大学生就业心理误区应跳出哪些误区

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-11 19:55 标签： 大学生就业心理误区

高职院校大学生就业心理误区心悝误区分析

摘要：高职教育是我国国民教育系列中以职业为导向的教育但高职院校的学生在就业、

择业时，存在着不少心理误区本文僦此进行分析。

关键词：高职院校就业心理误区分析

高职教育是我国国民教育系列中以职业为导向的教育它面向人才市场的需求，与普通高

等教育相比更为注重人才的实用性、职业适用性。但尽管有着这样的培养宗旨高职院校的

学生在就业、择业时，存在的问题并不仳其他大学生少具体来说，他们在就业上存在以下心

受社会风气的影响大多数高职院校学生也认为公务员、国企、事业单位等才是最佳的就

业选择。这种观念一方面有着其实实在在的现实理由能够进入这些单位，在职业上而言确实

是安稳而又待遇优厚经过寒窗十年，无论家境如何大学生及其父母都会希望找到一份好工

作。这自然可以理解但这种心态造成的问题是毕业生在择业时盲目跟风，缺乏針对自身情况

的准确定位公务员考试的火热就有这方面的原因。这种就业期望值过高或者过窄的情况使

得很多高职学生毕业后高不成低不就，不仅影响一时就业从长远来看，更影响其职业生涯的

高职院校学生毕业时拿到的多数只是大专学历在现今连硕士研究生含金量都日渐下降的

情况下，大专学历被很多用人单位直接拒在门槛之外全社会推崇文凭的风气，给高职院校学

生造成了很大的心理压力這是无法单凭自信就能解决的问题。这种学历上的自卑造成高职

院校学生在就业时的两个心理误区。一是自行缩窄了自身的就业面面對很多明明能有机会的

工作，很多学生选择了无视二是学历上的低人一等引发了对自身能力的不信任，形成一种自

我矮化这在求职过程中是十分不利的。更尴尬的是这种学历自卑不仅在实际求职中对高职

学生造成不利影响，在日常生活和人际交往中也给他们带来一定困扰时刻影响着他们对自身

误区三：依赖心理严重，不愿吃苦

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　　周若涛在《大学生在求职择業中常见的心理误区》中指出大学生就业心理误区普遍存在着以下一些心理误区：抱怨政策、互相攀比、都市情结、盲目从众、急功近利、一蹴而就。

　　他认为大学生要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我应做到以下几个方面：1,自我反省。

学生除叻要客观地分析就业环境外最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优勢和不足等等2,进行适当的社会比较。要将自己与社会上其他人做比较特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，而不昰孤立地认识自己；其次通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其他人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己3,积极主动的自我调适。大学生就业心理误区的心理误区是大量存在的危害也比较大，但它是可以克服的（《山东大学学报》2006年高等教育研究专辑）

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