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公司不发工资条？不合法！
公司不发工资条？不合法！
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
现在大多数企业发放薪资，要么按月直接打到银行卡上，要么就发放现金，但是却很少提供工资条。那么，公司不发工资条合不合法？
《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
《工资支付暂行规定》第6条规定：
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付规定》第五条：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
并且根据以上规定，所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
并且不管是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的，在产生纠纷时是劳动仲裁的重要证据。&
工资条应该包含哪些项目
一般来说，一个简单的工资条通常包括：
职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。
所以不管是HR在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。
在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：
只要你的工资超过3500元，就得缴纳个人所得税。
应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。&
举个例子：
应纳税所得额为6500元时：
应纳个税所得额：00；
应交个税：0，速算扣除：105，实绩缴纳个税：300-105=195；
你的到手工资收入：5元。
如果有员工给公司造成经济损失，需经济补偿的，也需在工资条中告知补偿明细。
《工资支付规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。
工资条发放形式
1.发放纸质工资条
这是最耗时耗力的方法。需打印，裁剪等等，最重要的是，保密性极差（工资一般都是公司的核心保密项目），也不利于员工永久留存。
2.邮件发放。
需要注意的是，邮件发放时一定要细心，因为一个人发错，可能导致后面的全部发错，员工工资就成了公司公开的秘密！大忌！此外，最好使用企业邮箱发送。
3.购买的人力资源系统，自带工资条功能
系统自动计算工资、发送工资条，安全方便！
4.银行代发
部分银行支持工资条功能，具体可与贵公司的发薪银行沟通。
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工资条里的秘密，你真的看懂了吗？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选一每个月最开心的事，当然是发工资啦！可是，长长的工资条，羞涩的工资数，宝宝心里苦啊！关于工资条的“秘密”，你真的看懂了吗？首先，来回答一个问题：单位必须给你发工资条么？原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。拿到工资条要看什么？1工资条是由哪几项构成的一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、、应发工资、个人所得税和实发工资。（具体项目还需根据公司具体情况来）2核对总额和分项是否正确！每个月工资到手了，自己要清楚这个月的基本工资、奖金、绩效和扣款等情况与工资条上发的是否一致。提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资，而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。3扣款项目一定要看仔细！一般来说，企业为员工缴纳的为“五险”，包括、、失业、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。4个人所得税的扣款是否正确？你首先要了解现在个人所得税的征收起点是多少，然后再进行计算。应纳税所得额=（工资总额—各项—起征点）*税率—速扣数当然，每个公司的薪酬政策是不一样的，具体情况可以问问公司的。5工资条是你重要的维权凭证！工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。老板明明说的工资是8000，怎么到手这么少！“”要扣多少钱？要交的税该怎么算？... ...下面一图教你如何看懂你的工资条！明白了工资条为啥重要，却改变不了工资低的现状，但是你可以呀，除了每个月的工资收入，还能赚取收益，自己加薪！本文长图来源，版权归原作者所有你可能还想看：1万元也想？也有进阶，你处于哪一阶？4月起，结婚领证都不用钱了，就差个对象了。92年的中年人，你的中年危机如何化解？国美 华人精诚所至，铸就华人财富梦想务实创新，信赖尊重，携手共赢（广告）↓↓↓注册即送188元《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选二不关注工资的员工不是好员工但关于工资，你又有多了解呢？下面这8个秘密老板绝对不会告诉你一起来看看！1工资总额不包括津贴和补贴？错！工资总额由六部分组成①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。2餐票能抵工资？错！关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。3工资不能代领？错！用人单位可委银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。4加班费基数只包含基本工资？错！用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：正常工作时间工资包括①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。5休假就不发工资？错！法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。6工资指导线具有强制约束力？错！工资指导线制度是市场经济体制下，**每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。**转向间接、宏观的调控。工资指导线就是**发出的调控信号。企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。7高温津贴是福利不是工资？错！高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。8最低工资包括社会保险？错！最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。最低工资不包括哪些内容？工资条里的这些秘密你也应知道怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！1看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。5看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。保存工资条每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。赢在联盟，幸福你我携手微商领袖联合发行“移动电商联名卡”凭卡直接投一卡解君燃眉之急超12万粉丝微信平台推广众多微商联盟精彩活动引爆全城长按指纹识别后关注我们的订阅号▼《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选三和你生活最息息相关的是什么？那必然是***啊！！！！燃鹅已经走上工作的小伙伴很多人对工资条根本不care殊不知工资条其实有很多秘密的哦~~经常会有人说：我从来都见不到工资条我都不知道工资条长啥样工资条是什么鬼？能吃吗？……那么问题来了：单位必须给你发工资条吗？小小一张工资条不光是你一个月劳动价值的体现还包含了很多你的劳动权益《工资支付暂行规定》原劳动部发布的用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条为什么really重要？下面这些问题你就要了解！工资条包括的项目一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房、应发工资、个人所得税和实发工资拿到工资条后首先要分清两个概念应发工资与实发工资应发工资的数目一般都比较“美观”不过实发工资(即到手工资)就没那么美观了因为要经历以下这些扣款↓↓↓扣款项目一：五险一金扣款比例是这样的：养老保险：单位21%，个人8%医疗保险：单位11%，个人2失业保险：单位1.5%，个人0.5%工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费生育保险：单位1%，个人不用缴费公积金：单位7%，个人7%所以在五险一金上，个人工资总共扣款17.5%。注：每家单位企业交社保的标准都各不相同，请对号入座……）以月入5000元为例在五险一金方面你被扣掉的工资为875元。扣款项目2：个人所得税首先得说清楚：工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元也就是说，如果你月工资收入在3500元以下OK你就不用缴纳个人所得税了3500块，不用交税，好开心但是工资这么少怎么活啊！！！月工资减除3500元免征额后剩余部分分级适用税率（总工资 -五险一金-免征额）X税率-速扣数换句话说你的收入越高缴的税也越高哦~内心os：（说的好像我们收入很高的样子）以月入5000为例，根据上述公式：（5000 - 875 - 3500）x 3% - 0 = 18.75你要缴纳的个税为18.75元知道了这些要素那工资条上的东西就很容易理解了吧？另外你还需要知道这些：最后提醒大家工资是到手啦也不要忘记理财哟每月轻松给自己加薪so easy~www.qc288.com《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选四核心提示：小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！近日，工人日报微信（ID：grrbwx）发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级朱瑞告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些。在北京某事业单位工作的职工邹凯每月都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接。“收入不高，但林林总总的账目有30多项，我完全看不懂。”他告诉记者。