对应届毕业生找工作的一些建议!
招聘永远都是个热门的话题。每年都有无数的大学生毕业需要找工作，也有很多公司一直需要招聘到合适的应届毕业生。但是，我们往往会听到应聘者和公司双方都会发出各自的感慨和唏嘘：为什么我总是找不到合适的工作？为什么我们总是找不到合适的应届毕业生？本人从事人力资源工作已经十几年，在金融业从事人力资源工作也已经八年。结合我的工作经验，大概有这样一些建议：一、应届毕业生，无论所学的专业是什么，但说穿了其实还是一碗没有加浇头的光面沉下心来，把基础打好很重要，如果在一出来工作就过分看中薪酬和福利待遇，可能你就总也无法安心好好吸收工作中的新知识、流程、做人做事的规矩。基本上，本人每年都会去参加大型的校园招聘，所招聘的应届毕业生职位，也比较全面，从投研到市场销售，从风险控制到法律监察，以及后台运营部门。但很明显的一点就是，投研永远是最热门的职位（学生们觉得高大上，收入高），应聘中后台职位的学生总是寥寥。我们往往在收集了上百封简历，再经部门筛选，发出面试邀约时，就已经会有三分之一左右的学生不愿意来参加面试。而在经过层层筛选面试，最终留用的学生，可能已经不到十人。留下来的同学，经过几个月左右的实习，在经过实习考察后，双方再签订就业协议书，等待学生毕业的同时，往往就会有学生还在外面继续找工作，也许拿到了薪酬更高的offer，就义无反顾的离开了。。。。这也是让我们人事工作者很闹心的一点。二、在学生时代，尽量多参加一些社会活动，做一些实习工作参加社会活动，可以让你增加和人打交道的机会，培养自己的组织能力以及协调能力；做实习工作就更不用说了，其实你已经提前进入社会了。可以了解工作的整体流程，学习到业务知识（这些是硬件），如果你有心，还可以默默的学习到部门同事以及领导的工作风格、待人处世的方式（这些都是软实力）。你在实习的同时，部门同事以及公司人事、其他部门的同事也同样在暗暗的观察着你。本人所在的几家公司，都留用过一些实习工作做的非常出色的同学，这些同学凭着自己的能力，还一步一步的调岗升职，逐渐成为了公司的中坚力量。三、多认识自己的优缺点，以及自己所擅长的事情，才能把自己定位到相对合适的职位比如，专业为金融学其实是个很大的概念，你既可以考虑助理研究员的职位，也可以考虑机构销售或者渠道销售助理的职位，这些职位都是对金融学知识及背景有要求的。如果性格偏内向，平时喜欢做研究做分析，研究市场基本面，以及对某个行业有爱好，就可以考虑助理研究员；如果性格外向，喜欢和人打交道，爱沟通，则可以考虑销售岗，一样也可以把自己所学到的金融知识运用到工作中去。目前公募基金的助理销售岗，并未肯定就是底薪+提成的模式，奖金也往往是以季度、半年甚至年度的形式发放，所以月固定薪资也不算低。如果所学专业是会计或者财务类，基金运营岗也是个不错的选择。四、虽然多研究市场，多了解自己想去行业的各种信息也没错，但是，面对如此浮躁的金融业，倾听自己内心的声音也很重要很多学生会陷入不停和别人对比的怪圈，拿了一家公司的offer后，却还在打听同学的offer有多少钱，如果一旦发现自己的工资低了，心情就开始失衡，于是要不就重新在外面找机会，要不就是心情郁闷，影响自己的工作表现。这样躁动不安的情景，公司同事和人事其实都是看在眼里的。容易直接导致猴子掰苞谷的事情发生，一山看着一山高，如此几年下来，在自己身上却什么也没有沉淀下来，得不偿失。五、职业通道规划对于那些一心想要做基金经理的同学们，你们需要先大致了解能做到基金经理的发展通道是怎样的。一般来讲，在一个中型且正规的公募基金公司里，发展线路是这样的：助理研究员1-2年----研究员1-3年----高级研究员2-3年----助理基金经理（至少1年）----基金经理。所以，从你一毕业就进入公司做研究，到能做到基金经理，最短的时间需要5年。因此，千万不要想一口气吃成大胖子。那些进公司没多久就能做到基金经理的，要么就是公司太小，要么就是公司严重缺人，再要么就是公司完全缺乏正常而规范的职业发展及晋升通道，制度混乱。当然，如果同学们不在意公司的好坏，只在意本人的抬头，那就另当别论了。以上为本人的一些建议，大家可以作为参考。也希望同学们都能顺利找到自己心仪的工作。
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大学生在校期间必须实习吗？？如果不去实习的话可不可以在毕业后再去自己找工作？
毕业生招聘会跟在校期间国际按规定的半年实习有关系么？？
我有更好的答案
