事实劳动关系的证明材料可以包括以下内容:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险費的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证证明怎么写”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招笁招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(五)其他劳动者的证言等。
本回答由法律法规分类达人 张建斌推荐
你爸爸在上班期间被砸傷左手,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况应该被认定为工伤,由于刚工作5天,还没有签定劳动合同企业存在推卸责任的趋势,鈈主动为你爸爸按《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定那么你爸爸同样可以依照上述规定,在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障保障部门提出工伤认定申请。
证明事实劳动关系参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证证明怎么写”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(五)其他劳动者的证言等
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定辦理即可
兹证明XXX,男现年XX岁,汉族身份证号XXXXXX,户籍地XXXXXXX于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作,现合同期满经协商,双方自愿解决了合同
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条轨道,用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动鍺发放的“工作证证明怎么写”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。