今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话。“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元，我当时觉得是财务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理，答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到住房公积金和缴纳额比上个月多了一倍有余。“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚，希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说，“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目，比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了。没有专人讲解，我们很难弄懂。”那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗？朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选五核心提示：小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！近日，工人日报微信（ID：grrbwx）发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些。在北京某事业单位工作的职工邹凯每月都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接。“收入不高，但林林总总的账目有30多项，我完全看不懂。”他告诉记者。今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话。“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元，我当时觉得是财务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理，答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到住房公积金和养老金缴纳额比上个月多了一倍有余。“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚，希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说，“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目，比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了。没有专人讲解，我们很难弄懂。”那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗？朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选六导语工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不可用工资去交换的。工资是一个非常直观的参数，所有人都会被它的数字所诱惑，但工资的背后，体现的是你劳动的性价比，是万不可用工资去交换的。关于工资的三个秘密，你必须知道！第一个秘密：工资=时薪35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。第二个秘密：收入=工资+可能性第二个故事也很好玩。一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方各自拿出100万元，共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。对于他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。第三个秘密：收入=高薪-代价关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。工资条里的这些秘密你也应知道怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！五看1、看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。2、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3、看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4、看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。5、看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。一保存每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。全国白领工资排行，你在第几档~来源：中国经济网(ID:ourcecn)综合工人日报、、智联↙点击下方“阅读原文”进入《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选七Salary你了解自己的工资吗？每个月看到工资条是否有自己的疑惑？近日，人社部在2017年二季度新闻发布会上透露，截至目前，全国共有11个地区调整了最低工资标准。最低工资标准指的是什么？它是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资有何区别？什么是应税工资？关于工资的那些“道道”今天一并告诉你！Salary- 01 -什么是最低工资标准？最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。- 02 -最低工资不包括哪些收入？一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。那么，最低工资不包括哪些收入？1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。- 03 -什么是应发工资？应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。- 04 -什么是实发工资？实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。- 05 -什么是应税工资？应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的、基本、、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”- 06 -什么是缴费工资？缴费工资是单位和职工的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。缴费工资＝应发工资。怎么样，对自己的工资有更清楚的认识了吗？『，简单专注做理财，安全放心』------------------------------------------《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选八5月已过去三分之一身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，加薪了吗？每个月看着被扣的工资有没有觉得内心在滴血今天小编就要告诉大家你的基本工资、加班工资、试用期工资等实际上是不能随意被降低的！！快来看看，你的工资有被随意扣减过吗？基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。好啦赶紧核对你的工资条！千万别吃亏咯~投资迅泊达让财富为您增值值得看看⊙世界公认最健康的作息时间表，你能做到几个？⊙厉害 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精选九5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和工人君（ID：grrbwx）来看看，你的工资有被随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。▼借条帮帮主微信号：lendingking▲长按二维码“识别”关注推荐理由：和一样，借条帮帮主是旗下平台“”官方订阅号，最高授信20万元，每日利息最低万三，用钱时，帮主为你撑腰！来源：工人日报，戳“阅读原文”，领500元～《工资条里的秘密，你真的看懂了吗？》 精选十关于工资的三个秘密，你必须知道！第一个秘密：工资=时薪35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。第二个秘密：收入=工资+可能性第二个故事也很好玩。一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方各自拿出100万元，共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。对于他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。第三个秘密：收入=高薪-代价关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。工资条里的这些秘密你也应知道怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！五看1、看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。2、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3、看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4、看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。5、看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。一保存每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。赢在联盟，幸福你我聚众金融携手微商领袖联合发行“移动电商联名卡”凭卡直接投融资一卡解君燃眉之急超12万粉丝微信平台推广众多微商联盟精彩活动引爆全城长按指纹识别后关注我们的订阅号▼
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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