实习期工资低，很多待遇都享受不到，并且实习期工作要求较低，很多工作不需要自己单独的完成，在半年的实习期间里。实习半年是每个大学生必修的一门课，如果没有顶岗实习证明很难拿到毕业证书毕业招聘会事拿到毕业证之后正式走向社会参加工作，这以后基本上与学校没有什么关系了。所以作为一个过来人，巩固自己在大学学的专业知识，实际上我觉得这个阶段是大学生走向社会最为重要的一个阶段，完全脱离了学校，你可以明确自己的发展方向，同时这个阶段是技能学习的最佳阶段，我奉劝那些大学生，一定要利用好顶岗实习的那半年时间，把握好这半年时间，可以把自己的专业知识学得更加透彻，也没有那么多时间和精力去巩固你大学学的专业技能了，那时候你会非常后悔你浪费的这半年时间。如果实习的半年时间荒废了，你在大学几年学的技能没有实际操作的锻炼和经验的积累，那么你大学几年学的东西永远只能是片面的理论基础，当你正式工作后，就没有像顶岗实习这样好的机会，反之是浪费时间和青春。
我觉得实习的半年最好找与自己专业对口的工作实习，因为即使以后不打算从事自己专业方向的工作，你也可以对于自己的专业技能打下一个坚实的基础，等到以后你也可以重新做自己专业对口的工作，在这半年里。实习是学校到社会的一个过渡阶段，只有拿到毕业证才能参加毕业招聘会。而那实习的半年实际上不算是正式的工作
采纳率：23%
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实习经验对应届毕业生求职的好处有哪些？发布者： 来源： 发布日期：
　&& 现今，很多企业招聘条件都是有经验者优先，这对很多拥有实习经验的应届毕业生在求职时会更具有优势。&&&& 美国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）的学生普查结果，在2012届美国大学毕业生中，55%的学生曾经有过实习经历，其中51%成功找到了工作，而那些没有实习经历的学生只有40%找到了工作。
　　而在中国，根据麦可思对全国2012届毕业生毕业半年后的抽样调查显示，有专业相关实习经历的本科毕业生，工作与专业相关度达到了82%，没有专业相关实习经历的本科毕业生，工作与专业相关度则只有42%。
　　不仅如此，有无专业相关实习的经历，还影响了就业满意度、职业期待甚至毕业半年后的月收入。有专业相关实习经历的本科毕业生，就业现状满意度为66%，而本科毕业生有过与专业无关的实习的，就业现状满意度为59%。不仅是本科毕业生，高职高专毕业生是否有与专业相关的实习经历，在主要就业指标上也有明显差异。
　　麦可思专家认为，实习是认知社会的重要步骤，专业相关实习可提高毕业生对未来职业的认知和定位。
　　高级职业指导师林浩说，对大学生来说，有含金量的实习有两种选择：一是选择和所学专业相关的行业工作；另一种是想跨专业就业，就投身到目标行业的实习当中去，以弥补自身专业的缺陷。不论是哪种情况，在实习过程当中，你可能会做端茶倒水，收发邮件的简单工作，但不要抱怨，因为有头脑的大学生也会在这里发现实习的意义。
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大学生就业
对于考研失败的毕业生实习经历真的重要嘛？
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实习是获得相关知识、技能和经验的一个行之有效的方法，同时能有效的在该领域建立重要的联系。实习也是一个让你涉足职场的重要途径，同时可以让你预见到一个真正适合自己的工作领域。实习可以在春秋学期完...
实习是获得相关知识、技能和经验的一个行之有效的方法，同时能有效的在该领域建立重要的联系。实习也是一个让你涉足职场的重要途径，同时可以让你预见到一个真正适合自己的工作领域。实习可以在春秋学期完成，也可以在整个暑假期间完成。无薪实习机会可能更容易获得，但如果需要赚钱那将会带来许多问题，特别是在夏天。问题在于，考研的复习和大四的实习有时间上的冲突，这可能会阻碍一些人参加实习，但这在找工作时确实是不利。但是实习不是在找工作中最重要的敲门砖。重要的还是个人特质还有一些能力，建议考研的同学可以适当去参与一些面试，了解一下面试的流程。到真正需要找工作的时候看一些面试技巧，但是面对面试官的时候切忌说不实内容。而且考研的同学不要被周围找工作的同学影响到，踏实复习，最关键的是不要两手准备，一边各种投简历一边复习，自己的心情波动太大。没有办法全心投入到复习中。祝无论是找工作还是考研的各位都可以成功！
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