营业务收入24万元，比去年同比增长14万元，增长率140％。2、本年管理费用15.83万元，比去年同比增长3.52万元，增长率28.6％，管理费用占主营业务收入的66％。3、本年主营业务税金及附加1.36万元，比去年同比增长0.79万元，增长率138.6％，主营业务税金及附加占主营业务收入的5.67％。4、本年营业利润6.8万元，比去年同比增长7.9万元；营业利润占主营业务收入的28.33％。三、利润实现和分配情况1、本年实现利润总额6.8万元，净利润5.1万元。2、全年上交所得税1.7万元。3、本年职工工资总额8.4万元，职工人数7人，职工全年平均收入1.2万元。四、资金增减和周转情况1、本年应收账款周转率为79%；流动资产周转率为218%；固定资产周转率为667%；总资产周转率为172%。……【】培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会8　　　　〖预览〗范文一：甲乙双方合同
甲乙双方合同
因尉犁县银华小区住宅楼 ，屋面防水老化致使屋面漏水。经甲乙双方协商，由乙方负责对该楼屋面防水进行施工，选用材料为4mmSBS防水卷材，做一层防水，按展开面积每平方米 元(含税金)，竣工后以双方认可测量面积计算。施工内容：包工包料(并包括局部屋面细石混凝土破坏处理、垃圾外运、人工上料、细石混凝土找平处理、屋面防水细部构造处理、打扫卫生及楼房上太阳能拆装并恢复其功能、淋水试验、原材料检验)。经甲乙双方协商工程完工验收合格后，除扣保修金以外 工程款一次性付清。
保修时间：自竣工之日起保修五年(人为破坏不在保修范围)
甲方(签章)：
乙方(签章)：
注：本合同自双方签章之日起生效。
范文二：xx甲乙双方合同
xx土石方施工承接内部合作意项协议书
编号№：号
甲、乙(出资) 双方就合作xx省xx土石方爆、装、运项目，为明确各方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规并结合本工程的具体情况，本着“公平自愿、诚实信用、互惠互利”的原则，经双方友好协商，达成以下协议：
一、工程概况：
1、工程名称：xx省xx市土石方工程项目
2、工程地点：xx地点
3、施工内容：土、石方爆、装、运、平一条龙施工完成
　　〔培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会〕
　　培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会所属栏目：〖 尚无数据〗
　　“培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会”相关：
　　〖〗链接地址：
　　心得体会提供的培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会由网友原创或转发，若培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会侵犯了您的权益，请与本站联系，谢谢！
http://www.unjs.com
上一篇范文： 下一篇范文：
培养合格优秀的硕士生――参加全国高等学校硕士生研究生导师高级研修班的心得体会相关范文